单位里的领导暗示你给他送礼，该怎么办？
导读：如果你单位里的领导非常明显的暗示你给他送礼了，那么你是一定要送礼的，因为这样的领导说明他是特别在乎这些财的，如果你不给他送礼，他非常有可能在日后的工作中给你穿各种各样的小鞋，所以礼不在于贵重，但送是一定要送的。第一，送礼表示你对他的尊重。要

如果你单位里的领导非常明显的暗示你给他送礼了，那么你是一定要送礼的，因为这样的领导说明他是特别在乎这些财的，如果你不给他送礼，他非常有可能在日后的工作中给你穿各种各样的小鞋，所以礼不在于贵重，但送是一定要送的。

第一，送礼表示你对他的尊重。

要知道这个世界上不是所有的人都是非常正直的，就有一些人他是这么理解的。如果你不给他送礼，说明他在你的心目中就不是个领导，只有你给他送礼了才能证明他的地位，才能证明他在你心目中就是一个高高在上的领导的位置，这类人呢特别喜欢摆谱，特别喜欢摆自己领导的价值，所以呢，与其给自己找烦恼，倒不如选一个不是特别贵重的礼物送给他就是了。

第二，送礼可以免去很多麻烦。

领导既然暗示你给他送礼了，就说明他对你是不满意的，因为你之前没有给他送过礼呀，如果你在他暗示你之前，你就给他送过东西，他就不会这样来暗示你了，既然他暗示你了，那你就给他送吧，买一点不太贵重的，比如说茶叶或者一些补品送给他就是了，这样也可以显示你对他的尊重，而且他看到你给他送东西也收了你的东西，自然就不会在日后的工作中太过于去为难你。

第三，送礼也要送的有意义。

首先你不可能直接给领导包一个大红包，这肯定是不行的，那要送什么呢。建议是送一些平时他喜欢的东西，比如他喜欢养生，你就可以给他送一些茶叶或者一些养生的吃的东西。

如果他喜欢运动或者是喜欢健身的话，那就更好办了，你可以送他一点健身的小器材，当然不能送太过大件的，这样子太明显了，送了就要送实用一点点的，但是又有一点价值不是特别廉价的东西。

有很多年轻人不愿意去送礼，说不愿意向这种不好的风俗低头，完全可以理解。送不送呢，在于个人的选择，作为一个有经验的职场的人是会建议你去送礼的，因为这样会免掉一些麻烦，有句话说的好，当你把面子放下了，你的事业就赢了。

当年我刚毕业的时候，因为读的是一个二本学校在找工作时一直碰壁，最后靠运气考进了一家国企子公司做新出的互联网项目。

当时，因为是对国企来说，互联网＋毕竟是新东西，所以在一线城市招了一些大牛回来，我有幸跟着大牛。他带着我做了很多活动，教了我很多东西，给我提供了不同的做产品思路，非常感谢他。

我当时也是没有送礼的意识，但是我真的是很感激他和公司的一个分管领导（是这个分管领导把我安排在他手下的）想请他们吃饭又不敢开口，因为怕别人反感和同事非议。

后面呢因为子公司面临转型。老大也去了总公司，我当时也没有太多想法，我就是觉得诶这个人很靠谱，而且教我挺多东西，我想跟着他走，然后就问他能不能带我走。（只是口头表述感谢，现在回想起来感觉自己好傻）

还好他对我也认可，于是在领导面前极力的推荐，当时我们去的那个项目是比较成熟的，岗位学历要求基本就是研究生211起步。

我只是一个二本的破本科。如果没有他，我可能在会继续呆在子公司混日子吧，可能现在面临被裁的风险。

现在回想起来要是能够早点学会怎么去送礼，我觉得我能够走的更快一点，和当时的一些其他的业务大佬会保持一个良好的关系。

随着社会经验增增长和年龄的增大，越来越认识到送礼并不可耻（刚毕业那会认为送礼就是不对的）我们只是一个保持一个感恩的心态。

就像你去走亲戚啊，也会随手带一个礼包，或者说给他们小孩子包个红包这样子的02这是一个人情往来的一个互动。

1不要太拘谨

很多人偶尔送礼或第一次送礼，觉得是见不得人的事情。走路畏首畏尾，显得极其不正常，见了领导也十分拘谨。整个行为给对方印象就是你不认同送礼这事儿，只是迫于无奈或其他原因拿着礼物来应付一下，这样对方肯定不会收的。

礼笺建议：认知并认同送礼这个行为，知道这只是人情交往的一个辅助手段，别把它当成是能解决问题的主要方式。

2礼物不要抱得太紧

最得当的行为就是进门把礼物放下，无论贵重与否，让人觉得越不经意越好。很多人因为拘谨等原因，把礼物紧紧抱在身上，生怕别人夺走的样子。这样收礼人会觉得你压根就不想送，只是来走个过场。即使最后送出去了，收礼人也不会有好印象。

