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导读：送两个苹果给老师作为礼物，虽然不是非常正式，但仍然是一种表达敬意和感谢的方式。不过，如果你觉得两个苹果有点少或者不很正式，可以考虑以下几种选择：1 送一束花：可以包括苹果在内，再加上一些其他的水果和鲜花，例如香蕉、草莓、橙子等，这样可以让礼
送两个苹果给老师作为礼物，虽然不是非常正式，但仍然是一种表达敬意和感谢的方式。不过，如果你觉得两个苹果有点少或者不很正式，可以考虑以下几种选择：
1 送一束花：可以包括苹果在内，再加上一些其他的水果和鲜花，例如香蕉、草莓、橙子等，这样可以让礼物更加丰富和多样化。
2 送一篮果篮：可以包括许多不同的水果，例如苹果、香蕉、草莓、葡萄等，这样可以让礼物更加丰富，也能表达你对老师的感激之情。
3 送一份老师喜欢的礼物：如果你的老师有一份特别的爱好或者喜好，你可以考虑送一份相关的礼物，例如书籍、音乐CD、茶叶等，这样可以让老师感到特别受重视。
无论你选择哪种礼物，最重要的是表达你对老师的感激和敬意。在送礼物的时候，可以写一张小卡片，表达你对老师的赞赏和感激之情，这样可以让礼物更加有意义。
向老师表达感激和敬意是非常重要的，但是要确保方式得体且尊重老师的感受。以下是一种可能的方式：
可以选择在私下和老师交谈时，向老师表示感谢并表达你的敬意。可以这样说：“老师，我希望您能接受我的一点心意，这是几个苹果，希望您喜欢。您的教学非常有帮助，让我受益匪浅。我非常感激您的付出和努力。”
如果觉得口头表达不自在，也可以选择写一封简短而真诚的信来表达感激之情。这种方式更加适合那些不善于口头表达情感的人。例如：
尊敬的老师，
我希望这封信能向您表达我的感激之情。我要感谢您在过去的一段时间里对我的帮助和指导。您的教学让我受益匪浅，我会永远感激您的付出和努力。
在这封信的结尾，可以加上一句：“希望您喜欢我送上的这几个苹果，祝您一切都好。”
无论选择哪种方式，都要注意表达真诚、简洁、尊重老师的感受，并避免给老师带来任何压力或尴尬。
仅仅只有教师资格证的人无法使用教育优惠的。
有资格的购买人：
为教育目的，有资格从Apple商店购买之人包括如下：教师，员工，学生及父母
幼儿园、小学和中学——中国大陆的公立或私立幼儿园、小学或中学的雇员。
高等教育机构——中国大陆高校（即指的是公立或私立大学及专科院校）的教职工，以及在中国大陆高校就读或已被录取的学生。
高等教育机构学生的父母——代表目前在中国大陆高校就读或已被录取的子女进行购买的父母
苹果教育计划的官方名称是“教育优惠和学生折扣”，即对大学生和老师（教师或者教育从业人员）提供的特殊优惠，他们在购买苹果的指定产品时，可以享受一定数额的折扣。教师需要提供教师工作证（不包括教师资格证）、在职证明、认证函其中一个文件的扫描件。所以如果只有一个教师资格证的话是不能享受苹果的教育优惠的！教师资格证是教育行业准入许可证明，也就是教师资格证明，不是优惠证件。
教师购买苹果有什么优惠政策？打几折？
教师在苹果官网购买iPad，Mac产品可以享受优惠，但是不是8折，实际是九折多。具体方法是打开苹果在线商店，选择iPad，Mac之后，上方选择产品那里有教育版iPad或者教育版Mac，然后你点击之后就会进入教育商店，然后你在里面按照正常步骤购买之后，苹果会进行抽查。如果你被抽中了，那么苹果就会发一封邮件给你，让你把相关材料比如教师资格证之类的发过去!
送老师一箱苹果是很好的选择，因为苹果寓意着“平平安安”，而且味道甘甜、口感香脆，非常适合作为赠礼。此外，苹果也被视为“水果之王”，有着丰富的营养价值，对于老师的健康也有一定帮助。
然而，在送礼之前，需要注意以下几点：
1 了解老师是否具有过敏史，如果老师对苹果过敏，则不适宜送苹果。
2 避免在教师节或者其他特定节日扎堆送礼，以免给老师带来不必要的压力。
3 礼物应当注重品质和实用性，不要过于奢华或夸张，以免引起其他家长和社会的反感。
总之，送礼物是一种表达感激和尊重的方式，选择合适的礼物能够增进与老师之间的感情，但需要注意礼物的品质、实用性和送礼的时机。
既然老师买苹果12，证明老师一定非常喜欢，所以他才会买，你觉得性能不错，老师也会觉得不错，如果你们没有特别的关系，你就让老师把手机送给你，正常的情况下老师是不会送给你的，毕竟不是个便宜的物件，他还可能会觉得你这是夺人之爱，除非你是他特别爱的人或者是他的孩子，他才有可能送你。
家长给老师送水果老师不能收，教育部严禁老师收礼。
老师又作教师是一种职业，古已有之，指传授学生知识的人员，有各种教育类型（幼儿老师、小学老师、初中老师、大学老师等）；也泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导，有能力的人。
师德师风
2019年12月16日，教育部举办新闻发布会，教师工作司负责人指出，要注重日常管理，将师德师风要求融入教师管理各环节。
将师德师风建设工作做在日常、严在日常，在教师的招聘引进、考核评价、日常监督与违规惩处等方面，严格师德师风要求，突出师德师风第一标准。师德考核注重对教师行为的约束和提醒。
健全教师入职查询制度和有关违法犯罪人员从教限制制度，对于有严重违规行为的教师，终身禁止从教。
