工作调动了，怎么给单位领导送礼？
导读：1、你想要送礼必须需弄明白领导的喜好吧，要投其所好。 2、送的东西不能是低档次的，起码要比他用的好，比如你送烟酒，他平时就抽15的烟，你最少得送20元的，要不他不会看的上的。送喜好品时，里面一定要夹着￥或者卡，现在各大商场都有卡的，送卡最方

1、你想要送礼必须需弄明白领导的喜好吧，要投其所好。 

2、送的东西不能是低档次的，起码要比他用的好，比如你送烟酒，他平时就抽15的烟，你最少得送20元的，要不他不会看的上的。送喜好品时，里面一定要夹着￥或者卡，现在各大商场都有卡的，送卡最方便省事，他们也好消费。。 

3、送礼可以，但不能让他觉得在受贿。

4、送礼品时，一定要表现的自然，不要有害怕领导的心理， 

首先领导要调你岗，得恭喜你，证明你入了领导的眼，不管是好还是坏，你都是有进步空间，毕竟在领导眼里你不再是空白墙，这就是好事。

其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好开展工作，而现工作是你希望的且工作也是需要你的，领导一般情况下会考虑的，注意一定要提前！私下！从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。

最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。

最后的最后，一定要及时汇报思想，客观反应情况，感谢领导对你的关注和关心。

1、每个人行事风格不同，如果是我的话，想换部门我会直接找领导谈。当然直接不等于鲁莽，之前要适当做好铺垫，比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计划，该部门负责人与你关系如何，如果将来过去会好相处吗等等。做好充分准备了再去谈。

2、谈的时候不仅要从个人发展角度去讲，也要着眼与公司利益，毕竟这个是领导最看重的，你要给领导分析，让他了解你去到那个部门后会给公司怎样积极地影响，他觉得有道理自然就会接纳你的建议。

3、如果想换部门，那领导问的时候当然要充分表达出这个意思，但是也不要太直接，委婉表达就好了，要是说服从安排那万一给你安排到你不想去的地方而且领导可能会觉得你这个人很好对付，往哪放你都没意见，这样的印象其实也不太好，你没要求，领导自然就不会考虑到你。要让他知道你是有要求的人，即使这次没成功，他多少也会记挂着你的，说不定以后有机会会先考虑你。

3、至于领导会问什么，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能问，但是最了解领导的人还是你自己，凭你日常对他的了解自己稍微准备一下就行OK了，没必要太紧张到时候灵活点，随机应变吧

我想给领导申请换岗位，怎样与领导提出比较好？

观察老师你好，咨询你有一个更迫切的问题。我是一个女同志。经过多年的国有企业办公室，在新党委书记后，我正在追赶员工的组织。我没有这种关系。我没有关系背景。我想找到我建议该组织的党委书记。我该怎么说？非常感谢！你好，无知不建议将一只手直接拿到组织，这是一个小唐，带着自由。从外围自推荐。首先，我会发现组织负责人，组织的团队成员（最好找到前者）！自推荐积分可能：恭维。谈论你对负责人的钦佩，渴望向他学习。

谈论你可以竞争的原因。表态度。如果是，州可以做到这一点。如果您无法获得它，您将在以后要求更多的指导。一方面寻找一个共同点。从你的起源，经验，爱好和看起来更多的方面。研究在电梯或遇到室内见面的机会，在前几次之前，第一和良好。如果有一个独特的机会，您可以在您询问后说自己的部门。你必须熟悉一定程度，一只手，你，你在哪里工作，你是怎么做到的？在没有通话之后，再试一次。谈话的想法即将与上面的组织者负责人交谈。尝试找到其他中间人来帮助说话。如果你能找到一个更熟悉的前身来帮助你，一切都很简单。或者组织负责人，本组织负责人的成员将是半公制。

在活动之前，永远不要向你当前的***和同事提供这件事。这是至关重要的！想要在肚子里腐烂。你好，有一位老人推荐给我的领导领袖，帮助我从基层核心部门转移到卓越的单位，上级***说让我找到他坐着，是什么情况？我应该提前做些什么想法和讨论是什么？谢谢！有太多的因素可以调动问题。建议您维持正常的心脏并正确处理各个方面。

在活动之前，不要透露任何想要去的想法。为了保持正常的心，通常，责任范围内的任务是完成的。有必要“准备一颗红色的心”。动操作脚踏实地，低调，不能准备好。因为，没有人知道它可以转移有多长，最终可以转身离开，有太多的偶然因素。如果这个单位终于发送给您，则有必要制作尾巴。报告给当前单位时，姿势较低，首先感谢这些年的领导，并使用优越单位的发现，归因于多年的培养和基准演示。其次，它开始批准，永远不会忘记他们的培养。无论是可以拒绝，我们必须阻碍系统内技能的长度。例如，写材料。只要你有核心技能，你就不会有机会。

如果在自己的岗位工作遇到了瓶颈或者有其他的更适合自己的岗位出现，那么我们在申请调岗前一定要有心理预期，首先去了解一下更适合自己的岗位或者自己有兴趣想去的岗位，了解目标岗位的环境，是否有位置空缺，最好可以提前与该岗位的负责人进行沟通。

