在给领导送礼的时候应该说什么？

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在给领导送礼的时候应该说什么？,第1张

在给领导送礼的时候应该说什么？
导读：1、区区薄礼，不成敬意，请笑纳。2、这是我们的一点小小心意，请您赏脸收下。3、感谢领导在平时工作中对我的帮助与照顾。4、小小薄礼，谢谢领导的关怀，还望领导收下。5、承蒙你的照顾才有今天的我，略备薄礼还请笑纳。扩展资料注意事项：选择不会给领导

1、区区薄礼，不成敬意，请笑纳。

2、这是我们的一点小小心意，请您赏脸收下。

3、感谢领导在平时工作中对我的帮助与照顾。

4、小小薄礼，谢谢领导的关怀，还望领导收下。

5、承蒙你的照顾才有今天的我，略备薄礼还请笑纳。

扩展资料

注意事项：

选择不会给领导带来麻烦的礼品，现金、名贵手表、奢侈品对你来说购买压力过重，领导也会心生忌惮。

平时联络感情送点土特产，领导的家乡小吃什么的，逢特殊日子或有求与领导时，送点有品位的非消耗品。比如领导爱喝茶，平时可以送茶叶，求人家办事时，送个有品位的茶具或者茶叶罐。

领导生日，子女上大学，乔迁之喜都是送礼的好时机，领导也不好拒绝。

注意及时性原则，比如领导孩子都上大学半个学期了， 你再送礼，一显得目的性太强，二表示不关心不尊重领导，三表示情商智商可能会很难委以重任。

选调生座谈会与领导互动的方式有很多种，以下是一些可能的方式：

1 提出问题：选调生可以事先准备好一些问题，当领导询问时，直接提出问题并请求领导给予回答或建议。

2 分享经验：选调生可以分享自己的经验或观点，这可以促进与领导的互动，并进一步引发对话或讨论。

3 对话交流：选调生可以与领导进行对话交流，这可以帮助选调生更深入地了解领导的想法和工作方式，并建立更紧密的关系。

无论采用哪种方式，选调生与领导互动的目的都是为了更好地了解工作和组织，以及在职业发展方面获得指导和建议。通过与领导的互动，选调生可以更好地适应新工作环境，并发挥自己的潜力。

1、首先心态要摆正。人都有表现欲，都有进取心。都希望得到领导认可、赏识和重用。这一点无可厚非。但要注意一点，在座谈发言时不要掺杂太多个人的私心杂念，领导不会就凭我们的一次发言来决定我们的升迁，关键还是要日常的本职工作所取得的业绩和大家对我们的口碑。

2、发言要言简意赅，条理清晰。这种座谈会不是研讨会，往往时间较短，而发言人又多，因此要发言精炼，简洁明了，点到为止。领导是聪明人，你只要一说他就明白，无需过多展开论述，而且要保持条理清晰，避免言之无序，言之无物，要保证发言的系统性和内在的逻辑性。给他人留出发言时间，是对他人的尊重，也是对他人负责，对公司负责的一种觉悟。

3、最好不要涉及本人或所在部门的本职工作。这一点纯属个人观点，有待商榷。有关你本职工作的那些问题，你应当按照管理的基本规则，通过正常程序，逐级反映，逐级建议，可以形成正式的公文流转，提公司领导批示。对于你所在部门本职工作范围的内容，你也应该向你的部门领导反映，提出好的建议，而不是越过部门领导，在座谈会上直接跟公司领导说。如果让部门领导知晓，他会感觉不爽。因为这事让直接领导不满，有点不值得。

4、所提建议应该是作为一个公司员工，对你部门以外的其他经营管理的方面提出一些建设性建议，供公司领导或其他部门参考或研究。还可以就包括个人自己在内的员工培养与成长等提出一些见解。