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导读：曾经我也帮领导背过锅，最后的处理结果是：我被扣了工资，还亲自给客户道歉。在职场给领导背锅是在正常不过的事，尤其是做销售和设计行业，经常都会给领导背锅，而领导甩锅的速度也相当快，所以作为下属，有时候被背锅不仅心里憋屈，而且还得小心翼翼。我从工
曾经我也帮领导背过锅，最后的处理结果是：我被扣了工资，还亲自给客户道歉。在职场给领导背锅是在正常不过的事，尤其是做销售和设计行业，经常都会给领导背锅，而领导甩锅的速度也相当快，所以作为下属，有时候被背锅不仅心里憋屈，而且还得小心翼翼。我从工作开始，从事过七八个行业，基本每个行业都有这种现象，而高频率出现领导甩锅的就是销售和设计。
以前我在做定制家具销售时，经常都背，可以说是小锅不断，大锅常有，而我们设计部的同事就更是如此，常常会因为领导派单问题导致设计出现偏差，最后客户投诉，而领导却假装与自己无关。言归正传，说说我的背锅经历，我印象最深的就是我初入家具行业的时候，那时候我从通讯行业跳槽到家具行业，跨度还是蛮大的，但是我这人有闯劲，老员工不教，我就自学，成天抱着木材看，抱着图纸看，抱着书看，后来我感觉到我基本知识懂了，就开始接单，从普通定制家具开始销售，效果确实还不错，首月突破五单。
第二个月就接了一个别墅单，客户要求全实木，总价差不多八万，但是有的地方需要特殊木材，所以我着重做了笔记，但想着单子太大，又是别墅，刚好又轮到我休假，于是我交给店长跟进，交接时，我还特意叮嘱过，但万万没想到，店长居然忙忘了，根本没看我写的笔记，所以把茶室的桌子木材搞错了，等我发现时，厂里已经在做了，不过好在没有拿到客户手里，所以也就没有引起投诉，只不过浪费了木材，又拖慢了进度，所以不仅要扣工资，还要开会通报。
我当时还天真的以为，即便是要认罚也是我和店长一起，但是等开会通报时，却只有我一个人的名字，扣薪也只扣我的，当时我好想把笔记拿出来，但是我想了一下还是算了，既然公司都只是象征性扣薪罚款，而我也想继续工作，那就不计较了。之后，店长丝毫没提起那个单子，也没有给我道歉，最后还来一句“下次注意”，而其他同事也觉得是我的错，不过我也没解释，反正自己明白就是。
这件事以后，我才知道做定制家具这个行业真的太难了，同事勾心斗角，领导打着自己的算盘，在这个行业从来就没有“团队精神”，所以做了半年以后，我就辞职了，再也不想做这个行业了。
相信在很多人的家里，都有电压力锅这款产品，给我们的烹饪到来极大方便，那我们要怎么选购呢？接下来我们就一起来了解下电压力锅排行榜的相关内容，说不定里面有您中意的产品！
电压力锅排行榜1、苏泊尔SUPOR
苏泊尔电压力锅是浙江苏泊尔股份有限公司旗下品牌，成立于1994年，公司是国内最大的炊具研发、制造商，是一家在厨具行业中首家上市公司。作为国家重点高新技术企业，苏泊尔多次被评为“AAA级”资信企业、“五星级工业企业”倍受消费者所喜爱。
电压力锅排行榜2、美的
美的是我国白色家电领导品牌，产品品质得到了大众的认可，电压力锅也不例外。美的电压力锅知名度相当高，是我国电压力锅领导品牌，其产品功能齐全，智能化控制烹饪过程，随意调压，能将同一食物做出不同口感，烹饪期间还能通过面板实时监控，操作简单方便。
电压力锅排行榜3、双喜
双喜电压力锅享誉业内，十分知名，位于珠海双喜电器有限公司旗下，公司成立于1956年，是全国最大的炊具生产基地之一。品牌覆盖压力锅、电压力锅、电饭锅、炒锅等百多个品种，种类丰富满足了不同需求的消费者。
