如果没有给领导送成礼该怎么做
导读：现在生活物质都不缺乏。我觉得给自己或他人送礼送智慧最好，智慧就是财富，要想得到智慧就要读书，读圣贤经典书最好，四书五经，家家必备，人人需要。上天给我们每个人的时间都是公平的，我们要用这个时间去做有益的事，做提升正能量的事。要想家和人乐，读书

现在生活物质都不缺乏。我觉得给自己或他人送礼送智慧最好，智慧就是财富，要想得到智慧就要读书，读圣贤经典书最好，四书五经，家家必备，人人需要。上天给我们每个人的时间都是公平的，我们要用这个时间去做有益的事，做提升正能量的事。要想家和人乐，读书是人生最大的快乐，教子是人生最重要的事情，抓住这个关键，以不变应万变，方向正确，方法不断寻找学习，人生一定很幸福。书和讲座光盘都可以，自己看，家人看，孩子看，好的思想代代相传。不管做什么事，都要依道理而行，经典里有最好的道理。经典告诉我们，什么是爱？爱是用心感受他人的需要，爱要长久，就要看对方优点，用正直的行为，温暖的语言去爱。夫义妇德，家庭和睦。大家一起学，女子是齐家之本，有贤女就有贤妻，就有贤母，就有贤子、贤孙。去网络上下载课件、音乐歌曲很方便，刻录在一个光盘里或U盘，呵呵

三年了 没给领导送礼 原来的领导又调回来 该咋办咋办呗 ！那么在意别人干嘛做好你的本职工作你的工那么在意别人干嘛做好你的本职工作你的工作如果特别那么在意别人干嘛 做好你的本职工作 你的工作如果特别优秀的话 做的特别好的话 谁来当领导你都不用管 做好你本职工作 她也不可能损害你的利益 。

送礼的机会最好是去领导家里去坐坐的时候送；如果他不愿透露具体住在哪儿，至少你要知道大致的位置或小区，然后你可以打电话给他：我就在您家附近，不想上您家打搅，您是否能到小区门口/路口来一下，我已经在这儿等您呢。一般情况下，他不好推辞。还有一种情况，比如一起出外就餐，散的时候你可以尾随领导取车的时候给。当然，朋友，要给领导留下好印象或在关键的时候他能帮你，不是靠“突击”，你平时工作表现要好，并与领导保持一定的亲近。关键时候再送些礼，事情会好办许多。送礼的话语要真诚、能打动人，比如：XX总，我知道您一直喜欢/我感觉您一直缺，我和爱人/女朋友找了许多地方，给您买了点东西，一点点心意。送礼时话语要简洁，给他留下深刻印象，最好当时不要提什么条件或目的（事后可以再提）。不建议工作场合送东西。

至于给领导推荐的礼物，首先了解清楚领导的年龄，确定这个年龄需要什么？毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几点建议，希望对你有所帮助：

1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。

2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。

3．选择一个最佳赠送礼品的好时机，给领导留下深刻的印象。切忌不能送了礼品，事后领导面对一大堆礼品还不知道是谁送的！

4．赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。

5．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她或者他会喜欢什么类型的礼品？如果领导最爱的是自己的妻儿，你不妨选选有没有合适她们的礼物？

6．礼品的包装要精致美观，吸引人。

7．一定要亲自去赠送礼品。

8．根据礼品用途选择不同的赠送场合，如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要是在办公室！

如果跟领导有一定的感情，可以送一些比较贴心的礼物哦，还可以送按摩类的礼物，大概就这么多，根据你自己的具体情况来选择礼物就好了，希望以上建议对你有所帮助：）

还给领导。

领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

关于领导概念，不同学者从不同角度和侧面有着不同定义。概括起来，较具有代表性的看法有以下几种。

行为过程

泰瑞（GBTerry）认为：“领导是影响人们自动地达成群体目标而努力的一种行为。” 斯托格狄尔（RMStodill）认为：“领导是对一个组织起来的团体为确立目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程。”

