和领导相处时，可以送哪些礼物比较合适？

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和领导相处时，可以送哪些礼物比较合适？,第1张

和领导相处时，可以送哪些礼物比较合适？
导读：和领导相处时，可以送哪些礼物比较合适？关于这个问题，我认为不应该首先考虑送什么礼物。一般来说，可以从以下五个步骤认真考虑。具体内容如下：1、送礼的目的和希望达到的效果；2领导的喜好；3礼品的价值范围；4选择合适的礼物；5在什么场合，以什么方

和领导相处时，可以送哪些礼物比较合适？

关于这个问题，我认为不应该首先考虑送什么礼物。一般来说，可以从以下五个步骤认真考虑。具体内容如下：

1、送礼的目的和希望达到的效果；

2领导的喜好；

3礼品的价值范围；

4选择合适的礼物；

5在什么场合，以什么方式。

比如一个是烟酒(酒最好是盒装送的)，常规的，怎么送都没问题。有朋友会说，我们领导不抽烟不喝酒，能不送吗？不得不说，你太不成熟了。礼物是领导不喜欢的东西。领导的家人可能喜欢，领导的朋友可能喜欢，领导也可能喜欢。所以，送什么都没问题。

尽可能贵吗

相比这个问题，也会困扰很多朋友。我个人认为适当，投赞成票是很重要的。也要看你的目的和送礼物的频率。有的人很会做事，领导在外地。当他工作的时候，他会经常送一些家乡的特产。价格不高，但是领导会觉得他很细心；比如有的领导喜欢某项运动，有的人会联系朋友找一些顶尖选手签名的运动项目；也有送自己企业的型号，经济价值低，但效果会很好。关键是用心，领导会记住用心送的礼物。第三，结合节日礼物

这个比较简单，送什么款送什么礼，而且一般领导不会太排斥，就是不要送错。

送礼的场合和方法很重要

其实礼物的选择，送礼的场合和方式也很重要。毕竟在我们国家，虽然很正常，但还是避免送礼比较好。不要太显眼。大包装的礼物最好在工作时间送回家，小包装的礼物也要在周围没有陌生人的时候送。记住，没有哪个领导喜欢让别人知道他的天赋，一定要注意。首先，送礼是正常的。不要妖魔化这种东西。毕竟我们民族几千年的习惯是不会轻易改变的。只是一种接触感情的方式。因此，我们必须以健康的态度看待这一点。其次，维持感情需要时间。最好在平时的接触中慢慢积累，不要太厉害；最后，要提醒大家遵守党章和国家法律，不要做任何伤害他人和自己的事情。

送红包太俗了，送多了心疼，送少了bai拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品

　　给领导送礼有哪些禁忌

　　送礼三不要

　　第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

　　第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

　　第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

　　另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

　　记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

　　礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

　　但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

　　如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

　　处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。