领导给五元帮他买午餐，该怎么办?
导读：既然给你了么，你就买呗，毕竟是领导啊，是吧。要把领导交代下来的事情干好，主要还是看你领导什么人品吧，那种就是要占你便宜的领导有一次就不会有下一次了的，就是主要的，就是占你便宜，你管她是不是领导，老板都不行。当然还有别的处理方式！方案一、直接

既然给你了么，你就买呗，毕竟是领导啊，是吧。要把领导交代下来的事情干好，主要还是看你领导什么人品吧，那种就是要占你便宜的领导有一次就不会有下一次了的，就是主要的，就是占你便宜，你管她是不是领导，老板都不行。

当然还有别的处理方式！方案一、直接点外卖，点最小分的，我记得最少的也得50一份的吧，外卖还有满减，稍微优惠一点，而且外卖送来都是有价格有名称的，而且有记录，而且你去收的时候基本公司的人都知道，也会问吧，问你买什么，你就随口一说呗，就说领导让买的，给了钱的。就是要告诉所有人，你给领导买的，但是领导是给钱的。下次真的要提起也是你帮忙领导，不会落人口舌。

方案二、你不想拍马屁，那就直接拒绝，说你买不到，买不了。

方案三、既然给钱了，就直接外面请领导吃饭好了，也不差这几块钱了，这样既满足了领导的要求，自己也不会吃亏太多，毕竟请吃饭你也是吃到了的。

方案四、如果你觉得你不缺这几块钱，就直接买，这个5块钱也还给领导呗。拍马屁么，是吧。

要么领导在利用你，利用上下级不对等的关系逼迫你买食物来满足自己的口欲，而且不愿意付出更多的钱，这个时候你就要认真的处理，偶尔一次还可以接受，毕竟为了工作关系的融洽，但如果多次如此，建议你直接如实跟领导说钱不够，毕竟一个人过于的忍让只会让人得寸进尺，而且本身多次出现这种情况的时候，说明领导过于轻视下属，过于贪心，这时候就要公归公，私归私，做好自己的本分工作，心里头有个底线就行，其他的生活中的问题能帮助就帮助，不能帮的则问心无愧。

在办公室进餐也有礼仪

✅点外卖时，要及时把外卖拿好，如没有时间拿外卖，要叮嘱外卖员放在指定的位置（自己座位/公司茶水间等等），如外卖员将外卖放错在其他同事座位上，要及时拿走并向同事道歉；

✅不要点带有强烈气味的食物。办公室是公共场合，要考虑别人的感受；气味停留在办公室内久久不散，如果有客户到公司闻到一股味道，会对公司的印象不好；

✅如果由公司统一订餐，当订餐的同事询问吃什么的时候，要迅速回答，不要挑三拣四，更不好要说饭菜不好吃之类的话语，如果不想吃，偷偷倒掉就可以了，抱怨饭菜难吃，会给同事们留下难伺候的不好印象；

✅吃饭时候要尽量闭口咀嚼，通过这样降低咀嚼的声音，喝汤时候不要发出咕噜咕噜的声音；

✅如果有饭菜或者汤水溅到桌面上，要及时用纸巾擦掉，吃饭前用旧报纸垫着会更好；如果有饭菜或者汤水落在地上，也要及时清理干净；

✅吃饭时间不要太久，不管是午餐还是会议餐，都要有效率，吃的太慢会影响别人午休或者影响会议的开始，如果要领导和同事们等你一个人开会，那就不好了；

✅吃完饭后，要及时将垃圾丢掉，不要放在办公桌上，也不要丢在办公室的公共垃圾筒，否则发出异味，会让觉得你是个不讲卫生的人。

职场中的31条常见潜规则

1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳靠谱的人，因为放心;而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。

2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好

3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。

4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。

5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。

6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。

7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨'后面才是他想表达的  

8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会

9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了

10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升,

11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快   

12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。

13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。

14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友

15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较，其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。    

16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。

17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待，一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。

18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。

19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。  

20、眼睛累了一边活动身体，一边活动一下手指

21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好”“你到底懂不懂”“我就这样怎么了”这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系

22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。

23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人   

24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套

25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步

26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。

27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。   

28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种

29、对新人来说，干好活是最重要的;对领导来说，关系、业务和资源是最重要的;对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。

