我给领导送礼物领导不收怎么办！？

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我给领导送礼物领导不收怎么办！？,第1张

我给领导送礼物领导不收怎么办！？
导读： 1、我给领导送礼物领导不收怎么办！？2、给领导送了礼物领导拒收怎么办3、给领导送礼领导不收怎么办？给领导送礼物被退回，首先要看你是什么目的，如果没有什么目的，可以当面和他说清楚送礼物纯属个人友谊，没有目的，请求他收下；如果是抱有什么目的，
  • 1、我给领导送礼物领导不收怎么办！？
  • 2、给领导送了礼物领导拒收怎么办
  • 3、给领导送礼领导不收怎么办？

给领导送礼物被退回，首先要看你是什么目的，如果没有什么目的，可以当面和他说清楚送礼物纯属个人友谊，没有目的，请求他收下；如果是抱有什么目的，证明领导不是那样的人或者领导办不了那个事情，这种情况既然退回来了，就不要再找领导了。

那么领导不收礼

1、心态要乐观，性格要皮实，不要受领导拒绝收礼的影响，不要对领导有看法，积极工作，处理好自己业务内的事，尊重领导，从长记忆，这样领导可能主动邀请你到家中做客。

2、端正自己的思想，去领导家里顺手带个礼品，也属正常，空手去也不合适，不要那么直白说明自己的要求，要在日常工作生活中与领导建立友谊，不能你有事了，提点东西就要求领导照顾，去领导家里应该说说感谢领导的话，说说工作上的事，说说彼此家庭，在领导对你表示理解和支持的时候，点出工作生活中的困难，领导自然会明白。

3、纯洁自身，去领导家里是为了拉近与领导间的距离，增加友谊，促进理解和团结，必须以这个为出发点，不要有太多的想法，让领导违反原则，违法规定，明目张胆的照顾你，这都是不合适的。

做法欠妥，原因如下：

导言：在职场中，礼尚往来是一种常见的社交行为。然而，当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法引发了一些争议。本文将就这一行为进行探讨，分析其合理性与道德性。

正文：

一、礼尚往来的重要性

礼尚往来是一种传统的社交行为，有助于维系人际关系的和谐与友好。在职场中，礼物的赠送常常是表达感激之情或建立更好合作关系的方式之一。因此，礼尚往来的原则应当被尊重和遵守。

二、领导拒收礼物的原因

领导拒收礼物可能有多种原因，例如遵守公司的规章制度、避免道德风险或维护公平公正的形象等。无论原因如何，领导的决定应当被尊重并予以理解。

三、对方将礼物转交给下属的合理性

对方将礼物转交给下属的做法，可以被视为一种尊重领导决定的方式。通过这种转交方式，对方既表达了对领导决定的理解，又避免了礼物被浪费或造成尴尬的局面。因此，从这个角度来看，这样的做法是合理的。

四、隐蔽地交给领导的道德性

将礼物隐蔽地交给领导可能引发一些道德上的疑虑。虽然这样的做法可能是出于好意，但它也可能被视为对领导决定的不尊重。此外，如果领导发现了这一行为，可能会对下属的诚信产生质疑，甚至影响双方的工作关系。因此，从道德的角度来看，这样的做法值得商榷。

结论：

在职场中，礼尚往来是一种重要的社交行为，应当被尊重和遵守。当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法在一定程度上体现了对领导决定的尊重，但也存在一定的道德争议。因此，我们应当在尊重领导决定的同时，审慎考虑转交礼物的方式，以维护职场关系的和谐与稳定。

一、领导一般行事谨慎，在没摸清情况之前，不会随便收别人东西，这是为了自保暂时不收。

二、给领导送礼不适合暴露，你在公司送礼，同事看不见也难免隔墙有耳，如果让大老板知道了那还得了？你可以用“送礼神器”类似的送礼小程序，直接在微信上给对方，对方填地址，直接寄回家，不会被同事或者领导发现。

三、对方在试探你，试探你是不是真的有诚意送礼，还是其它领导派来的探子。四、送礼被决绝没关系，对方不会讨厌送礼的人，但一定会领送礼的情，所以被决绝也比不送强。

1、绝不能在某个节点上再送。如在春节前夕，下属给领导送礼，领导不收，就到此为止。决不能过几天继续送，甚至三番五次地打电活或登门或托人去送，这会适得其反，倒让领导对你产生反感。可待再下一个节点去送，如：端午节、中秋节等。

2、再就是送礼要针对其人。他喜欢吃甜的你却非得给他送酸的不可，这样的钱白花。某领导患有糖尿病，可你却偏偏买些甜品给他，他能收吗？他喜欢吸烟，你非得给他送他不能喝的白酒，这岂不是花钱找气受吗？再就是送礼要看对方的身份和经济状况。送些小礼物，不但领导会认为你小气，更认为你不尊重他，岂不是花钱惹人家生气？

其实，领导收礼是属于违纪行为，做为下属也应为领导考虑，且不可一味地为了自己不管他人的感受。做为下属应该努力工作，不要将心思花在溜须拍马上，弄不好拍到马腿上——被一脚踹开。做为领导，下属工作的好坏他是一清二楚的，并非就想收你的礼物后就重用你。如你在单位确实是业务骨干，不但你不应该给领导送，领导照样啥好事都不会忘了你。