领导被套路了,送什么书？

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领导被套路了,送什么书？,第1张

领导被套路了,送什么书？
导读：领导被套路了，送书是补习吗。如果是因为被套路需要看书的话，建议看一些杂志即可。比如：半月谈、求是等。如果是个人需要提高文化气质、熏陶自己的情操，建议送一些传记类的书籍给领导，比如林肯传记，或者是一些文学作品，比如《平凡的世界》。这本书讲的是

领导被套路了，送书是补习吗。

如果是因为被套路需要看书的话，建议看一些杂志即可。比如：半月谈、求是等。如果是个人需要提高文化气质、熏陶自己的情操，建议送一些传记类的书籍给领导，比如林肯传记，或者是一些文学作品，比如《平凡的世界》。

这本书讲的是狼身上很多对值得我们学习的精神，没看这本书之前一直觉得狼是很可怕的动物，很凶残很血腥，看完这本书后你会觉得狼原来这么的优秀，它们非常有野心、勇气、自信和忠诚！而且狼的团队还非常有合作精神和集体理念，是其他动物无法比的。他们成群猎物，齐心协力，通力合作，每头狼都扮演着重要的角色，这也是我们现实生活中一个团队的管理之书。

1领导一般是有观点与工作办法领先并能引导的大家的人善于学习并思考为什么怎么做精于警惕与防范问题找突击点能率领大家解决问题或工作弊病的人

2领导的兴趣就如树叶因有纹脉而美,但明智领导知叶纹脉是最易撕破的领导会对自己的纹脉警惕与防范投我所好从而引发是非事来,所以警惕别人恭维与送礼动意会想送礼人目的,虽不言也不表反感,但一般明智人会婉约拒收我喜欢书法有人送书法书我一般对下级关系会拒收当然对单位确定随我的学生会收礼品因为我与他们有工作上指导,交流我也会送书给他们学习这是互动的关系

3其实送书依我看并不好在我看我的上司兴趣学习的领导是相谈彼此的交流,我曾调新单位对主管从没接触过,当他听讲我在现场管理研究,那领导主动找我谈话,沏好茶,并拿出本子记录谈后要我写下文章交他领导喜欢见识与办法在工作上有新,奇,趣特点的人与这样人交流能使自己充实或启迪也可以从中犮现人才任用人才利于管理

送书给领导会使领导认为你尽信书,是知类的人感识,而不一定是智的人我曾对初到单位新同志讲,大家读书很多,知识掌握不少,希望从知识在理论上发生飞跃,即在把知识变换成智识将理论应用在实践中检验,这需要的不是尽信书上铁理,而是思考与挑剔那些铁理,丰富与发展铁理有完美我们需要有创意的人才不是尽信书领意的人我们管理是以人为主体,就要寻活理,激活理因人而变理在应用,因时而变理在应用,因事谋在变理还是应用,有时完全死板领书去仿用工作会坏大亊的这是有教训的实习一年必须虚心学习,别自持书读多而渺视没文凭老同志经验

4我也喜欢主动找怨言人与主见的人谈他们想法在这中间听他们想法次要的,重要我关注他们是否有正确的办法解决我的问题或其它工作问题我不喜欢别人送管理书给我,会想他是否暗示我能力不行需要学习我讨厌一些人来谈没主见观点的人认为张扬,摆谱所以我认为你送书不太好若你有管理主见可写些文请领导提建议后去投稿,[注明本文有xxx的指导],领导看了后至少会想你在思考工作伱的主见价值性从而影响他对你的关注率,亲近率有位新疆籍青年,我问他近些日学习怎样他罗例读了心理学教育学等书学习我听后要他别谈书,读了太多了,拿点读书心得笔记,没有,我要他桌上书不能多,但笔记与心得记录不能少归类记录整理为写论文服务他做了几本笔记本有时给我看笔记交流他论文每年获奖工作二年就主持xx工作了

5以上是我对送书下级的想法不代表所有领导想法供朋友参考

1、你经理平时为人怎么样呢，如果不是很小人的话，那可能跟你当时的心情状态有关系，有可能只是你当时下着雨去送文件，所以心里活动比较多，情绪也比较敏感，那时候的你看到什么都是觉得不怀好意的，所以你要回忆下当时是不是自己心境的问题；

2、如果你经理平时的为人确实不怎么样，那你就这样想，下雨天送文件其实真的不算非常苦的差事，这也不能看作一件大事，也没大到让你不知道如何去面对吧，而且喜欢在自己下属面前故意为难别人的通常在自己家里都不会幸福的，要么就是妻管严要么就是生活不幸福，因为一个人对人的态度就是反映出他所经历的生活，他在别处过的不好，只能在公司里找到一点存在感，所以这样想想是不是也觉得没什么了。

领导为了惩罚员工而强制要求员工购买书籍是不合法的。这种行为可能被视为用职权滥用来迫使员工进行消费，违反了《劳动法》中对职工的保护规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，雇主应当为其职工提供必要的劳动保护措施，禁止用职权滥用来迫使员工进行消费。如果领导强制要求员工购买书籍作为惩罚方式，将会被认定为违法行为，并有可能受到法律制裁。