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导读： 中秋节马上就要到了，每逢这样的佳节，免不了要向领导表达一点心意，尤其是初到职场，更是要看望一下自己的领导了。主要是这个礼物不能太庸俗、也不能太贵重，又能表达自己的心意，有特色，那么有的朋友们就要犯愁了，究竟送点啥给领导才比较好呢？
中秋节马上就要到了，每逢这样的佳节，免不了要向领导表达一点心意，尤其是初到职场，更是要看望一下自己的领导了。主要是这个礼物不能太庸俗、也不能太贵重，又能表达自己的心意，有特色，那么有的朋友们就要犯愁了，究竟送点啥给领导才比较好呢？
1当然是月饼啦如果自己或者家里会做月饼，可以送领导几块手工月饼尝尝，区别于外面直接买来的，这样也算有特色了。还记得去年中秋节，我参加了公司举行的制作手工月饼的活动，结束之后就把做好的月饼送给了领导，看领导吃得津津有味，我感觉自己做的月饼还挺成功的。
2茶叶太贵的东西作为打工人也买不起，送一盒普通价位的茶叶略表心意就可以了。如果觉得这个礼物平平无奇，那可以自己购置一个非常有特色的礼盒装进去，这样显得隆重多了。我朋友去年就拉着我去给他的领导挑选礼物，最后因为口袋空空，还是选择了一个包装简易的普通茶叶 ，没办法就去礼品店购置了一个美丽的礼盒装了进去，也是表示尊重的一种方式。
3大闸蟹如果真的赚很多，预算也比较充裕，那就买大闸蟹吧，毕竟这种时候吃大闸蟹是最合适的。但是显然我不会送这么贵的东西，因为总感觉领导不配。但是如果你的领导平日里对你真的照顾有加，那还是应该买一些表示感谢的。
4酒如果你是个懂酒的人，恰好你的领导也是，那就给他买一瓶好酒吧。酒是多少钱都有的，剩下的就看预算多少了。反正根据我自己多年喝酒的经验来看，买名牌的酒肯定不会出错，我倒是送过某任领导一瓶酒，寓意是提醒领导按时喝酒。酒是从我一个大酒鬼朋友那里拿的，似乎好像有点不太好喝的样子。
5看看领导缺什么仔细观察一下领导缺什么，比如手表旧了、手机坏了、衣服脏了、鞋磕掉皮了然后你就可以送一些这些需要更换的东西，这样也显得很有诚意，别人都是送不痛不痒的东西，只有你送在了刀刃上，好家伙，这不喜欢你喜欢谁呀。不过，总结到现在我似乎终于知道领导为啥不喜欢我了，但是我领导也是真的配不上那些精美的礼物。
有时候道理都懂，就看你如何做了，马上中秋了，赶紧行动起来吧！
1、名牌皮具
皮具不仅是实用品，同时也是一种身份的彰显。所以，如果价格合适的话，过年送男领导的礼物选择一款皮具公文包是非常合适又有面子的。
2、炫酷纯黑签字笔
笔身采用经久不灭的金属材质，配以黑色抛光烤漆，无论何时都闪烁着它尊贵的气质。握起来饱满扎实，盖子采用了旋转设计，秉持德国工艺的用心与美，一笔一划让人大呼过瘾的流畅速度与均匀水量，让你的男领导在签字的时候赚够面子。
3、名贵茶品
根据领导的个人性格，选择合适的茶品，不仅能够表达对领导的敬意和感激，还有助于拉近相互之间的朋友情谊。
4、工艺摆设品
摆设的种类很多，一般分为两大类： 一类是实用类摆设，这类工艺美术品既具使用价值又有观赏价值。送给领导的当然是工艺摆设品。但是此前最好先调查好，以免最后送的工艺摆设品与领导家的装修风格不一致最终只能被束之高阁。
5、运动平衡套装
生命在于运动，平衡运动套装，平衡全身肌肉协调性，让身形更加匀称健康。运动平衡套装提倡时尚轻松的运动，满足都市白领对运动的时间性和趣味性要求。送运动平衡套装，送的是健康和活力，是收礼人最希望得到的东西，是送礼的最高境界。
是以一个人的名义还是集体的，领导是男的还是女的，如果是一个人的话，是女领导的话可以送束花，或是一套化妆品，如果是男的话可以送条领带或是一支好的钢笔等，集体的话，可以一束花加一个蛋糕，或是些他（她）喜欢的东西而又没卖到的，这需要你去细心观察了。一定别忘记祝福
