给单位领导送礼，领导不收怎么办？

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给单位领导送礼，领导不收怎么办？,第1张

给单位领导送礼，领导不收怎么办？
导读：这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，

这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）

但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。

再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。

具体问题，具体分析。

一仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。

四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？

六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？

七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？

二送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。

一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

给领导送礼前的准备

送礼前的准备，指的是如何才能达到去送礼的条件。

送礼不是说你想送就可以送的，特别是要送给可以决定你提拔的领导，我用大Boss来称呼，当你没有达到这个条件的时候贸贸然去送你会发现根本送不出去。

落得一身尴尬，因为领导稀罕的不是你这份礼品，而是你是否已经有了被需要的特质，有一句话跟大家分享一下：决定你升迁的那个人，他需要你。

当我们刚进入职场的时候，即使我们知道送礼是职场上必需的人之常情，但是那时的我们也很难找到一个好的契机可以直接给大Boss送礼。

而且说实话，这时候送回报率也不高，大boss不会提拔一个刚入职的新员工，领导提拔人都是需要一个台阶的。入职两到三年之间是最好的时机。

入职前两年多的时候，你要做的第一个准备就是做出业绩，做出成绩，珍惜各种机会在领导面前刷存在感，起码让领导认识你，知道你是可以被用之才。

这期间，还有一个很重要的准备工作要做就是“讨好”你的直接上级，直接上级的作用毋庸置疑，虽然没有直接提拔你的权利。

但可以在你跟Boss之间搭起一座桥，最起码他不会在大Boss面前说你坏话，让你还没出现在屏幕上就直接领盒饭了。

你的直接上级，一般来说他很乐意去提携你，因为你在他的手下升职，从侧面来说，反映了大Boss对他的认可。

而且从某种程度上来说是他“提拔”的你，相当于你是他的人。

所以，你会做，他就也会做。

说到这里你也知道了第二个准备就是跟你的直接上级搞好关系，等时机成熟的时候，再请他帮忙，让他帮忙跟大Boss之间牵线，送礼也就水到渠成。

亲,领带一般是恋人或老婆才有资格送的,你是女下属,为了不要造成误会,建议还是送点大气的礼品比较好,如:高档茶叶,红酒,高档签字笔,具有收藏意义的艺术品古玩字画,或者根据领导的喜好来送(有些礼品只要大方得体,不管领导需不需要,只要你送了表达了心意,他都会很高兴的,当然能正中他的喜好会更好点) 切记像钱包,皮带,打火机等领导贴身用品,你最好不要送,这些东东只能是他亲密的人才能送的

你这个问题还真不太好回答，因为你俩的关系程度以及这位领导的个人喜好我都不清楚，我只能按我理解的说一下怎么送礼吧。之前一定要预约，事先打个电话沟通一下，去的时候提前点时间，个人卫生要搞好别有味道。送现金或购物卡，用一个红包或信封都可以，到那要先感谢帮你调工作，然后谈一会工作的事，不要待太久，看时间差不多了就说我这次来主要就是来看看您的，工作上的事真是太感谢您了，端午要到了，这是我的一点心意，然后就把红包拿出来，他要推辞，你就说早就应该过来看您，就是我面皮比较薄，今天才鼓起勇气来看您的，没别的意思，就是对您的一点感谢，一般情况都应该半推半就收了。如果你事先打听一下他有什么个人爱好就更好了，最好投其所好。

在某些情况下，给单位领导送礼可能是出于以下原因：

1 表达感激之情：员工可以向单位领导表达感激之情，感谢领导给予的工作机会和提供的支持与指导。

2 寻求帮助或晋升：员工可能会希望通过送礼来寻求领导的支持或帮助，以获得更好的工作机会或晋升机会。

3 维护关系：员工可能希望通过送礼来维护与领导之间的关系，以保持良好的工作关系和工作环境。

4 社交礼仪：在一些文化中，送礼是一种社交礼仪，代表着尊重和礼貌。

需要注意的是，送礼不应该成为一种必要或强制的行为，也不应该成为一种贿赂或不当行为的手段。礼物应该适度，不要过于贵重或奢华，应该符合适当的礼仪和文化习惯。