 赫姆菲儿（LKHemphil）认为：“领导是指挥群体在相互作用的活动中解决共同问题的过程。” 

坦南鲍姆（RTannenbaum）认为：“领导就是在某种情况下，经过意见交流过程所实现出来的一种为了达成某种目标的影响力。”  阿吉里斯（Argyris）指出：“领导即有效的影响。为了施加有效的影响，领导者需要对自己的影响进行实地的了解”。 

 理查德L达夫特（Richard L,Daft）认为：“领导是在领导者的和追随者之间有影响力的一种关系。”

建议不要送了。中秋回家也没什么，大家都送了。实在不好意思，周末可以请领导吃个饭，或者亲可以带点家乡的土特产，实在没带就去超市买点把包装拆了，说这是自己家乡的盛产，这样也不显得突兀， 一般领导也不是那么斤斤计较的人，不然也做不到那个位置了~~

不会。

一个有水平的领导绝对不会因为下属不给送礼，而给下属降职。

中秋节不是送礼节，一个人水平的体现也不是靠送礼。

如果一到节日就送礼，不仅使节日失去了原本的意义，也会让不好的社会风气蔓延。

升职，是靠真才实学，个人实力。

如果是新员工，反思一下，直属领导对你的印象如何？

是受欢迎还是受人嫌弃？

为人处世方面，工作主动性，日常跨部门的配合，是不是做得还不错？

如果是老员工，问问自己，有没有拿得出手的成果。

有没有为公司做出成绩和贡献，大家一定有目共睹。

如果想去走旁门左道，最终会得不偿失。

近年来，党中央三令五申，严禁在元旦、春节等节日期间公款请客送礼。可某些官员仍置若罔闻我行我素顶风违纪，使送礼之风大有愈演愈烈之势。这种现象任其发展下去，势必严重影响我们干部队伍的素质，严重败坏党和政府在人民群众中的形象。人们不禁要问，制止送礼之风咋这么难？其根源到底在哪里 不送礼究竟会导致什么后果？

众所周知，中华文明渊源流长，中国自古就是文明古国、礼仪之邦，人们交往很注重礼尚往来。过去即使千里送根鹅毛，也是礼轻情意重。但如今如果再有谁千里迢迢送根鹅毛的话，恐怕会成为笑柄了。当前，请客送礼已成为一种牢不可破的潜规则。无论办什么事情，都得请客送礼，出些“水”才行。就连一些领导也公开提出，为了地方的经济利益，该请的要请，该送的要送。因为他们想问题、办事情，都非常推崇、十分赞赏利用金钱开道。尤其在一些地方，某些官员将之发挥的更加淋漓尽致、登峰造极。他们凭借手中的权力，打着发展地方经济的幌子，在节日里大肆吞噬着公款，贪婪地吸食着人民的血汗，疯狂地敛取不义之财，一点也不觉得脸红，没有丝毫的廉耻之心、自知之明。

逢年过节不送礼会导致什么严重后果呢若不去给领导拜年，后果当然很严重。你去送了没事，但没去就一定会有事。尤其不善于交际，不左右逢源，不上下活动，还在那坚持原则，而不参加吃请、送礼，首先就会被认为是不合适宜、故作清高，就连上级也未必欣赏、支持你，甚至还得时刻防着你。如果拒收礼品，就被认为是“傻帽儿”、“愣头青”，就是不可思议、不识抬举、不近情理，就是政治上不成熟，思想还处于“幼稚”状态。对于那些一心想谋取一官半职的人来说，就相当灵验——领导根本不会得到提拔重用你——不跑不送，根本不动；小跑少送，平级调动；大跑特送，提拔重用。对于想为地方经济争项目、跑资金的，就要舍得金弹子，就要抢抓“鸡鱼”，跑“部”而后“钱”进，才能打得金凤凰。比如送出去了50万，结果要回项目资金100万，那就赚回了50万。这大概就叫着“双赢”吧？！再说，送礼花消的都是公款，项目资金也是公款，谁送礼就拨付给谁，不送礼就靠边站。中国的节假日多，中国人又非常重视友情，喜欢下属给上级领导拜年。请客送礼即可培养、联络个人感情，还可为单位、个人捞取不少好处，领导的腰包也会迅速鼓起来，可谓事半功倍，这样的好事当然是多多益善，又何乐而不为呢？