电压力锅排行榜4、九阳Joyoung
九阳电压力锅是山东品牌，中国名牌，中国驰名商标。九阳股份有限公司成立于2002年，虽然九阳公司成立不久，但是发展迅速，已在，在济南、杭州、苏州等地建有多个生产基地，现忆成为家电行业中规模位居行业前列，著名企业之一。
电压力锅排行榜5、奔腾
奔腾电压力锅采用全智能微电脑控制技术，有多种营养烹饪程序，精准控温及控压，做出各种美味食物，制作期间还能通过面板实时监控，奔腾内胆采用的是有申请专利的大金涂层，既不沾锅也不掉层，内盖也可拆洗，清理起来更方便。
给老板背黑锅其实是十分常见的一件事。没有太多感觉，因为不管是老板还是同事，都明白事情的真相，自己只是被推出来背锅的一个。作为老板，一般会选择打一棒槌给个蜜枣的准则，会在其他方面表现出对自己的补偿。所以，不用再过在意被推出来背锅这件事。
摆正心态大家出来工作，为的肯定是挣钱，除此之外才是其他。不管是在哪种类型的公司，给领导或者是老板背锅都是极为常见的一种状况。这可以看做是工作当中的一部分。在我看来，只要是不影响自己的薪水，不影响年底的奖金，就不用太过在意。如果说真要在意的话，在意的地方应该是领导或者是老板是不是知道自己在帮他背锅。如果知道，一切都不是问题，只要老板心里有数，就不会太过亏待肯帮他背锅的员工，会在适当的时候做出补偿。如果不知道，那就比较麻烦了，自己白白背锅还要被误解，最好找机会和老板谈一谈。当然，重点不是自己不能背锅，而是要让老板明白并不是自己的问题。
选择背锅的员工如果是老板主动甩锅给员工，承担呀自己所犯下的错误。这恰恰表示老板认为这个人是不会轻易离开公司的一个。这是老板的一种认可，并不是每个人都能承担好背锅的角色，也不是每个人都能调整好心态，承担老板犯下的错误。在我之前工作的地方，领导每次犯错误都是找固定的一个人背锅，甚至有的时候其他同事犯了错误也会拿她说事。可这并不影响这位员工是老板的心腹，是最受信任的一个。几乎所有的工作，老板都会首先想到交给她，老板不在的时候，她也是毫无疑问的主心骨。
给老板背锅在工作当中，我也曾给老板背锅过。我并不是那种情商很高的员工，在老板发言的时候我还有些没有反应过来，尝试给自己辩解。但是，老板不断重复多次相同的观点之后，我明白了自己所要扮演的角色。在这之后，老板也主动帮我找理由开脱了一下，我只需要耐心听着，时不时附和一下就好了。其实这都是心照不宣的事情，当达成某种默契之后，并不会给心态造成太大影响。
我有一位朋友，上次跟我聊起他公司的一名员工小王的故事。
王某是公司华东地区的一名销售，业绩不错，最近销售总监安排他与当地的一家竞争对手谈合作，小王不乐意了，很不理解领导的这个决定，回想起当初刚来这个区域拓展市场，那家公司没少给自己设障碍，现在市场搞起来了，为什么还要跟他们谈合作？
总监找小王聊，大意是那家公司我们在技术方面有互补的地方，合作更有利于双方占领更大的市场，是双赢，小王还是不理解，我们拼了这几年，在这个市场已经具有很强的品牌竞争优势，即使找合作也可以找别人。
总监的决策已下，小王仍然有意见，但还是去做了，只是心结没解开，合作洽谈的进展一直很慢，也让对方觉得没有合作的诚意，总监后来只有调换了另一位区域经理接手此事，因此事对小王的评价也打了折扣。
职场中，这种情况并不少见，认为领导下达的决策指令是错的或者不理解，结果可以预见得到，或者自己认为还有其他更好的方案，那么还要去执行领导的这个决策吗？
01 你眼里的对与错，不一定就是别人的对与错
你认为领导的决策是错的，难道就真的是错了吗？
我们与领导所处的位置不同，掌握的信息不同，看问题的角度不同，思考问题的方式也就不同，对问题得出的结论也自然不同。
