我在一家公司当客服，最近外卖已经不可以送上楼了，然后一些领导啊客户啊都叫我下去拿？

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我在一家公司当客服，最近外卖已经不可以送上楼了，然后一些领导啊客户啊都叫我下去拿？,第1张

我在一家公司当客服，最近外卖已经不可以送上楼了，然后一些领导啊客户啊都叫我下去拿？
导读：职场中，经常会遇到一些领导让下属帮忙拿东西的事情，首先这确实不是义务如果是本身你也要下去拿外卖的，顺便帮上级拿上来，实话说，这是混职场加分的，但是如果你自己没有外卖拿，仅仅是帮上级拿，偶尔这样也没问题，上级会感谢你的。但是命令式的告诉你，并

职场中，经常会遇到一些领导让下属帮忙拿东西的事情，首先这确实不是义务

如果是本身你也要下去拿外卖的，顺便帮上级拿上来，实话说，这是混职场加分的，但是如果你自己没有外卖拿，仅仅是帮上级拿，偶尔这样也没问题，上级会感谢你的。但是命令式的告诉你，并且是经常拿，完全可以拒绝，这样的上级官威够大，且不尊重人

送外卖的好处挣的比较多，坏处安全没有保障。

跑外卖久了会晒黑，早衰。送外卖门槛低是一把双刃剑，门槛给了大多数人工作的机会。同时也增加了淘汰替代率，谁都可以把现在的工作岗位替代，这样的职业长期不确定性增加。一旦出现什么政策改革规定，最容易被淘汰。

美团外卖的好处就是可以在家里用手机打开软件，然后叫一份外卖。这样不用做饭而且特别方便，几分钟后就到了你家的门口把食物给你。美团外卖还有一个好处，就是点开软件以后它提供的菜品和花样特别多，可以随便挑。

外卖灵活度

它不论是本地还是外地什么样的菜它都有，灵活度特别高，就直接可以从菜品上的人气值，和点赞数来点餐。其实外卖的好处也是挺多的，只要把坏处都改正后，美团外卖就是一个最受欢迎的东西了。

所有事物都有好与坏的一面，如果好的一面多些，坏的一面不是坏的彻底可以改正那这个事就是好的。如果认为他是好的，可以推荐他人。如果觉得不好，就把建议给他说清楚，让他慢慢改正什么事情都没有绝对的。

我记得我看过这样一个节目，就是一些上流社会企业领导体验生活，让他们试试做一个普通人该怎么翻身，最后所有企业领导得出的结论都是穷人翻身太难了。

这就可以看出我们国家的强大之处了，因为现在已经没有穷人了，全都过上了想要的生活。

虽然如此，但是底层的工作还是很辛苦的，虽然网络上总是说明星辛苦，那就是睁着眼睛说瞎话，或者说出这话是小学生，明星加个班就说是敬业，普通人加个班就是没能力，我特别反感现代人的见解，认知不足，还总是评论认知以外的事儿，让人觉得他们脑子不好使

一，外卖员的难当之处。

工资少，你送一餐才几块钱，两三块钱而已，而我几年前送外卖的时候我记得才一块五一单，那时候天天被投诉，只要有人打电话投诉，就扣钱，属于一天白干。而新闻里的这个领导好在没被扣钱，这算是比较好的情况了，在我看来，镜头下的外卖员都是加工过的，真实的外卖员工资少的可怜，除非你不犯错，犯错就白干，干一个月还往里添钱的都有。

我记得我前几年送外卖的时候，干了一个星期，天天都有人投诉，那时候的人就是如此，以投诉外卖员为乐，搞得我干了一个星期一分钱没赚就算了，还得给公司电瓶车使用费，一个月200块，一个星荣盛石化有50块，那就属于风里来雨里去白忙了一个星期，当时我都想指着这个行业领导的鼻子骂。

二，底层想翻身太难了。

其实说真的，底层想翻身太难了，那些有钱人并不比我们底层人努力，他们仅仅是运气好罢了，在我眼里，马云站在台上讲的每一句话都是废话，他仅仅是运气好，所以变成了那个样子。

如果他出生在一个农民家庭，一个父母教育小孩只用打，从来不引导与说教，那长大之后除了出苦力赚钱，没有别的办法了，所以，成功人士的成功基本就是运气，而穷人的穷基本也是运气所至，不信你看看罗永浩，那么努力的一个人，为什么到头来欠别人钱啊？是不够努力，还是脑子不够用啊，错，仅仅是运气罢了。

当大学生正式离开学校走上职场的时候，总是懵懵懂懂的，就像一个新出生的婴儿一样，所以当他们第一次进入职场的时候，总是会有一些得罪人的地方。然而如果是因为一些习惯不好得罪了领导，针对自己行为不好的这件事情首先最应该做的就是要改变自己的坏习惯。

例如，如果自己的领导不喜欢公司里面中午的时候弥漫着外卖的气息，而自己因为工作的原因没有时间去食堂买吃的或者去餐厅吃饭。这样的话你就只能点外卖，而这样的习惯在大学时期就已经慢慢的养成了，所以你并不认为在公司点外卖是一件不好的事情。但是公司领导在巡视公司的时候，在看见你吃外卖，他这样一方面是觉得外卖并不是一个很健康的事情，另一方面就是工作和吃饭应该要分开，不能在吃饭的时候工作也最好不要在工作的时候分心想其他的。因此，如果公司领导并不喜欢自己在公司点外卖的话，要么就是将外卖送到楼下的食堂或者餐厅，要么就是自己去楼下食堂餐厅吃饭。

