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导读：体制内不用给前同事发请帖，人情往来总是要还的，而且作为体制类不宜大办酒席，既然人家都离职了，如果说关系不是特别好不用给前同事发请帖。如果之前有人情往来那就可以发请帖。所以体制内不用给前同事发请帖。这个具体情况具体分析。如果你们这个同事之间都
体制内不用给前同事发请帖，人情往来总是要还的，而且作为体制类不宜大办酒席，既然人家都离职了，如果说关系不是特别好不用给前同事发请帖。如果之前有人情往来那就可以发请帖。所以体制内不用给前同事发请帖。
这个具体情况具体分析。如果你们这个同事之间都是发请柬的话。那么你就可以发请柬了。如果这个直发一般的关系的。不发的话。可能就会显得你这个人人缘不是很好了。我认为呢这就是。人情人情嘛。人在情在人情往还嘛。所以说这个。不用考虑关系的深浅可以发这个结婚情节随多随少。现在个人吗？
我们有时候在职场上难免会遇到这种情况，不太熟的同事结婚，发了请帖过来，我们到底该不该随份子钱呢？
要想在这个尴尬的处境中处理好关系，不留下隐患，可以参考这3个建议。
一了解其他同事的反应
同事派请帖，通常都是广撒网，肯定不止一两个人收到。这时我们不妨先了解其他大部分同事的反应，再看如何行事。这么做有几个好处：
1、了解办公室里对于同事派请帖这件事有什么规则，譬如不管熟不熟，大家都应该意思表达下；或者不管哪位同事派喜帖，大家都统一红包金额。
如果有，我们就要顺应规则。一则团队规则通常是解决敏感问题最好的方式，它通常平衡了各方的利益；二则不要显得自己特立独行，更好地适应并融入团队。
2、根据大部分同事的反应，判断这个人的影响力。
如果大部分同事都有些顾虑，认为还是要给个红包意思意思，说明这位我们不太熟的同事，显然很有些地位或是影响力，保守起见，我们还是跟随大众。反之，则可以省个红包钱，不必太纠结，就如法不责众。
二衡量未来合作可能性
有个朋友就有过一次糟心的经历，隔壁部门的助理结婚，给他也发了邀请。他是主管，和这个助理没啥接触，也没怎么在意。
结果之后他们团队需要隔壁部门经理签字的文件，经常被压着。有次他忍不住跑去经理问，经理愕然表示没收到文件啊，后来才知道助理压着了，她也有理由：文件太多，疏忽了。
有些同事看似没什么地位，但如果对方和我们存在工作业务上的合作，那我们还是尽量维持好这份关系，随个份子钱，保持以后的工作能顺利开展。
职场上的很多事情，不要太斗气，退一步，吃点小亏，但对长远的利益有帮助，对我们来说还是值得的。
三先声夺人，送小红包
当我们不想参加宴席，又不得随个份子的时候，怎么样才能让自己少出点钱，不那么心疼？
有个在国企混了许久的朋友，每次遇到这种情况，他都会选择主动出击，直率坦白地回复对方：
这是好事啊，恭喜你先，这周末我正好有其他安排，恐怕参加不了。不过祝福肯定是要到位的，我就微信发个祝福红包，根据我们家乡的习俗，通常都是200元，数额不大，满是诚意。
这个时候，对方也不好说什么，我们也表露了诚意，直接发个红包，留个不错的印象。
至于给多少金额，就看每个人的心理承受能力，在我们舍得花出去的范围内，通常也不要低于一两百。
该发，如果不给领导发请帖，领导会产生误会，会以为自己是不是看不起领导或者是有什么意见。在工作中，完全不用对领导看的太高，领导也是自己的同事之一，只要自己努力认真的工作，对得起工资和岗位的责任，没有必要对领导另眼相看。红白喜事自古以来都是大事，自己结婚是自己的人生大事，亦需要同事和领导以及亲戚朋友们的祝福。再话句话讲，如果自己不把请帖发给领导，先不说领导会不会挑自己的理，别的同事如果结婚，也会发给领导，那么自己为何不发呢？
