张行长在我的房间为了升职我让妻子照顾了他一夜

2023-12-05 16:07:08 老婆 0 27

张行长在我的房间为了升职我让妻子照顾了他一夜,第1张

张行长在我的房间为了升职我让妻子照顾了他一夜
导读：　　我为了坐上科长的位置竟然不顾妻子的感受，把张行长请到家里吃饭，饭后张行长留在我的房间休息，妻子在我的要求下尽心尽力照顾他，后来我才觉得对不起妻子，怎么让她做那样的事情呢。职场上出现潜规则是在所难免的，而我就被这种潜规则牵绊，伤害了妻子，

　　我为了坐上科长的位置竟然不顾妻子的感受，把张行长请到家里吃饭，饭后张行长留在我的房间休息，妻子在我的要求下尽心尽力照顾他，后来我才觉得对不起妻子，怎么让她做那样的事情呢。职场上出现潜规则是在所难免的，而我就被这种潜规则牵绊，伤害了妻子，更伤害了我们的感情。

　　最近我单位有点人事变动，有一个科长位置空缺。我蠢蠢欲动想赢得这个机会，错过了这次，不知道下次又是什么时候了。

　于是，我回家和妻子商量，想赢得这个职位。妻子说，那就找找行里的领导，给他们送点礼，看看是不是有希望。我自己也知道，这年头没有关系，光有能力一点用都没有。

　我知道行里的张子龙，张行长能帮上自己忙，他在行里是老人了，这些年来一直做领导，也捞了不少的钱，我给他送礼和送钱全被拒绝了，而且张行长对我也很出奇的关心，一再找我谈话，说我很有希望，每次谈到关键的时候都把话题总往我妻子身上引，我隐隐约约知道他要干什么，和要发生什么。我妻子见过这个张行长一次，有一回我妻子去我单位，刚好我不在，就是张行长让我妻子在他的办公室等我的，可能就是在那个时候，他对妻子有了什么想法，被我妻子的文静、贤淑、窈窕所吸引。她后来说，对他的感觉就年纪大点，也很和蔼，别的就没什么印象了。

为老公升职我主动奉献的句子如下：

1、为了我们的家庭和未来，我会全力以赴支持你的职业发展，让你能够取得更高的成就。

2、我知道升职对于你的职业发展非常重要，我会尽我所能为你提供帮助和支持，让你能够顺利升职。

3、我会为你承担更多的家庭责任，让你能够专注于工作，取得更好的成绩。

4、你是我生命中最重要的人，我会为你创造更好的条件，让你能够更加顺利地升职。

5、我会积极关注你的工作进展，提供必要的建议和支持，让你能够取得更好的成绩。

6、无论你遇到什么困难，我都会在你身边为你加油打气，让你能够克服困难，取得更大的成功。

7、我相信你的才华和能力，我会一直陪伴在你身边，为你提供支持和帮助，让你能够实现自己的梦想。

8、我会尽我所能为你创造更好的条件，让你能够更加专注于工作，取得更好的成绩。

9、无论你做出什么决定，我都会全力支持你，为你提供必要的帮助和支持，让你能够实现自己的目标。

10、我知道升职对于你的职业发展非常重要，我会一直陪伴在你身边，为你提供支持和鼓励，让你能够取得更大的成功。

这个话题很复杂，也不能一概而论。我遇到的第一个领导，未送礼，把我提拔到党委和总经理办公室主任岗位，并成党委成员。第二任领导因我坚决不送礼，尽管5年内我4次被评优秀党员，2次获市县科技成果奖，1次获县荣誉称号，他就让我止步，背后对我说，你表示一下，我马上把你报上去，组织部门催2年了，我对你不放心。我坚决拒绝了，宁可止步，决不低头。后来，也算提了个专职党委副书记，其实是闲职，你说送礼重要吗？假如我送礼，决不会在两办主任上干七年呀，何况还是副高职称！但我曾是一个军人，我以为，值！

