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导读：大领导绕过直接领导给你安排工作，如果你觉得这是大领导对你器重的一种暗示，有可能要提拔自己了，那么一定要警惕这种心态，大概率这不是机会，而是危机。情商高的人处理好了，能化解危机，处理得不好则会让自己深陷麻烦之中。“大领导一定是看中我的能力了。
大领导绕过直接领导给你安排工作，如果你觉得这是大领导对你器重的一种暗示，有可能要提拔自己了，那么一定要警惕这种心态，大概率这不是机会，而是危机。情商高的人处理好了，能化解危机，处理得不好则会让自己深陷麻烦之中。
“大领导一定是看中我的能力了。”“太好了，我的机会来了，一定要好好表现！““赶紧趁此机会抱紧大领导的大腿。”如果产生以上的想法，很正常，毕竟我们都是人，都会想着有机会升职加薪，但是我建议你马上冷静下来，理性分析一下，即使大领导看重你的能力，也应该是找你的直接上级谈分派工作给你的事，而越级找你，原因可能是这样几种情形：
事情比较紧急，临时找个人来帮忙；你的直接上级在出差或休假，不方便联系；你的直接上级正在忙一个重要项目，大领导暂时不想打扰他；所以，面对大领导的直接指示，千万不可头脑发热，一时间得意忘形，一门心思想着讨好大领导。因为职场中，越级是大忌。换位思考一下，如果你有个下属，一天到晚越级找大领导沟通，你都不知道他们在讨论什么，做了什么决定和安排，你会是什么感受？还会当他是“自己人”吗？一定不会，更别提提拔重用了。
我们得尊重直接领导，毕竟我们是被直接领导管理，但我们也不能直接拒绝大领导的工作安排，大领导的话语权更大，一不小心得罪了大领导那更得不偿失了，那正确的方式应该是怎样的呢？
一、巧妙地把直接领导拉进来如果直接领导此时在附近，建议直接邀请他加入，可以委婉打断一下大领导，比如：“领导，正好我领导XX在，我请他过来一起商量这个事，您看可以吗？”
这样说，一般情况下，大领导不会拒绝你的请求，也不会产生不舒服的感觉。
如果直接领导不在场，那就先答应下来，告诉大领导自己会尽快跟进此项工作，并会跟自己的直接领导商量，然后及时给大领导汇报进展。
二、立即向直接领导汇报大领导走后，要第一时间把这事向直接领导汇报，但要注意下技巧，不要让直接领导认为是你自己私下找大领导，从而对你产生猜忌和偏见。
你可以这样说：“大领导刚过来找您，您刚好不在，他顺便跟我说了这事，我先向您汇报一下。”同时，你还需要如实告知直接领导你和大领导的沟通细节，比如他问了你什么问题，你是怎么回答的等等。
三、后续跟进用邮件汇报口头汇报只是第一步，后续在干活过程中对跟进情况及最终结果都要以邮件形式正式汇报，注意：主送大领导，同时抄送你的直接领导。
这样既能光明正大地完成大领导交代的工作，充分展示个人能力，把握住赢得大领导的赏识的机会，同时也得体地处理好与直接领导的关系。
四、大领导表扬时，要感谢直接领导大领导交代的工作干好了，大领导很可能会表扬你，甚至是在公开场合，不论那种场合，都要表示直接领导对你完成此项工作所提供的支持和帮助，比如帮你协调了什么问题、帮你指出了XX不足等，这样大领导会觉得你是个懂礼数、尊重上级的人，更重要的是，直接领导如果听到，也会觉得脸上有光，从而更加信任你。
总结：大领导绕过直接领导给你布置工作，用“公开透明”的做法通常比较安全，能够兼顾双方，是高情商的表现。
具体可以用四个方法：
1巧妙地把直接领导拉进来；
2立即向直接领导汇报；
3后续跟进用邮件汇报；
4大领导表扬时，要感谢直接领导。
送礼就是求人办事。这种情况送礼的理由会比较难说，打电话的时候可以直接问领导有没有空，说自己有一些工作上的事想请教一下。
领导如果说有空，就可以带着礼物去它家，然后先和领导客套一下，说一些工作上的话，最后和领导隐晦或者明说自己的目的，并送上礼物，说是自己的一点心意。感谢领导今天的指导等等。
节日送礼打电话的时候首先说XX节日快乐，然后问对方今天有没有空，想去拜访一下他，或者有些事想请教一下等等。
对方说有空，那你带礼物去他家。没空的话，就换个时间。如果对方问你什么事，你可以说你正好从家里、或亲戚朋友买来了什么东东，想送领导一些尝尝、试试等。（具体看你要送什么东西）。
在工作的过程中和领导拉近关系是非常重要的一个环节，因为如果和领导的关系不好，那么可能领导在工作的过程中就会给一些员工穿小鞋，或者是在工作时忽视员工的努力，不给员工升职，加薪和晋升的机会等等，所以有一些员工为了和领导拉近关系，就选择给领导送礼的这样一个方式。但是给领导送礼其实是涉及到了一个贿赂的现象，是非常不建议的。那如果给领导送礼，领导不要的话该怎么办呢？还有哪些关系可以拉近和领导之间的距离呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
给领导送礼，领导不要其实是一个非常正常的现象，因为现在国家的一些政策不仅是一些小领导，还有一些大领导，你都会因为贪污受贿而被打击，有的搁之处分，有的甚至会进监狱，所以说送礼是非常不可取的一种行为，因为他可能会被误认为是贿赂或者是私相授受对，如果同事看到了可能也会影响不太好，对于员工和老板都是有影响的。
除了送礼之外，其实还有以下的一些方式可以拉近和领导之间的距离，就比如说员工可以将自己的工作能力和工作效率提高，一般来说领导都会认识每个月的最优员工，如果工作能力非常的强，那么就不会害怕，不会不被领导注意到，同时员工也可以通过经常向领导汇报工作和请示的方式来拉近与领导的距离，因为经常向领导请示，就会让领导觉得这个员工非常的有上进心，工作认真负责，从而对员工产生好感。
总的来说，小编建议不要向领导送礼，因为这个对于领导和对于员工来说都是非常不好的。如果想要拉近和领导之间的关系，可以通过提高自己的工作能力被领导注意到，也可以去通过定期的向领导汇报日常的工作，以及向领导请示下一步的工作动向等，让领导更加的熟悉员工。
送礼的潜规则就是“雪中送炭”远远比“锦上添花”来得实在！送礼心安，收礼心欢，你的目的就达到了。毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几个建议，希望能给到你一定的启发：
1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。可以根据领导的办公桌用品及平时穿戴的用品上去判断她喜欢什么
2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。 应该多少也有这个领导的相关信息吧，大家平时也应该会有所讨论的
3．选择一个最佳赠送礼品的好时机，给领导留下深刻的印象。切忌不能送了礼品，事后领导面对一大堆礼品还不知道是谁送的！
4．赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。
5．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她会喜欢什么类型的礼品？如果还是单身，是不是可以考虑送父母礼物呢，指向她最关心的人身上
6．礼品的包装要精致美观，吸引人。
7．一定要亲自去赠送礼品。
8．根据礼品用途选择不同的赠送场合，如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要是在办公室！
