老板说发年终奖然后到今天也没有发，我怀疑他是故意没有给我一个人发，我该怎么办？
导读：私下找老板问一下，是不是你工作哪里做的不好，你愿意听听他的建议，并在来年努力做出改正，他若问你怎么了，你就说年终奖是对你工作的认可，既然没有，那就是不认可，你需要他帮忙找出你的缺点并加以改正，并当场道谢。当然，至于来年你还回不回来，那是你的

私下找老板问一下，是不是你工作哪里做的不好，你愿意听听他的建议，并在来年努力做出改正，他若问你怎么了，你就说年终奖是对你工作的认可，既然没有，那就是不认可，你需要他帮忙找出你的缺点并加以改正，并当场道谢。

当然，至于来年你还回不回来，那是你的事，但态度总要端正。

年末怎么跟老板说年终奖少，如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话，可以和公司内的朋友私下沟通，看看大家是否都低于往年。如果低于往年，请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变，或者比去年高一点，但业绩不差，就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重，不能像愚蠢的狍子一样进门，不要生气，掉东西，要用战略和圈套。一般分为以下五个阶段：

先说说自己过去一年的工作情况，这里主要谈论在工作中取得成绩。其成绩对公司有何影响，具体说数据，具体说事件等，这样可以保证合理有根据。谈谈团队和个人的成长。谈论成绩后，尤其要谈谈个人和团队的成长。人要进步，否则会被公司和社会淘汰。所以如果带着一个大团队，请谈谈过去一年里自己在团队建设和人才发展方面所做的工作、取得的成果、今后的影响等。这一部分必须明确。因为这是判断一个老板是否合格的关键之一。

个人通过一年的辛苦工作，在哪些方面取得了突破，能力等什么晋升。如果个人不发展，只要求球队进步是不可信的。领导者的进步比球队快是最好的选择。再谈工作问题。工作一定会有不足，管理也会有缺点。总之人并不完美。要意识到个人和团队过去一年的成绩，清楚地认识到不足之处。和老板谈话时，你可以不重点说话，但最好指出不足的地方。人们就会觉得你思路清晰，而不是调戏太平。我们谈谈明年的计划吧。

这个阶段要与公司下一年的大事业计划相结合，不能只保证局部最优。当然，要明确部门负责工作目标的资源条件，毕竟个人能力有限。如果不包括人员编制、学习成长、顾客要求、内部调整等细节，就不会觉得荒唐。最后谈谈个人的期望。以上述4个阶段为基础到达关节。那你个人对过去一年的成绩有很高的感觉。这个时候可以适当谈谈。当然要感谢公司领导的培养。并且需要谈谈自己的期望。

首先，找到合适的时机和场合是关键。

一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”

其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。

说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。

最后，提醒大家，在向领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。

扩展资料：

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 

年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准，都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。

对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可

问题一：该怎么向老板索要年终奖 5分 你可以对老板说：“老板，我的年终奖是不是该在年底一起发了？”老板如果这样回答：“行。”你再拿出个条子立下字据，就OK喽！

问题二：老板居然问我想要多少年终奖，我应该怎么办 如果对方以前没怎么问现在问的话或许是自己表现的非常好所以也是想让你，有个机会说出自己的理想的数额吧

问题三：老板问想要多少奖金 怎么回答 如果你是一个工作不到5年的新手，你可以说：我关注的不是钱，而是能学到多少东西。

如果你工作超过10年，　你可以说：老板心里都有秆秤，你的价值自由体现。

你可以把球踢给老板。

问题四：想问老板今年发不发年终奖应该要怎么说？ 我也问了，我是直接问:老板，我过去的一年成绩和工作表现都还可以，不知道年终奖可以拿多少呢？这样问是暗示拿奖金是没问题的，只不过是拿多少的问题，这样就知道有没有年终奖了。我已经知道会有了，你试试呗