再有比如自己在进入职场的一开始总是三心二意，在报告或者进行工作汇报或者是制作PPT时，总是缺三少两，就应该在前一天做完PPT或者是准备汇报的资料结束的时候就应该从新从头到尾的仔细排查一遍，养成这样的好习惯不仅仅让公司的领导喜欢。长期以往自己的思想和行为也会变得谨慎，这样只会让你在今后的职场上把利而无一害。毕竟哪一个公司领导都希望美自己手下的工作人员能够将事情做到万无一失，不要有任何的差错。

所以如果自己身上的坏习惯让领导不喜欢，但是领导在直接指出之后却没有更改的话，长期以往只会造成领导对自己越来越不喜。所以如果公司在裁员的第一时间，那么领导就会想到这样一个印象不好的自己，无论是升职还是加薪可能都不会轮到自己，所以就应该要在知道自己或许不能第一时间去改正。

当然，自身存在的一些缺点，在职场工作的同时能够进行改正的话也是一件非常值得庆幸的事情，因为在刚进入职场的时候总是显得笨拙，有人在身边提出提出缺点，并且自己能够改正的话在未来也将会得到非常好的成效。

年轻人长期送外卖，跑快递没前途。我的建议是我认为一名年轻人。应该掌握几门属于自己的技术，一定要学的精通。现在不会没关系，可以努力的去学，因为年轻人最不缺的就是时间，而且年轻人的学习能力很强，应该能很快的掌握。送外卖，跑快递这些又苦又累，不用脑的活，只能短期干干兼职什么的，不能长期的做下去。这样会使人麻木。而且送外卖跟跑快递没有什么晋升空间，他不像你进入公司还有一个实习期，正式员工期还有上升期。以下几个观点是我认为能让年轻人变得有干劲有前途：

要锻炼自己的心态，勇敢去表达自己。每一个成功的人士都会有一个十分强大的内心。他们无惧别人的质疑。甚至他们还能用自己的观点强行改变对方的观点。这种强大的内心都是靠他们一步一步的锻炼出来的。我们在学校，在社会中如果遇到可以展现自己的机会，比如说上台演讲。在公司里发言，尽量主动上前发言，锻炼自己的心态。强大的心态能制造一个自信的人。要选择有晋升空间的工作。我们在选择工作时，应该要选择一些有很大晋升空间的工作，因为这样能使我们在该企业工作时更好的了解到从基层员工上升到部门经理的困难和艰辛，让我们在以后懂得如何体谅员工，如何做好老板。晋升空间还可以满足我们自己野心，让我们找到目标，锻炼自己，让自己变得更加强大，实现个人抱负。做一些有意义的事情，养成一些好的习惯。我们在闲暇时间可以多读点书，多了解一些新闻资讯，多去一家公司或企业面试。而不是在家里进行追剧，看电视，打游戏这种无聊的行为。好的习惯能够伴随我们的一生，他会让我们更加完善自己的人格，更加了解自己想成为什么样的人。而不是碌碌无为得过一生。

关于年轻人什么才能有前途，大家有什么观点，欢迎在评论区留言。

近日，北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥，体验了一天送外卖的感觉，这一天他总共工作了12个小时，送了5单外卖，其中有一单外卖，因为超时扣了60%的佣金。经过媒体报道之后，这名副处长在网络上彻底火了，但他却回应：“火的不是我，而是外卖小哥。”

他在接受媒体采访的时候是这样说的：“真的太不容易了，而且还有点委屈，我今天跑这么长时间就挣这么点钱，以我的100块钱目标差太多了。这个钱真的太不好挣了，太不好挣了。”外卖员确实是一个很心酸的职业，付出跟劳动不一定成正比，可他们为了生活还是得不停的奔波。

一，这个钱太不好挣了。

我们只看到外卖员每天有很多单子要送，却不知道他们有多么心酸，外卖平台对他们是很苛刻的，外卖平台有明确的奖惩制度：如果超时，就要扣60%的送餐费，如果一天中超时3单，第二天就会被“拉黑”，强制暂停跑单一天。由此看来，这个钱确实难挣，都是用汗水换来的。对外卖员来说，客户的评价就是决定他们工资的重要部分，所以他们严格要求自己的服务态度，尽量做到零差评，这样工资才会高。

二，这样为民众办实事的领导真的很不错。

我们都说领导就是要从群众中来，更要走到群众中去，要去了解民间疾苦，才能想出为民众减轻负担的办法，这一次走访也绝对不是真人秀，也希望其他的领导能向这位领导学习，不要只说空话，要多做事，要干百姓之所干，急百姓之所急，才能体验百姓心中的疾苦。这样才能切实的服务民众。

三，努力工作的我们都是好样的。

其实各行各业都有难处，不管怎么样，正在努力拼搏的我们都是好样的。在现在这个年代，只要愿意拼搏，我们就能实现个人价值，也能够让自己过上好日子。