表达自己想调入该部门的意愿，要确定自己有机会能够调入以后，才可以进行下一步，千万不要不能一头雾水地撞到领导办公室，就提换岗，也没有其他部门的着落，这样等于给领导出难题，为难别人最后只能让自己难堪。

评估你调换工作岗位的必要性。

在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。

是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？

你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后这些问题能不能得到解决？你想调换岗位是因为家庭生活的原因吗？你如果调换岗位，对单位的有哪些好处？

1、一言不合就换岗？那是你的问题！与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。

2、这个岗位我干不了？没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的敬业精神、工匠精神。这个岗位不能胜任，换个岗位未必你就能胜任，单位不可能为你量身定做岗位，你只能适应。

3、专业与岗位不对口？能力是靠学习而不是学历。专业知识得不到发挥不用着急，每个人工作未必都能与自己的专业达成一致，面临现有的岗位，如何学习新知识，掌握新技能才是解决问题的关键。

只要你具备自我学习的强大能力，所为专业知识知识起始阶段的一个开端，越是能够进入陌生的领域，你的视野就越开阔。

4、换个岗位就能出成绩？单位不是你的试验田。如果你在现在的岗位上业绩不突出，得不到领导认可，那么你申请调整岗位获得批准的可能性微乎其微，没有领导愿意给一个没成绩、不努力的员工去费力调整岗位，想换岗位，先把现在的岗位做出成绩，让领导刮目相看，你才有谈条件的资本。

5、单位应该考虑我的要求？赔本的买卖领导不会干！如果给你调换岗位，单位索要付出的成本有多大？如果给你调整岗位，就要对一个部门甚至几个部门的人事安排作出调整，而且每个岗位新手都要有适应期，势必会对某个部门或几个部门的工作产生不利影响。

从长远看，这样的调整对单位有没有好处？没有好处职能添乱，单位凭什么给你调整呢？

6、我的实际困难不该照顾吗？需要照顾的人多了，你算老几？至于生活方面的原因，人人都希望自己有一个“钱多、事少、离家近”的岗位，但世界上没有免费的午餐，谁都有难处，领导凭什么照顾你？

搞清楚这几个问题，应该也就对自己调换岗位的想法有一个清醒的认识了。

领导给你调岗怎么办，有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗，但是很多人不知道该怎么解决这种事情。

1、与领导协商　

　公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

2、商量岗位待遇

　　劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。　

　3、申请赔偿金　

　如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！　　二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才，得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意还是好的，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会！

三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下，给你留面子。其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！　

　 四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意　　如果你反过来想一想的话，要是领导心中没有你，他怎么可能会想到你呢？而且还是通过全公司范围的甄选，最后确定的你。但是这仍需要你对新的岗位进行分析判断，不要错误的理解了现状！

　　五、想试试你的稳定性——或许领导故意对你作出一些变动，看你的忠心，如果你能过这一关，保证你以后跟着领导尽管等着吃香的喝辣的吧。这是领导对员工是否信任到最后一道考核，所以如果你能够清晰的认清楚这个现状，就不会错过被领导重要的好机会，因为确实难得！

如果可以去到领导家自然就好办了许多，拿点礼品，去了呢也不能开门见山就说调动的事，可以先聊聊家常理短，或者一些工作的事儿，等到气氛融洽后，再简单的说一下自己的想法，对吧，在现在岗位兢兢业业也过来了，然后现在呢，因为一些因素和想法，看能不能调动一下，要强调不是来给领导添麻烦的，就是抱着试试的心态，领导实在为难就算了，如果有可能的话，麻烦领导也考虑一下。你最后要保证到了那个岗位之后，你要怎么样怎么样，对吧。给领导个台阶下，问题不大。

要向领导表达换岗位的意愿，可以采用以下方式来开头讲述：

1 预约会议：首先，发送一封电子邮件或提出一份书面申请，请求与领导安排一次私下的会议。这有助于确保你们有足够的时间来详细讨论。

2 表达兴趣：在会议开始时，表明你对另一岗位的兴趣，并简要说明为什么你对这个岗位感兴趣。

3 强调价值：详细解释你认为你能够为新岗位做出贡献的方面，包括你的技能、经验和专业知识。

4 提及目标：谈论你的职业发展目标，以及为什么认为新岗位对你的目标更有利。

5 尊重公司政策：确保提到你了解公司内部岗位调动政策，并愿意遵守相关程序。

6 请求支持：请求领导的支持和建议，以及可能需要的步骤和文件。

示例开场白：

"感谢您抽出时间与我会面。我想与您讨论一下我对另一岗位的兴趣，我相信这个岗位与我的技能和职业目标更加匹配。我在目前的岗位上取得了一些成就，但我认为这个新的机会将使我能够更全面地发挥我的潜力，同时也为公司做出更大的贡献。我已经详细研究了公司的岗位调动政策，愿意按照相关程序执行。我希望能够获得您的支持和指导，以便更好地理解这一过程。"

在表达兴趣时，要保持专业和清晰，同时表现出你对公司和团队的忠诚，并强调你认为岗位调动对公司和你个人都有益。与领导开诚布公地沟通，寻求他们的支持和指导，有助于增加成功的机会。