上班第一天组长给我换了2个岗，又不要我，领导又把我换到第3个组长那里拆返工产品，公司是不是在侮辱我？

2023-12-05 14:25:24 领导 0 46

上班第一天组长给我换了2个岗，又不要我，领导又把我换到第3个组长那里拆返工产品，公司是不是在侮辱我？,第1张

上班第一天组长给我换了2个岗，又不要我，领导又把我换到第3个组长那里拆返工产品，公司是不是在侮辱我？
导读：要看你做哪个工作更适合，如果你在工作岗位上表现不好，可能组长不满意就想让你去其他地方，因为你在这里做不好并不代表你去其他地方做不好，也许你是生手或者说组长就是看你不顺眼，既然去工作就要服从分配。我感觉应该先自己审查一遍有没有错误的地方，然后

要看你做哪个工作更适合，如果你在工作岗位上表现不好，可能组长不满意就想让你去其他地方，因为你在这里做不好并不代表你去其他地方做不好，也许你是生手或者说组长就是看你不顺眼，既然去工作就要服从分配。

我感觉应该先自己审查一遍有没有错误的地方，然后再上交，如若不然，一旦领导检查出来错误，那么他就会认为你的能力有问题，下一次再有任务就不会第一时间考虑到你，所以说，一定要确保工作无误之后再上交，这一点我是有血的教训的。

大学刚毕业之后，我顺利找到了一份工作，我们都知道新人来到先要实习几个月，干的就是那一种最简单地工作，所以当时的我根本没把实习那段时间的工作放在心上，每次领导安排给我任务的时候，我总是以最快的速度完成，然后再以最快的速度上交，为的就是能够得到领导的赏识。

在不了解情况的前提下，贪功冒进终究是不好的，所以后来有一次，我上交的任务里有很多因粗心大意造成的错误，是的，使得领导不得不重新将它安排给另外一个人，既浪费了领导的时间，又影响到了工作的进度，也正是因为这一次的失误，让领导对我的印象直线下降，无独有偶，后来类似的情况再次发生，这也使得我差点丢掉了工作。

第二次的情况与第一次情况类似，甚至说比第一次还要严重，因为领导直接把我单独叫进了办公室，他严重怀疑我能力有问题，尽管我再三解释，他始终抱有怀疑的态度，说如果这样的情况再有发生，那么我就可以辞职了；后来我工作的时候就十分用心，每次完成工作之后先自检，所以类似的事情再也没有发生过，领导对我的态度也发生了变化。

从领导性格和领导关系角度来说：

第一种，和领导关系好，领导性格不错

你可以说，有领导这句话，再苦再累的都是值得的。

第二种，和领导关系好，领导平时比较严肃

你可以说，你要能完成领导安排的工作，再辛苦都是值得的。

第三种，和领导关系一般，领导性格不错

你可以说，谢谢领导关心，虽然工作辛苦，但是能够学到很多东西，这点辛苦没什么。

第四种，和领导关系一般，领导性格比较严肃

你可以说，谢谢领导关系，这是我应该做的！

从工作进度角度来说。

如果是工作开始，领导给你安排工作时说“辛苦了”，你就说，领导放心，保证完成任务。

如果是工作途中，需要返工或增加工作量时说“辛苦了”，只要能把工作做好，这点辛苦没什么。