我今年退休了，几十年工作就出来不送礼，不过也谈不上有什么升迁之路，因为几十年都是在社会的底层摸爬滚打，因此好处也从来没有我的份。尽管如此，也不能说我混得很惨，几十年工作经历，与领导交集的机会非常多，这些都是靠自己的实干得来的，都是干他们单位最麻烦，同时也是领导身边的人干不了或者干不好的事情，我服务过的最高领导是厅级，干了三年，在此过程我从来没有踏进他的家门口一步，什么事情都有在办公室解决，记得当年他娶儿媳妇的时候，许多下属都想趁机靠近他，而我仅仅是随大流随500元的份子钱，这事情被关系好的同时知道了，还骂我一顿，说我不会利用机会，我一笑了之。在深圳工作差不多30年，经历过的老板有五六个吧，没有一个的家我踏足过，我秉承自己的任性理念即是，你用我，我就加倍回报你，不用就拉倒。所以说，性格决定命运是对的。因此我失去了许多机会，但赢得了自己。

靠真才实学提拔，几乎不可能。

俗话说千里马常有，伯乐不常有。这样的活流传了几千年，决不是没有根据的调侃。

即使有真才实学，你也必须有足够高的情商;即使不溜须拍马，阿谀奉承，也必须知进退，懂人情世故。不然是绝没有机会走仕途，走也走不远。

靠送礼上位靠谱，没有真才实学也是可以的。有史以来这样的例子并不少见，而且有越来越多的趋势。也正是因为如此，才造就了一批贪官。

真才实学，德才兼备才是为官之道，转变社会风气，必须从解决靠送礼提拔的问题。谁都不会做亏本的买卖，靠送礼上位一定会加倍收回成本，不是什么秘密，地球人都知道。

说提拔是靠真才实学的人我觉得根本就不是中国人，在中国提拔基本上靠的是关系和礼品（即马屁精类）。在中国企业里，老板基本就不管厂里的事，管事的（有实权的）基本都是亲戚类和熟人（朋友类）的，这些人再提拔人的时候就是看你平时顺眼不顺眼，要想让领导看的顺眼，你懂的。中国人当领导都不希望底下的人比自己有本事，所以下面的领导都不会如实向老板反应车间干活的人真实的本事，只会提拔平时和自己亲近的，管你有没有本事。

想被提拔不送礼那可不成，送礼是关键，礼越厚实，被提拔的希望就越大。送礼不能简单盲目的送，要投其所好，有四两拔千斤效果！送礼是一门学问，不会送，把老婆送上都没用。

送礼是关键，”真才实学”同样也不能少。这个真才实学不是指你的博士硕士研究生文凭，是指人与人打交道时惯用的吹吹拍拍！会吹会拍也是一种本事或实用生活哲学，不是人人都善长的。

假如你的上司就是靠送礼和吹吹拍拍才被提拔的，你不这么做，能有被提拔的希望吗！

吹吹拍拍加厚实的礼物，想被提拔易如反掌，二者缺一不可！

凡是在职场上打拼的人，到了一定的阅历，恐怕都会在脑海中经常性地考虑这个问题。不想当将军的士兵不是好士兵，这么想也是人之常情。因本人在基层党政机关工作多年，也因职业原因，多年多次参与过干部考察工作。因缘巧合，结合经历，谈一下个人的看法。

在党政机关，提拨干部是一项十分严肃、广大干部职工高度关注的事情。一般来说，考察干部的第一道程序，就是民主测评。当场发测评表，单位全体干部参加，有时也会请下属事业单位负责人参加测评。如果有提拨意向的人的赞成票不过半，那基本就没戏了。同事们推荐时注重的肯定是工作实绩，也就是真才实学。工作不过硬，得不到大家的认可，推荐票很难上去，这是毫无疑问的事情。毕竟，大家心中有杆秤，群众的眼睛是雪亮的。到一个单位考察干部，热门人选是谁，大家心里明镜似的。因为，现在推荐干部，一般在学历、工作年限、职务层次这些大的方面都有硬性要求，几个条件框下来，也就不多的几个人了。在党政机关工作的人谁都不傻呀！第二道程序，个别谈话推荐。就是考察人员与单位班子成员、内部科室负责人一一个别谈话。从德、能、勤、绩、廉五个方面对侯选人进行详细谈话了解，并且要求谈本人的缺点和不足，以及被谈话人是否同意推荐。这两道程序进行完毕，会得到：一个是全单位人员推荐的百分比，另一个被谈话人推荐的百分比。有这两个百分比，一个人的大体的素描就有了，能不能提拔也基本就可以确定了。当然，单位一把手的态度也是非常关键的。

