导读：我也有过相同的经历，笔记里有我的个人总结，不想借给别人如何拒绝别人:1你可以直截了当的跟他说我自己还要用，不方便借给你，语气婉转点2你可以说上面有你的秘密，不方便给你看3再要么你就说自己是瞎写，乱抄的，不全的，怕误导别人1、首先，要是想学会
我也有过相同的经历，笔记里有我的个人总结，不想借给别人
如何拒绝别人:1你可以直截了当的跟他说我自己还要用，不方便借给你，语气婉转点
2你可以说上面有你的秘密，不方便给你看
3再要么你就说自己是瞎写，乱抄的，不全的，怕误导别人
1、首先，要是想学会拒绝别人，就要有拒绝别人的理由，那些理由要很正当，让别人无法继续要求。
2、如果一般朋友聚会不愿意喝酒，然后别人劝你喝酒，可以说你吃药了，没法喝。如果还是强行劝，就说：“你去吃点药，回来我陪你喝”。
3、当不怎么熟的朋友问“你”借钱的时候，就说不好意思啊，钱也不够花，还想问“你”借点呢。如果他说“你”不够意思什么的，就直接说：“你都不借我钱，你都不够意思，我为什么要对你够意思”。
4、然后如果朋友总是让帮忙带东西，不想带，那么就可以说：“我今天不去那里，带不了”。如果让带“你”那个地方的东西，就和他说：“那你正好去那里帮我带一下我的东西，我突然有点事去不了”。如果不给“你”带，那么下次也可以拿这件事拒绝了。
5、就是如果朋友总是道德绑架“你”，就和他说，“你行你上，我不行。”
6、最后就是，一定要遵循自己的内心，不想做的一定不答应，要不然后面的事情一定比现在拒绝还要痛苦。
在我们的工作中有许多不公平的事情，如果所有事情你都放在心里，最后受难为的还是你自己，有时候心也要放宽一些。
曾经在工作中多次被领导数落，就是因为其他人在工作中出了错，而把整个部门连累了，可是领导天天只数落我，却不去说别人，合理吗。
你可以认为这是不公平的，可是这些不公平也是合理的，因为公平是建立在有能力人的基础上的，有背景有靠山人的基础上的。
如果你在职场中还是一个什么也没有的小员工，那么在平时就等着替人家背锅，挨老板训，这也是常有的事情是躲不掉的。
你在问题中应该找出来，为什么同事工作偷懒找不到人他去干什么了？这样人为什么敢光明正大的不去工作，而老板不去说人家。这个事情你有些冤枉，为什么老板只数落你而不数过其他人，因为你没有眼色，因为你是好欺负的对象，弱者是没有反驳的理由的。当你心里觉得不公平时，其实很多人都觉得公平，因为在职场中，那些老实的员工，没有靠山背景的员工，就应该有这样的待遇。你要想在职场中生存下去，就需要适应它的规则，而这种规则就是强者制定下来的，你是弱者，就应该遵守强者制定的规则。当同事工作偷懒的时候，你为什么不给老板说呢？你是爱你同事的面子，还是出于什么原因，你得到了什么好处吗。在工作中遇到那些不公平的事情，你可以心里有怨言，但是当时你绝对不能和领导反驳，这样你让领导丢了面子，领导会让你永远丢面子。我在工作中遇到了这些事情太多了，尤其是我刚参加工作的时候，因为不了解工作中的一些情况，经常被那些老员工欺负，甚至替人家背锅。在这个问题中，你要明白一个道理，人就是经历过一些不公平的事情，才能够在职场中成长，要是你太一帆风顺了，反而对你不好。也许你的智商很低，也许你的情商很低，总之你需要不断的磨练自己，不仅要提高自己的工作能力，而且要提高自己在职场中的综合素质。你的领导很可能知道你是被误会的，但是他需要有一个发泄的出气筒，看好你撞到了枪口上，他不训你训谁呀。领导既然说你，你就应该有一个端正的态度，虽然这一次你是受冤枉的，你可以以后再进行解释，这时候和领导顶嘴是最不明智的表现。当你成为领导的时候，也许你也会这样做，领导这样的目的就是为了敲山震虎，杀鸡给猴看，拿你当替罪羊而已。