问题五：职场问题，怎么回应老板问我想要多少奖金的问题！ 你就直接说啊，别有顾虑，自己工作咋样自己最清楚

问题六：发信息问老板怎么两个月不发奖金了,该怎么说 发信息你不如带两条烟直接去领导家有用

问题七：如何向老板要奖金 老板 你不给奖金 我就把你做的哪些事都举报了

问题八：领导问我对今年年终奖的期望是多少？要具体金额。 我要怎么回答？ 急 在线等！ 200分 这个简单，你就按2个月的月工资说，不会错的。比如你现在月薪是5000，那么你就说年终奖期望是1万。这个月薪是按税前算的。望采纳我的回答。

问题九：如何跟公司老总沟通年终奖发少了的问题 年终奖老板发少拉,我是不是选者离开

如果真・的是公司效益不好，老板发的奖金少倒好理解；

如果是公司效益好，其他同事奖金高，一・是・要反思自己的做为，二是要看自己是否还有发展空间；是否未受到器重而大才小用了，

如果自己觉得在此公司确实憋屈，不妨找到出路再辞职，否则，在经济实力不好的情况下，会给找工作期间代来更多的生活压力。

问题十：领导问没有年终奖可以接受么是什么意思 意思就是：公司没有年终奖，你愿不愿意来公司上班，表示老板认为你这个人还可以，准备录用你。但是年终奖这个问题，要看你自己衡量了。

　　对于上班族来讲可以拿个年终奖回家过年是一件非常值得高兴的事情，那怎么申请年终奖呢发放年终奖的请示要怎么写呢以下是我为你整理的关于发放年终奖的请示要怎么写相关资料，希望大家喜欢!

　　关于发放年终奖的请示范文

　尊敬的领导：

　从××年×月×××项目下达任务至今，我部们全体员工在的您的指示与带领下，团结一致，吃苦耐劳，加班加点终于在xx 月xx 日努力赶出成果，提前完成公司xxxx 项目的网站建设，并成功投入使用。为调动本部门广大员工的工作积极性，为进一步提高我部门全体员工的工作热情，同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性，现特向公司及公司领导申请给予本部门2000元现金奖励，具体措施如下：

　1、本部门计划召开奖励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情，让员工深刻感受到团队建设的力量，增加部门员工对工作责任感。特别是以下员工在本次xx 项目中，表现突出，为加快完成项目，义务加班，给部门员工带来了很好的表率，值得大家学习，为激励大家：我为我是团队中的一员而感到荣幸，在将来的工作中能更加优秀表现!建议现金奖励优秀员工：xx ，奖励400元;员工：xx ，奖励400元;xx 员工奖励300元。

　2、其中1100元作为团队贡献奖，将作为本部门的团队建设经费支出，会议结束后期讲安排本部门员工进行欢乐聚餐，同时在聚餐上强调团队的重要性，从而产生对团队的依赖性，达到加强培养员工一个人的力量是有限的而团队是强大的集体精神。

　我xx 部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献! 望公司领导审核批准为感!

　申请人： xx部门主管

年终奖规定是如何发放

　(一)休法定假应照发年终奖

　年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付;年终奖，而不得扣除。

　(二)提前离职该拿年终奖

　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

　(三)未满一年也有年终奖

　《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

　(四)年终奖不能拖欠

　就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。

　第七条也规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：1、生产奖;2、节约奖;3、劳动竞赛奖;4、机关、事业单位的奖励工资;5、其他奖金。

　国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：1、生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　(五)年终奖不得以实物折抵

　《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

年终奖发放的几种违规情形

　在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

　1无故迟发或拒发

　有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

　2以“经营不善”为由少发

　年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。

　如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

　3以工作不满一年为由不发

　用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。

1 人员调岗请示怎么写

2 部门年终奖分配方案怎么写

3 公文请示格式及范文6篇

4 置换新办公楼的请示怎么写

5 个人年终奖申请书要怎么写

　　向老板索要年终奖的方法是：

　　一、向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法。如果你觉得工作效率在下降，那就要尽快赶上大部队，并提高你的日产出量和周产出量。成为那一个岗位不可缺少的人，这就是你的核心竞争力。

　　二、终于老板，终于公司，老板很清楚，有能力的人到处都是，走了可以再招，但忠诚的人却很难，需要大量的时间成本。因为，一两忠诚抵得上两吨能力。只要你忠诚，一切问题都不是问题，这就是你的核心竞争力。