给领导送礼品送什么好
导读：1，送茶叶其实给领导送礼，茶叶是非常不错的选择。因为一般领导都会很喜欢品茶。不过，大家给领导送茶叶，一定要选择上等茶叶。千万不要送劣质茶叶。不然就会给领导留下很差的印象，甚至可能会影响后续的工作。2，送古董如果是重要的领导，而且自己也有珍藏

1，送茶叶

其实给领导送礼，茶叶是非常不错的选择。因为一般领导都会很喜欢品茶。不过，大家给领导送茶叶，一定要选择上等茶叶。千万不要送劣质茶叶。不然就会给领导留下很差的印象，甚至可能会影响后续的工作。

2，送古董

如果是重要的领导，而且自己也有珍藏的古董，那么就可以给领导送古董。因为这不仅可能会升值，而且也是非常体面的一种礼物。相信领导收到这样一份礼物一定会印象深刻，同时也会非常高兴。

3，送假山

给领导送礼，大家也可以选择假山。可以放在领导的办公室，可以衬托出办公室的典雅。而且，这样的礼物也非常具有创意。可以说是特别走心的一类礼物。

4，送好钢笔

选择一只好的钢笔作为礼物送给领导，也非常适合。因为对于领导来讲，经常都会用到钢笔，而且，好的钢笔也象征着不平凡的身份。相信领导对于这样的礼物同样会爱不释手。

5，送特产

在给领导选择礼物的时候，大家也可以考虑一下各个地方的特产。送特产不仅很走心，而且也非常有意义。一般特产都来之不易，因此，当领导收到礼物时，同样也会由衷的感到高兴。所以这是非常适合送给领导的一种礼物。

实际上，送礼是一种重要的情感表达手段，我们通过送礼的方式与他人建立感情，跟敌人化解矛盾，同朋友增进友谊。

中国是人情社会、关系社会，我们逢年过节，送送礼不一定是为了求人办事，主要是为了保持长期的感情联络。

因此，小伙伴们千万别有学生思维。

别觉得难以为情，也别看不起。

那些在工作上处处碰壁，又只能怨天尤人的，其实是自己还太过稚嫩。

当然，至于要不要送，得根据互相之间的关系，领导级别，企业风气等等来分析。最典型的错误做法就是，平时很少跟大领导接触，甚至互相见面领导都不认识你，自己表现不积极，贸贸然提着两条中华烟就过去。

2

、送什么礼

求人办事也好，联络感情也好，既然是要送礼了，不管对方态度怎么样，我们礼物肯定要提前准备好。

可能有些人马上会想到烟酒茶这些比较常见的东西，我这里再提两个，大家可以根据送礼对象的特点喜好、关系亲疏来选择，灵活处理。

提醒：一切的前提，不要违规！

（1）精美包装的土特产

现在市面上各大超市能买到的东西很多，不过大家最偏爱的还是纯天然、无污染的健康食品。

因此，如果你能送一些源于大自然，带有乡土滋味的地方特产，别人会觉得有特色，容易得到他们的喜爱，另一方面也会知道你有诚意，回趟家还能惦记。

不过要注意的是，这种地方特产一定要是真正当地独有的土特产，别是什么普通的超市商场就能买到的东西，否则就失去了其稀缺性。

另外的话，这种土特产如果能够带有一定的保健功效会更好。

这种对于和领导建立长期联络的感情特别有用，别人接受了也没什么压力。

像我做市场经营的，时间长了，感情到位，消息也就灵通了。

但是你想马上求人办事，得选择下面这种。

（2）稍微贵重的，超过别人预期的东西

求人办事，在目前这种高压态势下，千万要注意底线，而且自己也得适当降低预期，那种说求人家给你安排个事业单位工作、给你点资源之类的，基本上没效果。有效果的人也不用看我这个了。

