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导读：这个问题需要考虑你与领导的关系以及送礼的具体原因。1 如果领导回礼是因为感谢你之前的礼物，那么你可以不必再送。在这种情况下，领导可能已经理解了你的善意和感激之情，再次送礼并不必要，甚至可能让领导感到不舒服或压力。2 如果你是因为某些特殊的原
这个问题需要考虑你与领导的关系以及送礼的具体原因。
1 如果领导回礼是因为感谢你之前的礼物，那么你可以不必再送。在这种情况下，领导可能已经理解了你的善意和感激之情，再次送礼并不必要，甚至可能让领导感到不舒服或压力。
2 如果你是因为某些特殊的原因而送礼，比如感谢领导的帮助、庆祝重要的日子等，那么领导回礼并不代表你已经完成了你的表达，可以考虑再次送礼。
3 如果你与领导的关系非常密切，并且你们之间已经习惯于互送礼物，那么即使领导已经回礼，你也可以继续送礼。这可以理解为一种文化或者习惯，在这个环境下，大家都习惯于互送礼物来表达感情和关心。
总的来说，是否要继续送礼取决于你和领导的关系、送礼的原因以及具体的情境。在决定是否继续送礼时，需要考虑到领导的感受和可能的压力，避免让领导感到不舒服或尴尬。最重要的是要保持真诚和尊重，以建立健康、长久的关系。
来而不往非礼也，这叫人情往来。
说明这一家人还是很不错的，作为领导，没有完全把你当做部属，而是当做朋友来交往。以后应该经常交往才对，送给对方的礼物不一定值钱，一点小吃、一份家乡土特产、一件小纪念品，能表达心意的东西都可以。我认为，这户人家值得你交往。
可以礼貌的回复说不贵不贵都是我的一点点心意，请你一定要收下。
礼物是在社会交往中，为了表达祝福和心意或以示友好，人与人之间互赠的物品。礼物是送礼者向受礼者传递信息，情感，意愿的一种载体。通常是人和人之间互相赠送的物件，其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。
常识
1、礼轻情义重
赠送礼品应考虑具体情况和场合。一般在赴私人家宴时，应为女主人带些小礼品，如花束、水果、土特产等。有小孩的，可送玩具、糖果。应邀参加婚礼，除艺术装饰品外，还可赠送花束及实用物品，新年、圣诞节时，一般可送日历、酒、茶、糖果、烟等。
2、把握送礼的时机与方式
礼物一般应当面赠送。但有时参加婚礼，也可事先送去。礼贺节日、赠送年礼，可派人送上门或邮寄。这时应随礼品附上送礼人的名片，也可手写贺词，装在大小相当的信封中，信封上注明受礼人的姓名，贴在礼品包装皮的上方。
3、顾及习俗礼俗
礼品的选择，以实惠为佳；对富裕者，以精巧为佳；对恋人、爱人、情人、以纪念性为佳；对朋友，以趣味性为佳；对老人，以实用为佳；对孩子，以启智新颖为佳；对外宾，以特色为佳。
领导回赠礼物，通常说明你能够很好地得到领导的重视，领导对你非常的赏识。
说明你是具有一定能力的，必须要努力继续提升自己，让自己能够更好地在工作岗位上做出成绩。
没有计划生活是盲目，凡事都务必有计划，只有那样事情才能够做得得心应手，井井有条。很有必要给自我制定一个个人发展计划，以使自我能更好适应自身主角。
个人能力提升方法和规划:
一、自身现状分析
(一)优势分析
1、做事有耐心，有恒心，能够有序处理繁琐事情。
2、用心上进、学习潜力较强。
3、遇事沉着冷静、抗压潜力较强。
(二)不足剖析
1、时间管理潜力较差。
3、逻辑思维潜力较差。
4、表达潜力较差，文笔一般。
二、个人潜力提升具体方案实施
(一)、合理安排利用时间，提高工作效率。