要说这官方程序的结果绝对可靠，绝对准确，那也不尽然。但公允地说，庸才、无能之辈一般也过不了考察关。有时一些工作能力一般、但为人处世好的人也会被推荐上去。如果大家都能猜测到某侯选人，可能被提拔到外单位任职，即使其不怎么讨人喜欢，工作、人品、人缘等方面大家也不太认可，也会心照不宣地一致推荐提拨，最后被送瘟神似的礼送出境。这方面还是有很多值得探讨的地方。

所以说：一个人能否被推荐提拨，其综合素质往往是第一位的，是基础；人缘、人品等方面也很重要。如果有才，但人品不怎么样，或者不团结同志，为人处世令人讨厌，推荐率太低，也会与提拨失之交臂的。所以，学会做人，与人为善，为人正派，为大家所认可，就必不可少。同时，一把手怎么评价你，十分关键。就不说领导欣赏你，但至少要认为你还可以呀，他才是真正的关键少数，掌握着关键的一票。否则，他根本就不会推荐你，你还提拨什么呀！至于说送礼吧，我还真不知道，或许有用，或许无用吧。但我想：肯定不会有决定性的影响的！因此，建议你切莫把歪门邪道当大路走啊！

这就要看领导纯不纯了。不过现在这个现实的社会，人为财死鸟为食亡，哪个人不喜欢钱？领导也不例外，之前好像听一位领导说过：当官的都贪！你只看到明处却看不到暗处！就讲一下最近发生的一件事吧！

领导的领导是城里的监查官员，具体监察查也不清楚，也是在这个小城里有头有脸的人物了，领导的家里开了一大片农产，由他的哥哥打理，产蜂蜜，养鸽子，各种蔬菜瓜果都是自己种的，因为在城市里，这种“农产品”很珍贵，打理的也很细心，领导每到收成之季，就会包装大量的自家产的作物送给这位监察管员，后来才知道，他家的整片农场都是给领导送礼的，身在他手下的员工们，偶尔也会沾点好处，领导升职加薪了，也会给手底下的员工一些福利（他家的农产品没送出去的），听说这位收礼的监查官员贪污了不少东西，还和他老婆假离婚，五一之后，与领导竞争的那位主管也被挤下来离职了，离职原因不清不楚的，含含糊糊的，大家也都明白~

所以，现在靠真才实学上位的真的是少之又少。但是！靠关系送礼上位更不是长久之计，不可信任的关系。真才实学是真实存在的，到哪都有用，但是那种谄媚的，讨好式方法，不可能适用于每个人，因为做老板的也是有底线有原则的！

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勤观察深得因果，肯思考百事皆通

一、以送礼为主的最终结果是:

①德才缺乏素质极低的野心家;

如:换届送厚礼的，最终地方贫富差距拉大、极不平衡，民事纠纷特别多，强歧弱比较严重;

官司送厚礼的，最终是使假，如偷来一匹牛值一千元、送七百赚三百，丢一匹牛的、本来就是损失，为此、怎能厚礼相送故就成了农村集市-----农民喊圩了。

二、不靠送礼、走关系的最终多数是硬打硬的，比较扎实的，之所以前人总结得"真理往往掌握在少数人手里"，其缺点是这种人不善社交，性格内向;

三、介入上述两者之间的、这类人可称之为智者，他们的最终结局是: 人缘较好，前途称意! 才识渊博，他们的事业几乎是令人欣赏与暗赞的，他们的结局一般来说都是善终的。

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

就现实的情形来看，两者恐怕是兼而有之。

首先，职场潜规则是个大问题。光有真才实学，没有送礼或关系，想要提拔是比较难的。这在现有的职场，就是劣币驱逐良币的现象。那些会干事的人，比会玩的人，要显得被动，不一定能够得到提拔与重用。

