在机关单位，为了防止被老油条欺负应该怎么做？为什么呢？

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在机关单位，为了防止被老油条欺负应该怎么做？为什么呢？,第1张

在机关单位，为了防止被老油条欺负应该怎么做？为什么呢？
导读：在机关单位，为了防止被老油条欺负应该怎么做？为什么呢？1众所周知，老油条一般都是老员工，也就是他们在单位工作的时间比较长，从十年到几十年不等。他们深谙单位的等级制度，知道什么底线领导不能违反，也很清楚每个员工的家庭情况和性格。他们清楚地知道

在机关单位，为了防止被老油条欺负应该怎么做？为什么呢？

1众所周知，老油条一般都是老员工，也就是他们在单位工作的时间比较长，从十年到几十年不等。他们深谙单位的等级制度，知道什么底线领导不能违反，也很清楚每个员工的家庭情况和性格。他们清楚地知道谁不能被激怒，谁应该警惕，谁可以为所欲为。老油条都是好脸。新人最忌讳的就是遇到不公平的待遇时，心生怨恨，直接和老油条对质。比如他让你做什么你都拒绝做，甚至和他大吵一架。你知道，姜还是又老又辣。经营者在单位这么多年，也不是白来的。

2这样一来，除了一时的快感，很有可能被告会被送到大领导那里，被指控不服从组织，目中无人。作为新人，你是孤立无助的。以后在单位怎么相处？了解他的套路，避其锋芒，尽量出丑，让他到处碰软钉子。如果他碰他们几下，他就知道你不是什么好茬，不可轻视，他自然不敢欺负你！表面上你要答应，要遵守，言语上也要很听话，不能有感情冲突。与此同时，你必须停留在物质上。不要对批评太敏感。这种老式的操作器只有几个套路。他攻击你的弱点，让你难堪。你要习惯，一切都会好办。

3刚到单位作为陌生人，基础还不扎实。这个时候要和单位的同事，特别是前辈搞好关系，但是要有度，不能太接近命令。特别是，我们应该擦亮眼睛，尝试识别旧油条，必要时远离它们。接线员根据事情的难易程度向你求助。那些容易的事，一次就能帮上忙。如果你反复找你，或者事情不容易做，你会受到惩罚，那么你应该勇敢地对这些人说不。这不仅是为了你，也是为了任何人。不要因为你的善良而为别人的恶意让路。不要认为这就像冒犯了你。

现代职场，新人小白，一般都会被职场老油条“套路”。 我个人觉得应该用“心”、“狠”、“守”、“拉”四个字来应对职场老油条。

一是利用自己领导的头衔，对老员工用“心”。单位里80%是老员工，只要他们不干活，单位基本属于瘫痪状态，而且他们已经到了“不求上进”的状态，所以给他们办实事是最有效的方法。比如这个老员工家人生病，我们要第一时间跟上节奏，利用自己的头衔找医院的关系；老员工的孙子上学，也要跟着节奏，利用自己的关系网找学校的关系；老员工家中的红白喜事也是一样的，能去则去。总之，要让老员工知道你的好，并且感觉“欠”你的，你就成功了。

二是用好纪律，“狠”下心来。单位是有规矩的，要学会恩威并施，当我们在施恩的同时，也要立规矩，讲清道理和底线，该用一些合理合法的手段维护自己权威的时候，一定不要心软，因为你不狠，没有人服你。不当领导不知道事难，当了领导你才会发现事情比你想象中要难得多。

三是“守”住底线，坚持原则。在职场，没有不得罪人的事，因为你不是人民币，没有必要让所有人来喜欢你。所以面对职场的领导、同事、下属可以商量的事情那就坐下来谈，不能商量的事情那就坚持原则，因为你为老油条破例了，也就等于其他人也可以这么做，你的威信全无。

四是主动与年轻人“拉”进距离。首先，年轻的员工都是比较有理想、有朝气的，工作的初衷肯定不是来混吃等死的，只不过是因为环境改变了他们的初衷。所以我们要把干事创业的舞台重新为他们搭建起来；其次，把苦活累活先留给自己，加班的活也留给自己，但是功劳都要算给他们，不跟他们抢功劳，不断从潜意识里，改变他们的观念；最后突出一个人，带动 整体，主动在上级领导视察时，汇报单位建设情况，把他们的表现写成文字，交给上级领导，并主动与其家人联系，汇报他们工作的表现。

送礼送的是尊敬、是心意、是感谢，而不是求人办事。

很多职场小白，觉得送礼媚俗，只要工做干得好，自己的能力出众，完全没有必要送礼。但我想说，醒醒吧少年，中国是个人情事故国家，有很多情况是关系大于能力，有能力或许可以让你工作顺畅，但有关系更可能让你步步高升。

你想想，你为啥要经常给你的女朋友送礼呢？因为礼物可以证明你喜欢她，时时把她放在心上对吧？同样的，你给领导送礼呢，就说明你把领导放在心上了，你把工作放在心上了，将心比心，只有你把领导放在心上了，领导才会把你的前途放在心上。

二，要出奇致胜

心态转变之后，我们需要往上想一层，既然大家都送礼，那你应该送什么才会让领导记住你呢？给你三个方向：

1、送心意

说白了就是细心，平时多观察领导，看看领导缺什么，只要你观察的足够细，就一定能发现很多领导所需。

比如看见领导工作时总是按摩脖子，你可以送个颈椎按摩仪。

2、送性价比低的产品

再次明确，我们送礼的目的是尊敬领导、感谢领导，同时目的是让领导记住你，在众多的送礼人群里记住你。而现实却是领导喜欢的你送不起，或者他人送的比你更好，这就有点尴尬了，也难免让领导多想。所以我们只能反其道而行之，出奇制胜，别人送高性价比的，那我们就送低性价比的物品。

在这里，我不得不分享一个，我朋友用600块钱让领导记住半年的例子。有一次过节送礼，他实在是不知道送什么好，偶然间看到某奢侈品牌的袜子，一双300元钱，于是他买了两双送给了领导，领导当时并没有说什么，但我的这个朋友总看见领导穿他给买的袜子，后来单位有一个奖项，领导还把奖项给了他。后来经过总结，领导可能收到过成千上万的贵重礼品，但绝对没有收到过300元一双的袜子，而且自己也舍不得买。

同样的道理，你给领导买价值800的杯子，领导是不是也愿意使用你买的杯子喝水呢？买1000元的签字笔，领导是不是也更愿意用呢？

3、送硬通货

当然，最后你还是不知道送什么，那就是送硬通货，最好是有明码标价的物品，比如，购物卡，加油卡，刷车卡等等，这些虽然不能让领导直观的记住你，但也足以表达心意了。

这里有些人可能就要问了，既然送这个领导也记不住，那还不如不送礼呢，但我更想跟你说，这个观点是错误的，虽然领导记不住谁送礼了，但一定能记住谁没送礼，你看着办吧。

三，要掌握送礼话术

为什么要学习送礼话术？因为一般情况下给领导送礼，领导都会拒绝，这里有两方面原因，一是怕你有事求他，他不敢收；二是碍于面子，觉的收了你的礼物显得自己没风度。

所以我们要给一个领导收下礼物的理由，而且绝不是求领导办事，让领导无压力的收下。教你两个步骤，第一步，直接说明送礼的目的，正所谓无功不受禄，越有目的的送礼，别人收的约踏实，主动说出你的目的，用细节增强说服力。第二步，介绍下礼物及为什么要送它，让领导感受到你的关心和诚意。