我们往往需要求人办事的都是一些业务流程上的小事，比如人事上能够给你推荐一下，消息上提前给你透露点风声。

这类事情对方的决策成本不高，也就是顺水推舟而已，互相给个面子事情就办完了，既没什么难度，也不会冒什么大的风险，心里能踏实。

不过既然是求人办事，替你办事的人也得有足够的利可图才行，毕竟是个价值交换的过程。

最好是能够送出高于办事人预期的东西，别人期待是1，你给出2，办事效果自然也会有惊喜。

而且要送就一次性送到位，不然没什么效果。

3

送礼过后怎么做？

很多人以为我们送完礼之后，别以为就万事大吉了。

那可不行，送礼过后想要有进一步的机会，还得靠后面的沟通。而且也不能有临时抱佛脚或急于求成的心态。

送礼之后，关系比以前亲近了，你就可以多和人家沟通交流，加深了解，加强彼此信任才有机会。

如果是求人办事，对方答应你之后，不要天天催，搞得好像别人不办事一样。

即使对方真的没帮你把事情办成了，你也要给对方台阶下，更不能说出去给别人听。

留条路，日后好办事。

关于送礼这事，该给谁，该送什么，平时好好计划一下，以免到时瞎抓。

但是，不管怎么送礼，功夫还在平时。你平时表现就很懒散不负责，也缺乏和他人交流，那再怎么送礼，都没有用，相反，还会让人产生厌恶感。

平步青云不靠送礼，靠的是时间和实力的积累。

分给同事的时候不要让领导看见，因为领导毕竟跟员工不一样，同样的特产，甚至是同样的数量，这样还不如不送。你可以在进领导办公室的时候送，当然最好不要碰见同事，相信你也不希望误会吧。像你说的那样也不错，把东西放在他桌上，说。因为你只是想把东西分享给大家，这很好，所以，不要想太多，态度真诚最重要。

办公室零食要具体以下特点：

独立包装，方便存储。

不能太油腻，味道不易过大，一般不漏痕迹，不脏手。

具备分享性，能够安利给同事们。

好吃不太贵。

经过个人的多次尝试（具体次数已经记不清楚），下面给大家推荐下自己常备的5款办公室零食。

1、沈大成 · 条头糕

沈大成 上海特产 条头糕 网红糕点 传统点心480g装 条

¥2600

条头糕上海的传统点心，皮薄馅大，甜而不腻，香糯不粘牙。有两种口味，抹茶绿豆口味的，还有红豆味儿的，价格也很实惠。

分量：足，一盒两个，办公室充饥足够，易消化，喜欢里面的红豆陷，真心好吃。

2、沈大成 · 手工冰皮绿豆糕

沈大成绿豆糕传统手工冰皮糕点 抹茶绿豆酥 上海特产小

¥2980

个人吃过最好吃的绿豆糕，没有之一。轻咬一口就在嘴里化开了，清爽不甜腻，如果冰一下再吃，感觉棒呆了。

这款原味绿豆糕不是很甜，软软糯糯口感很好吃。

3、荣欣堂·太谷饼

荣欣堂 中华老字号太谷饼500g4盒老字号山西特产

¥6800

三个字描述太谷饼：鲜、香、软。入口甜而不腻，酥而不碎，配着上面的芝麻粒，回味不穷。再来一杯茶，就可以过一个暖心的下午啦。

荣欣堂太谷饼很好吃，山西特产，口感酥软，甜度适中，香味浓郁，性价比很高，买来当办公室零食，或者肚子饿时应应急，都是不错的选择，大人小孩都是适合的。

4、采芝斋·蛋黄酥

采芝斋蛋黄酥送礼盒装9枚红豆味雪媚娘莲蓉新鲜糕点特

¥5500

手工制作的蛋黄酥，酥皮的层次分明，奶香味浓郁，豆沙内馅口感细腻，还有里面包裹了好吃的咸蛋黄。蛋黄酥虽小，可内容真是丰富呢。同事一下午吃掉了6个，还嫌没有吃够……

这个蛋黄酥是多次回购的，口感细腻，咸酥中带些清甜，很是可口，同事们都爱吃。而且是独立包装，储存也方便。

5、姚生记 · 椒盐奶油山核桃

姚生记2斤手剥山核桃（500g2袋）临安特产坚果零食 

¥5490

办公室小零食坚果是绝对不能少的，山核桃拥有丰富的蛋白质、维生素，好吃又健康，完全适合爱美的小仙女们！若是嫌麻烦不想剥壳，姚生记还有剔好的山核桃仁哦～大颗粒的山核桃仁，口感酥脆，好吃到上瘾。

姚生记山核桃仁选自正宗临安山核桃，临安山核桃素以粒圆壳薄、果仁饱满、香脆可口的优良品质享誉海内外。每一颗核桃都非常的饱满，口感很好，很松脆，吃在嘴里满满的香气，有一些发甜，但是不腻。我认为是非常好吃的一种坚果类食物了，推荐给大家。

　送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品

　　给领导送礼有哪些禁忌

　　送礼三不要

　　第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

　　第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

　　第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

　　另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

　　记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

　　礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

　　但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

　　如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

　　处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。