30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累

31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。

所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。

如何优雅地请领导吃饭？作为资深办公室主任，要想优雅地请领导吃饭，不做好4门功课、把握8个步骤，白花钱还得罪人。

一首先要做好四门功课。

无论是你刚进入单位还是已经工作一段时间了，你都需要准确了解单位的“文化”。先做好“四门功课”：

一是要准确了解单位的“亚文化”。仔细观察和私下打听，看看单位的请客吃饭的风气。为什么要私下打听呢？因为你可能看到的场景与私下里的潜规则并不一致。比如，领导在讲话中夸夸其谈，不允许搞请客吃饭，但是，领导在私下里还是很“好”这一口的。那么，你就要准确掌握这些潜规则。

二是要观察领导的风格。有些领导，尤其是年轻的“新锐”型领导或者处于考察期的领导，他们非常爱惜自己的羽毛，在一定阶段非常谨慎。有些领导，尤其是一些年龄偏大的领导，晋升无望或性格随意，就会喜欢迎来送往、吃吃喝喝。还有一些领导就喜欢请客送礼，不请客送礼就不给你办事。一句俗话说得好：逢年过节，谁送礼了不清楚，但谁没有送礼记得特别清楚。

三是要判断领导跟你的关系如何？平时只是正常的上下级关系，没有任何私交或互动，从来不走动人情世故，那么，领导不熟悉你、不理解你，甚至对你无感或防着你，那么，你请他吃饭，他就会产生戒备心态，一般情况下是不会答应的。所以，在请客送礼之前，要进行私人化的铺垫，否则，贸然邀请，会碰到软钉子。

四是要准确认知自己。自己想请领导吃饭，首先要知道你在领导心里的分量够不够？任何的请客送礼行为，名义上是“走动关系、拉近感情”，其实都是利益的投资，既有短期的也有长期的，均带有“功利性”和“目的性”。世界上没有免费的午餐，也没有无缘无故的“爱”。领导接受你的宴请，其实都会对你们之间的关系和未来的利益进行评估。如果你不被他看好，或你的潜力和分量不足，他是轻易不会参加你的饭局的，因为他没有必要给你这个“面子”。所以，你的分量不够，就要请分量够、关系好的中间人“搭台子”，间接地给你“面子”，达到你的目的。

二要学会一个邀请话术。

现在的领导，工资收入、投资收入、家庭收入都不算低，已经解决了“吃饱、吃好、喝好”的需求问题，他们不缺你那顿饭、那场酒。如果他们觉得不安全、不踏实、不舒服，是轻易不会答应下属请客吃饭的。很简单的道理，换位思考：如果你不了解别人的底细，不知道对方的意图，你参加对方的饭局，心里就会感到不踏实，毕竟“拿人家手短，吃人家嘴软”，就会婉拒，乐得心理平安。

任何领导对不熟悉下属的请客送礼，都是有所“防范”的，这种“警惕”是天然产生的“防御性决策”意识。比如，领导不了解你，也跟你不亲近，只想跟你保持正常的工作关系，不想跟你拉近私人关系，如果你贸然请客送礼，他会认为：无事献殷勤，非奸即盗。他会条件反射性引起警觉，一般情况下都会婉拒的，除非他是一个“拎不清”的人。

请领导吃饭，最难的是找一个让他无法拒绝且没有心理负担的理由。请客吃饭的理由有千千万万种，第一次请领导吃饭的理由，最好以“感谢”的名义。感谢性质的饭局，对领导来说，属于事后感谢的“过去时”，而不是“求人办事”的“将来时”，让他没有心理负担，就容易答应你。

感谢的理由，也最容易寻找。领导指点过你什么？帮助过你什么？培养你过什么？等等，你可以用“这个由头”来邀请领导。牢记一个公式：感谢领导+具体事例+没有其他目的的表态+请求给面子。

比如，你可以说：领导，我入职以来，一直承蒙您的关照和培养，特别是上个月，您把单位唯一的进修指标给了我，让我受宠若惊。通过进修，让我获益匪浅，终身难忘这份恩情。我和爱人一直念叨，想找个机会敬您一杯酒。否则，不足以表达深深的谢意。我没有别的意思，就是单纯地想表达谢意。希望您给我这位老兵一点面子，我初步预订了一家淮扬菜馆，您一定赏光。

三要把握八个步骤。

1通知。通知领导的时间，比你们到场的时间要晚30分钟比较合适。比如，你通知陪客是6：00到，应该通知领导6：30到。你和陪客必须早到，在饭店恭候领导。为了防止陪客迟到，要预留30分钟。如果让领导“先到等陪客”，既不礼貌，也不尊重。

