给领导送礼有必要吗？
导读：这要看实际情况。就拿我来说吧，不管在哪个单位，老板都离不开我。我不仅不给老板送礼，老板还常常给我送一些诸如茶叶之类的礼物，还总害怕我炒他的鱿鱼。如果你没有这个实力，那么，给领导送礼还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪

这要看实际情况。就拿我来说吧，不管在哪个单位，老板都离不开我。我不仅不给老板送礼，老板还常常给我送一些诸如茶叶之类的礼物，还总害怕我炒他的鱿鱼。如果你没有这个实力，那么，给领导送礼还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？送礼三不要某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。

给领导送礼遇到节日的话，一般都是提前半个月或者是一周的时间。比如是在春节、国庆等比较重大的节日，因为在节日当天领导的安排很忙，要去走亲戚、应酬等不一定有时间，所以适当将送礼时间提前半个月左右，就能够表达自己的一份心意，同时也表达出自己对领导的尊重和细心;如果是一些小节日的话，一般提前一周所有时间送礼就比较合适，这样不会耽误事情，同时和正常节日时间也是比较接近的。

当然在送礼的时候还是要看领导的时间安排，毕竟有可能每天都是比较忙的，所以在送礼之前需要先看看时间，在合适的时候直接送过去，不会出现尴尬的情况。

遇到节日送礼的时候上述时间都是比较合适的，大家可以结合个人的情况进行分析，当人在送礼的时候，也需要做好自己的本职工作。1 逢年过节时。节前送，且宜早不宜晚，太晚了一来送的人太多，不易让领导记住（礼物贵重的除外）；二来临近过节，领导担心收礼有风险；三来万一一时找不到领导（比如领导外出），缺乏时间应急，节后送就不合适了。

2 过生日时。留意领导的身份证，获取生日信息。

3 回老家过节/出去旅游/外地出差回来时。

4 领导生病、孩子满月、子女考上好学校时。

5 公事、私事麻烦领导时。原则上没事时多送勤送，这样有事时才能送的出去礼，否则要么领导拒收礼不帮忙，要么就是帮了忙送贵重礼。

送什么

送领导本人：

1 现金/加油卡/购物卡。万能的礼物，办重要事唯一的礼物。

2 茶（红茶、绿茶、白茶等看喜好的类型，每种类型的都有中高端品种）/烟（看喜好，原则上还是中华、和天下，黄金叶）/酒（茅台、五粮液、国窖1573，送双数）

3 海参/鱼翅/燕/冬虫夏草

4 刻字的英雄钢笔（2019年，淘宝，209元/支）/刻姓氏的紫砂杯（2017年，淘宝，198元/个）/带车牌号的车模（与领导现实开的车型及车牌号一致，根据车型不同价格差异较大）

5 生日当天报纸或钱币（淘宝不贵，但真伪难辨，没敢买）

6 筷子/孙子兵法古竹简/百家姓折扇（这些淘宝不贵，但需要符合领导的喜好）

7 土特产。送土特产要慎重，土特产占地方、容易腐坏、如味道特殊别人还不一定爱吃。如果非要送，可以考虑一下领导老家的土特产，童年的记忆总是让人怀念。

8、华为和苹果比较高端的电子产品

忌讳：一、送到办公室；二、背后议论；三、当着有人的时候送，除非是人人有份；四、领导禁区。

给领导礼品有太多讲究一是不能随大流，他记得不住你；二是现代人送健康更重要，让领导觉得你在用心；三是要独特，有逼格，满足领导心理需求；四是要有品味，领导有被尊重的感觉；五是送服务，让领导更进一步的拓展他的人肪资源。

前些年是茶叶、红酒、国酒，后来比较多的送橄榄油，再后来，随着人们逐渐认识的深入，茶油逐渐成为礼品首选。但现在人们更逐渐送一种资源卡（礼品卡），它是一种高端人士的商务卡，资源卡一般整合了很多资源：如健康食品、高尔夫球、投资理财、养生、国学培训与鉴赏、旅游、休闲等。

资源卡之所以流行送领导，是因为：一是卡有隐蔽性，容易送出；二是资源独特，彰显尊贵；三是在使用过程中时，领导可以通过资源卡认识与交往更多高层次的人士，形成更优质的人脉关系；四是资源卡一般都有时间周期，那么在这周期内，领导使用资源过程中，他都会不时想起你的好，而不至于一瓶酒，喝完就没了。

给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？

　　送礼三不要

　　某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。

　　第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

　　第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

　　第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

　　另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

　　记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

　　该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

　　但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

　　如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

　　处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了

如果offer审批会被领导卡住了，可以尝试的方法：

1、主动沟通：和领导进行沟通，了解他们对于offer审批的担忧和不同意的原因，并尝试找出解决问题的切实可行的方法或策略。与领导进行沟通也是一个化解矛盾的好方法。

2、提供更多信息：如果领导担心能力或经验，可以提供更多的信息来证明是值得信任的，包括：过往的工作经验、职业成就、实际的表现，以及相关的证书和奖励等等。

3、态度要端正：无论遇到什么困难，态度都很重要。尽量保持积极的态度和心态，并在沟通时尽可能地保持合作和理解，以增加解决问题的可能性。

需要保持耐心、积极和理智的态度，不断积累经验，提升技能和能力，为自己的职业发展做好充分的准备。在与领导的沟通中保持积极、诚实和理解，理性讨论问题，避免批评或责备。