领导提拔新员工后怎么送礼

领导 0 51

领导提拔新员工后怎么送礼,第1张

领导提拔新员工后怎么送礼
导读:新领导刚上任,需要给对方送礼吗?新领导刚上任,不需要给对方送礼被领导提拔后不必愚蠢地送礼物,聪明的人会如此做在工作上,假如你的专业能力较为强,你也就能获得领导的高度重视和提拔。有的人面对领导的提拔,仅仅愚蠢地去送礼物,没有考虑到其它领域的要

新领导刚上任,需要给对方送礼吗?新领导刚上任,不需要给对方送礼

被领导提拔后不必愚蠢地送礼物,聪明的人会如此做在工作上,假如你的专业能力较为强,你也就能获得领导的高度重视和提拔。

有的人面对领导的提拔,仅仅愚蠢地去送礼物,没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意,觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时,要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍,期待对你的作业日常生活有协助

造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强为企业造就许多实用价值,领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中,不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人,不太喜欢送礼物,送礼物反倒会导致他人的抵触,感觉你太圆润,太溜须拍马从领导力的视角看来,职工可以造就大量的使用价值,做对企业发展更有益的事儿。比如,签定许多新项目,她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。

学会说谢谢,领导提拔你的情况下假如你在岗位和薪水层面都晋升了,就不能用只送礼物的方式感激另一方,可以根据用餐等活动内容感激领导,对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话,会感觉你为人处事比较好,情商智商也很高,可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方,在用餐中,假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒,你能协助领导处理这一窘境。换句话说,它可以帮助你忌酒。

解决好关键点后,哪一个领导会感觉你人品好,为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品,给一些***送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说,讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世,要学会另一方以体面地,为人处事,周全的方式做事。最终,学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说,在某种情形下,可以对领导表明诚挚的感谢,后面的领导也会感觉你较为掌握分寸,很适合。

以上就是我的详细介绍,希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见,可以在下方留言区一起讨论。

12年前,南京的“蓝山灭门案”惊动全国,仅仅由于30万买房借款,一家3口人的性命就丧失在债权人的凶器下。

而凶手是一位刚刚毕业5年的研讨生,期间发作了怎样的事情,才让他放弃美妙的前程,走向死路。

他乡遇恩人

艾建国,1976年出生在河南驻马店一个农民家庭,2004年,他从中国药科大学硕士毕业后,招聘到了南京一家药业公司。

为培育人才,公司规则新入职的员工先到营销部门工作,这样,艾建国就成为了营销部经理徐某的手下一员。

刚走出大学校门,没有任何社会经历,加上多年以来只顾读书,不善社交的艾建国,遇到了史无前例的窘境。艾建国很勤奋,更不会服输,他就去书店阅读销售方面的书籍,想先理解理论,再应用于理论。

虽然如此,艾建国的销售业绩还是没能提上去。很快,3个月试用期完毕了,与他同时入职的人,有的由于才能强而成为正式员工,有的人则靠走关系也顺利转正,而他既没有关系也没有好的业绩。

此时,人力资源部门正打算让他分开,徐某则挺身而出,向公司提出延长艾建国的试用期。在接下来的一个月里,徐某教艾建国销售技巧,帮他联络客户。

艾建国如愿以偿地转正了,他也晓得这份工作来之不易,假如没有经理徐某,他早就分开公司了。在艾建国的心里,徐某就是他的恩人,这种恩情定当涌泉相报。

徐某比艾建国年长10岁,妻子和女儿在无锡,他在南京租了一套2居室的高档公寓,妻女偶然才来南京一次。徐某理解到艾建国寓居在缺乏10平米的出租屋里,就让他搬来与本人同住。这样,艾建国对徐某的感谢之情愈加重了。

没过多久,艾建国在公司将一个同事打了,公司要开除他。这一次,又是徐某出面解了围,帮艾建国保住了工作。

此时此刻,艾建国曾经把徐某当成了人生难得的知己。但这只是艾建国的一厢甘愿,初入职场的他基本不懂人际关系,其实徐某并没有把他当成朋友,他只是徐某的一个下级,仅此而已。

开端呈现小摩擦

艾建国把徐某当成了能够交心的朋友,但是徐某却没有,因此两人中间难免会有小摩擦产生。有时在公司乘电梯时,艾建国会冲在徐某前面,徐某就有些不快乐了。

而艾建国对徐某的妻子戴某意见特别大。艾建国以为戴某把本人当仆人对待,每次戴某来南京,总是让艾建国帮助干这干那,艾建国固然都按请求干了,但心里却不舒适,他觉得本人与徐某是好朋友,戴某就是嫂子,大家应该等量齐观。

而徐某每次看见妻子使唤艾建国时,也历来不做声,这更让艾建国心里产生了不悦。这样看来,艾建国还是有些小家子气,他免费住在徐某的房子里,戴某让他帮助干活,又未尝不可!