1、学会列清单，把自我要做每一件事情都写下来，这样做首先能让你随时都明确自我手头上任务。
不要轻信自我能够用脑子把每件事情都记住，而当你看到自我成长时，也会产生紧迫感。
2、根据帕累托原则，就应对每一天要做事情分清轻重缓急，对每一天要做事情做如下排序:
A重要且紧急--务必立刻做。B紧急但不重要--只有在优先思考重要事情后，再来思考这类事。
C重要但不紧急--只要是没有前一类事压力，就应当成紧急事去做，而不是拖延。D既不紧急也不重要--有闲工夫再说。
3、每一天工作结束后对工作清单进行回顾与检查，透过回顾及检查所有清单并进行更新。
(三)关于逻辑思维潜力提升
1、在记忆方面提升
(1)在工作学习中，将各种信息、知识分门别类、有序地加以储存(将短时记忆转为长时记忆)，
经常性地对知识进行系统化地整理，使知识记忆牢固，知识有序储存，
在具体思维过程中所需问题信息、背景知识就能被迅速检索、有效地激活运用。
(2)在对材料分析基础上，用列表、提纲树状图方式把知识条理化、系统化，从而强化对知识理解与记忆。
2、在思维程序与策略方面提升:
熟练掌握思维程序化策略，在工作生活中，把自我置身于问题之中，善于发现问题，多思考、多总结，多运用。
拿着领导的回礼是可以的。说明领导不是一个贪图便宜的人，作为领导，没有完全把你当作部属，而是当作朋友来交往。以后应该经常交往才对，送给对方的礼物不一定值钱，一点小吃、一份家乡土特产、一件小纪念品，能表达心意的东西都可以。因此拿着回礼是可以的。
从侧面来说，这也是领导的一种器重，觉得你是可以交心的部下，因此不要觉得有什么负担，这是正常的礼尚往来。
送礼要注意以下几点：
一、明确赠礼的性质
明确赠礼的性质是最要紧的。是为生日、升学而赠礼还是为初次见面、欢送毕业而赠礼，或是为逢年过节而赠礼，在选购和送出之前都必须做到心中有数。
二、了解赠礼的对象
同样一份礼品，不同的受礼者会有不同的反应。赠送女孩子一份逗趣的玩物，她会爱不释手，而赠给一个性格内向的长者，他一定会嗤之以鼻，不予理会。赠礼必须符合受礼者的身份、性格、爱好和习惯，才是适当的礼物。
三、掌握赠礼的时间
对方生日时，送上一份礼品以示道贺，他一定会牢牢记住你；对方升学或获得某种荣誉之后，送上一份礼品以示祝贺，他一定会由衷地感激；逢年过节之前，送上一份礼品以示祝愿，他一定会发自内心喜悦。这些都是适时的效应。
给领导送礼领导回礼只是一种形式，没有其他意思。
每到逢年过节的时候，作为下级，总要去领导家走一走，看一看，表达一下下属的意思，借此联络一下感情，希望在以后的工作中得到某些机会。不过，去拜访领导，给领导送礼可是一门很深的学问，需要彻底地掌握才能运用自如。
一般情况下，在送他人礼物时，双方都会说些“客套话”，这已经成了送礼这门学问中必不可少的一项内容。
千万不要单纯地认为“客套话”就是虚伪，它更多的是一种低调和谦恭。说“客套话”也可以理解为寒喧，别小看了这短短的几句“客套话”，少了它，送礼时就会失去许多味道。中国是礼仪之邦，“客套话”有时更是一种礼貌的象征。
如果你去拜访领导，说些“客套话”是必不可少的。进屋之后，应先问候一下领导及其家人，接下来可以适当地说一些赞美领导屋内的摆设、家具之类的话。
这时领导若看到你拿着礼物，肯定会客气地说：“到我这来，拿东西干吗？”这时你也要不失时机地客套几句，如“领导，您这么辛苦，在公司是德离望重，我来看看你是应该的……”
对方听了你的话，肯定会立即谦虚道：“哪里，哪里，我哪里辛苦，都是应尽的职责。”说完这些话，你还可以适当地说上一些表达意愿的话，如“今后工作上，还忘您能够多多给予提携。”