2恭迎。请客人没到，领导先进包间了，这是“饭局大忌”。作为请客之人，你要提前到15分钟到包厢里检查一番，把饭局的细节再落实一遍。提前10分钟左右，主动给领导打一个电话：“请问领导，您到哪里了？我马上到饭店门口恭候”。你要提前到饭店门口恭候，引领领导进入包间。

3作陪。请客之人，自己可以当“主陪”，如果自己的分量不够、酒量不高、不会说话，那么，也是可以请一位德高望重的人当“主陪”。自己当“主陪”，那是一定要“喝酒”的，原则上不要“以茶代酒”。如果自己滴酒不沾，那么，一定邀请一位地位比你高的人来当“主陪”。如果“主陪”不喝酒，让“主宾”（领导）喝酒，这是“饭局大忌”。

4主题。请领导吃饭，一定要突出“感谢领导”这个主题，不要漫无目的地胡吃海喝。饭局的重点，一定不是“饭”而“局”。既然要“组局”，那么就必须突出“主题”。领导在饭局上就是“主角儿”，其他的人千万不要宣兵夺主，抢了领导的风头。你们喝得挺“嗨”，忽略了“主角儿”的感受，请客的人不但白花钱还得罪领导。

5点菜。请客之人要先到包间，先点几个“铺垫”的菜品。如果了解领导平时喜欢什么口味的，可以先点几道领导喜欢吃的菜。目的是，上菜时间比较长，桌上空空也也，不好开场。等领导落座后，请领导再点几道“主菜”。如果领导非常客气，点的菜都是家常菜，你千万别“当真”，误认为领导就喜欢吃家常菜，一定要加一两个“硬菜”。饭局上，没有“硬菜”是无法撑起这个“局”字的。正式的饭局，必须有一两道“硬菜”，否则，就是对客人不尊重。比如，北方讲究“无鱼不成宴”，南方讲究“无鸡不成席”，等等。菜品的数量不能是单数，寓意“好事成双”。

6守场。饭局是请客之人的“主场”，而不是“客场”，主人和陪客不要比客人早走，这是基本常识，也是“饭局大忌”。个别陪客有特殊情况需要早走，要提前给领导打招呼。不打招呼就离席，是一种非常不礼貌的行为。陪客、陪客，是来陪客人吃饭的，哪能比客人走得还早？你要请客，选择陪客，一定要选择靠谱的人，吃两口菜就溜走，既是打主人的脸，也是不给领导面子。

7结束。饭局的结束权，不在主人手里而是在领导的手里，什么事后结束，要听领导的。领导没有说“结束”你可不能主动说：“时间不早了，今天就到这儿吧。”要相信领导的觉悟，他们都会掌握时间。如果领导说：“大家都很尽兴，我看今天就到这儿吧”。请客之人一定要再次谦让一下：“领导，咱们再来一瓶？”领导坚持说：“天下没有不散的宴席，以后咱们常聚”。主人顺着领导的话，假装恋恋不舍地说：“那就上水果吧”。

8送客。饭局如何结束也是一个关键环节，处理不好，给饭局大大“减分”。你既然是请客的主人，就要提前悄悄买单。不要当着领导的面子买单，“故意”让领导听见“价格”，那是不礼貌的。提前把车子叫好，恭送领导上车，必要时要亲自或安排专人送领导回家。预计领导到家后，一般应打个电话确认：“领导，您到家了吧。那好，我就放心了。祝您晚安。”

一是要准确了解单位的“亚文化”。仔细观察和私下打听，看看单位的请客吃饭的风气。为什么要私下打听呢？因为你可能看到的场景与私下里的潜规则并不一致。比如，领导在讲话中夸夸其谈，不允许搞请客吃饭，但是，领导在私下里还是很“好”这一口的。那么，你就要准确掌握这些潜规则。



二是要观察领导的风格。有些领导，尤其是年轻的“新锐”型领导或者处于考察期的领导，他们非常爱惜自己的羽毛，在一定阶段非常谨慎。有些领导，尤其是一些年龄偏大的领导，晋升无望或性格随意，就会喜欢迎来送往、吃吃喝喝。还有一些领导就喜欢请客送礼，不请客送礼就不给你办事。一句俗话说得好：逢年过节，谁送礼了不清楚，但谁没有送礼记得特别清楚。

三是要判断领导跟你的关系如何？平时只是正常的上下级关系，没有任何私交或互动，从来不走动人情世故，那么，领导不熟悉你、不理解你，甚至对你无感或防着你，那么，你请他吃饭，他就会产生戒备心态，一般情况下是不会答应的。所以，在请客送礼之前，要进行私人化的铺垫，否则，贸然邀请，会碰到软钉子。