一视同仁即可在工作中，除了努力认真工作以外，加强岗位职责，和周围的同事以及领导搞好人际关系，也是必不可少的一课。而且即便将请帖发给了领导，领导也有自主选择权，可以自行选择要不要来。将请帖恭恭敬敬的交给领导，然后不用太过热情的邀请，平淡自然就好，就像交给其他普通同事一样。将领导与同事在请帖这个事情上做到一视同仁，领导心中也不会因为自己过于热情的招待，而感到不好选择不去，所以可以完全将主动权交给领导。
将选择权交给领导把请帖交给领导，领导可以选择不去，也可以选择去，但如果将请帖没有发给领导，而领导通过别的同事知道了此事来参加好婚礼，那无论是对自己还是领导，都是非常尴尬的事情。遇到稍微小气一点的领导，还会多加猜测自己是不是对他有什么意见或者不满意之类，自己是不是没有把他当成领导或者看不起他之类，反而增加了可能会产生不好影响的概率。
人际关系好维护人与人的相处都是需要平等和互相尊重，也需要适当的进行人际关系调节，尤其是在事业上，职场人多本就有超多的小心机，更是要做到一碗水端平。再换个角度来讲，如何让同事知道请帖没有发给领导，只是发给了普通同事，又会惹得同事觉得自己只想收同事们的钱，巴结领导给领导省钱，这样的做事风格只会引起同事们的不满。所以如果只将请帖发给同事，不发给领导，不光会让领导误会，更会让同事误会，算是里外都不好的做法。因此，请帖该发给领导，并且做到与同事一视同仁。
如果想搞好关系，可以发，不过毕竟他新来的，感觉还是不要发会好些。毕竟不是很熟，如果以后你跟他工作有很多一起做的话，那就发吧，但是如果只是在一起工作，但是工作之间没什么交集，建议不发。当然如果你们部门的话这个不好说，因为你邀请部门所有人，就没他的话会很不好，但是只邀请你上司的话，而不邀请其他人的话，也不好，会被大家排斥。最好的是都不邀请，给大家发喜糖就好了。当然也可以选择大家都邀请。所以看你的判断，只要邀请一个你们部门的人（如果他也是你部门的），就要全部邀请，要不就一个也不邀请。
在中国，同事结婚时赠送礼金是一种常见的礼仪，通常表达对新人的祝贺和祝福。是否给同事结婚送礼金取决于你的个人意愿和公司文化。以下是一些建议：
1 了解公司文化：每个公司都有自己的文化和传统。了解公司内部是否有送礼金的习惯，以及同事们通常送多少礼金。
2 考虑关系：与结婚的同事关系如何？如果你们关系亲密，可以考虑送礼金；如果关系一般，可以选择其他方式表达祝福，如写一封祝福信或制作一张贺卡。
3 考虑经济能力：送礼金应该在你的经济承受范围内。不要为了面子或跟风而过度消费。
4 选择合适的礼金：礼金金额可以根据你与同事的关系以及你的经济能力来决定。通常，礼金金额在100元至500元人民币之间，但这并非绝对标准。
5 避免攀比：送礼金时，避免与其他同事比较，以免造成不必要的心理压力。
总之，是否给同事结婚送礼金取决于你的个人意愿、公司文化以及与同事的关系。在考虑送礼金时，请遵循自己的经济能力和与同事的关系，避免攀比和过度消费。
1、如果你只是请了部分同事就私下发请帖，别在同事们（包括那些没请的）都在的时候发。发的时候就直接跟对方说，你定好了什么日子办喜事，希望对方有空就来出席参与热闹一下。
2、办完喜事后回公司再给那些没请的人发糖烟，别婚礼之前就将东西给发了，没有人这样做的。也不需要特别去说些什么，直接拿喜糖烟出来告诉对方你结婚了，这些是请他们吃的就可以了。
另外多嘴说几句，如果是同一个公司不同部门，你将跟自己同部门的人请了，不请其他部门的话就没什么好在意的。但是如果是同一个公司同一个部门，你有些人请有些人不请就有点不妥。如果是宴席位置安排上不方便那还不如在婚礼过后哪天设宴补请大家吃饭会比较好一点。
