导读：1、 赞美要适时。赞美要在适当的时候，最好是及时赞美，那效果最佳。比如在别人取得良好的成绩的时候，一定是满怀骄傲自豪，甚至有点得瑟想要表现出来的。这时候给予赞美，正好让同事开心一番，得到别人的欣赏和认可。比如在别人付出了巨大的努力之后，无论
1、 赞美要适时。
赞美要在适当的时候，最好是及时赞美，那效果最佳。
比如在别人取得良好的成绩的时候，一定是满怀骄傲自豪，甚至有点得瑟想要表现出来的。这时候给予赞美，正好让同事开心一番，得到别人的欣赏和认可。
比如在别人付出了巨大的努力之后，无论结果如何，这时候都必须给予与肯定，在这时候送上真诚的赞美，同事觉得你能够体谅他的付出，满怀欣慰。
比如在别人受挫失去自信的时候，及时送上一些得当的赞美，也会令人鼓舞。
2、 赞美要看准对象。
职场上每个人的性格不同，并不是所有人都喜欢被别人浮夸地赞美，也不是所有人都在意同一件事。所以，赞美别人的时候不能生搬硬套，赞美这个人的话语不要直接套用赞美另一个人。
赞美同事，一定要清楚对方在意的是什么，喜欢被怎样赞美，看准对象和偏好之后，再对症下药。
3、 赞美要注重细节。
赞美别人的时候要赞美到具体的点子上，这样才能让人感受到你的真诚，而不是人云亦云，看起来像一句客套话。
“你的衣服很衬你的肤色，看起来气质非凡！”而不是“你这件衣服好漂亮”。
“昨天会议上你提出的方案很符合现下工作的实际，对改进工作是一项有效措施！”而不是“你的观点我很赞同”。
赞美别人，做到以下的这三点，高情商，人缘好，升职加薪不是难题
跟领导、同事聚餐，应该主动买单吗？原因是什么？
1领导或同事请客，不要抢着买单。如果事先说好了，这餐饭是领导或者同事请吃饭，事先已经表明了这样的局面。那么这时你就不要太过于爱表现自己，争抢着去买单了，比如领导请集体去吃饭，你若主动替领导买单，必定会让别的同事有所遐想和猜疑，没必要为了讨好领导而坏了领导的局。而若是同事们组的饭局，你也不要为了出风头而去抢了同事的面子，你若觉得不好意思，可以另外有所体现，可以在下一次主动请他们聚餐吃饭。
2领导单独见面吃饭，可以主动买单，拉近关系。国内职场文化与西方职场文化相反。在西方，聚餐不是AA制，应该由职位最高的人买单。职场符合中国人类社会的潜规则。职位越低，账单越低。职位越高，越不习惯带钱。经常见领导吃饭，这是食堂模式。如果你主动买单，一定会被同事鄙视。在小餐馆，见领导吃饭，主动买单，不是巴结领导，是人之常情。另外，两个人单独吃饭的话，费用也不会很高。主动买单很容易拉近彼此的距离。你和朋友吃饭，正好领导和朋友也在吃饭。两个群体见面，你不知道领导吃饭的性质，是别人请领导，还是领导请别人。
3应该的，这样的话也非常懂事，但是一般领导也会在后面把钱转给你，但是如果对方不这么做，那你就可以避免事后一起出去吃饭。我觉得你应该主动结账，尤其是费用少的时候。积极一点，让老板看到你的诚意。如果费用很大，你可以装装样子，刺激你的老板炫耀他的虚张声势，让他结账。看领导愿不愿意报销。如果他不报销，经常出去吃饭，也不会主动结账。他是领导，还不结账。如果领导比较好，那也行。
根据自己的收入，以及根据自己所入职的单位，还有根据单位里面的人员的年龄来确定送什么样的零食。新入职的人来说，送给同事一些小零食可以使彼此之间尽快熟悉，并使彼此之间的关系更加亲密，因此是非常好的一种方式，适合送给同事的零食需要具备美味可口营养丰富、食用方法简单方便，以及没有特殊味道适合在办公室食用。
第一美味可口、营养丰富的零食最适合送给同事品尝。
既然是送给同事的零食，那么首先要好吃。因此美味可口是其首要特点。除此以外，适合送给同事的零食还应该具备营养丰富的特点，这样的零食才是最受同事欢迎的。符合这样特点的零食包括各种小糕点以及水果等。这些零食不但美味可口，而且具有丰富的营养，对于人体健康有益，还能带给我们美味的享受，送给同事品尝是非常合适的。
第二适合送给同事的零食需要具备食用方法简单方便的特点。
送给同事的零食还需要具备食用食用简单方便的特点。之所以这样说是因为送给同事的零食需要在办公室食用，而办公室的条件有限，如果吃起来很麻烦，那么吃完零食以后收拾处理就更麻烦，这样就会对工作造成影响。因此，送给同事的零食应该吃起来非常简单、非常方便，这样的零食才更受欢迎。符合这个特点的零食包括各种干果和果脯。
