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导读：很 复杂，一般是以下几种情况1，钱少了，多方打听以往别人办事的行情。2，被捷足先登，动作快点以后。3，领导思想还没放开，再磨他几次。4，超出其能力范围，送钱前搞清楚啊。5，领导是清官，没话说了。具体情况具体分析：一、领导一般行事谨慎，在没摸
很 复杂，一般是以下几种情况
1，钱少了，多方打听以往别人办事的行情。
2，被捷足先登，动作快点以后。
3，领导思想还没放开，再磨他几次。
4，超出其能力范围，送钱前搞清楚啊。
5，领导是清官，没话说了。
具体情况具体分析：
一、领导一般行事谨慎，在没摸清情况之前，不会随便收别人东西，这是为了自保暂时不收。
二、给领导送礼不适合暴露，你在公司送礼，同事看不见也难免隔墙有耳，如果让大老板知道了那还得了？你可以用“送礼神器”类似的送礼小程序，直接在微信上给对方，对方填地址，直接寄回家，不会被同事或者领导发现。
三、对方在试探你，试探你是不是真的有诚意送礼，还是其它领导派来的探子。
四、送礼被决绝没关系，对方不会讨厌送礼的人，但一定会领送礼的情，所以被决绝也比不送强。
给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。
给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。
在现代社会，送礼作为一种交际方式，常常存在着一些道德和职业素养的困扰。当别人送给领导的礼物被拒收后，礼物放在我的手中，我是否应该隐蔽地将其转交给领导？本文将从道德和职业素养的角度出发，探讨这一问题，并给出个人观点。
一、道德层面的思考
在道德层面上，礼物的接收和转交涉及到诚实、正直、公正等价值观念。首先，作为一个诚实的人，我们应该遵守承诺，不隐瞒事实。如果别人将礼物交给我，我事后将其转交给领导，这无疑是在隐瞒事实，违背了诚实的原则。其次，正直是一种重要的道德品质，我们应该秉持真实和正义的原则。如果我将礼物转交给领导，体现了对权威的尊重和正义的追求，符合正直的要求。最后，公正是一种普遍适用的价值观念，我们应该公平对待每一个人。如果我拿到礼物后将其转交给领导，便显示了公正的原则，不偏不倚地尊重每个人的权益。
二、职业素养的考量
在职业素养方面，一个合格的职场人士应该具备专业精神和职业道德。首先，作为一个员工，我们应该遵守公司的规章制度，履行职责。如果公司规定不接受礼物或要求将礼物转交给领导，那么我们有责任遵守规定，保持职业纪律。其次，作为一个团队成员，我们应该尊重领导的权威，维护组织的正常秩序。如果领导拒绝收礼，我们应该支持领导的决定，避免给组织带来负面影响。最后，作为一个职场人士，我们应该注重个人形象和信誉。如果我们接受了别人的礼物，但事后将其转交给领导，这种行为可能会给人留下不诚实、不可靠的印象，对个人形象和信誉造成负面影响。
个人观点：
综上所述，我认为在这种情况下，将礼物隐蔽地转交给领导是符合道德和职业素养的一种做法。作为一个诚实、正直、公正并具备职业素养的人，我们应该尊重领导的决定，遵守公司规定，并以此维护个人形象和信誉。当然，在实际操作中，我们也可以适当地和别人沟通，解释为什么不能接受礼物，并向对方表达感谢之情。这样不仅可以维护个人形象，还可以促进良好的人际关系。
结论：
礼物的接收和转交是一个复杂而微妙的问题，需要综合考虑道德和职业素养等多个方面。在这种情况下，将礼物隐蔽地转交给领导是一种符合道德和职业素养的做法。然而，我们也应该注重和别人的沟通，以维护良好的人际关系。最终，我们应该努力成为一个诚实、正直、公正并具备职业素养的人，为自己和他人树立良好的榜样。
