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导读：给领导送礼物被退回，首先要看你是什么目的，如果没有什么目的，可以当面和他说清楚送礼物纯属个人友谊，没有目的，请求他收下；如果是抱有什么目的，证明领导不是那样的人或者领导办不了那个事情，这种情况既然退回来了，就不要再找领导了。那么领导不收礼1
给领导送礼物被退回，首先要看你是什么目的，如果没有什么目的，可以当面和他说清楚送礼物纯属个人友谊，没有目的，请求他收下；如果是抱有什么目的，证明领导不是那样的人或者领导办不了那个事情，这种情况既然退回来了，就不要再找领导了。
那么领导不收礼
1、心态要乐观，性格要皮实，不要受领导拒绝收礼的影响，不要对领导有看法，积极工作，处理好自己业务内的事，尊重领导，从长记忆，这样领导可能主动邀请你到家中做客。
2、端正自己的思想，去领导家里顺手带个礼品，也属正常，空手去也不合适，不要那么直白说明自己的要求，要在日常工作生活中与领导建立友谊，不能你有事了，提点东西就要求领导照顾，去领导家里应该说说感谢领导的话，说说工作上的事，说说彼此家庭，在领导对你表示理解和支持的时候，点出工作生活中的困难，领导自然会明白。
3、纯洁自身，去领导家里是为了拉近与领导间的距离，增加友谊，促进理解和团结，必须以这个为出发点，不要有太多的想法，让领导违反原则，违法规定，明目张胆的照顾你，这都是不合适的。
有这么几点：
1、领导清正廉洁，不接受不正之风的送礼活动。
2、你送的钱少了，领导不屑一顾。
3、你送礼也太明目张胆了，而且你送那点钱领导确实看不上、而这又是你能出的最大份额。所以以后改送一些礼品最好，不要送现金。
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礼多人不怪，所以不能回为领导退回钱以后就不送了，或者说领导让你以后不送礼你也不送了。买盒好茶、好烟，让领导慢慢享受也行！最多领导说你一顿，不可能说因为你一直送礼，领导心中怀恨你吧？
近日，网上公布了一则信息，员工结婚宴请同事遭举报后，被公司要求员工退还礼金，而且，公司对该员工处分并要求其离职。
公司对该员工进行处分并要求离职的原因竟然是：
该员工是公司的监察员，负责监督门店的运营，其结婚宴请了熟悉的23名同事，收取同事礼金合计4389元，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益！
到底什么叫“谋取不正当利益”，“我”得掐指算一算！
从法律的角度来看，什么叫“谋取不正当利益”？
参照《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定，“谋取不正当利益”包括两种情况：
一是谋取的利益本身不合法或不符合政策规定，即内容不正当，比如意图获取法律禁止的利益；
二是虽然利益本身正当，但行为人通过不正当的手段帮助其获取利益，即手段不正当，也属于“谋取不正当利益”。同时，违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，应当认定为“谋取不正当利益”。
员工结婚收受礼金，何来的“谋取不正当利益”！
从事实本身来看，该员工收取礼金的行为是否谋取了不正当利益？
第一、结婚宴请亲朋好友，相信大家对此没有什么疑问。
第二、23位同事赠送礼金合计为4389元，平均每人约190元的礼金（当然，笔者认为，千里送鹅毛，礼金数额无所谓，大家图个喜庆、热闹），根据现在的经济情况来说，按照一般的标准，四千多元可能还不够23个人的餐费。
第三、根据常理，若日后他人办理结婚等事宜时，这位员工不也要礼尚往来吗！
因此，笔者认为，就目前公布的事实，结合法律规定，该员工收取的礼金不属于“谋取不当利益”！
公司以此为由处分员工，并要求员工离职合法吗？
对于违反劳动法律规定或者公司规章制度的员工，在符合条件的情况下，公司可以依法与员工解除劳动合同，这是公司的权利。
就员工结婚宴请同事参加婚礼，该行为与工作内容无关，公司没有权利干预。若公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同！
另外，若公司规定“员工结婚不得宴请同事，否则属于严重违反公司规章制度等，公司有权单方辞退员工等”有效吗？
笔者认为，即便公司制定了相应的规章制度，也不会产生法律约束力。
若公司以此理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，该员工可以依法按照下列情形之一主张权利：
其一、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，并要求恢复劳动关系等。
其二、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，不要求恢复劳动关系，但要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。
另外，若公司的行为损害了该员工的名誉等，该员工可以依法主张相关权利。
公司单方解除劳动合同（过错性解除）的条件和程序？
第一：有相应的证据证明员工存在下列情形之一（劳动合同法第39条之规定）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二：将解除通知送达劳动者（若公司有工会，履行通知工会的程序）
第三：办理退工、社会保险转移等手续。
提示
无论是用人单位，还是劳动者，在享有法定权利的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。
如果你的领导退回了你的现金礼物，这可能意味着他/她不希望接受这样的感谢方式。下面是一些可能的做法：
1 尊重领导的决定：无论你送礼的初衷是什么，如果领导选择退回礼物，那么你应该尊重他们的决定。这展示出对他们的尊重和职业道德的欣赏。
2 发送感谢信：如果你真的想要表达感谢，你可以写一封诚挚的感谢信，回顾过去两年来领导对你的帮助和指导，以及这些帮助如何使你的工作受益。在信中，你可以提到你希望未来继续在工作中得到他们的指导，并表达你对他们不接受现金礼物感到理解和尊重。
3 以其他方式表达感谢：你可以寻找其他方式来表达你的感谢，例如，为领导准备一个特别的礼物，如定制的专业书籍、优质的茶叶或咖啡等。或者，你可以通过推荐一本书、一个项目或者一个人才给领导，以帮助他们在工作中取得更大的成功。
4 保持透明和正直：在任何情况下，都要保持透明和正直。如果你对领导退回礼物感到困惑或者不安，你可以直接和他们沟通，询问他们的想法和感受。这不仅可以帮助你更好地理解他们的立场，还可以加强你们之间的信任关系。
总之，面对这种情况，应尊重领导的决定并以诚相待地表达自己的感激之情。同时，不要忘记在今后的工作中继续努力并展现出你的价值和贡献。
