领导暗示要提拔我，怎么办？能当真吗，如何把握住这个机会？
导读：在事情还没有定下来之前，保持平常心，口头上要表达对领导信任的感谢，并且要学会分析当前的情势，看看是不是有提拔的机会，同时还要结合自己的实力进行判断，一定要沉住气，无论是否能提拔都要提升自己的能力，有业绩才能让领导有底气帮助我们。要学会判断领

在事情还没有定下来之前，保持平常心，口头上要表达对领导信任的感谢，并且要学会分析当前的情势，看看是不是有提拔的机会，同时还要结合自己的实力进行判断，一定要沉住气，无论是否能提拔都要提升自己的能力，有业绩才能让领导有底气帮助我们。

要学会判断领导说的是不是真的，通过几个方面进行判断

要知道“官”字两个口，怎么忽悠都可以，可是我们一定要保持清醒的头脑，仔细的分析是不是有提拔的可能性，到底领导是忽悠我们，给我们画大饼，还是真的有意来提拔我们。如何判断呢？可以从几个方面进行：

1、看单位的形势，比如有没有职位空缺，要知道一个萝卜一个坑，如果没有空的职位，领导想要提拔我们都有心无力。

2、看竞争对手，我们是否比公司的其他同事能力更强，是否跟领导的关系更好，是不是更加符合领导的利益标准。

领导的人品也是值得考量的地方，结合自身决定如何行动

领导是不是给我们画饼可以从领导平时的言行举止中是不是真诚的人，如果领导本身是一位实诚有原则的人，正常来说不会随意的说出要提拔的话，如果说出提拔就会坚守这个承诺。如果真的有这个机会的话，要如何把握住就要看我们自己，不管是否提拔都要好好的干活，最好要做出一些业绩出来，领导也有信心提拔我们。

我们有没有机会，我们的实力如何？只有自己最清楚，与公司的竞争者相比，我们有什么实力，能力、业绩是否能有这个机会。

当听说被提拔不要过于激动，要做出成绩让这件事增加可靠性

提拔这件事主要看领导，因此可以仔细的分析一下这件事的可行性，有可能只是领导随口说一句就激动不已，先冷静下来按多个维度进行分析。分析好之后，如果真的有这个机会，一定要有所行动，如果我们只是想要一份安稳的工作，不想在竞争压力下成长，那么就将这个机会留给别人，留给有动力的人。

如果真的想要进步，就一定要珍惜领导给自己的这次机会，努力做出一些成绩为之后的升职增加筹码，毕竟领导想要帮助我们，我们也要争气，认真工作，有成绩才能更顺利的晋升。

领导这些行为是提拔我们的前兆，一定要把握好机会

当领导难免会有许多事情处理不过来，一些不重要的会议需要人去的时候会让我们顶替，这时我们不要认为领导在为难我们，这是对我们信任的表现。如果领导想要提拔一个人，会让这个人在会议上有发言的时间，特别是在重要的场合当中，这个机会要好好的把握住。

拥有好的人脉和资源是职场上非常重要的事情，如果领导会带我们参加商务饭局或客户聚会，说明领导愿意带我们进入领导的社交圈，那么提拔我们的可靠性很高。

当领导告诉我们有可能会被提拔重用的时候，我们一定要认真对待，多下些功夫，让领导确定我们的能力配得上这个位置，当领导给我们重要工作时，我们一定要尽最大的努力完成，当我们完成，提拔是板上钉钉的事情。

身在岗场要清晰三个相关“服务承诺”的客观性逻辑性：他人说过的话，做过的服务承诺，绝对不是铁板钉钉的事，由于服务承诺有真有假；除非是马上、立刻兑付的服务承诺，存有变化全是十分正常的的；只需是服务承诺与兑付中间存有时差，那样获得服务承诺的人在此期间的方式一定会危害服务承诺是不是可以得到兑付！

有可能是激励性的服务承诺，只不过是对你说有期待被破格提拔，但别并没有斩钉截铁的对你说会提升你！而你的主观意识导致你觉得领导干部就是为了破格提拔你！每一个人在听别人的言语、服务承诺时，都非常容易待在家里自身的情绪、趋向或是在潜意识中，这可能会导致自身在听另一方说话时潜意识的忽视一些小细节，比如：用语的应用、语调的应用、一些装饰性语汇的应用这些，这就造成了大家针对领导干部的约定造成问题的认识、了解。

