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导读：你们的公司人际关系好复杂啊？还必须送礼物吗？一般来说，不是应该先请老领导吃饭祝贺他，新领导来了再请新领导吃饭欢迎一下就可以了吗？如果一定送礼物要看是你个人还是集体一起了，但是在你不知道人家喜欢什么需要什么的时候送，是不是容易造成不领情（白花
你们的公司人际关系好复杂啊？还必须送礼物吗？
一般来说，不是应该先请老领导吃饭祝贺他，新领导来了再请新领导吃饭欢迎一下就可以了吗？
如果一定送礼物要看是你个人还是集体一起了，但是在你不知道人家喜欢什么需要什么的时候送，是不是容易造成不领情（白花钱）的情况？
自古以来，中国就被称为礼仪之邦。大中华，以礼为先，仁、义、礼、智、信，是华夏子孙遵循的古老神圣之道。礼作为人际交往的基础，随着历史的变迁而传承。我们重礼轻情，但这要看送礼人是否真诚，送礼人是否懂得人情世故，是否讲道理，是否会送礼。很多人送礼不怪别人。当人们见面和要求人们做事时，礼物是必不可少的。可以说，送礼也是一门社会科学，很讲究。如果不仔细思考送什么，送谁，怎么送，送礼可能没有效果，甚至可能适得其反。礼物不送出，得罪人的情况很多。
中秋节，月饼是一定要送的，但是大家都送月饼，如果只送月饼不送别的，好像很敷衍。我们需要考虑一下除了月饼还有什么比较差异化的，可以打动你的领导。首先，我们可以通过平时对领导的理解，了解他的爱好，并提供与他的爱好相关的礼物。比如领导喜欢喝茶，我们可以送点茶，茶具之类的。其次，如果你的领导没有什么爱好，或者你没有能力赠送自己喜欢的东西(跑车等)。)，那么我们可以选择一些看起来“高”的礼物，比如书法、字画、红酒等。，既勤奋又有吸引力。
旧的领导退了，新的领导来了。因为和老领导关系不好，老C想借此机会坐上新领导的船。于是找了个机会给新的领导家带了礼物。结果新来的领导很生气，把老C踢出去，把老C一顿臭骂。这还没完。在随后的工作人员会议上，新领导把这件事当做反面教材，甚至当场点名批评老C。老C觉得自己不能在这个公司工作了，就辞职了。在职场上，拍马腿马屁是禁忌。的确，有些人不跟油和盐进去，而且很积极。也可以说这种领导爱惜自己的羽毛。如果遇到这样的领导，你知道自己不是一个能收礼物还会送礼物的人，那你就死定了。这个时候，最好的办法就是把工作做好。
如果买买随处可见，那么如果大家都给一样的话，又怎么能体现出公司对客户的关注和意向呢？对于客户来说，公司定制的专属礼品应该是首选，如印有公司标志和问候语的日历、瓷器、餐具和具有收藏价值的艺术品。这些礼物会让客户觉得你很用心，很有品味。最重要的是，公司的定制礼品有效地输出了企业文化。加上精心的设计，他们可以建立良好的企业形象，增强合作信心。公司没有定制礼物怎么办？如果没有包装袋，至少要放一张卡片，既能传递感情，表达想法，又能有效输出企业文化。
送礼的机会最好是去领导家里去坐坐的时候送；如果他不愿透露具体住在哪儿，至少你要知道大致的位置或小区，然后你可以打电话给他：我就在您家附近，不想上您家打搅，您是否能到小区门口/路口来一下，我已经在这儿等您呢。一般情况下，他不好推辞。还有一种情况，比如一起出外就餐，散的时候你可以尾随领导取车的时候给。当然，朋友，要给领导留下好印象或在关键的时候他能帮你，不是靠“突击”，你平时工作表现要好，并与领导保持一定的亲近。关键时候再送些礼，事情会好办许多。送礼的话语要真诚、能打动人，给他留下深刻印象，最好当时不要提什么条件或目的（事后可以再提）。主要以增进感情为基础：
至于给领导推荐的礼物，首先了解清楚领导的年龄，确定这个年龄需要什么？毕竟送礼的潜规则就是“雪中送炭”远远比“锦上添花”来得实在！送礼心安，收礼心欢，你的目的就达到了。毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几个建议，希望能给到你一定的启发：
1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。可以根据领导的办公桌用品及平时穿戴的用品上去判断她喜欢什么
2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。 应该多少也有这个领导的相关信息吧，大家平时也应该会有所讨论的
3．选择一个最佳赠送礼品的好时机，给领导留下深刻的印象。切忌不能送了礼品，事后领导面对一大堆礼品还不知道是谁送的！
4．赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。
5．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她会喜欢什么类型的礼品？如果还是单身，是不是可以考虑送父母礼物呢，指向她最关心的人身上
6．礼品的包装要精致美观，吸引人。
7．一定要亲自去赠送礼品。
8．根据礼品用途选择不同的赠送场合，如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要是在办公室！
大概就这么多，还是要根据你的具体情况来选择礼物。希望以上建议对你有所启发：）
今年是北京国安足球俱乐部成立20周年，为答谢广大球迷，北京国安足球俱乐部携手宜宾五粮液股份有限公司联手打造的“国安20年纪念酒”，将于近期接受广大球迷订购。
记者从北京国安俱乐部了解到，这款纪念酒为宜宾五粮液股份有限公司出品，瓶体以象征国安的绿色为主基调，整体仿照大力神杯设计，尊贵大气；内装750毫升52度浓香型五粮液。五粮液以精选高粱、大米、糯米、小麦、玉米等5种粮食为主要原料，汲取岷江江心水，经老熟陈泥封窖和70天以上发酵，历经分层蒸馏、量窖摘酒、高温量水、低温入窖、滴窖降酸、回酒发酵、双轮底发酵、勾兑调味等一系列复杂工序，酿造出“香气悠久、醇厚甘美、入喉尽爽、各味谐调、酒味全面”的甘露琼浆。
据有关负责人介绍，本次“北京国安20周年纪念酒”
为限量供应，供广大球迷收藏的总数量不超过1万瓶。这款酒集品牌、纪念、礼品和个性于一身，寄托了球迷对国安的无限热爱，彰显了国安的文化和性格，凸显了礼品的尊贵和品味，是馈赠领导和亲朋的高端礼品，更是值得球迷永久珍藏的酒中精品。
据了解，
“北京国安20周年纪念酒”将于2012年10月面世，届时北京电视台和北京人民广播电台将展开全方位推广宣传。球迷可通过拨打订购热线400-8800-400订购或网上订购。与此同时，为回馈广大球迷20年来对国安的支持，每周前200名订购的球迷，可随酒赠送价值398元限量版国安20周年纪念围巾和邮册，数量有限，先到先得。
新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼
被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。
有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助
造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。比如，签定许多新项目，她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。
学会说谢谢，领导提拔你的情况下假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。换句话说，它可以帮助你忌酒。
解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品，给一些***送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说，讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。