虽然，现在我还没收到礼物，但是通常情况下，我的公司在重大节日活动时都会为员工们准备礼物和福利。中秋和国庆作为两个非常重要的节日，自然也会得到公司的重视。对于公司来说，分发礼品并不仅是一种礼遇，更是一种文化传承和社会责任。
1常见的礼物
在中秋国庆期间，公司的礼物通常以实用为主，如红酒、月饼、茶叶、保温杯、手机壳、耳机等等。此外，还有一些公司会准备优惠券或者现金红包作为礼物，让员工自行选择购买自己喜欢的礼物。
2 礼物的意义
除了传统的文化底蕴和情感传递之外，公司向员工赠送礼物还有以下的意义：
（1）增强员工的凝聚力：适当的礼物和福利可以让员工感到公司的关怀和温暖，从而增强大家的凝聚力。
（2）激发员工的积极性：公司送出的礼物可以作为一种奖励，激发员工的积极性和努力工作的热情。
（3）提高公司形象：公司通过送出高质量的礼物，不仅能够增强员工的忠诚度，也能够提升公司的品牌形象和声誉。
3 礼物的挑选
公司选择礼物需要考虑到员工的群体特征和品位。比如说，如果员工的年龄阶段比较年轻，那么就可以选择一些时尚的小物件作为礼物；而如果员工的年龄阶段比较成熟，那么可以选择更加实用的礼物，如礼品卡或者保温杯等。
此外，公司还需要考虑到员工的文化和口味，例如，如果员工的文化和习惯是讲究饮食，那么送月饼或者茶叶就是一个不错的选择。如果员工普遍是年轻人，那么可以选择一些时尚的小物件、娱乐产品或者生活用品等。
总的来说，公司送出的礼物不仅要具有实用性，还要考虑员工的文化背景和个性化需求，这样才能更好地体现公司对员工的关心和重视。
给领导送礼再难再憋屈，不要傻傻地送钱、送卡、送不知价格的东西，要学会运用这三个潜规则，一举三得（礼物送到位、感情表达到位、关系处到位）受重用。
1第一条基本原则，平时注意培养感情，不能临时抱佛脚。
领导不差你那点礼物，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。给领导送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示诚挚感谢；二种逢年过节的“走动”，如同古代的“年奉、孝敬”，持续培养“门徒关系”；三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。
假设你平时没有与领导进行“走动”，遇到孩子想进名校，突然砸几万元让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。
给领导送礼，要从平时走动开始，不要送太贵重的礼物。逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价格给领导送礼就可以了。你出国回来，可以送领导当地的纪念品。比如，你从泰国回来，给领导送一条鳄鱼皮带；你从加拿大回来，送两瓶高档蜂胶，等等。这种小礼物，有“说头”，便于“拿出手”，容易拉近感情。
2第二条基本原则，形式既要隐私又要大方，别搞得鬼鬼祟祟。
小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。
给领导送礼，一般有三种方式：一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不被别人看见。二种是到家里拜访时送。三种就是给领导车上送。原则上不要给领导寄到家里，一来你不方便要到地址，二来领导防范有人留下证据。
到办公室送礼，就要小巧，便于隐蔽。去家里拜访，是最好的方式，既表达你的心意，也拉近了关系。前两种都不方便的话，往往用第三种，你请领导吃饭，吃完饭给领导车上装上礼品，轻松而自然。现在的领导不差你那点礼物，原则上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送礼的方式不讨领导喜欢，领导根本不会收的。
3第三条基本原则，礼物等值、价格通用、便于变现。
一是要遵循“礼物等值”原则。
你给领导送礼，要分什么事送多重的礼，这个礼不管什么物品，就是要等值。
