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导读：嗯，你的做法是相对明智的，但也需要考虑一些因素。让我为你详细解释一下：在中国文化中，送礼和接受礼物有其特定的社会礼仪和文化背景。如果你事后将礼物隐蔽地交给了领导，这确实是一种相对合适的做法，因为你尊重了领导的意愿，避免了在公开场合引起尴尬。
嗯，你的做法是相对明智的，但也需要考虑一些因素。让我为你详细解释一下：
在中国文化中，送礼和接受礼物有其特定的社会礼仪和文化背景。如果你事后将礼物隐蔽地交给了领导，这确实是一种相对合适的做法，因为你尊重了领导的意愿，避免了在公开场合引起尴尬。
然而，你也应该留意以下几点：
1 透明度： 尽管你的意图是好的，但最好在做出决定之前与领导进行沟通。告知领导对礼物的处理方式，并征得他们的同意，以免引起误解或不必要的困扰。
2 礼物的性质： 如果礼物是一种普通的感谢礼物，而不是过于昂贵或有其他隐含目的的礼物，领导拒绝可能只是出于礼节，而非真实不愿接受。在这种情况下，你的做法可能会显得过于小心翼翼。
3 遵循规定： 在一些工作场合，可能存在相关的反贪腐规定，限制了领导接受礼物的范围和价值。你应该确保你的行为符合公司和行业的规定，以免涉及违规问题。
4 传达尊重： 在交接礼物时，可以使用适当的措辞表达你的尊重和感谢，使得你的行为更加明确和得体。
总之，你的做法体现了你对领导意愿的尊重，但在处理类似情况时，透明沟通、遵循规定、考虑礼物的性质，以及传达尊重都是很重要的。这样可以确保你的行为既合乎礼仪，又不会引起不必要的误解或问题。
送出去的礼物被退了回来不要继续再送。
送礼物注意事项：
一、
一般讲，礼品太轻，意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。
二、赠送礼品间隔适宜
赠送礼品的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。赠送工艺礼品者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率赠送工艺礼品目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞赠送工艺礼品为宜，赠送工艺礼品的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。
扩展资料：
送礼技巧：
1、送礼的目的。给领导送礼，除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼。
2、送礼的时间。中秋节春节，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。
3、送礼的分量。这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。
既然被退回来了就收着，下次不要再送礼了。
送礼的时候，假如你是给家庭困难者送些钱物，有时他自尊心很强，轻易不肯接受。你若送的是物，不妨说，这东西我家放着也是闲着，让他拿去先用，日后买了再还。受礼者会觉得你不是在施舍，日后又还，会乐意接受的。这样你送礼的目的也，就达到了。
起源
人们相互馈赠礼物，是人类社会生活中不可缺少的交往内容。中国人一向崇尚礼尚往来。《礼记·曲礼上》说：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”
馈赠，是与其他一系列礼仪活动一同产生和发展起来的。我们知道，礼起源于远古时期的祭祀活动。在祭祀时，人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏外，还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品(即牺牲)奉献于神灵。
也许从那时起，在礼的含义中，就开始有了物质的成分和表现了。即礼可以以物的形式出现。关于礼物这个概念，还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生的“纳贡”，也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隶等，以表示对被征服者的服从和乞求征服者的庇护。
你送的东西也虽然不是很贵重，可也正是这礼物不是很贵重，才更能表达你内心真正的感激之情。
而你的那位领导没有收你的东西，这更是好事呀！证明他内心是个正直的人，他认为你有能力所以才把你转正，而不是因为其他的因素，这种上司是真正会识人的人，你不用因为这一次送礼被拒绝而想的太多，好好工作就行了，只要你能努力工作，他心里会有数的。
不要想太多，如果你实在是顾虑的话，你可以看看在他有空的时候，去他办公室里稍微的解释一下，可以赞扬领导刚正，清廉之类的，从侧面表达自己并没有阿谀的意思，而是纯粹的出于感激。毕竟懂得知恩图报是好事。
您真是一位两袖清风的好领导，连这点小礼物都不肯收，跟着您干，咱心里真踏实！
1礼品被领导退了回来可以这样说,您真是一位两袖清风的好领导,连这点小礼物都不肯收。
2补品被退回来可以这样说,您是不是看我最近身体有些弱,特意退回来给我补一补!
3表白的礼物被退回来了,可以这样说,呦,怎么要考验我我一定可以经得住时间的考验!
