职场中不送礼，如何才能得到晋升的机会？
导读：想要在职场当中不送礼，就能得到一个晋升的机会，那你就要付出很多的努力，因为在职场当中，比你优秀的人也有很多，要想在这些人群当中脱颖而出，得到晋升的机会，你需要付出很多，这样才能得到老板的认可。我相信每一个人出来工作都是为了得到认可，都是为了

想要在职场当中不送礼，就能得到一个晋升的机会，那你就要付出很多的努力，因为在职场当中，比你优秀的人也有很多，要想在这些人群当中脱颖而出，得到晋升的机会，你需要付出很多，这样才能得到老板的认可。

我相信每一个人出来工作都是为了得到认可，都是为了实现自己的价值，所以我们一定要努力提升自己，让自己成为一个更加全能的人，这样我们才能在众多优秀人才当中脱颖而出，我们才能得到那个晋升的机会，如果我们什么都不去做，只是待在原地，等待机会的降临，那我们这一辈子都不可能得到晋升的机会，因为这种机会很少，你不主动去抓住，别人就有可能抓住这个机会，所以我希望每一个人有这种想法的时候，一定要有所行动，不要只是自己心里想，那根本没有什么意义。

机会是留给有准备的人的，所以我们在这个机会到来之前，一定要让自己变得更加优秀，让自己有一个充足的准备，这样当机会来临时，我们才能紧紧抓住，我们才能得到晋升，所以每一个人都要努力学习，努力提升自己，知道自己的不足，多去学习别人的优点，这样才能有更多的可能，而且职场也是一个竞争激烈的地方，如果你什么都不去做，什么都没有准备，只是抬头望着那个机会，那你这一辈子都抓不到那个机会，因此大家一定要知道自己想要什么，知道自己应该做什么，有了一个目标之后，你才会更加的努力。

希望每一个人都有一个自己的目标，对自己有一个清醒的认知，同学在实现这个目标的同时，也要付出行动，这样才有更多的可能，我们才能得到更多人的认可。

我们再说工作中不仅要学会和同事相处，还要学会和自己的领导相处，那么领导高升是件很值得庆祝的事情。那么你知道领导高升送花好吗领导高升送花怎么样？

1、领导送花是可以选择送一束蝴蝶兰的、或者是向日葵、百合、红掌，前提是对方是男性。

2、如果自己的领导是女性，是可以选择送一束百合花、玫瑰花或者是康乃馨，送花的时候稍微考虑下年纪，如果是年纪比较大的，是可以选择送一束康乃馨或者是向日葵的。

3、具体是可以选择送一束6朵红色蝴蝶兰

表示的寓意是：春天的璀璨照耀你，也照亮了我的心。

4、11朵红色康乃馨搭配上6朵向日葵

表达的花语是：是你让我有了更好的天空，是你让我看的更远更高了，我十分的感谢你。

5、8朵紫玫瑰搭配上16朵粉康乃馨、2朵粉玫瑰

表达的含义是：你对我是很情深义重的，你很照顾我，在我心里我对你是感恩的，你对我的好我是一辈子都很难忘的，谢谢你辛苦无私的付出，我希望你能过的永远开心、幸福。

领导高升送花好吗领导高升送花怎么样？领导高升送花是很可以的呀。

我个人觉得这种做法并不值得。因为想要进行升值的情况下，完全可以根据自己的工作实力进行升职。

很多人为了升职，选择通过给自己的领导进行送礼。通过这种方式让自己拥有最快升职的速度。所以目前职场上，很多人都会为了进行升职，给自己的领导进行送礼。但是我个人并不认同这种做法，因为我觉得想要升职，可以通过自己的工作实例进行升职。

一、这样做并不值得。

之所以说这样做并不值得。主要是因为给领导送礼的情况下，确实会让自己拥有快速的升职机会。但是在这种情况下，如果没有一定的工作实力，即使在升职的情况下也会让自己的工作没有一定的效率。并且在自己的岗位上也做不出相对的业绩，因此在这种情况下领导或者是老板就会对自己产生一定的意见，从而对自己做出一定的处罚，或者是开除处理。

