入职半年该不该给领导送礼？

2023-12-05 16:16:03 领导 0 36

入职半年该不该给领导送礼？,第1张

入职半年该不该给领导送礼？
导读：具体问题还是得具体分析，先挑个没人的时候到领导办公室坐坐先说自己这次来没有什么特别的事，然后说自己这半年也感谢领导照顾了，工作不及X经理/主管精通，但是正在积极学习之类的。最后再说，不想在这打扰领导办公太久，但是入职半年没有正式拜访过觉得不

具体问题还是得具体分析，先挑个没人的时候到领导办公室坐坐

先说自己这次来没有什么特别的事，然后说自己这半年也感谢领导照顾了，工作不及X经理/主管精通，但是正在积极学习之类的。

最后再说，不想在这打扰领导办公太久，但是入职半年没有正式拜访过觉得不太好，是否方便晚上下班/周末/假日去拜访一下。

领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。

然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。

去领导家不要聊领导的资产，不要讲公司同事尤其是那两个晋升的，主要就是讲：

工作：在哪块业务上，自己还是有点疑问、觉得哪里需要格外注意、认为自己要在哪些方面进步

生活：聊点大环境跟政策，领导一般都会有见解，或者聊点体育锻炼

不用拜访太久，一般差不多半小时足够了。

私信评论都有问，如果领导就是不收礼，怎么办。

领导再三推脱，就不要再送了，不然容易好心办坏事，留个办事莽撞的印象。

如果你真的有事情要让他帮忙的，比如给项目，升迁这类需要领导马上发力的，可以搞清楚原因再做打算。

不收礼原因可能但不限于是：

1、不明你的意图，对事。

那就就事论事，表明来意，让ta自己斟酌。如果执意不收那就基本没戏，如果收了，也别报太大的希望。

2、不信任你，对人。

这个就比较困难了，或许是你给ta印象不好，或许是ta有圈子规划而你在之外。

3、不愿意收礼，自身作风。

有的是自身高风亮节，有的是不想欠别人人情，有的是担心你夸大其词，有的是觉得影响不好。

核心在于，送礼是拉近关系的，是求人办事的，也就是说收礼的人得感到愉悦才行。

见过许多强行让领导熟人转送的，硬是登门拜访的，锲而不舍联系的，只会让人反感。

再者，你的主管/老总/X长都是会流动会换人的，这位或许对你不感冒，下一任说不定会赏识你呢。

前提是，你有值得人家赏识的地方。

你是业务能力牛逼还是协调管理出众？

你是八面玲珑、情商爆炸还是老实可靠、值得信任？

溜须拍马有壹手，也是本事。

要有核心竞争力呀。

要人家拉你一把，你也得把手伸出来不是。

新婚回来给同事送的伴手礼，一般都是一些水果，或者是一盒巧克力之类，这个没有什么好说的，只要是你的心意就好了。我们公司的同事结婚，我都会送一些伴手礼，一般都是一些水果，或者是一盒巧克力，这个没有什么好说的，只要是你的心意就好了。我觉得你可以直接告诉同事你的心意，然后说这个东西你们可以一起分享。如果你是给同事送的伴手礼，你可以说这个东西我觉得你们可以一起分享，然后你也可以把它分给其它的同事。你可以告诉他，这个东西你觉得你们大家一起分享会更好。你可以告诉他这个东西你觉得你们大家一起分享会更好。我觉得可以直接跟他们说，你们可以一起分享。

1、区区薄礼，不成敬意，请笑纳。

2、这是我们的一点小小心意，请您赏脸收下。

3、感谢领导在平时工作中对我的帮助与照顾。

4、小小薄礼，谢谢领导的关怀，还望领导收下。

5、承蒙你的照顾才有今天的我，略备薄礼还请笑纳。

扩展资料

注意事项：

选择不会给领导带来麻烦的礼品，现金、名贵手表、奢侈品对你来说购买压力过重，领导也会心生忌惮。

平时联络感情送点土特产，领导的家乡小吃什么的，逢特殊日子或有求与领导时，送点有品位的非消耗品。比如领导爱喝茶，平时可以送茶叶，求人家办事时，送个有品位的茶具或者茶叶罐。

领导生日，子女上大学，乔迁之喜都是送礼的好时机，领导也不好拒绝。

注意及时性原则，比如领导孩子都上大学半个学期了，你再送礼，一显得目的性太强，二表示不关心不尊重领导，三表示情商智商可能会很难委以重任。

如果您在重庆出差，以下是一些可以考虑作为礼品送给领导或长辈的选择：

1 火锅底料：重庆是火锅之都，因此火锅底料是一个非常合适的礼品。您可以选择一些特色的火锅底料，如麻辣底料或是一些清汤底料，让您的领导或长辈品尝到地道的重庆风味。

2 重庆小面调料：重庆小面是重庆的特色美食之一，因此可以考虑选择一些重庆小面调料作为礼品。这些调料可以让您的领导或长辈在家中轻松制作出地道的重庆小面，品尝到重庆的美食文化。

3 茶叶：重庆也有许多著名的茶叶，如永川秀芽、金佛山毛峰等。选择一些高品质的茶叶作为礼品，可以让您的领导或长辈品尝到地道的重庆茶叶，同时也有益于健康。

4 纪念品：您也可以选择一些具有重庆特色的纪念品作为礼品，如重庆城市模型、长江索道模型、磁器口古镇手工艺品等。这些纪念品可以让您的领导或长辈回忆起他们在重庆的时光，同时也能感受到您的诚意和关心。

总之，在选择礼品时，您可以根据您的预算、领导或长辈的喜好和偏好以及重庆的特色文化来做出合适的选择。

　　送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品

　　给领导送礼有哪些禁忌

　　送礼三不要

　　第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

　　第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

　　第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

　　另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

　　记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

　　礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

　　但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

　　如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

　　处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。

中秋节的礼品选择离不开食品系列，常用的食用礼品五件套可以选择：月饼、香烟、白酒、茶叶和保健品。这也是逢年过节选择礼品准没错的五样。

1、月饼

月饼作为中秋节气特有的食品，怎么选择都不为过。对于老年人长辈可以选择一些传统的苏式月饼或广式月饼，但要注意单个的月饼尽量不要太大，否则一枚月饼的含糖量会让老年长辈吃了不健康。对于商务伙伴或老师则可以选择一些颜值美丽、口味多变的流心月饼、冰激凌月饼。

推荐香港美心出品的流心月饼，第一是每枚月饼都非常小巧，对于节日应景吃一枚月饼来说非常合适；第二是流心月饼的面皮和内馅都非常不错，色泽也非常好看；第三则是美心月饼的品牌来自香港，整个月饼礼盒的外包装也非常漂亮，非常适合中秋节送礼。

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2、香烟

香烟一般是重大节日的送礼标配，现在提倡少抽烟，吸烟有害健康，不过如果长辈父母或者师长有抽烟的习惯，那么中秋节的礼品单上还是可以选择香烟作为礼物的。一般看交情的情况选择什么价位的香烟和条数。