送礼之风会形成一种“假日经济”，是官员发财致富的最佳载体，更是其由廉变贪的“助推器”。在“假日经济”的作用下，常常使廉者变贪，贪者更贪。现实中有许多这样的例子，他们往往都是在节假日大肆收受礼金，而最终锒铛入狱，比如权倾一时的安徽省委原副书记王昭耀，其巨额不明财产来源大都集中在春节……

年年发文年年送，今年过节不收礼？这能做到吗？非也！这些文件似乎在提醒人们，年关到了，又该给领导送礼了？！尤其在这个时候，各个单位一方面忙总结，一方面备足资金给上级领导送礼。因为那些可恶的腐败分子早就渴兮兮等在那里了！谁不去送礼就给谁穿“小鞋”，就不给提拔重用，就不给单位或个人评定先进，就不给拨付项目资金……

虽然各级年年都在下发严禁请客送礼的文件，但给人的感觉总是不痛不痒、轻描淡写，基本上没人去认真执行和监督检查。违反成本那么低，像是在吓三岁的小孩子，又有谁真正害怕呢？有人说是制度上存在着漏洞，其实并非完全是那样。再好的制度，没有形成良好的环境氛围，没有彻底破除潜规则，没有人严格遵守，没有严格执行，没有有效的监督，没有把权力置于阳光之下，送礼之风必然会愈演愈烈。没有规矩，不成方圆，但有了规矩，时间长了，无人维护，自然也就没有了“方圆”。

如何纠正送礼之风问题呢？首先，我们应该毫无保留地坚决执行中央严禁请客送礼的规定，切实把它落实到实际行动中去。对那些大搞“上有政策，下有对策”阳奉阴违、顶风违纪的人，发现一个，处理一个，要让他们身败名裂、倾家荡产，绝不姑息迁就，毫不心慈手软。其次，坚持从廉洁从政着眼，不断增强“一身正气，两袖清风”的从政意识，尤其领导要带头，积极营造良好的社会舆论氛围。（文/秦汉雄风）

现在的一些人在初入职场当中都会想到要巴结领导，让领导给自己升职加薪。但是在巴结领导当中也都有的人会选择给领导送礼物，但是即使有的人他们给了领导送了礼物，也未必会得到领导们的特殊对待，所以在初入职场当中也没有必要去给领导送礼物。虽然说不给领导送礼就会不受待见，但是我们不应该给领导送礼物，因为在工作当中我们需要认真的表现自己，只有认真的表现自己，才能会不被淘汰。

不给领导送礼

现在在职场当中，有的人都为了投机取巧选择给领导送礼，让领导们给自己安排轻松一点的活。虽然说这样的事情虽然很正常，但是如果长时间的给领导送礼，可能也会抑制不良风气。让领导认为只要送礼就会得到好处，慢慢的领导也会压榨员工，让员工无时无刻的只要有任何好处就要想着领导。慢慢的领导他们也就会忘记了自己的身份，所以我们在工作当中没有必要去抑制这样不良的风气。

接受好处

身为一个普通的小员工，我们也要深知我们自己的工作是由自己的工作劳动所付出的。如果一味的想到让领导帮助自己，可能在工作岗位当中也难以胜任，如果领导不帮助自己了，在自己工作岗位当中。可能也会有所被淘汰，在工作当中只要一味的认真做好自己本职的工作，领导也肯定会看到自己的付出，慢慢的也会有升职加薪的事情。

认真表现自己

在工作当中，每个人不一定非要看到职工给领导好处才会升职加薪，只要我们在工作当中有所努力，认真的完成自己工作。领导也会给自己特殊的升职加薪的表现，在做任何事情时一定不要投机取巧，如果投机取巧的话，只会让事情办得更糟糕。如果领导不收取好处可能也会遭到辞退的事情。