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导读：答：1，不要把送礼当个事儿说。轻描淡写提一嘴就行，领导也会明白，能当领导的人，都是从小家伙干起来的，心细是基本素质。2，再贵重的礼物，也要说不贵重，具体怎么说“顺便的小心意”“家乡特产”等等都行，贵不贵的，领导看了就明白了。3，送东西不要发
答：1，不要把送礼当个事儿说。轻描淡写提一嘴就行，领导也会明白，能当领导的人，都是从小家伙干起来的，心细是基本素质。
2，再贵重的礼物，也要说不贵重，具体怎么说“顺便的小心意”“家乡特产”等等都行，贵不贵的，领导看了就明白了。
3，送东西不要发微信，有记录就是证据，没有领导愿意因为收礼而贻人口实。挑合适的时间打电话说，和领导打电话，长话短说，别废话，别以为你送礼了就可以磨磨唧唧长篇大论说书呢。
4，贵重礼物包装一定要低调。给领导送礼，在说辞的选择上，也很有讲究，如果送的是不太贵重的礼物，领导不说，你就不用刻意提起，进门后直接放下，离开以后也不要对人说，彼此心照不宣；如果送的是比较贵重的礼物，但没有事情求领导，那要在进门后就展示出来，有事情求领导的话，则应该说完事情以后，再交代礼物。
5，尽量不要往办公室放礼物，尤其是领导办公室在员工视野范围之内。
6，做好礼物被领导退回来的心理准备。
7，所有人都送礼物，你也送，领导未必能记住你。但大家都给领导送礼物，就你没送，领导一定会记住你。你送大众化的礼物，领导转身就送人。你送定制化的礼物，领导对你另眼相看。
8，不要等到放假头天或年三十才送出礼物，领导会认为你这个人没有诚意。职场向领导示好一定是赶早不赶晚，但也不能太早，否则领导会认为你没安好心。
9，给领导送礼物并不需要太频繁，那样只会给领导造成负担和心理压力，而且也不利于关系的良性发展。恰到好处地送出礼物，才让领导感受到你的真诚和周全。
10，忌形式化送礼。什么是形式化的送礼？就是没有新意，没有特点，太过普遍，送的都是一些大路货，别人送什么，你也送什么，这样的礼虽然不会出什么大错，但也不会被领导记住，不会给领导留下较深的印象，这样也就起不到太好的送礼效果。
11，忌四处宣扬。送礼办事，是非常隐秘的事情，尤其是给领导送礼，更是要悄悄地送，不要让太多的人知道，送礼之后，更不能四处宣扬，否则，就是败坏领导的名声，领导不仅不会喜欢你，还会讨厌你。
12，忌太过刻意。给领导送礼，求领导办事，要自然一些，越自然越好，就好像是顺便提起来的，领导城府都很深，也都很精明，深通人情世故，你不用说得太明，也知道你怎么想的。如果你把话说得太明，那反而容易被领导拒绝，甚至引起领导的反感。
13，忌强行送礼。不是每一个领导都喜欢收礼，如果你的领导比较古板，根本不吃这一套，那你就不要强行给领导送了，可以绕个弯子，把礼物送给领导的身边人，如领导的爱人、父母等等，这样，既不会让领导反感，也会有很好的送礼效果。
14，忌扎着堆儿送礼。所谓扎着堆儿，就是和其他人挤到一起去送礼，这是送礼的大忌，尤其是对领导而言，显得太过扎眼，领导不仅不会收你的礼物，还容易对你心生恶感，除非是那些比较贪婪的领导，但即便是这样的领导，但凡有点城府，也不会喜欢扎堆送礼的人。
谈到送礼，很多人，潜意识里就会认为给领导送钱，送东西！这是职场上，绝大部分人的做法。毕竟，中国有句话，送礼先行，万事能成以及出手不打笑脸人。并不排除，很多人，在职场上，通过给领导送礼，获得岗位的稳定，职位的提升，拥有更多了福利。不过笔者认为，这样简单的，人情层面的送礼，并不长久，而且并不见得每个领导都喜欢这种送礼的下属。那我们该如何给领导送礼吗？我总结了以下几点实战经验心得。
第一，送礼前换位思考。
有时候大部分人只知道送礼，认为只要送出去了，就会有效果，在笔者看来，未必。如果我们送礼前，不能换位思考，即使送了，领导未必收，收了也未必能办成事。毕竟有些事领导的权限是有限的，有些事，并不是一个领导单独说了算的。
第二，送礼时，尽量隐蔽，减少领导心理压力。
很多新人，不懂送礼的规矩，当着很多人的面，给领导送礼，领导肯定不会收。有些相对隐蔽一些，把礼物给领导的司机，进而转交给领导。这些方法，针对某些领导还是行之有效的，针对过于看重自己名誉的，则行不通。个人建议，尽量通过快递或物流的方式，既不会让领导邻居怀疑，领导又不用见你本人，就把礼给收了，心理负担减轻很多，而且避免了尴尬。事后，发个信息，说明一下即可。
第三，送礼后，要注重反馈。