为报恩,直爽借给30万

2005年春节刚过,徐某就辞职另谋高就了。徐某的分开,对艾建国影响较大,他不只需求本人租房子,还在公司失去了工作上的支持,招致他的业绩直线下滑,

为了证明本人的才能,艾建国决议辞职创业。这个想法得到了徐某的鼎力支持,并倡议艾建国从事药物销售,这样能够给他提供手中的资源。

艾建国借了10万元、成立了一家药材公司。徐某的确为艾建国提供了渠道,让他靠销售药材、赚差价,得到了第一桶金。

2年后,艾建国的事业稳定了,也有了些积存,就准备在南京买房。可是方案没有变化快,2007年10月的一天,徐某来找艾建国,想找他借点钱买房。

钱是有,但那是艾建国留着本人买房用的,但是徐某讲得相当深情:夫妻分居多年,女儿眼看着也要上学了,假如不赶紧买房,把妻女户口转到南京,后面就费事了。

听到恩人这样说,艾建国再也坐不住了,就问徐某:需求几钱,你说!徐某想借50万,可艾建国手里只要30万,他十分直爽地全部借给了徐某。当时,徐某要写借条,但是艾建国回绝了,这也为后来要账无门埋下了祸端。

11月份,徐某在南京蓝山国际公寓买了房,总价200万。当乔迁之喜的日子,艾建国来帮助搬家时,才晓得,徐某买的是一处高档住宅,而且屋内的家具都是价钱不菲的红木,还摆设了不少古董,这时,艾建国才豁然开朗,原来徐某十分有钱。

艾建国当时就想找徐某把那30万要回来,但还是忍下了这口吻,想到之前徐某对本人的协助,他也没好意义启齿。

2008年7月,徐某约艾建国到家里吃饭,艾建国发现徐某刚为妻子买了一辆轿车,脸上就立即显露了不满,说:你们这样花钱,也不还我的钱。徐某没吭声,但从这以后,就减少了与艾建国的交往。

到了2009年春节,艾建国急需资金周转,就打电话想找徐某要回借出的30万,刚开端,徐某说家里的钱都归妻子管,需求回家磋商,后来就不再接艾建国的电话了。

艾建国越想越憋屈,这么多年来,他不断念着徐某的恩情,才对徐某和戴某一再地委曲求全,本想着借给徐某30万是为了还个人情,却没想到,他们压根没想还钱。艾建国又咨询了律师,由于当初没有借条,也无法经过法律途径处理。

7月11日晚8点,艾建国来到徐某家,用事前准备好的羊角锤猛击了徐某的头部,然后又将他7岁的女儿也杀害了。杀了2个人后,艾建国并没有分开,他不断等到次日下午4点,当戴某从无锡返回家中,他将戴某也杀害了。

徐某3天没去单位上班、电话也打不通,徐某的同事就赶紧打电话报警。当警察翻开徐某的家门时,看见了3具尸体和艾建国。

2010年5月,艾建国被南京市中院判处死刑,他不服判决、提起上诉,年底,江苏省高院驳回他的上诉,维持原判。

人与人之间的关系是极端复杂的,艾建国初出茅庐,过高估量了本人与徐某的关系,在关系呈现变化时,他手足无措,选择了十分不明智的处置办法。

徐某为什么不还30万借款,或许有这样一种可能,那就是徐某以为这是他应得的。不晓得艾建国能否想过,他在南京人生地不熟,他的药材公司假如没有徐某的扶持,是很难生存的,更别提赚钱了。依照行规,他的公司利润总是要给徐某提成的,估量艾建国不懂这些,才钻了牛角尖。

艾建国,一个乡村的孩子,家里培育他研讨生毕业是多么不容易,而他才35岁就被执行了死刑,假如他当时不那么激动,将来不晓得他会赚取几个30万。而徐某,太精于世故,欠债不还,区区30万,就断送了一家3口的性命。他们两个都是可悲之人。

感谢单位的感谢信模板八篇

 随着感恩教育不断深化,我们使用感谢信的情况越来越多,作为对他人的感谢,感谢信是必不可少的。那么感谢信有什么格式呢?以下是我整理的感谢单位的感谢信8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

感谢单位的感谢信 篇1

  张老师、金老师、关老师

 你们好!

 英硕回幼儿园已经一周多了,在三位老师的悉心照顾下,孩子很快适应了园里的学习生活,这学期感觉孩子明显长大了,每天下班,当我急匆匆的赶到一楼,她都是乖乖坐在椅子上,安静的等待我的到来。从前当别的老师试图接她出园,她总是哭着不肯去,可现在,她也能跟在老师的后面到小学部去等我。周五时竟然跟着李老师去了我班级,这让我感到非常的意外。有一天下班,她显得特别开心,小声对我说:“妈妈,今天关老师搂我睡觉了,还给我讲故事呢。”她的脸上洋溢着幸福的笑。我知道,孩子小小的心正被老师的关爱紧紧包围着。孩子虽小,却能真切的感受到来自老师的关怀,她也懂得来自老师的悉心呵护,也懂得接受这份令我都为之感动的幸福。真的要说一声,谢谢你们给予孩子那么多关爱。

