领导给暗示要不要送礼呢？
导读：如果领导暗示收礼，但你不想送礼，你可以考虑以下几种方式来处理：直接拒绝：礼尚往来是传统习俗，但如果你不想送礼，也可以直接拒绝领导的要求。可以礼貌地表达自己的观点，如“我个人不太习惯送礼，希望能以工作业绩来证明自己的能力。”或者“公司有明确的

如果领导暗示收礼，但你不想送礼，你可以考虑以下几种方式来处理：

直接拒绝：礼尚往来是传统习俗，但如果你不想送礼，也可以直接拒绝领导的要求。可以礼貌地表达自己的观点，如“我个人不太习惯送礼，希望能以工作业绩来证明自己的能力。”或者“公司有明确的反对送礼的规定，希望领导能够理解。”

送代表性礼物：如果你不想送过于昂贵或个性化的礼物，可以考虑送一些代表公司或地区文化的小礼物，如特产、茶叶、糕点等。这些礼物代表着你的心意，也可以维护好与领导的关系。

请领导共进午餐或咖啡：如果领导想收礼的原因是想与你增进关系，你可以邀请领导一起共进午餐或者喝咖啡，这样也可以表达你对领导的尊重和感谢，同时也可以更好地沟通交流。

总之，如果你不想送礼，可以以礼貌、真诚的方式表达自己的观点，或者采取其他方式来维护与领导的关系。不要因为送礼而产生负担或者不安，也不要因此丧失自己的原则和底线。

实际上你主动轻盈的这件事情，一般的人在领导的帮助下都能够做出来，只是领导把这个机会给了你而已，出现领导对你的这种暗示，你就要对领导的暗示采取必要的回应，主动秦英接到任务之后，一定要找领导，快速的确定下一步的行动方向，一般都会取得良好的结果和效果，领导提拔你也就是顺理成章和自然的事了。

这也是一个积极和重要的信号，如果平时领导在你面前非常的严肃，你给领导任何小恩小惠或者是在领导面前做任何的夸大和溜须拍马，领导是不买账的，但是最近这一阵子，好像领导对你的态度有所转变，开始接受你的礼物了，开始接受你给他提供的一些好处了。

实际上这是一个非常好的开始，领导这样做的目的，只是想告诉你，他已经把你当是自己的人了，既然是自己的人，就按照自己的方法去做事，你就只管等着领导主动给你机会就行了，很多人就是通过这种方式，在职场上快速获得提拔和重用的大家也不要忘了领导的这种暗示。

这个信号儿更明确，如果领导提前把很多重要的信息透露给了你，并且把这些信息背后要实现的目的，以及实现这些目的，常用的方法也都如实的告诉了你，这是领导对你非常重要的一种暗示，这个暗示告诉我们，领导对你开始采取实质性的动作了。

目的只有一个，快速的把你推上去，虽然领导有自己的目的，但是你肯定是一个受益者，所以对于领导平时的这些小动作，对于和你打交道的一些重大的改变，大家的敏感度要再高一些，反应的应该再快一些，才能够抓住机遇，迅速的走向人生的巅峰。

俗话说官字两张口，啥事儿都能忽悠。什么意思呢？意思就是身为领导。人家怎样说都有理。两嘴一张，正说反说都有道理。如果在工作中领导暗示提拔你，该怎么办？首先应该有两种心理打算。第一就是领导在忽悠你，给你画大饼。其目的可能有很多种。要么是表达对你的重视。让你心里美美的。要么是忽悠你多干活，多出成绩。为人家的功劳簿上增添光彩。要么就是随口一说。对谁都是这样。要么就是想让你表示表示。如果遇到这种情况，一个字。稳，稳如泰山，不为所动。如果你内心的贪欲一旦起来，那你就是被牵着鼻子的牛。被勾住嘴的鱼。任何行为都会被人家所限制所主导。

第二种心理打算，那就是领导可能是真的要提拔你。看中你了，觉得你是个人才。

针对以上两种情况，怎样进行科学合理地区分辨别呢？以下几点要注意。

一看形势，什么叫做形势，形势就叫做现在是不是提拔人的时候。很多单位或者公司里面。提拔人是有固定时间的。如果不在这个时间，领导对你说，想提拔你往往是在忽悠你。还有一种形式叫做什么呢？叫做有没有位置。大家都是一个萝卜一个坑。日子过得顺顺当当的。都没有你这个坑。领导说提拔你，那不是给你开玩笑的吗？如果你工作的单位正好有中层领导退休了或者是即将退休，或者是辞职了。总而言之，有位置了。在这个时候领导给你说的话，你这样仔细听一听了。再不当真的话就成傻子了。就是精过头了。

二看对手。有时候有位置也不一定是你的呀。你得认清楚自己呀。自己几斤几两自己不知道吗？自己出来竞争能干的过别人吗？如果干不过贸然出手，是不是暴露了自己的野心？是不是会可能在今后的日子里遭受打击报复？对手明显强你这个段位。你还在这里想着和人家搏一搏，单车变摩托。开什么玩笑呢？白日梦做得挺好。人贵有自知之明。如果现在自己实力不行，那么奉送一句话牢记在心。君子藏器于身，待时而动。先把自己的能力和水平提升上去再说。以后的机会多的是。

