日语里，“送朋友，送孩子，送长辈，送同事，送领导，送爱人”礼物的句型一样吗？

领导 0 29

日语里，“送朋友，送孩子，送长辈，送同事，送领导，送爱人”礼物的句型一样吗？,第1张

日语里，“送朋友，送孩子，送长辈，送同事，送领导，送爱人”礼物的句型一样吗？
导读：不是，日文里面的“给”根据不同的对象选用的词也不同比如：给孩子可以用“やる”平辈的同事啊什么的用“あげる”给比自己身份的人要用“差し上げる”不只是给，从别人那里接受什么的话，根据对方的不同用词也有差别。离职了，什么也刘也不要给同事和领导送。

不是，日文里面的“给”根据不同的对象选用的词也不同比如：

给孩子可以用“やる”

平辈的同事啊什么的用“あげる”

给比自己身份的人要用“差し上げる”

不只是给，从别人那里接受什么的话，根据对方的不同用词也有差别。

离职了，什么也刘也不要给同事和领导送。为什么呢？

离职之后自己到新的单位了，跟原来的单位基本上就没关系了。再说，同事和领导之间本来就没有多少关系，就是工作关系，个人关系没多么密切。

如果真想送同事和领导礼物的话，应当倒过来：你走了，他们给你送行，他们送给你礼物才对啊！给那些送你礼物的同事或者领导再回一份礼物，这就叫回送同事礼物。只要价格上比他们多一些，就行了，不要考虑形式了。

当然，还要考虑自己离职是被迫的？还是自己主动离职的？自己是降职了？还是到新单位升职了？是涨工资了？还是降工资了？如果心情大好，也可以破费一点，给同事或者是领导买点礼物。如果心情不好，一切都免了。

所以，离职之后，送不送礼物，要综合考虑。最好的办法就是拍拍屁股走人，不要再联系了。只跟那几个特别熟悉的同事或者领导联系，不熟悉的就不要再联系了。人家都很忙，你自己也很忙，再说人家也不一定愿意跟你再交流，不要热脸贴个冷屁股。

自己一定要搞清楚：离职就是离职，跟原来的人没多少关系了；接下来，再到新单位，跟新同事和领导接触，想办法促进自己的工作，更上一层楼。这才是正途。

职场中送礼送什么好，牢记这三点，比送钱效果好的多

职场中，人情往来，礼尚往来是很常见的事情。

尤其是，不少人为了和自己的领导同事打好关系，免不了给他们送礼。

但是，现在大家生活条件还算不错，谁都不缺你送的这点烟酒茶。

如何送礼才能体现心意，又让对方感到开心呢？

这真是一门，很重要的学问。

所以大家送礼的时候，送什么一定要记住这三点。

你送的东西不但有特色，而且会产生非常好的效果。

1送档次

给领导送礼过程中，要记住的一点，领导的生活条件其实不会比你的差。

你送一点烟酒茶，也完全不能体现你的心意，再说领导也不缺你那点东西。

正所谓人在满足了基本的物质条件之后，就会开始，追求精神享受。

所以，你给领导送东西，应该送一些能够体现，档次的东西。

我有个朋友，在汽车摇号的时候，拿到了一组连号。

当时有人花20万，想把这个车牌买下来，但是他没有。

而是把这个车牌，送给了他自己的领导。

这就是一种送礼，体现档次的一种方式。

关键就是要满足领导的虚荣心。

2送爱好

每个人都有自己的爱好，你的同事、领导都不例外。

所以，你送礼的时候，可以针对同事、领导的爱好，进行有针对性的送礼。

比如，你有位同事，喜欢吃海鲜，那么你带她经常去吃海鲜，或者送一点海货给他。

又比如说，你的领导喜欢听音乐会。

那么，你就可以买了票，跟领导说，这是你一个朋友送的。

但是，因为你自己没有时间去听。

所以，把票给领导，让领导去听。

这就是一种，送礼的方式。

而且是最为攻心的送礼。

3送人脉

这也是送礼的最高层次。

毕竟，你无论是送的东西多有档次，又或者别人再怎么喜欢，那都是物质上的

如果你能给别人，搭建起更好的人脉关系。

那么不但对你自己，对于别人，都是一种双赢。

我以前有个同事，他在当地人脉非常广。

他会经常请领导吃饭，而且他会，带一些自己的朋友。

比如说，医生、老师等等一些，相对社会地位比较高的人。

然后把他们介绍给自己的领导。

这无形中就是在帮领导拓展他自己的人际关系。

那么将来，领导需要用到这些人的时候。

就离不开这位同事代为进行操作联络了。

而我这位同事也就是通过这样的方式。

逐渐的成为了，领导的心腹。

足见送人脉比起送事物来，更有意义。

其实在职场中，想要混的好。

不光需要我们个人能力出众。

而且也需要，有一个良好的人际关系。

送礼，这件事，虽然是偏门。

但是不得不否认的是，送礼送的好，的确能够让我们职场，少奋斗很多年。

虽然，不少人可能很鄙视送礼这种行为。

但是，不得不说，送礼有的时候，还真管用。