四是要准确认知自己。自己想请领导吃饭，首先要知道你在领导心里的分量够不够？任何的请客送礼行为，名义上是“走动关系、拉近感情”，其实都是利益的投资，既有短期的也有长期的，均带有“功利性”和“目的性”。世界上没有免费的午餐，也没有无缘无故的“爱”。领导接受你的宴请，其实都会对你们之间的关系和未来的利益进行评估。如果你不被他看好，或你的潜力和分量不足，他是轻易不会参加你的饭局的，因为他没有必要给你这个“面子”。所以，你的分量不够，就要请分量够、关系好的中间人“搭台子”，间接地给你“面子”，达到你的目的。

二要学会一个邀请话术。

现在的领导，工资收入、投资收入、家庭收入都不算低，已经解决了“吃饱、吃好、喝好”的需求问题，他们不缺你那顿饭、那场酒。如果他们觉得不安全、不踏实、不舒服，是轻易不会答应下属请客吃饭的。很简单的道理，换位思考：如果你不了解别人的底细，不知道对方的意图，你参加对方的饭局，心里就会感到不踏实，毕竟“拿人家手短，吃人家嘴软”，就会婉拒，乐得心理平安。

任何领导对不熟悉下属的请客送礼，都是有所“防范”的，这种“警惕”是天然产生的“防御性决策”意识。比如，领导不了解你，也跟你不亲近，只想跟你保持正常的工作关系，不想跟你拉近私人关系，如果你贸然请客送礼，他会认为：无事献殷勤，非奸即盗。他会条件反射性引起警觉，一般情况下都会婉拒的，除非他是一个“拎不清”的人。

请领导吃饭，最难的是找一个让他无法拒绝且没有心理负担的理由。请客吃饭的理由有千千万万种，第一次请领导吃饭的理由，最好以“感谢”的名义。感谢性质的饭局，对领导来说，属于事后感谢的“过去时”，而不是“求人办事”的“将来时”，让他没有心理负担，就容易答应你。

感谢的理由，也最容易寻找。领导指点过你什么？帮助过你什么？培养你过什么？等等，你可以用“这个由头”来邀请领导。牢记一个公式：感谢领导+具体事例+没有其他目的的表态+请求给面子。



比如，你可以说：领导，我入职以来，一直承蒙您的关照和培养，特别是上个月，您把单位唯一的进修指标给了我，让我受宠若惊。通过进修，让我获益匪浅，终身难忘这份恩情。我和爱人一直念叨，想找个机会敬您一杯酒。否则，不足以表达深深的谢意。我没有别的意思，就是单纯地想表达谢意。希望您给我这位老兵一点面子，我初步预订了一家淮扬菜馆，您一定赏光。

三要把握八个步骤。

1通知。通知领导的时间，比你们到场的时间要晚30分钟比较合适。比如，你通知陪客是6：00到，应该通知领导6：30到。你和陪客必须早到，在饭店恭候领导。为了防止陪客迟到，要预留30分钟。如果让领导“先到等陪客”，既不礼貌，也不尊重。

2恭迎。请客人没到，领导先进包间了，这是“饭局大忌”。作为请客之人，你要提前到15分钟到包厢里检查一番，把饭局的细节再落实一遍。提前10分钟左右，主动给领导打一个电话：“请问领导，您到哪里了？我马上到饭店门口恭候”。你要提前到饭店门口恭候，引领领导进入包间。

3作陪。请客之人，自己可以当“主陪”，如果自己的分量不够、酒量不高、不会说话，那么，也是可以请一位德高望重的人当“主陪”。自己当“主陪”，那是一定要“喝酒”的，原则上不要“以茶代酒”。如果自己滴酒不沾，那么，一定邀请一位地位比你高的人来当“主陪”。如果“主陪”不喝酒，让“主宾”（领导）喝酒，这是“饭局大忌”。

4主题。请领导吃饭，一定要突出“感谢领导”这个主题，不要漫无目的地胡吃海喝。饭局的重点，一定不是“饭”而“局”。既然要“组局”，那么就必须突出“主题”。领导在饭局上就是“主角儿”，其他的人千万不要宣兵夺主，抢了领导的风头。你们喝得挺“嗨”，忽略了“主角儿”的感受，请客的人不但白花钱还得罪领导。