4领导退回礼品,还可以这样说,您瞧您,这点小礼物,都不收是不是不舍的让我花钱
在职场中，送礼这个敏感话题时常让人陷入两难境地。有人说，送礼是一种礼貌，是一种人情世故的体现。有人则认为，送礼可能涉及利益输送，是一种职业道德的沦丧。那么，当别人送礼给领导，领导拒收后，礼物却被放在了你这里，你该怎么办呢？
今天，就让我们一起探讨这个问题，看看如何在职场中巧妙地处理这样的尴尬局面。
一、领导拒收礼物：原则的体现
领导拒收礼物，这是一种原则的体现，是对职业道德的坚守。在这样的情况下，我们应该尊重领导的决定，理解他们的立场。
二、礼物被放在你这里：尴尬的开始
当礼物被放在你这里时，你可能会感到非常尴尬。你是否应该将礼物交给领导？还是应该拒绝接收？这是一个让人陷入困境的问题。
三、你将礼物隐蔽地交给了领导：误解的可能
虽然你的初衷可能是为了帮助领导处理尴尬局面，但这样的做法可能会让领导误解你在背后做一些不明事理的事情。这可能会影响你和领导之间的信任关系。
四、如何妥善处理？
与领导沟通：向领导解释你的初衷，表明你并无其他意图，只是想帮助处理尴尬局面。同时，表示你理解并尊重领导的决定，以后会更加注意这类问题。
保持原则：在今后的工作中，遇到类似的送礼问题时，尽量遵循公司的规定和职业道德，避免涉及到可能带来困扰和误解的行为。
学会拒绝：在面对送礼者时，学会婉转地拒绝，表明自己和领导都不会接受这样的礼物。这样可以避免给自己和领导带来不必要的麻烦。
总结
送礼问题在职场中是一个复杂而敏感的话题。处理不当，可能会给自己和领导带来不必要的麻烦和误解。通过与领导沟通、保持原则、学会拒绝等方式，我们可以妥善处理这样的尴尬局面，维护自己和领导之间的信任关系。
在职场中，每一个人都可能会遇到这样或那样的尴尬和困扰。关键在于我们如何去面对和处理。记住，职业道德永远是我们行事的底线和原则。只有坚守原则，才能在职场中赢得尊重和信任。
下次当你遇到类似的情况时，不妨回想一下今天的分享，相信你一定能够妥善处理，赢得自己和他人的尊重。
送礼被退回来了，一般来说这个是让人觉得很尴尬的事情了，一定程度是说明要么就是你所礼的对象和你关系本身并不是很密切，正所谓无功不受禄，所以他是不会要你所送的礼物，要么就是说明你送的礼物对方不喜欢或者没有看上眼，觉得有些轻微了，当然还有一种情况是对方有意的先假意退回，表面上的进行客套，希望你能再次送给他，特别是一些职场上的老油条经常采用这样的手法了。
首先，我们给领导送礼物不外乎两种目的：增进双方的感情，拉近关系和需要领导帮助，感谢领导。 我们在选择给领导的礼物的时候，尽量不要选择特别昂贵的礼物。正常情况下，选择的礼物是不是太昂贵，或给领导带来不必要的麻烦。但不能太轻，太轻，更难以表词达意的东西。在一般情况下，约10%的人月薪的礼物收件人的价值是比较合适的，因此，礼物的价值不轻不重。才是最好的选择。 当然，给领导选择礼物肯定不能选错，领导表示衷心的感谢，送礼物送什么好这是最好的优势采取的节日，或生日仪式的领导下，突然忌讳的礼物。否则，容易使领导送礼的动机无疑适得其反。领导送礼，重点应该是“礼物”，而不是“商品”一词。代表心灵的仪式上，该产品为代表的实物。可以表达自己的想法就行了。因此，生活中的一般日用品，耐用消费品，如电饭煲，MP3是不适合的礼品。如果一个喜欢读书的领导者，然后选择一个集合提出的精装书的价值，毕竟，一个很好的礼物。此外，如果一些领导更加注重实际，如耐用消费品，不从被送回家最好的礼物送到单位，数量。大型消费品办公室的领导下，容易引起别人的怀疑，从而导致不必要的麻烦，影响也不好。 在送礼的时候，有时候领导会选择开心的收下，但是有时候却会表现的很谨慎。这又是什么原因呢一般来说，出现这种情况，主要是你选择的礼物不合适，或者是领导不喜欢你。后者就要好好注意了，在这个时候你更应该和领导好好解释你的来意和心意，来争取领导的好感。 以上就是关于给领导送礼时出现的情况做的几种简单介绍，希望对您的职场生涯有所帮助。 忆百·您身边的送礼顾问。
