
导读: 1、公司倒闭员工搬椅子电脑回家,配置还不低,这家公司此前是经营什么的?2、员工自购椅子被同事搬给领导,你怎么看拍马屁的同事?3、送人椅子有什么忌讳4、搬家送凳子代表什么意思5、领导办公桌前为什么摆放两把椅子6、如果五位领导到访,却只有四把
- 1、公司倒闭员工搬椅子电脑回家,配置还不低,这家公司此前是经营什么的?
- 2、员工自购椅子被同事搬给领导,你怎么看拍马屁的同事?
- 3、送人椅子有什么忌讳
- 4、搬家送凳子代表什么意思
- 5、领导办公桌前为什么摆放两把椅子
- 6、如果五位领导到访,却只有四把椅子,你应该怎么办?
这家公司本身是一家互联网公司,但公司因为经营的问题而破产倒闭。
对于不同的公司来说,虽然很多人非常羡慕那些开公司的老板,但很多人可能意识不到老板开公司的压力。特别是当很多行业不好做的时候,我们可以发现很多公司会因为各种问题而不得不破产倒闭,甚至有些公司根本就没有办法结清员工的薪水。对于那些比较负责任的老板来说,不管老板遭遇到什么样的压力,老板都会用非常好的方式来对待员工,很多人也感慨这样的老板一定能够东山再起。
老板把公司的电脑和椅子送给了员工。
这是江苏南京的一个新闻,当一家互联网公司倒闭的时候,这家公司的老板竟然把公司的所有电脑和椅子都送给了员工。当员工收到公司的电脑之后,员工发现公司电脑的配置都非常高,这些电脑的处理器基本上都是I7以上,显卡都是2060系列以上的显卡。
这是一家互联网公司。
在看到电脑的配置的时候,很多人好奇这是一家什么样的公司,因为电脑的配置确实非常好。在多数情况下,很多公司所使用的办公电脑的配置一般会比较低,而对于这家公司来说,因为这家公司本身就在处理互联网业务,很多业务本身也需要比较好的配置的电脑,所以这家公司的电脑配置才会如此之高。而对于其他互联网公司来说,即便是家公司因为各种问题而破产倒闭,但因为其他公司的老板非常好,同时也用非常负责任的态度来对待员工,所以员工们非常希望老板能够重新东山再起,同时也非常愿意继续给老板工作。
在这件事情当中,这家公司的老板确实是一个非常大气的人,员工也真心佩服这样的老板。
超级讨厌拍马屁的同事。
工作上面难免遇到就是爱拍马屁的同事,甚至是那种拿别人东西去讨好上司但自己从不付出的人;在工作环境里面那些对于领导各种讨好但是对于同等级各种看不起的人很多,很多时候我会选择尽量少去接触这类人但是却防不胜防对方的接触。曾经部门里面AA制购买了下午茶各自饮用,我公司这位好日不沟通的马屁同事竟然装熟混到我们部门拿起其中饮料直奔领导办公室;在办公室里面说是自己请领导喝以为我们听不懂,当我们去拿钱时候竟然还装不知道说是我们经理请的不用给钱,忍不住的经理直接一句“我跟你不熟”对方才面红付钱。
不要送没有征求对方意见的椅子、不要送已经使用过的椅子和不要送品质不过关的椅子。
1、不要送没有征求对方意见的椅子。因为椅子是一件比较私人的物品,有些人会有自己的喜好和需求,送不合适的椅子可能会让对方感到不舒服。
2、不要送已经使用过的椅子。虽然这个椅子可能还很新,但如果已经有人坐过了,也许对方会觉得不太舒服,需要再次清洗消毒。如果想送二手椅子可以提前告知对方。
3、不要送品质不过关的椅子。如果椅子的品质不好,难免会出现质量问题,让对方不满意,甚至有安全隐患。送椅子时最好选择知名品牌或有保修的产品。
在搬家送礼中,送凳子通常被视为一种寓意丰富的礼物,具体含义如下:
1 稳固与舒适:在传统观念中,凳子是家居生活中不可或缺的一种家具,它代表着稳固、舒适和坚韧的含义。因此,送凳子可以表达对受赠者生活稳固、平顺的美好祝愿。
2 健康与长寿:由于凳子在生活中的重要性,它也被视为一种吉祥的象征,代表着健康、长寿和幸福生活的祝愿。通过送凳子,您可以向您的朋友或家人传达对这些重要元素的关心和祝福。
3 尊重与信任:在搬家或乔迁的情况下,送凳子也可以表达对新居的祝福,以及对您亲友的尊重和信任。这种礼物代表着您愿意与他们共享新生活的喜悦,并对他们的未来表示美好的期待。
总的来说,搬家送凳子是一种富有象征意义的行为,代表着对受赠者的尊重、祝福和关心。通过这种礼物,您可以与您的亲友共同分享对新生活的喜悦和期待。
领导办公桌前摆放两把椅子的原因可能有如下两点:
1 方便与同事进行工作交流和沟通。通常情况下,办公室的桌子都是用两个座位,三人同时坐在一张桌上可能会显得拥挤,影响工作效率和沟通效果。因此,在领导的办公桌前摆放两把椅子可以方便同事前来汇报工作或进行其他交流,同时保证工作环境的舒适和便利。
2 适应额外的接待需求。领导办公桌前的额外椅子可能用于接待一些比较熟悉的客人,如合作伙伴、业界专家等。在与客人进行会谈时,可以方便地为他们提供座位,体现主人的尊重和友好。这种情况下,摆放两把椅子可以在需要时提供更多的座位选择,以适应不同的接待需求。
总之,领导办公桌前摆放两把椅子主要是从工作交流和接待需求两方面考虑,以提供更为便利舒适的工作环境。如有其他疑问,可以继续向我提问。
有的时候我们去面试,面试官往往会问一些非常刁钻的问题,比如:有一天,你突然接到来电,有五位领导在30分钟后来到你办公室,你只有四把椅子,你该怎么办?但是呢整个公司就四把椅子,大家看到问题,不用特别纠结,首先这样面试的公司很少,其实我只是单纯想看大家如何去做?
我有个朋友,是这样回答的:这种垃圾面试题,真心觉得要是有面试官这么问,直接起身走人,什么破企业文化。如果必须回答,是我的话,我会回答如下。首先,如果是我的办公室,我会根据办公室日常工作情况,测算出所需椅子数量,在平时常用的4把椅子基础上,提供一些备用椅子。也就是说我压根就不会让椅子数量不够的情况发生。假如必须发生,那么我会第一时间和办公用品采购商联系,让他在20分钟内送到一个椅子,或帮助协调一个椅子。
如果采购商也不能按时配送,且本单位只有四把,那我会到临近公司去借。如果公司周围什么都没有,一片大沙漠。那么我会把4把椅子都撤掉。领导来之后,不座谈,不汇报,采用参观的方式介绍企业文化,通过实地考察的方式让领导获得预期。打造出我们公司没有椅子,一把椅子都没有,秉承“时刻行动才能成功的理念”,发挥企业价值。
当然如果到了最后,面试官还要杠,说四把椅子不能撤、不能买、不能借,那就没办法了,这么脑回路不正常的企业,不走还等着发钱吗?别人去考察,到你单位,很重要的一条不就是看你公司的规模、实力么?连个水、椅子都没有,让新人解决,这是新入职的一个兵能解决的问题么?




















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