很多人送礼后，认为终于把礼品送出去了，殊不知，假如礼品不是领导喜欢的，送出去了，效果也不大，还会收到领导的批评。送礼要针对性投其所好，先研究清楚，领导或领导的家人的喜好，再去送礼，效果会好一点。尤其是家人式送礼，比直接送给领导本人效果会更好。比如，我们在一家单位上班，过节时，老板私下把过节礼品送到员工家里，而不是通过送给员工再让其带回家。效果肯定不一样吧？
总而言之，职场送礼是一门大的学问。找准正确的送礼对象，送礼送的准确及时到位，对自己加薪升职有很大的帮助，而且还让领导感觉你这人很懂事。如果送不到点子上，时机不成熟，场合不对，可能还会有负面的效果。
这个情况涉及到礼物的赠送和处理，以及职场中的道德和行为规范。以下是对这种做法的详细解释：
1 道德和职场规范：
在职场中，遵循道德和行为规范是非常重要的。接受或拒绝礼物要基于清晰的原则，避免出现误解或不当的行为。如果你的领导拒绝接受礼物，对方将礼物留在你这里，你事后将礼物交给领导，这是一种相对谨慎的做法，避免了不适当的情况。然而，更好的做法是在职场礼物的处理上保持透明和坦诚，避免可能引起猜测和误解的情况。
2 礼物的本意和影响：
礼物的赠送通常有一定的意义和目的。有些人赠送礼物是出于感谢、友好或庆祝的目的，而有些人可能会在人际关系中运用礼物来取得利益。在这种情况下，礼物的赠送和接受都需要慎重考虑，避免出现可能产生误解的情况。如果你事后将礼物交给领导，可能有助于保持清晰的沟通，但需要注意不要让事情变得复杂或产生不必要的猜测。
3 透明和坦诚的沟通：
在职场中，透明和坦诚的沟通是非常重要的。如果礼物的赠送引发了疑虑或不适，最好的做法是与领导进行沟通，表达你的看法和想法。如果领导决定拒绝礼物，可以共同商讨如何处理。在这种情况下，你可以提出将礼物退还给对方，以避免产生任何误解。透明的沟通有助于维护职场关系的透明度和信任。
总的来说，将礼物交给领导可能是为了避免不必要的麻烦，但更重要的是遵循职场的道德和行为规范，保持透明的沟通，避免引发不必要的猜测或误解。如果你不确定如何处理这种情况，可以寻求领导或专业人士的建议，以保持职场的和谐和专业。
针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。
深度分析：
首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。
1 遵守组织规定和职业道德：许多组织都有相应的规章制度来规范员工收受礼物的行为。有些组织可能禁止员工接受礼物，或者设定了特定的价值限制。作为员工，我们应该严格遵守这些规定，树立良好的职业道德和形象。
2 防止潜在的道德风险：将别人送给领导的礼物转交给领导，可能会引发潜在的道德风险。即使您的意图是帮助领导处理送礼的尴尬情况，但这种行为可能会被他人误解为您试图绕过组织规定或者为别人传递不当的利益。
3 保持透明和诚信：作为员工，我们应该保持透明和诚信，不应参与任何可能引起质疑或争议的行为。将礼物隐蔽地转交给领导，可能会破坏透明度和信任，给人留下不良的印象。
4 建议与领导沟通：如果您对领导拒收礼物的决定感到困惑或有其他疑问，建议您与领导进行开放和诚实的沟通。可以尊重地表达您的观点，并寻求领导的解释和建议。这样可以促进良好的沟通和理解，同时也能够遵守组织的规定。
相关延伸补充：
- 遵守职业道德：在职场中，遵守职业道德是非常重要的。作为员工，我们应该明确知道组织的规章制度，并遵守其中关于收受礼物的规定。职业道德的遵守不仅能够保护自身利益，也有助于维护组织的声誉和形象。
- 建立良好的沟通渠道：在面对类似情况时，建议与领导建立良好的沟通渠道。通过开放和诚实的对话，可以更好地理解领导的决策背后的原因，并共同寻找解决方案。建立良好的沟通关系有助于增进信任和理解，提高工作效率和团队合作。
- 尊重个人选择：每个人都有自己的价值观和选择。如果领导拒收礼物，我们应该尊重他们的决定，并避免代替他们处理礼物。尊重个人选择是维护职场秩序和和谐的重要一环。
总结起来，将别人送给领导的礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。作为下属，我们应该遵守组织的规章制度，尊重领导的决定，并遵循职业道德。如果您对领导拒收礼物的决定有疑问，建议与领导进行开放和诚实的沟通，以促进理解和解决问题。同时，我们应该始终尊重个人选择，遵守职业道德，以维护职场秩序和和谐。
