导读：怎么把握好送礼的时机和场合你已经知道对方喜欢什么需要什么，并把这当做礼品送给对方，但是为什么你还是吃了“闭门羹”，是你的礼品送得不对不，你选的明明是对方喜欢的；是你送礼时说了什么不好的话没有啊，每一句每一字你都细细斟酌过了不明就里，就这么莫
怎么把握好送礼的时机和场合
你已经知道对方喜欢什么需要什么，并把这当做礼品送给对方，但是为什么你还是吃了“闭门羹”，是你的礼品送得不对不，你选的明明是对方喜欢的；是你送礼时说了什么不好的话没有啊，每一句每一字你都细细斟酌过了不明就里，就这么莫名其妙地送礼失败，当然气恼郁闷。问题到底出在哪送礼时，你做错了什么
先讲个案例：周皓在一家外企工作，今年刚大学毕业的他还属于职场新人。周皓个性本来就比较腼腆，再加上是做财务工作，锻炼交际能力的机会更少，在公司基本属于“默默无闻”的人。在公司工作了大半年了，和同事上司的关系始终不冷不热。
因为经济形势不好，公司下半年的业绩出现了明显的下滑，裁员的消息在公司里不胫而走。眼看春节快到了，周皓的一些同事已经开始明里暗里活动开了。周皓的一个好友便对他说：“周皓啊，你看这都快到年底了，你们公司现在效益不好，到时候被辞退就不好了，这时你该像你的同事们拿点东西去你们公司的几个上司家走动走动。”但是送什么呢
周皓的好友觉得还是送钱最实惠。于是，周皓先买了一幅画，把几千元钱塞进画框里。第二天上班的时候，周皓趁上司走开，悄悄把画夹进上司办公室。谁知过了一会儿，周皓就被上司叫进办公室了。上司挺客气地对他说：“周皓啊，你的心意我了解了，钱和画你都拿回去好不好
要不然影响真的很不好。”
第一次送礼失败让周皓如坐针毡，这几天吃饭也没胃口。最后，和好友商量，周皓决定换送一瓶茅台酒和一盒保健品。那天，为了避开同事，周皓比平时早了半个小时到单位，提着两盒礼品像做贼似的摸到上司的格子间。没想到的是，上司比周皓来得还要早。看到上司，周皓的舌头一下子打结了，细声细气地说：“领导好，快过年了，我一点小意思，当提前给您拜年了。”
看到周皓拎在手上的两个“大件”，上司皱了皱眉头，扔出一把车钥匙：“你把这些东西放到我车子里吧。”周皓连忙捡起车钥匙下楼，在地下车库里找了好半天，才找到上司的车。谁知刚打开车门准备把礼品放进去，就撞见一个来停车的同事。当时周皓的脸“刷”的红了，匆匆关上车门逃上楼去。
事后周皓后悔得不得了，晚上睡不着，白天在公司总觉得有人在背后议论他，心情忐忑地过了好几天，真可谓是度日如年。场合不当，即使是送上最珍贵的礼品、拥有最诚的心意有时也无济于事。送礼时最重要的是使人开心，而不是让人伤心、窘迫。因此，送礼时，一定要把握好送礼的时机和场合，唯有如此才能真正凸显你送礼的意义，让礼物真正承担起增进感情、抚慰受伤心灵及修复破碎友谊的重任。
送礼时该如何把握送礼的时机和场合
每一次送礼，都需要一个正当的说法。用“师出有名”来形容送礼的时机最恰如其分了。如节日、婚礼、生日等有意义的纪念日，或探视病人时，这都是送礼的最佳时机。在这些时候送礼是传统是习俗，收礼者不感到突兀，觉得很自然，容易接受。在西方国家，圣诞节是最重大的节日，圣诞节时，人们之间常送些书籍、文具、巧克力糖或盆景等。探病大多是赠鲜花，有时也赠盆景…把握好这样的送礼时机，一般不会遭到拒绝的。