如果这两点都符合形式也对，竞争对手也不行。那么在这种情况下，领导暗示要提拔你，你就要抓紧做以下几件事了。

第一个表忠诚，我们一直在讲用人要德才兼备，德在才先。什么是德？一个人最大的品德是什么？在工作中，一个人最大的品德就是忠诚。忠诚你的工作。忠诚你的部门。忠诚对你好的人。为利益所动，能够坚定表达自己的态度。这就叫忠诚。领导都暗示你了。其实说白了就是想让你表达忠诚。就像《西游记》中菩提老祖打了孙悟空头上三下一样。打你是干什么的？打你是让你后半夜去学艺的，是对你好的。孙悟空怎么做呢？立马磕头跪拜，跪谢。一只猴子都懂的道理你不懂？并不是要求让你磕头。这个行为放在现在这个社会是不对的。但是你要有表达忠诚的意念和意思。不是让你对某个人忠诚。而是你的展现出来对你工作的忠诚。这样才可能放心用你。

这件事让我们好好分析一下情况，首先上司是否是直系领导，有没有权力影响到你的前途和薪金，如果有，最好还是送，如果没有，就问一问其他同事，看是问你一个人要了还是都暗示了，如果都暗示了，就看其他人怎么做。

毕竟如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然，送礼其实也不是件坏事，礼送的好，能拉近与领导的距离，为前程锦上添花。

但是送，也是有风险的，因为有可能会在以后被查出来，你的前程就毁了。不送。领导也可能没这么大权力，只是想骗一笔，但是要是真的，之后被穿小鞋的几率很大，可能会一直得不到涨薪机会。

给领导送礼，也是有许多讲究的，要记住这个原则：送出的礼，领导能不能大方承认是你送的，且不会引起其他人多余的猜想，那么这样的礼品就是合适的。比如选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件，创意小玩意儿等，这都是很安全的选择。这些礼品，就算别人看到了，也不会有多余的猜测。这样的礼品，领导收到了也会觉得心里舒坦。

其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，能否让领导省心，帮领导解决问题，才是最好的取悦领导的方式。所以，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。

但是如果送礼送出好心情，职场关系自然也能上升一个台阶，给职场路锦上添花。当然了，职场上要想前程似锦，努力成长，提升工作能力，才是关键。能够帮领导解决问题，让领导省心，才是最好的取悦领导的方式，比送什么礼都更能够得到领导的赞赏。

其实我很想说就不给他，气死他。但是事实是不能这样做，这就是职场上面的一些潜规则，毕竟领导而且还是大领导已经频繁的暗示你送他好处了，如果还不送，那么只能说自己也太直了。

记住一句话，钱虽然重要，但是能够用钱解决的事情都不是大事情。当然了，自己的钱无缘无故地送给别人心中肯定气人，不过你要会想。

我们现在处在职场之中，他是个大领导就相当于在古代的一个大官，而且是直接管着你的大官。他开口你能够不送吗？你当然知道这是不对的，还知道我们国家就是严格惩处贪污腐败，但是你能怎么样？难道为了这个事情去告状？还是就不给让他给你穿小鞋？

这种领导的格局不大，而且也太贪婪了，但是你没有办法。只要他是一天你的领导那么你就蹦跶不起来，所以只能劝你一句，自认倒霉。就当这点钱丢了。

有很多耿直青年就是不给送，认为自己挣得就是辛苦钱，为什么把钱送给别人。但是也有很多这样的耿直青年被挤兑的干活都干不成。毕竟大领导的权力实在是太大了，比如他在大会上面故意针对你然后讽刺你，这样的话你就没有了什么威望，管别人也不好管。

所以虽然我们心中一直不想给，但是既然有些不要脸的已经频繁的暗示，其实也是明示了，那么我们还是送一点吧。当然了，送礼的大小还是看你自己的。

个人觉得不应该，而且靠送礼就能够获得职位晋升的公司一般也不是什么好公司，那种大公司里面人员的晋升都是公开透明的，很少会有这种不合理的要求，而且老板一般不会让员工送礼，毕竟这样被人抓住了会被公司劝退的，如果你跟老板本来就没有什么关系，他说让你送礼然后给你升职就更不靠谱了。

要说老板一般都不是那种目光短浅的人，什么样的礼物能让一个老板答应给你升职呢，要么就是这个礼物不便宜，要么就是所谓的金钱交易，但是对于很多普通的上班族来说，平时的工资就只够房租水电气，外加自己的日常开销，就是想给自己买一个贵一点的包包都得省吃俭用，更别说送领导那么贵的礼物了。

还有一种可能就是你不是普通的上班族，而是一个家里很有钱的富二代，老板正是看中了你这一点，所以才会用各种方式想要让你送礼给他，因为他知道，你送的礼物绝对不会是什么便宜的东西，而这些东西是他目前还买不起的，但是这种可能性一般也很低，因为如果你真的是富二代的话，还用得着求领导给你升职加薪嘛。

如果你们公司真的有这种让你送礼的领导的话，我觉得你需要考虑的不是送不送礼的问题，而是你应不应该在这个公司继续待下去的问题，有这样的领导的公司一般来说也不会是什么好公司，如果你渴望公平竞争的话，还是趁早离开这样的公司吧，继续待下去可能也不会有什么前途。