5点菜。请客之人要先到包间，先点几个“铺垫”的菜品。如果了解领导平时喜欢什么口味的，可以先点几道领导喜欢吃的菜。目的是，上菜时间比较长，桌上空空也也，不好开场。等领导落座后，请领导再点几道“主菜”。如果领导非常客气，点的菜都是家常菜，你千万别“当真”，误认为领导就喜欢吃家常菜，一定要加一两个“硬菜”。饭局上，没有“硬菜”是无法撑起这个“局”字的。正式的饭局，必须有一两道“硬菜”，否则，就是对客人不尊重。比如，北方讲究“无鱼不成宴”，南方讲究“无鸡不成席”，等等。菜品的数量不能是单数，寓意“好事成双”。

6守场。饭局是请客之人的“主场”，而不是“客场”，主人和陪客不要比客人早走，这是基本常识，也是“饭局大忌”。个别陪客有特殊情况需要早走，要提前给领导打招呼。不打招呼就离席，是一种非常不礼貌的行为。陪客、陪客，是来陪客人吃饭的，哪能比客人走得还早？你要请客，选择陪客，一定要选择靠谱的人，吃两口菜就溜走，既是打主人的脸，也是不给领导面子。

7结束。饭局的结束权，不在主人手里而是在领导的手里，什么事后结束，要听领导的。领导没有说“结束”你可不能主动说：“时间不早了，今天就到这儿吧。”要相信领导的觉悟，他们都会掌握时间。如果领导说：“大家都很尽兴，我看今天就到这儿吧”。请客之人一定要再次谦让一下：“领导，咱们再来一瓶？”领导坚持说：“天下没有不散的宴席，以后咱们常聚”。主人顺着领导的话，假装恋恋不舍地说：“那就上水果吧”。

8送客。饭局如何结束也是一个关键环节，处理不好，给饭局大大“减分”。你既然是请客的主人，就要提前悄悄买单。不要当着领导的面子买单，“故意”让领导听见“价格”，那是不礼貌的。提前把车子叫好，恭送领导上车，必要时要亲自或安排专人送领导回家。预计领导到家后，一般应打个电话确认：“领导，您到家了吧。那好，我就放心了。祝您晚安。

I请领导吃饭，一定要先发微信再打电话，不要只发微信，我们发微信，他可以假装没看见，认为你心不诚，直接打电话，他认为你是个莽子，发微信时一定要说清楚时间地点，什么人参加。

2求人办事的饭局不能请太多的人，最好只有三个人，领导、中间人，还有你。你要想让领导说实话，就不能有外人，否则你就是花钱买了个吆喝，啥都办不成。

3要时刻保持比领导更清醒。吃完饭，-定要把领导亲自送回家，去他家的时候一定要带上事。先准备好的礼物。

4你越跟别人客气，别人就越跟你不客气不卑不亢，主动提出自己的要求，反而可能对自己有利，比如主动跟领导提加薪。

5同事给我们介绍了一个活，我们赚500，你直接给他转300，不要怕吃亏，你放心好了，只要你转了，你天天有活干。就怕你说：改天我请你吃饭，谢谢了。

6改天我请你吃饭，谢谢了，这句话，当事人听了，他就会理解成：你当我是大傻子啊，你说啥我就信啥呀，卑鄙小人，早知道，不给你介绍活了，你等着。

7别人帮了你忙，尽量给予实质性的感谢。给他带个早餐、发个红包、点份外卖，都是轻而易举的，但效果比一声「谢谢」要大l00倍。

8平常心接受别人的一些小的分享。比如零食，自己做的甜点或者老家带来的土特产，不要总觉得拿别人的东西不好。别人真诚的分享，你硬是拒绝的话会让他很尴尬。

9别和层次不同的人纠缠，比如一个人和猪吵架：如果赢了只能证明他比猪还厉害，打个平手他就跟猪一样，输了连猪都不如。

l0工作上要喜怒不形于色，若你的情绪总被老板一眼看穿，那你的前途就要重新考虑。

11让别人帮你一些力所能及的小忙，能让关系升温。刚进入一个新环境，彼此都不认识，为了打破尴尬，你可以向身边人借笔、请教、问地址，这些事情都很细小，但却能给助人者带来很好的「自我认同感」，顺其自然就会对求助者产生好感。