其次，当前社会之中，关系学比较受到重视。虽然人们也关注真本事、真才能，但往往更多关注一个人的关系。有的地方，有不少破格提拔的年轻干部，但往往引发舆论热议，其实不在于年龄年轻，而是其提拔重用的背后，究竟依靠的是什么？是真才实学，还是有其它什么样的关系或背景？

有的人在职场当中，琢磨的不是如何办好事、干好事，而是如何经营好人际关系，能不能找到可以依靠的大树？于是送礼就迎运而生，成了一些人在职场中的法宝。

最后，一个人的提拔重用，可以靠送礼来完成，但要真正地干大事、有所成就，没有真才实学是不行的。

现实中我们遇到过这样的人，他们有深厚的关系和背景，也能轻松地获得某些职位，但是他们并不一定能够取得成就，也不一定能够轻松地胜任职位，要么力不从心，要么乱七八糟，终究一事无成，说不定还走上歧路。

所以我认为，如果自己没有什么真才实学，真是给你个什么职位，其实也是一种灾难。干不好倒无所谓，如果干出问题，那么自己也可能搭进去。

真才实学只是基础，就象商品一样，同样的品牌，同样的质量，商品是基础，但有的商家赚钱，有的倒贴，因为各自营的手段不同，在一个单位也一样，有的一般大学生当领导，有的研究生，博士生，确混个技术员，也就体现出自能力问题，送礼是一种手段，例如，有一个领导岗位空缺，一个研究生能胜任，一个大学生也′能胜任，这个大学生，平日善于请客送礼，而且拍马屁恰到好处，当然这个大学生升迁，拿人手软吗，有真才实学，只为你奠定了升迁的基础，真要得到升迁，还得凭手段，因为撑握升迁大权的人是人，他们是靠物质为持生活，他们有权，有感情！

1、祝福真心真意，问候实心实意，听闻你升职，心中甚欢喜，愿你继续努力，事事顺利！

2、真是替你高兴，为你开心，你从此不在做人下人，从此要做人上人；你的才智终于得到展现，你的一生将会更加辉煌；朋友，祝福你一生快乐！职场步步高升。

3、听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升！芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高！愿你高升，高升，再高升！

4、少争吵，少攀比，多点用心和诚心；少偷懒，少耍赖，多点努力和拼搏；少羡慕，少嫉妒，多点认真和自信。朋友，祝你升职，愿你前途更光明！

5、祝贺担任公司经理一职，希望今后能为我们员工多谋福利，同时也祝愿能有进一步的发展！

6、领导，恭祝你如大鹏展翅，飞翔万里；更愿你如盛开的花儿，娇艳美丽；在你高升的今天，大红灯笼高高挂，再展宏图见证人生每一个奇迹。

7、年中总结，纵观你上半年表现：幸福超越姚明的高度，生活质量破刘翔的速度，爱情事业包揽丁俊晖的准度，升职加薪有李娜的力度。愿再接再厉更上高度！

8、旭日东升紫气来，升职升级福气涌，升官发财人气旺，步步高升喜气足。祝你高升，再接再励，一升再升，‘升升’不息，幸福永远！

9、听说你升职了，海宽凭鱼跃，祝福你鲤鱼跃龙门；天高任鸟飞，你展开了双翅；你的工作涨了吧，请全部交给你的老婆，祝福你家庭和睦，快快乐乐的生活。

10、我认为您能取得这一职位是再自然不外的了，因为你有普遍的经历，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体健康！

11、升职升迁不生疏，友谊万岁不含糊，愿你升到高处心满足，还可努力再进步，继续奋斗展鸿图，足智多谋人幸福。朋友，恭喜你升职，把握好前途！

12、奇迹总在不经意间发生，事业转眼间步步高升；领导，恭贺你今天春风得意，鸿运通天；预祝你以后步步高升，高瞻远瞩，成就一生梦想。