二、拥有工作实力才是最主要的。

想要进行升职的情况下，我个人觉得拥有一定的工作实力才是最主要的。因为当自己在工作岗位上拥有一定的工作实力之后，自己就会拥有一定的业绩。从而让自己在岗位上散发一定的光芒，通过这种方法就可以让自己的领导或者是老板赏识自己。从而让自己拥有升职的机会，并且在这种情况下进行升职，会让自己的内心觉得特别舒适。

三、我个人并不喜欢给领导送礼。

我个人在职场中是一个比较老实的人。只会在自己的工作岗位上做一些自己应该做的工作，平常和领导之间的交流也都是工作的内容。所以我个人并不喜欢给领导送礼，因为我觉得这种方式是不正确的。而且给领导进行送礼，在职场中只会让同事觉得比较反感。

原因一：在不适当的场合做不适当的事

表弟想给领导送礼，感谢他的关照和提拔，这点是人之常情。但是，表弟错就错在他忽视了当时的环境。

表弟发现领导回来时，在走廊上截停了领导，并把手里的礼品袋送给他，还说了一堆好听的话。我们可以想象，办公室里出出入入的同事很多，而且在走廊上，说话大声一点也会有回响，这无疑就是把员工给领导送礼的事公诸于世，领导即使想接受你的心意，也无从下手。谁不怕别人背地里说闲话，严重一点，会被举报到上级去，说领导受贿呢。

原因二：说话不当，容易让人误会

其实，表弟的工作能力不错，只是资历浅，所以一直没有机会被提携。但现在公司给了两个名额他的部门，领导就想到了工作诚诚恳恳的表弟。

但是，表弟在公众场合对领导说：感谢你的关照和提携，我才坐上这个位置……这句话明显是有争议的，如果让其他同事听到，就会联想到领导和某个员工之间的勾结，是不是领导偏心把资源和机会都给了他？员工有什么背景？领导从中获益多少？

所以，表弟对领导的感言虽然真诚，但是在这个场合说这样的话，难免会让人对他们的关系生疑。领导不要他送的礼，也是明哲保身的做法。

受到领导提携，员工自然会感恩，但是如何做才算是正确？有两个做法，不妨学学。

1、把工作做得更好

领导提携你，证明他认可你的工作态度和工作能力，报答领导最好的方式之一，就是把工作做得更周全细致，让领导知道他并没有看错人，证明自己的判断是对的。因此，你更加需要拿出百分百的诚恳和认真来对待工作，少给领导添麻烦，也让同事认可你的能力，对你的升职加薪无争议。

2、私下为领导提供帮助

除了工作上做好本分外，还有一点可以参考。每个人都会有他的价值之处，私底下员工有些资源可以跟领导共享。

就好比如，听表弟说领导喜欢钓鱼，但他来异地打工，不熟悉周边的环境。刚好表弟也是钓鱼爱好者，他知道周边哪些地方能钓鱼，哪些水库的鱼很肥美，所以当知道领导的爱好后，表弟很乐意地给领导介绍钓鱼的好去处。每到周末时，两人都结伴一起去水库钓鱼，交流钓鱼心得，促进两人的感情。

这样一来，既可以跟领导交个朋友，也能给他提供帮助，总比说一些客套话来得亲切、真诚。

一，领导经常用升职作借口激励员工努力工作，这是最常见的手法。

二，有可能是真的，但升职要有一个表现看上去正当的理由，也许时机还不成熟。

三，就是要好处。

四，对你有其他想法。

五，随口一说，他可能和别人也这么说，让属下重视他，听他的话。

首先要明确几点，然后在对症下药。第一点，领导高升属实，那么就应该以祝贺领导的角度思考该如何表达自己的谢意，虽然这叫锦上添花，但是乘人之美也能获得领导的赏识，毕竟领导也是人，无论是高明的领导，还是低俗的领导，高兴的时候，再让其更高兴，总会有更深刻的印象，所以在这方面下一下功夫，还是比较好的创意。借着这个理由，可以是送一些礼品，乔迁还要送礼，更何况“高升”，自然也要送一些礼品了，同时该走的过场还是要走，如喝酒庆祝等，也要一一点到，或许领导不喜欢喝酒，但是多少要有那个意识，这也叫不丢礼数。

