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导读：在职场上，怀孕的女同事是否应该被照顾，应该从情与理两个方面来看待：第一、 从情的角度人都有善良的一面，那么，当同事有困难的时候，首先是想到的如何尽自己的微薄之力，去帮助他人。比如同事生病了，打电话问候；同事家里有事，承担他的工作等等。所以，
在职场上，怀孕的女同事是否应该被照顾，应该从情与理两个方面来看待：
第一、 从情的角度
人都有善良的一面，那么，当同事有困难的时候，首先是想到的如何尽自己的微薄之力，去帮助他人。比如同事生病了，打电话问候；同事家里有事，承担他的工作等等。所以，怀孕的女同事，尤其是在前期，生理反应期的时候会很难受。所以，大多数同事都会照顾怀孕的女同事。我也曾经经历过怀孕的女同事，非常要强，除了检查，几乎没请过假，而且生产前期仍旧繁忙的工作着，令人钦佩。
第二、 从理的角度
1、 怀孕时的身体状况因人而异，如果怀孕的女同事身体不是很好，经常请假，那么她的工作量势必会加到其它同事身上。对于其它同事本身也有自己的工作，那么老这么增加工作量也不会满意。
2、 如果怀孕的女同事，因怀孕而变得不可理喻，似乎觉得别的同事为她做事是应当应分的。而她自己也不自觉，迟到、睡觉、吃东西，影响工作纪律，无法按期完成团队配合中，本该属于她的工作，造成团队业绩下降。如果是这样的女同事，自然不会受到同事的欢迎。
公司同事怀孕，是特殊情况，要你去接她的工作，但是你是行政人员，她是文员，在等级上看上去有差别，但是说明她的岗位也比较重要，也许没有其他人信任这项工作，也有可能领导考察你的全面工作能力，再则一个单位的工作没有贵溅之分，都是一个整体团队，所以必须要各部门的配合，才能把单位工作整体推进。
我们岗位是单位上的窗口岗位，平时业务不多，但窗口有三四个人，所以少一个两个人没什么影响。记得我刚来直到我结婚前，办公室和窗口上的同事相继怀孕，怀孕意味着产检假很多，然后有四个多月的产假，还有一年的哺乳假（每天提前一小时下班），就算窗口上事再少，毕竟每个人都有分工，她们只要人不在，就意味着我们在岗的人工作份量增多。
那个时候我也是个小女孩，爱喷香水，爱打瞌睡。自从有了个孕妇坐我旁边，她们的话题就从衣服包包换成了孩子，而我是一句话也插不进去，这种情况持续了一两年，因为窗口上有两个同事都不同时间的怀孕了，我也很苦恼，我在办公桌里随时都备了一瓶香水，只敢下班了再喷。而且她们只要请假，接电话办业务都给了我，而且单位上跑腿的事都是我，我和题主一样很是苦恼。
人确实很难设身处地的为别人考虑。幸好当初我并未将这些事过多的放在心上，也从来没出口在同事身边抱怨过。
这种情况直到我怀孕了，我才感觉到作为孕妇被同事照顾的好。跑腿的，搬重物，大扫除的事从来不会有我，外出活动的也从来不是我。我因为紧张孩子总是去检查，领导同事从来都很好说话，我也加入了怀孕生子的话题，发现她们总能给我很好的建议，发现我很多孕期反应她们总是很体谅我，我有时候午睡睡过了头她们也从来不叫我。
我也不是圣母婊，我只是觉得，如果是男人，他们无法理解我们女人在孕期的娇气与辛苦，我倒觉得无所谓，他们生理上与我们不同，就好比我们也不知道蛋疼到底多疼。如果是女生，如果你以后也将面临怀孕生子的问题，请给孕妇同事多一点点理解，因为大部分女生都会经历这个时期（虽然我也觉得生孩子真的挺可怕挺没劲，可是选择不生孩子的确实不是大多数），这个时期的女人最脆弱，最需要被理解，只要她不因为自己怀孕而恶意把工作推给你。
至于有的同事四十多岁生孩子，这种事我们也没办法，二胎政策开放，四十多岁生孩子的我们单位比比皆是。你在你怀孕同事修产假的时候，可以跟公司反应情况，说明下找个同事帮助下你，毕竟两个人的工作给你一个人做，就算你再能干，也会影响办事效率的。对于孕妇，我只是希望你理解，但是对于题主，我同样希望你能替自己也考虑下，跟领导说明情况，让他们替你安排一下，减轻你的负担，毕竟你的的确确因为同事怀孕受到了影响。