获得领导干部服务承诺以后，不由自主的发生工作热情、驱动力的降低，工作中的松懈。这样的事情通常是在自身不知不觉的在潜意识中下产生的。原本领导干部想破格提拔你，乃至取决于要提升你，但是你的主要表现反倒比不上过去。这将与领导干部原先对你的感觉、盼望造成很大的差异。需注意一个状况：期待越高，规定越高！因而，领导干部即然服务承诺了要破格提拔你，这时对服务承诺目标的观查、调查乃至规定会潜移默化的提高！这时，一旦放松了，很有可能造成领导干部很深的心寒哦。期待越高，心寒还会越大。这是人心理上必定会存在的一种在潜意识中。

当一个人在公司里工作久了，他就会对晋升有要求。也许你以前找过你的领导干部，向他明确提出晋升的需要。他以便应对你，因此他说道2022年要提升你。有一些领导干部，是会作出说一套做一套的事的，这根本原因是很多东西他做不了主。但他为了能控住你，只有先敷衍你。也许他已经用工之时，因此怕万一不答应你，你便会辞职，那对他而言，是一种损害。因此，他就先答应你。无论如何，破格提拔你绝不是他一开始的初心，反而是一种敷衍了事的方式。因而，最后破格提拔的不是你。

当领导私下说要提拔自己，当然不能告诉同事，否则会引起各种变化，对自己职场发展不利。

在职场中和领导打交道一定要格外用心，当领导私下表示要提拔自己的时候，一定不要过于兴奋，觉得是板上钉钉的事情，到处宣扬自己要升职，这么做只会引起同事的嫉妒，领导也会觉得自己看错了人，提拔升职反而不会那么顺利。

一、领导私下透露的消息，不应该到处从传播告诉同事。

职场中领导看好某个员工，肯定会考察一段时间，私下给员工透露消息，当领导私下表示要提拔的意图的时候，表明领导把员工当成了自己人，相信员工不会提前泄露消息。如果员工不明白领导的意思，提前和同事泄露消息，领导知道之后会认为看错人，为了职场公平反而不会提拔。

二、职场竞争无处不在，提前走漏消息会影响提拔。

职场中虽然都是同事，平时没有太多利益纠葛，但是面对升职提拔的时候，其他同事还是会心里不舒服，提前告诉同事自己将要获得领导的提拔，会引起同事的嫉妒，打乱领导的部署。引发各种不必要的麻烦和矛盾，自己的提拔之路不会走得太顺。

三、领导私下表示提拔，未必是真实意图，因此提拔前要小心谨慎。

领导私下对员工表示提拔的意图，有可能是真实存在，也有可能是为了激励员工提前给员工画饼，员工在提拔任命没有下来之前，不要把这件事当真。如果把这件事告诉同事，会让领导觉得自己在用舆论逼迫领导提拔自己，一旦事情发生变化之后，自己心态会受到影响，也会影响自己和领导的关系。

领导私下的表态不能当成真实存在，不应该到处传播，否则会对自己职场发展产生不好的影响。

如果提拔这个结果已经很明确了，可以适当送礼，表达自己的感激，如果提拔还并不明确或者只是提及的话，可以先不要送礼，等结果明确出来之后根据你对领导的规则办公室，请领导吃顿饭，然后送点礼物挺好的。没有领导不喜欢礼物，领导喜欢的其实不是礼物，而是你对他的尊敬和感激，这样的话，他觉得自己识别了一个好的人才，也得到了感激。

你觉得，现在还有什么东西是用钱买不到的呢？？送钱最好，，但是，你一定要，一定要，一定要把握好送钱的时机。你和领导单独的时候，是送钱最好的方法。。我个人的小建议是，你要让他信任你“在他收了你的钱之后，你是不会去检举他的”