甚至这里面还有领导挑拨员工之间相互关系的可能，当领导在数落过你的时候，你心里觉得有怨言，你会不记恨那个偷懒的员工？如果这个事情你不顾同事之间的情谊，提前给领导说了，也许领导就不会说你会去说别人，只是有些同事提前汇报了，你不知道而已。对于问题中这个事情，你应该既感到无奈又感到气愤，气愤的是领导处理事情不公，无奈的是自己是一个小员工，想反驳而张不开嘴。真正在职场中有能力的人，老板是不会计较那些小事情的，就算人家天天不上班，老板也会表扬人家，这就是人与人之间的差距。而职场中那些没有能力的人，就算他天天埋头工作，老板也会跳出许多小毛病，找他的麻烦，这就是职场里的不公平，你是改变不了的。要想破解这个问题，你就需要和领导搞好关系，提高自己的能力，加强自己的人际交往能力，这样老板才会看重你。有时候你应该多替老板考虑，也许这里面有拍马屁的嫌疑，但是职场就是这样，人不为己天诛地灭，一切要从自己的利益出发。总之：从这件事情就能够看出来，你在这个单位里的人缘确实是太差了，最起码在老板眼里不怎么样，这时候你就应该思考一下自己欠缺在什么地方加以改正。
光在那里生闷气是没有用的，遇到事情就应该举一反三的考虑，抓住事情的重点想办法去解决问题，这才是最重要的，
如果自己的主管是一个超级马屁精，并且业务能力超差，短期内他是不会被发现的，也不会被扳倒，这时候保持距离，只谈工作，不论感情是重中之重！更切记不要与他讨论其他同事隐私，以及与其他同事表达对他的不满，这都会以你意想不到的形式传到他耳朵里，那你就危险了，因为马屁精虽然业务能力一般，可是玩人手段还是很多的；人们总是把会来事，阿谀逢迎当做情商高，耿直肯干反而成了傻子，真的是可悲可怜，所以第一个建议是千万不要上行下效，成为了一个你不喜欢的人；
其实主管是一个马屁精，我的另一个感觉就是你的机会来了。就像央视春晚的小品《投其所好》，听说新来的局长喜欢乒乓球，所有人投其所好练习，有的人可能会因此上位，但是君恩难测，万一领导不喜欢了，那马屁精也就危险了。同样的，如果马屁精的领导换了，那他依然危险，而这都是有能力者上位的机会。综上，在一个公司里面，马屁精肯定会存在，但有很明显的上限及风险，无论上司抑或下属是马屁精，都要保持自己头脑清醒，洁身自好，提升自己的能力是关键。
上级领导没大家想的那么傻，没一点本事恐怕也当不了领导，这么大的摊子总要有人干活吧，有能力又能做成绩为什么不提吧？（即使提拔的少，领导也需要实干家）。领导分得清谁是马屁精，即使是马屁精，提拔的时候也需要有能力能做事的马屁精吧！李达康是实干派，重结果。哪怕是在婚姻方面，欧阳菁说他官职不高、没那么忙的时候，在家都能把家务活全包了。追求欧阳菁的时候也是自己跑去挖了一宿海蛎子。这说明李达康的风格就是务实，无论做什么事，都要踏踏实实、做出成效。而且他这个人，只要不是影响他仕途，也不在乎别人的冷嘲热讽。所以不管周围人怎么想怎么看，反正李达康肯定是玩命地干活、出成绩。肯干活，出成绩，还意志坚定、不在乎别人嚼舌根，这种人在职场上还是容易冒头的。
很多公司现在在员工的工作时间做私事已经成为习惯，或者不再像以前一样认为是洪水猛兽。只要员工能很好地完成领导的交代，你就在工作中做自己的事，接触私事也无害。但是我这么说，但是我不太在乎很多领导能力。身边的同事不一定是这样的。毕竟，在别人看来，你要么整天不工作，要么做自己的工作，领工资，为什么？这种事捅到领导头上，领导也不好维护。一定要表明态度。这样做会产生不可调和的矛盾。双方一定倒霉。
小李在公司待了三年，认识小李的人都知道。这个年轻人真的很诚实，很诚实，但如果你认为他是那种愚蠢的家伙，那就大错特错了。小李也很聪明，而且他有长期的目标，所以在公司工作，但他仍然在做别的兼职。当然，这并不妨碍小李的工作效率和工作质量。对于这件事，同事们都知道，但都睁一只眼闭一只眼，人们努力赚钱没有错，而且不耽误工作，而且小李一个人也有这种情况。