有时候我们觉得，这个决策是很明显的错的决策，领导为什么会看不到呢？真相不一定是领导看不到，而是领导有其他全局的考虑，我们在局部看上去错误的决策，对于全局来说就是正确的决策，只是我们“身在此山中”的缘故。
会下象棋的人都知道关键时候需要“丢卒保车，丢车保帅”，在卒和车的角度，弃子可叹，然而从下棋人的角度，为了全盘棋局获胜，弃子是正确的。
从这个意义上来讲，明学中的名句“我不要你觉得，我要我觉得”，是对的。
02 服从不是盲从，执行前努力消除你的疑虑
毫无疑问，充分理解意图下的执行，比有疑虑的执行更加有效。带着疑虑去执行，往往会有所顾虑，进而影响行动和执行效率。
领导的决策要服从，但并不是盲从，当对决策有疑问时，一定要采取合适的方式提出自己的疑问，或提出自己的建议方案，一方面可以确认决策内容和目标，消除理解偏差，另一方面理解后也奠定了高效执行的基础。
有时候领导不一定每件事情都跟你讲清楚事情的来龙去脉，原因有两个：一是没时间没耐心，二是没时机没必要。这种情况下，把重心放在确认任务目标上，比如说与领导确认，自己计划做如下几件事以及时间安排等，确保理解同频，过程不走偏。
心无旁骛，方得始终，切记在收到领导指令后，一个人独自琢磨，靠猜想凭感觉来领会领导意图。
03 不理解的决策也要执行，这是组织纪律
前几天看中国抗战史诗电视剧《东方战场》，西安事变后国共第二次合作，红军接受改编拟开赴抗日前线，还有少数红军战士不愿意更换服装，尤其不愿意戴那个帽子，原因是国民党的军服，帽徽还是青天白日徽章，毛主席向师长们谈到以抗日民族统一战线大局为重，师长们都有心结，战士们自然也有不理解的，但组织纪律必须坚决执行。
当你表达了自己的意见，而领导还是明确了决策，同时你也无法获得更多完整的信息，你仍然对这个决策抱有怀疑态度，这时，别想太多，立即先执行起来。
首先，前面已经说过，你认为的对与错，不一定就真的是对与错。
其次，领导对决策承担责任，他有决定权。
职场上最忌讳的是：领导下了决策，下属不认同，张三阳奉阴违，李四消极怠工，王五拖延应付，赵六卯足了劲和领导展开辩论赛……
执行是组织纪律，消极地执行只会证明你的工作态度有问题、执行力不强。
04 在执行中不断加深理解，把事情做对
即使对领导的决策不太理解不太认可，也要坚决去执行，在执行过程中获取更多的信息加深对决策的理解，如跟领导多沟通多汇报，不断完善对决策的理解。
当你在执行过程中发现决策确实有瑕疵的时候，千万不要有看笑话的心理，要及时预警风险并提出应对风险的办法，及时纠偏，在出现风险的时候积极应对，消除风险，必要的时候引导领导来调整决策，这样才能堪以大用。
马云曾经说过：“宁愿要三流的决策，一流的执行，也不要三流的执行，一流的决策。”领导也不是完人，也有错误决策的时候，如何用执行去弥补领导决策中的不周之处，通过执行过程中的纠偏把事情做对，这才显现出你的出色能力。
切忌抱着认为是领导的决策，跟自己没关系，反正是领导的锅的想法，这样会被领导认为你对工作没有责任心，甚至人品有问题。
如果在执行过程中发现领导损害公司的行为，要坚守自己的道德底线与价值观，做到无愧于心。
05 写在最后
军队是地球上最具执行力、战斗力的组织，跨入职场上的第一堂课就是要学会服从，服从是执行力的体现，即听从指挥，履好责，定好位。
对于领导的决策，能理解的在理解中执行，不能理解的在执行中理解，这才是最靠谱的职业态度。
领导总是让下属背黑锅首先非常同情你的遭遇，你的遭遇也具有普遍性。本人从事职业心理咨询多年，经常会遇到类似的案例。