第三送给同事的零食不能有特殊气味，要适合办公室的环境特点。
办公室是工作的场所，具有独特的环境特点，员工在办公室里的一言一行都要与办公室的特点相符合。在送给同事零食这件事情上，同样要注意这一点。送给同事的零食不能有特殊的气味，这样才能避免影响他人，给工作带来不利影响。因此，比如各种小糕点和巧克力这类零食就非常适合送给同事品尝。这类零食没有特殊气味，且本身口味鲜美，用它们作为礼物送给同事，会非常受欢迎，彼此之间的关系一定会因此而更加亲近。
在职场当中，很多的人都认为有一些吃亏也是福分，但是经常的吃亏就是我们太傻了。而在职场当中，有一些领导经常会要求自己的下属去帮自己点外卖，但是不会把这些外卖的钱去给自己的员工，那么这种现象也就让我们觉得非常的困扰，该不该去要钱呢？我们要知道的是一次两次就算了，如果经常如此的话，那么这个钱自己是需要去要回来的。
领导应该要主动把外卖钱归还给员工如果因为这件事情领导给自己穿小鞋或者是把自己开除了的话，那么我们也是可以直接的去进行起诉，因为这件事情根本就不是我们的错误。如果说领导真的是一个正直的领导的话，那么他们在要求员工帮助自己点完外卖之后，也就会把这个钱主动的去给自己的员工。大部分的领导都是不在乎这些小钱的，但是员工并不一样，员工来一家公司工作主要就是为了赚钱。如果说钱没有赚到，还要去倒贴钱的话，那么很多人的心里面也会觉得非常的难受。
这种现象对员工来说是非常不公平的这种事情如果是发生在我身上，那么我肯定是会主动的去要求领导把钱归还给自己。因为这本身就是自己的钱，而我们也是没有义务经常的去帮领导点外卖。我们作为员工也是要有劳动法保护的，如果说公司因为这件事情把自己开除了，那么我们直接可以去进行起诉，而公司也是要赔偿很多的钱。
领导要做到的应该是自觉我们不要去做这种经常吃亏的事情，不然的话老板肯定会认为我们非常的好欺负，因此也就会越来越变本加厉的。如果说经常不给钱的话，那么我们也是可以找一些借口拒绝帮领导去点外卖。
如果领导问多少钱，你可以直接告诉他，但也可以考虑表达如下：
“领导，外面的价格我不是很清楚，一般都是在XX元以上，不知您想要点什么？”
这样的回答既体现了你的尊重，同时也有一定的提示，让领导有个心理准备。
当然，具体如何回答，还需要根据情况来判断，希望上面的建议能够对你有所帮助。
可以敬酒，也可以不敬酒，但是话一定要说到。
在一个公司里，员工和老板之间的关系总是很难琢磨的，如果其他人都向老板敬酒而你却不敬酒，老板很容易对你产生不好的印象。
可所有人都向老板敬酒，老板的身体未必能吃得消，也未必愿意接受所有人的敬酒，这应该就是矛盾点。
如果在聚餐的时候，你想要去敬酒，那一定得敞亮一点，一句“我干了您随意”，既不失礼貌，又能让老板觉得你体谅他。
如果你不想去敬酒，那话就应该更说得到位一些。“您今天已经喝了不少了，我就不单独再敬您了，不然喝多了回家，老板娘该埋怨我们了。”
当然这只是比较通俗的说法，具体话术我想常年经历酒场的你应该比我还懂，反正大概就是这么个意思。
想要在一个公司里长久的生存下去，就必须搞好和老板之间的关系。哪怕老板对你印象不深刻，但绝对不能让老板对你有坏印象。
如果你日常生活中不喝酒，全公司人都知道这种状况，但是在公司聚餐的时候，你还是应该向老板说明这个情况，哪怕是以水代酒，也比什么都不说强。
职场如战场，除了能力之外，你还有很多要素能决定你以后的路，和老板同桌吃饭，就到了展现你真正技术的时候了。
美酒虽好，可不要贪杯。谁喝多了都难受，谁难受谁自己知道，如果必须要用常喝酒的方式来迎合老板，那我想你在这公司应该也不会太有前途。
遵从你自己的内心就好，想敬酒就过去，不想敬酒就算了，只是要记得：酒可以不喝，但是话一定要说到。
只是买个饭，这有什么呢？你所在的公司肯定是一间私营企业，规模不大。这种情况很常见，不必要抱着工作态度来处理半公半私的事情。
做员工不要太死板，更不能不是自己的事情就不做，多做一点对你并没有坏处。老板让你帮忙买饭，对你有什么损失吗？