礼笺建议：当决定送礼的时候，礼物已经不属于你。功利心不能太重，人到礼到，人走礼留。

3不要组团去送礼

人多势众固然热闹，但一群人一起去送礼就很无聊了。没有任何一位收礼人会乐意让众人看着自己贪图财物的样子，而且一群人都去送礼，礼物的分量是减轻很多，也难以给收礼人留下深刻印象，事倍功半。

礼笺建议：除婚丧嫁娶等红白事随礼外，不要组团送礼。

4不要在办公室送礼

多数送礼目的是动用公权解决私人问题。办公室是公共场合，非常不适合做私人的事情。办公室人多眼杂，即使在正常不过的事情，也会被讹传，对收礼人影响不好。再者，礼物处置也不方便。

礼笺建议：送佛送到西，送礼送到家。

5不要推推扯扯

送礼的时候，收礼人有时不免客套一番或者真心不想要。如果送礼人与对方来回推扯，会使收礼人十分恼火，感觉送礼人不懂人情世故，以后再也不想与之有交往。推推扯扯多了，会使双方非常尴尬，适得其反。

礼笺建议：还是进门放不起眼的地方，如果对方执意不收，就赶紧拿走，回去反思一下是对方原则问题还是礼物有问题。

6不要到处张扬

有人在送礼之后，随不至于逢人便讲，也会对自己觉得靠谱的人说说，很多人把事情说出去虽无恶意，但是会给收礼人造成非常不好的影响。因为与你关系的好的人，也会与别人关系好，秘密一旦说出去就会传开，最终传到收礼人耳朵非常不合适。

礼笺建议：送礼是双方的事情，也是非常私人的事情，不可张扬。

7礼物不要太贵重

衡量礼物是否成功的标准有两个：准确表达心意，对方喜欢。贵重是相对的，比如收礼人喜欢喝酒：普通飞天茅台足矣，年份茅台就不合适了。太贵重的礼物会冲淡“礼”意，凸显功利性。

礼笺建议：送的是心意，收的是情谊。送礼要花钱，但更要用心。

8不要唐突地送礼

送礼就送送人情，人情是需要经营的。平时不烧香，临时抱佛脚是送礼的忌讳。无事不理不睬，有事准备好礼往往达不到好的效果。

礼笺建议：逢年过节，日常走访多拿一些不贵重的礼物，感恩或办事的时候送特别的东西也顺其自然了。

9不送生活必需品

生活日用品是救济用的，不能当作礼物。送给对方生活必需品是把对方当做经济拮据看待了，让人十分反感。

礼笺建议：送礼属于精神层面的沟通，尽量选择有内涵或超越生活的东西。

10不送暧昧嫌疑的、宗教色彩的、政治立场的礼物

贴身衣物，个人护理等礼物容易让人产生遐想。比如有女性给男性领导送购物错拿房卡的事件，把简单的关系搞复杂了。而带有宗教政治属性的礼物会给收礼带来不必要的麻烦。

领导搬新办公室，可以送他金乌炭雕啊。主要是从健康角度考虑的。金乌炭雕可以净化空气，吸附甲醛苯等有毒气体。同时又可以装饰环境。。。。。一举两得，同时又可以显示出你的选择礼物的用心。既然不缺钱，当然健康最重要了。合肥金乌炭雕专柜地址是：合肥市胜利路和凤阳路交口温莎国际广场一楼金乌炭雕专柜。由环保大师孙俪代言的。

更被领导提拔，中秋节给领导带瓶酒，我觉得挺合适的。当然也要领导喜欢喝酒，才更有意义。

许多人总认为上领导家，带点小礼物就是巴结领导搞不正之风，这种看法其实并不准确。

领导也是人，虽然是领导，说到底还是同事关系，如果平时对领导阿谀奉承，溜须拍马，那自然是不正之风；

但是，如果跟领导拉近彼此的关系，偶尔走动，带点小礼物，只要不是价格昂贵的物品，也不过是正常的人情来往罢了。

只要不带着特殊的目的，不求领导走后门，心正自然百无禁忌。

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首先，燕窝作为滋补品，价位并不便宜。送燕窝显示对领导的尊重；

其次，燕窝老少皆宜，不必担心送的礼物，领导用不上；如果领导不吃，可以给其他亲人吃；

最后，干燕窝保质期长，体积小，携带也方便，不用担心因为保质期短而造成过期的尴尬。

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端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？

粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：

一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。

具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。

二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。

具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。

三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。

具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。

说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？

我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。