我以一个过来人的身份，来和你讲解一下，领导让你背锅，并不是欺负你、也不是整你，而是觉得你忠诚可靠、觉得稳重靠谱，所以给你一个锻炼的机会，这是领导信任你，如果你抓住了这个机会，你就能成为一把手心腹。
你要知道领导让你背黑锅，这是把自己的把柄要交在你手上，而你却躲得远远的，你严词拒绝领导肯定生气啊，觉得自己看错了人，你帮领导背一次锅，这是难得的靠近机会、也是难得的讨好领导，比你给领导送10次礼物都要顶用，所以我建议你找科长认错，主动的为领导背起这个黑锅
领导总是让下属背黑锅，你怎么应对
1、主动认错。科长找你背黑锅，你言辞拒绝后，科长心中肯定不快，所以你一定要找他认错，说自己没有理解他的良苦用心，现在自己认识到了自己的错误，自己愿意背这个黑锅，请科长带着你到一把手办公室中。
具体说词：科长，我年轻不懂事，完全就是个愣头青，考虑事情不周详，没有体会到你对我的良苦用心，我反思了一下，这是的确是我做的不对，你让我背这个锅，这是对我的绝对信任，所以这个锅我愿意承担，而且保证做到守口如瓶，不出任何问题，您看，能带着我到一把手办公室承认错误吗，我和一把手说我愿意背这锅过。
2、表达忠心。由于你的严词拒绝，导致一把手龙颜大怒，所以你必须要向一把手认错、向一把手服软，化解一把手的怒气，然后提出自己愿意背这个锅，并表示以后有什么事情，一把手不方便说、不方便做，直接找你就可以。
具体说词：领导，您的要求高、站位也高，相比之下我的眼界实在太浅了，没有及时领会您的意图，经过反思认识到了自己的错误，您让我背这个锅，说明你看重我，把我当自己人，随时都想到我，这是你对我的厚爱，所以我愿意背这个锅，以后如果有类似的事情，只要有利于工作我都可以承受，我向你保证，一定做到守口如瓶，不透露半句口风。
3、天衣无缝。你背锅之后一定要做到保密，而且在相关的证据材料上，要做到没有任何漏洞，既然你选择背锅，就一定要把相关细节做到天衣无缝，做到经得起历史的检验和审计，无论谁问就是不开口、谨守秘密。
具体做法：千万不能向任何人透露，因为这是你和领导之间的秘密，一旦透露就彻底失去领导的信任，如果背的这个锅涉及财务问题，要学会拆分法，将数额大的支出，拆分为小的支出，利用时间逐步消化，在合同、财务上看不出任何问题，合法合规地为领导消除隐患。
4、私下走动。你给一把手背锅之后，必须要维护好和一把手、科长的关系，平常工作中向一把手、科长多请示、多汇报、多表态；在日常生活中，和一把手、科长私下多走动、多组局，维护好和领导的关系，争取成为领导的身边人，否则你这锅就白背了。
具体做法：工作中，对于一把手、科长交代的事情，你必须要干得漂漂亮亮，有了成绩之后，你把功劳归结于一把手、科长的指挥有方；生活中，逢年过节多到一把手家中多走动，帮一把手跑跑腿、办办事，只要你懂规矩、会来事，只要有合适的机会，一把手肯定提拔你、重用你。
5、坚守底线。如果一把手让你背的这个锅，这个锅可能要触及法律底线，属于严重的违法违纪行为，那这个锅你一定不要背，因为你背了这个锅，就把你的名声、前途全部毁掉了，甚至会进班房，所以这个底线你要守住。
具体做法：比如说让你背的这个锅，明显地涉及做假账，而且金额巨大，有上千万之巨，此时你就不能背这个锅，因为一旦背这个锅，日后肯定会被追究责任，那麻烦就大了，此时就必须坚守住自己的底线。
温馨提示
这个世界没有无缘无故的爱、也没有无缘无故的恨，只要你借此机会，拉近和科长、一把手的距离，主动地贴近领导、服务领导，私下和科长、一把手多走动走动，工作之余请他们小撮一下，争取成为他们的心腹爱将，由一次背锅、到两次信任、到三次的死哥们，你的远大前途还会远吗？