很多人送钱给领导，领导是不敢收的，因为领导怕你抓住他的把柄。

说个方法给你，你可以向领导借钱，之后还钱给他，借500元，还1000元。。以此类推。。你向他借多几次钱，就还多几次给他，当然，一定要还的更多，这样，就能“顺理成章”的送钱给领导了。。

通常来说，若领导对员工说要提拔他，却又让员工等待机会，那么他的意思不外乎三种，一是领导有心提拔员工却没有提拔员工的决定权。二是领导不想提拔员工，却又担心打击了员工的积极性。三是领导看出员工有晋升的想法，只是能力还不足，所以通过这样的方式来鼓励员工。

一、领导没有决定权

要知道，职场中的人际关系十分复杂，除非领导在公司拥有非常大的话语权，否则他没有提拔员工的决定权。也就是说，领导并不是不想提拔员工，但由于受到各种因素的影响，让他没办法去实现提拔员工的想法。在这样的情况下，领导自然只能通过一些让员工等待机会的话术来稳住员工，让员工安心留在公司工作，并且从某种意义上来说，在这样的情况下他说这番话也是对员工的一份承诺。

二、领导怕打击了员工的积极性

对于领导来说，如何提高员工的积极性是一件必须要做的事。在这样的情况下，即便他们没有提拔员工的念头，也不会断绝员工向上爬的希望，毕竟这样做不仅会打击到员工的积极性，同时也会影响到员工对待工作的态度，更不利于办公室团结和稳定。所以从这方面上来说，领导说要提拔员工并不意味着他一定会去提拔员工，只是通过一些能让员工看到希望的话来保持员工对工作的热情。

三、领导只是想鼓励员工

若领导看出某位员工是个人才，但由于工作能力或工作经验上的不足，从而使该员工达不到晋升的要求，因此没办法获得晋升。那么在这样的情况下，领导让员工等待机会更多的是在鼓励员工，希望员工能完善自己的不足，让自己在职场中变得更具竞争力。也就是说，领导虽然没有提拔员工的想法，但他说这话也并没有任何恶意，只是单纯地想给员工加油打气。

综上所述，当领导对员工说要提拔他却又让员工等待机会时，通常来说他的意思不外乎三种，一是领导没有提拔员工的决定权，只能让员工等待机会，二是领导怕打击了员工的积极性，三是领导只是想鼓励员工。

按照正规的来说首先你在升职之前尽量不要送任何东西让别人以为有贿赂嫌疑，其次事成时候你领导肯定会有所暗示，当然你要送花表示一下感谢是很正常的，最后如果啥都没有暗示你说明是你的工作态度还不错领导看重你的能力。不管怎么说恭喜你。

在单位的时候，其实我们每个人都是希望自己的领导能够提拔自己的，如果领导提拔自己的时候，其实往往也是有一些兆头的，这个自己能够感觉出来，那么领导要提拔自己的时候，会有哪些兆头呢？

首先就是可能领导会经常性的看你，也就是你可能能够经常性的去和领导眼神对视，因为领导在看的时候，一方面是看你的工作状态和工作能力。也就是意味着领导其实已经注意到你了，不知道通过你做的哪些事情注意到了你。所以可能他有一点看好你的趋势，所以才会比较的注意你看你是不是能够有升职加薪的这种潜力，所以如果你感觉到你经常性的能够和领导对视，那么很有可能他是会比较注意你的。

其实就是可能领导会非常的重用你，也就是他会经常性的叫你去办一些事情，而且这件事情并不是一般人都能过去做的，只有他相对来说认为工作能力比较强，同时比较信任的人才会去做这件事情，如果职场当中有那么多的员工，领导偏偏就挑中了你去做这些事情，那么证明他可能是想要提拔你的打算，顺便考验一下你的工作能力。

最后在这个过程当中需要注意哪些事项呢？首先我认为就是一定要完成好领导交代给你的工作，因为领导在交代你工作的同时，其实也在考验你的工作能力，一方面是因为信任你交代了你这些工作，所以一定要注意吧，他交代挺职业工作完完全全的完成好，这样才会有提拔你的可能性。其次就是在这个过程当中注意千万要保持自己心态的平和，在表面上不要有任何的表现，这样的话领导可能也会认为你是一个心态比较稳重的人他才有可能会重用你。