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导读：我有一个朋友告诉我，给领导送礼要送得恰到好处，所谓送得恰到好处，就是，你想到领导的所想，知道领导所需要的是什么，所谓投其所好就是这个意思。如果你的领导需要的是一个面包，但是你送给他一瓶水，那么对于这个领导来说，你送的这个礼其实是毫无意义的，
我有一个朋友告诉我，给领导送礼要送得恰到好处，所谓送得恰到好处，就是，你想到领导的所想，知道领导所需要的是什么，所谓投其所好就是这个意思。
如果你的领导需要的是一个面包，但是你送给他一瓶水，那么对于这个领导来说，你送的这个礼其实是毫无意义的，只能说是锦上添花，但绝对不属于是雪中送炭的那一种，虽然这么说，对于给领导送礼好像有点牵强，但是，实际上就是这个样子。
我的这个朋友是高中老师，他说，他私下里和他们的教务处主任，还有校长的关系都特别的好，但是其他人不知道，为什么呢？因为他常私下里给他们送礼，教务处主任，负责排课，然而，老师上课的时间决定于他没课的时候能不能回家照顾孩子。那和校长的关系处好了，那么这个用处就更多了。
他和我说，他们校长是个女的，因为女人嘛都喜欢化妆，都爱美，所以他时不长的给这个女校长，送一套化妆品啊，面膜啊什么的，每次时间都恰到好处，然而他也跟我说，每到过节的时候，他会给这些小领导送节礼，所谓节礼呢又不能这么的明显，所送的所有礼品，都属于润物细无声的感觉。
我记得他和我说，他给他们的领导送卡，他专门跑到领导家楼下，发现领导家楼下有一个苏果，所以他买了一张苏果的购物卡，送给了他的领导，为什么呢？他说，我考虑到领导去其他地方买东西肯定不方便，要想方设法替领导去想。
我记得他还这样跟我说过，说如果你要是遇到有事情的时候，你给你的领导送礼，那么不好意思，这个理念其实送出去过之后，他的成效也并没有那么大，但是，如果你有事没事，送一些礼物给你的领导，一来二去，慢慢的把这一层关系给套熟了，当你真正遇到问题的时候，他自然而然的就会来帮助你去解决，所以，一定不要等到你需要他的时候才去送礼，应该没事的时候就给他送些小东西，等到过节或者是他生日的时候送些大礼，这样，对你工作上才会有好处。
因为你的领导知道你的心里有他，人嘛，谁都不能保证明天没有用到谁的地方，所以，礼一定要送，送的礼一定要恰到好处，投其所好！
主要要做好“提前做功课”（了解手表型号和领导的喜好）、“实地选”（实地观察，仔细挑选）、“注意价格”（在预算以内，不宜太过昂贵）这三点，就可以满意地选出送领导的手表了。
1、提前做功课
首先大致了解各个品牌的档次，根据自己的预算区选择对应的档次。了解目标品牌的特点以及主打系列是什么？还有就是了解领导的喜好，比如颜色、款式等等。然后根据领导喜欢的样式和看重的功能，挑选出至少3款表，再进行参数的对比。
2、实地选
大概有了解之后可以去线下门店看实物，通常是专柜或者表行。专柜就是只卖这一个品牌，根据不同的品牌也分直营专柜和表行代理的专柜。表行的话就会有各种品牌的表，每个品牌的折扣不同，需要实地去问。
线下挑选的时候，建议保持开放心态，不要只看自己之前在网上看中的某个款式，因为现实就不一定是你的梦中情表了。多试试，也多听听推荐，但是对于之前没有了解过的品牌和款式，最好要研究透了再做决定。
3、注意价格
价格不宜过高，容易让领导误会，也不宜过于廉价，没有面子。
手表参数：
1 机芯
是否有天文台认证？机芯是自产还是外购？外购机芯是否有打磨优化？走时的精准度如何？机芯型号与表盘大小是否匹配？
2 防水性能
我们经常看到腕表参数表中写的多少米或多少bar大气压，例如3bra就代表30米防水。
30米：可用于日常梳洗或雨中使用，即水滴只溅在表面上而未有任何水压加于表上。
50米：可适用于游泳及一般家务。
100米：可用于游泳和潜水等水下工作。
3 表带
不锈钢表带：一般是“空芯”，比较轻和薄。
钨钢表带：硬度最高、不易磨损、做工精细、豪华大气。
钛金属表带：质地坚硬，比一般金属轻而且不会生锈。
牛皮带：腕表入门装备，质感十足，佩戴舒适。
鳄鱼皮带：柔软亲肤。
羊皮表带：细腻柔软，常用于女款手表之中。
橡胶表带：常运用在运动表上，有极好的柔韧性，比较好保养。
尼龙表带：舒服透气
4表镜：
蓝宝石玻璃：这种表镜的物理性质和化学性质都很稳定，而且硬度非常高。仅次于金刚石，能轻易应对刮花、磨损、侵蚀。但由于硬度太高，韧性不好，非常怕摔。
矿物质玻璃：这种材质的表镜特点是具有很强的抗垂直打击能力，抗磨能力也较为出色。这种表镜被大量运用在中端手表上，而一般军表的表镜也会选用这种高硬度的玻璃。
合成玻璃：也叫有机玻璃，还有一个名称叫“亚历克玻璃”。这种材质的表镜硬度不是很好，比较容易出现划痕。但它的韧性很好，不容易摔碎。合成玻璃的成本很低，许多低端表款一般会选用这种表镜。
5表盘大小：
根据自己的手腕粗细来选择表盘尺寸，可以记住这样一个公式：
手腕周长/手表直径=表壳指数，表壳指数在4～5之间为最佳。
还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？
送礼三不要
某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。
如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。
处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了