第二点，确定是否真的提拔自己，如果是真的提拔自己，虽然也要谢谢领导，也要为领导做点什么，但是最主要的是表达决心。一方面要表明自己的态度，领导指哪我打哪的态度，这种态度非常重要，因为他表明领导没有看错人。领导高升之后，还要面对大量的竞争，毕竟哪里都有竞争，这就需要支持的力量，支持的人越多，领导就更容易在众多竞争脱颖而出，所以表明自己的立场，对于领导来讲非常重要。另一方面要表示会将工作干好，给领导争到面子，至少不能让其他人挑出毛病来，这样做的目的，就是让领导不丢面子，证明领导没有看错人，所以这两种“表决心”要思考好，而且要履行好自己的责任。职场上，往往不缺乏可以提拔的人，但是最缺乏表决心的部下，阳奉阴违的部下太多，提拔起来反而伤害自己的利益，所以表决心很重要。

第三点，确定领导提拔自己的目的何在，然后决定谢意的多寡。如果领导看重自己的能力，那么就要在能力方面显示自己的谢意，很多事情并不需要过度的张扬，但是需要个人去体会。这类似于个体差异决定了看法差异，对于看山的人，认为高山有气魄；对于靠山吃饭的人，则认为高山有胸怀；对于隔山相望的一家人，就会觉得高山是一种障碍等，虽然都是高山，但是应用不同，自然看法也不同。反之既然，看法相同之时，无论是高山，还是平原，其实都一样有气魄，有胸怀，因此展示自身的力量，反而对自己更有利。

总之，针对不同的领导要有不同的打法，毕竟人和人有差异；针对不同的提拔目的，自然也要有不同的谢意，毕竟目的不同，结局也是不一样的。不过，量力而为，还是基本原则，即使自己当上领导之后，也要量力而为，毕竟意外重视存在，很多时候，一个意外就可以决定自己的基本命运。

是送行

领导高升是属于是送行，送行与送别两者之间有所区别。

送行特指在异地来访的重要客人离开本地之时，特地派人前往来宾的启程之处返回，与客人亲切告别，并目送对方渐渐离去。送别通常是在来宾离去之际，出于礼貌，而陪着对方一同行走一段路程。    

因为他是肯干的人不一定适合当管理者，还有一些领导喜欢会来事的人，他们不喜欢这类人。

有些员工勤勤恳恳的在工作，他们任劳任怨，每天都按时上下班，从来不会迟到早退，而且也会如期的把工作给做好。但是即使是这样，每次升职加薪的时候都没有轮到他们。领导不愿意给这些人升职，这其中的原因有可能是以下这些：

领导喜欢情商高、和他们亲近的人。

领导也有自己的喜好，有些人会喜欢踏实肯干的人，但有些人就不喜欢这样的人。有些领导喜欢别人吹捧他们，巴结他们，如果你的领导是这样的人，即使你踏实可干，你也不符合他的眼缘，他在升职加薪的时候不会考虑到你。

而且踏实肯干的员工一般在人情世故方面也会稍微有些欠缺，他可能不会和领导走得很近。而如今这社会是人情社会，你要做成一件事情就得要他人搞好关系，如果你和领导的关系不好，领导可能就不愿意给你一些机会。

他们知道踏实肯干的人能做好本职工作，但不一定能当好管理者。

有些人作为一个普通员工时，他的工作做得很出色，但是把他升职成一个管理者以后，他的工作却做得一团糟。因为作为管理者，你不仅要做好自己的本职工作，还要处理其他的事情，例如管理好下属，例如要和其他部门的管理者协调一些问题等。

踏实肯干的员工，虽然能够把自己本职的工作做好，但是在处理一些事情方面他们可能会有所不足，例如他们不懂得管理好自己的下属，他们不懂得如何分配任务，还有在处理和其他部门关系的时候，他们可能也不懂得掌握方式方法。一些领导明白这类人的劣势，因此就没有给他们升职。