人如果说在公司打工做到高管，会拿到公司的股票期权，这个期权具体是什么呢？

领导 0 67

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人如果说在公司打工做到高管，会拿到公司的股票期权，这个期权具体是什么呢？
导读：期权就是给你个可以购买股票也可以放弃的权利；国外正规上市公司的期权一般每过一段时间就会发放给员工；（根据各阶段员工表现评估结果决定多少）员工购买时也会将期权提供的股票价格跟市场价做比较，如果合适就签下申请购买书委托证券公司购买；股价以股市前

期权就是给你个可以购买股票也可以放弃的权利；

国外正规上市公司的期权一般每过一段时间就会发放给员工；（根据各阶段员工表现评估结果决定多少）

员工购买时也会将期权提供的股票价格跟市场价做比较，如果合适就签下申请购买书委托证券公司购买；股价以股市前几周（具体几周忘记了）的平均价而定，牛市时兑现期权比熊市要好，原因如下：

一般实现期权变现（也就是购买股票）的过程大概2周，这样也就会有点风险了；因为申请购买跟实际股票到账的时间差2周有时间差；万一股价波动，就可能会形成亏损了。

大概就是这样的！

1、最重要的是 期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。

一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。这里你没有给出他的期权与工资比例的数据，所以不好评估。

另外一方面，从个人来说，以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。

说得直白点，类似于赌博、股票期权交易、风投等。不过相对于上述这些，期权激励更具有可预测性。

可得的股票期权比例是多少，公司当前市值多少，对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。

例如，原本月薪1W，以2年后1%期权（这里假设以00000001元/股的象征性价格购买）为薪资补偿，月薪5K。  那么久需要判断5K122=12万，那么2年后1%股权价值差（即股权市场价格减去购买价格）是否至少价值12万，即公司市值至少应为1200万 可以据此判断如何选择。

当然也不是以金钱的唯一评判标准，如公司市场地位、品牌，以及其他等等，简单的说，个人感觉吧，觉得值就值了。

2、如企业被收购，普通员工影响不大。高管人员就难说了，如组织架构、市场战略、发展方向等等都有可能发生重大变动。

违法。因为强行员工去签承诺书本身就违背了员工的意愿，根据相关法律条例规定，公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。

当创业公司上市后，赠送的期权股（通常是员工期权）转换为股票时，一般是不需要额外购买股票或支付现金。赠送的期权股权已经代表了一定数量的公司股份，在特定条件下（如上市后满足特定锁定期或业绩目标），这些期权股可以转化为普通股股票。

一般情况下，员工在赠送期权股时不需要支付额外费用。期权计划的目的是激励员工和对其努力和贡献给予回报，当期权股转换为普通股时，员工可以享受股权价值的增长。

一旦期权股转换为普通股，员工可能需要考虑其他因素，如个人所得税或资本利得税等方面的税务责任。具体的税务处理可能因所在国家和地区的税法规定而有所不同，因此建议咨询专业税务顾问以了解具体情况。