l2可以待人礼貌，但不要一副看起来「好欺负」的样子。来者不拒的帮忙、卑躬屈膝的姿态、毫无底线的跪舔，都会让你的生活一地鸡毛。

l3不事后补刀。不要说"当初听我的"我就说嘛"这类风凉话，虽然说出来很爽，但无疑是给当事人的伤口撒盐，要么安慰ta，要么给ta提供帮助。

I4不要去接同事讨论的闲言碎语。有些是为了钓鱼而设的套，如果你去接话，

就成了那条鱼。

I5在你困难时借你钱的人，还钱时最好表示一下，要么补贴点当利息，要么请对方吃顿饭，要知道，他本可以不借的

I6语气不肯定，就是拒绝。饭桌上说"要不我来买单吧"的人，一定在等别人买单。真正想请客的人，中途就已经去结账了。同样的意思还有：要不我送你回家吧、要不住两天再走吧。

I7少说反问句："不然你以为呢”“我怎么知道"听明白没"，说这些话时或许别无他意，但其实伤人又伤心，负作用非常大。生活中能用陈述句就不用反问句，80%的反问都是拿来终结话题的大杀器。

第一种礼物：送吉祥物

这一类的礼物其实范围非常广，很多的东西都可以被称为吉祥物。你就可以根据不同的地区文化，地区风俗，和在平日观察领导的爱好，以及根据不同节日的定义，有选择性地给领导赠送礼物。一般情况下，领导都不会拒绝。

只是要注意，一开始不能送得太过贵重，要表示自己是在哪淘到的，送了朋友一些，再送一个给领导之类的话术。提前准备好说辞，让领导觉得安心。你要表现得自己没有任何的意图，只是趁着在节日里，给领导送上祝福罢了。

第二种礼物：领导会用到的物品

很多的领导都会有自己钟爱的东西，只要不是特别贵重，那么你就可以尝试着去挑一件送过去。并不是价格越贵越好，而是要符合领导的身份，符合他的段位。既然他对这个物品情有独钟，那么肯定对这个方面的了解要比你深得多，你就要少在这方面耍小聪明。

尽量送一些领导常用到的，实用的物品。比如某些领导喜欢鲜花，然后你可以送他一束鲜花或者保存很久的干花。有的领导爱茶道，那么你可以送他一瓶好茶，或者送他一些茶具。总之，针对领导的喜好，投其所好，总是没错的。

第三种礼物：送适用家人的

如果你不清楚领导的喜好，那么对于领导的家室，你总会在工作里了解一二吧？这个时候，你就可以从领导的家人那里下手。送给领导家里人一些实际的礼物。比如家里有老人的话，可以送一些养生的物品，家里有小孩子的话，就可以考虑一些儿童类的读物。

或者在有幸见到领导家里的小孩，看见他平时喜欢干什么。玩手机这件事除外，询问他有没有别的兴趣爱好，或者侧面询问领导，打探一点消息。之后，你就能决定好，究竟应该送领导什么样的礼物，能够让他非常自然地收下，不会拒绝你的礼物了。

请客吃饭的话，主义最基本的礼仪就好了。一定要知道请客的礼貌原则哦，如果是请领导和同事的话，那肯定是要提前请的，让领导有充足的时间来准备，并且安排好自己的时间。

相信你也知道请客这一块，提前三天约的是贵客，提前一天的是普通人，临场才约的就是凑数的了，这种也是最不礼貌的。而且你邀请别人吃饭，肯定还是以别人的意思为主，并且还要咨询或者间接问一下领导和同事想去的饭店，想吃什么口味的菜品，和想喝的酒水是什么，如果有女同事的话，更是要准备饮料，或者红酒，有抽烟的话，还是要准备好香烟、打火机，反正这些琐碎的，杂七杂八的事情都是要准备好的，至少也要让对方看到你的诚心邀请才可以。

前段时间，我们部门有个同事要请我们吃饭就是提前好几天约的，而且还逐个的问我们，直接就是来找我们，我们女生呢，有时候比较犹豫，就是感觉无功不受禄的那种，所以呢，你要请我吃饭，得说出理由来才行，所以呢，我们开始都是有点犹豫的状态，不过看他又是打电话，又是来找我们的，也不忍心拒绝的，就去参加了吃饭场合。

他想的还很周全，提前去超市买了饮料，瓜子，薯片等零食来，在上菜之前，我们还打了扑克，吃着零食聊聊天，也是很不错的感觉，都是比较年轻的，而且是同公司的，所以呢，交流起来感觉氛围也是特别的好。

所以呢，请客最主要的就是讲究一个礼貌二字，这个其实一点都不简单，也可以反映出你的为人和处事性格。