但是事情总有一天。这位***今天找到了小李，严厉批评了小李一顿。小李说，做这种事也不会影响工作。我一直是公司业绩第一。而且我相信我不是一个人这样做的。所以领导不需要动员你。其实小李知道为什么领导突然找自己。不仅仅是有人在领导面前投诉，小李甚至知道是谁。肯定是那个新来的。以前找不到，现在给领导添麻烦了，不是他吗？听小李这么说，领导还是希望他注意一点，毕竟大家为了工作不互相理解。小李认为领导已经给了自己面子，并承诺以后要注意。下班后两个人约好一起吃饭。至于那个新人，小李有很多办法对付他，预计公司时间不会太久。
实际上，在汽车零部件、软件、设计、加工、互联网等很多行业遇到了生死现象并不少见。另一方面，企业打着我的招牌，用我家的技术赚钱，这种“出轨”对企业不忠，我认为应该解雇。另一方面，职员们抱怨说，在不影响本职工作的情况下，利用空闲时间，不使用企业资源，销售剩余劳动力是无可厚非的。
相关法律规定：
在我国，法律中没有“全日制劳动者不能打工”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接词”有规定。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位完成工作任务产生严重影响，或者被用人单位提出拒绝改正的，用人单位可以解除劳动合同。有关各方之间的争端：
记者采访了9名接到私事后被解雇的职员，并表示，在都能做好私事的前提下，为了挣更多的钱，绝对不违反职业道德、损害公司利益、泄露公司机密等。但是机关发现后，对此一律定为“不务正业”，直接辞职。“关于职员的私事，不能盛赞，也不能完全否定。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为做私事并不都是坏事。担任私人工作可以锻炼员工的阅读能力，更多地体会客户的想法，如何沟通，如何控制整个开发生产周期，对更好地完成工作有很大的帮助。
老总让我监视一个同事，怕得罪同事，又不敢违背老总，你觉得该自保然后提醒同事。我们应该从老板和员工两个不同的角度来看待这个问题。先说老板。作为公司的最高决策者，我们当然想知道员工的想法，比如他们对公司的看法，工作问题，与工作相关的生活问题。如果一个老板连这点常识都没有，那他绝对是一个不称职的老板，当然这个要看公司有多大。
1很多人觉得不能得罪同事，或者在职场上不能保住饭碗。这种认知是片面的，也是非此即彼的二元思维。通常情况下，你确实不能随意得罪同事，但这个案子是个例外，要区别对待。老板把你放在副总裁的手下，就是让你成为副总裁集团里的鲶鱼，把水搅浑，在他们身上找点东西交给老板，让老板制衡副总裁和他的手下。
2如果领导只给你分配任务，你的严松就会被认为是你个人在掌控，难免会得罪人。要避免这种情况，就要取得领导的支持，领导会在所有员工面前公开宣布，要注意工作纪律，怎么奖惩，宣布你负责。你的行为是职务行为，没有得罪人。大多数情况下，领导者不可能实时监控团队所有成员。毕竟领导有自己的事情要做。但如果领导不再信任一个下属，需要找证据，不能亲自行动，那么领导肯定会找人做他的“眼线”来获取他想要的信息。如果领导故意私下找你，想让你监控一个同事，不要以为领导信任你，所以故意找你，其实只是领导利用你而已。
3如果你答应了这个，无疑会和所有同事为敌，因为一旦你被同事注意到，他们会本能的远离你，没有人希望自己的秘密被领导知道，所以你会被同事排挤，人缘自然会越来越差。以上就是对老总让我监视一个同事，怕得罪同事，又不敢违背老总，你觉得该怎么办这个问题的解答。