别出心裁的迟到的礼物。迟到的生日或迟到的圣诞节礼物虽然有点失去了它们的意义，但是在某些场合，有意识地推迟送礼时间未必不是一个好主意。当人对这个礼物已经不存什么期望时，突然间收到这样的一份礼物，特别是当对方心情不好的时候，你送上这份迟到的礼物并附上一些温暖的言语，反而更能给人带来一份惊喜和安慰。而有些礼物特意推迟送比当场送更好，比如，好友结婚，结婚那天你可以先不送礼，你对新娘说：“我想等你安顿下来再送礼品给你，这样我就会知道你真正需要什么，你说这样好吗”女孩子非常喜欢这样。
无论何种方法，只有一个原则：对方收着方便。直接将礼品带到对方公司送给本人；交给秘书或前台代交；快递；约对方出来谈谈，同时送上礼品；交给与对方关系密切且放心的第三者，烦劳他代交。这几种方式要根据礼品价值大小、人物层次、事件关键程度综合考虑，搭配使用，
总之一个原则：对方收着方便。还要记着，如果不是自己当面送的话，事后一定要打个电话明示或暗示这件事情。
很抱歉听到这个情况。有时候，送礼物并不一定能够改善人际关系或者期望得到对方的更好态度。尽管如此，我们不能因此否定送礼物的的好处，因为它有时可以表达我们的感激和尊重。
如果你发现送礼物后同事的态度不如从前，你可以考虑以下几点：
1 确认你的动机：送礼物时，我们的目的是为了表达感激和尊重，而不是为了得到什么回报。如果我们的送礼行为是出于期望得到某些回报的心态，那么当我们没有得到期望的回应时，就会感到失望和不满。
2 确认礼物的是否适当：每个人的兴趣和喜好都不同，我们送的礼物是否符合对方的喜好和需要，或者是否过于昂贵或过于普通，都会影响对方的态度。
3 沟通：如果你觉得礼物的没有得到预期的效果，你可以考虑和同事沟通。你可以询问他们对礼物的是否喜欢，或者是否有什么其他的问题或误解。通过沟通，我们可以更好地了解对方的需求和想法，从而更好地表达我们的感激和尊重。
总之，送礼物是一种表达感激和尊重的方式，但并不是解决人际关系的唯一方法。我们应该保持开放和尊重的态度，尽可能理解对方的需求和想法，从而建立更好的人际关系。
对于新入职职场的年轻人来说，为了尽可能的得到大家的认可，往往会选择给同事送一些零食的方式来增进彼此之间的了解，或者给单位的其他同事留下一个良好的印象，但是我个人认为，对于新入职的年轻人来说，给同事零食应该注意以下几方面。
首先，对于新入职的年轻人来说，给同事的零食不应该过于的贵重，一方面，这会让其他的同事产生一定的心理压力，另一方面来说，也会让一些其他的同事有一种自己刻意的炫耀自己生活的，这样反而会适得其反的，所以，对于新入职的年轻人来说，给同事的零食还是那种那位并不是很贵，而且是便于发放的，像一些巧克力或者是一些糖果之类，就是很适合作为零食给同事发放的。
而从另一方面来说，新入职给同事的领史，我个人认为也应该考虑到口味，不应该给同事的零食，口味过于的奇特，因为很多人对于一些口味比较怪的零食是难以接受的，但是如果他们不接受你的零食，又会觉得有一些顾辜负了你的好意，所以还是选择一些大众口味的零食，能够更好地让同事接受，像一些口味比较辛辣的，特别是带一些刺激性气味的零食，我个人认为是不适合给同事的，当然，和同事之间建立良好的工作关系，并不是依靠给对方零食就能够改变的，最主要还是要自己有真诚的态度，能够真正的尊重单位里面的其他同事，为自己树立良好的口碑才行。