 每天早上,我看到老师们都很辛苦,忙着给孩子换衣服,换鞋,照顾孩子们吃早饭。我猜想:你们在照顾好这群可爱的孩子的同时,也一定忽略了去照顾自己的家人,也一定没吃过一顿热乎的早饭吧!作为孩子的母亲,我和其他人一样,希望自己的孩子健康快乐、茁长成长,感谢你们,传递快乐幸福和关怀的使者。向宝宝班三位出色的老师致以我们全家最衷心的感谢。谢谢张老师,在最细微处照顾了孩子的身体。我知道,其实,孩子上厕所这样的事,都是你在给予默默的帮助;金老师和关老师的言传身教,用知识和智慧,给孩子开启心灵,教会她学说话,学会做事,学会求知,学会做人。英硕在家里给我们表演节目,唱歌十分好听,讲故事十分投入,乐得爷爷奶奶常流下眼泪。

 千言万语,倾诉不了对老师的感谢之情,感谢老师们不厌其烦的帮助教育和引导,引领孩子们踉踉跄跄开始她们的生活,我很高兴,孩子在起步阶段有兴遇到了你们三位责任心这么强的老师,你们的付出了那么多那么多。我相信,在我们的共同努力下,孩子的明天会更加美好。

 我在这里,要代表喜欢孩子的xx爸爸,向三位老师深情的说一声,谢谢你们,你们辛苦了!

 此致

 敬礼

 李xx妈妈

 xx年x月xx日晚

感谢单位的感谢信 篇2

xxxxxxxx(感谢单位):

 xxxxx(本单位)xxx(感谢的活动)于xx月xx日在xxx召开。xxx(感谢的事)产生了xxxxx,明确了xxxxx(本单位)今后发展思路,

 对凝聚各方智慧和力量、推动人力资源服务业创新发展必将产生深远影响。

 本次xxx(感谢的事)规模大,人数多,时间紧,任务重。在xxx(感谢的活动)筹备和组织召开期间,

 得到了广大人员单位的大力支持和帮助。尤其是xxx(单位)的,在自身任务繁重,人手较少的情况下,派出精兵强将,

 全程参与了xxx(感谢的活动)的筹备及组织工作,为xxx(感谢的活动)的成功召开做出了积极贡献

 对你们这种无私奉献的主人翁精神,对本次大会给予的大力支持,我们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

 xxxxx(本单位)

 xxx年xx月xx日

感谢单位的感谢信 篇3

敬爱的市疾控中心的领导、老师们:

 您们好!按照我校实践教学计划安排,专业20xx级学生于20xx年11月12日至1月9日在贵单位进行为期八周的实践学习。在此期间,我们受到了以主任等领导和全体老师的亲切关怀,贵单位为我们提供了优越的工作环境和生活条件。对此我们实习队全体学生满怀不舍谨向您,向实习基地的所有领导和实习指导老师表示最诚挚的感谢!

 忙碌而又充实的实习生活虽然短暂,但同学们的收获是全面的,受益将是终生的。实习期间,贵单位各科室的科长以及科室的全体老师,对科室职责及重要工作进行了详细而耐心的讲解。在我们没有学习专业基础的情况下,带教老师科学制定实习计划,周密组织、有效开展实践教学,从端正工作态度到培养优良的工作习惯,从理论知识传授到具体业务讲解,从阶段工作总结到实习报告撰写,耐心指导,悉心教诲,解答各种困惑与疑问。生活中,单位领导组织为每位学生提供了棉絮,让我们抵御了寒冬,身心温暖。另外,在贵单位团委的精心安排下,我们在双休日游览了黄石市矿山公园,并组织了篮球友谊赛。在这里,我们被贵单位指导老师全方位关注、教育、指导学生的诲善精神和行为所感动。这种身体力行给我们学生树立了一种工作学习和为人处事的典范。也正是这种典范力量使我们学生在实习期间能以积极的心态面对工作,在细小的工作中锻炼能力、培养耐心、提高效率。

 两个月的实习时间,您们交给我们很多很多。感谢您们,您们的实事求是给我们竖立起引航的灯塔!我们一定以您们为榜样,把学到的专业知识报效社会。我们的实习在一定程度上打乱了中心的工作安排,带来不必要的麻烦,请贵单位多加谅解。

 希望贵单位与我校加强合作与交流,愿我们的友谊万古长青!对单位的领导、老师们给予我们实习队的大力支持与厚望,我们再次表示真挚的感谢与敬意。最后,恭祝贵单位领导和全体老师们新年快乐,身体健康,家庭幸福!

 此致!

敬礼!

感谢单位的感谢信 篇4

 暑期实训是学生自我了解、自我提升、自我检测的良好平台。

 经验是自己无形的资产,我们现在还年轻,还有时间去为将来摸爬滚打。正如李嘉诚所说:“天天看电视的人,他一辈子都只会看电视。”这句话已经触摸到我的心,使我感觉到自己身兼责任重大,“为家庭”“为国家”“为社会”我都做了些什么?我不敢承诺我要做到怎样,但是我敢承诺的是我会一直努力的! 以前在学校发现自己有点形式主义,面对社会缺乏深度的认识,工作的前段时间,自己的那些缺点暴露无疑,曾想起高中老师说过的那句话:“你每次都画到这个程度,不继续不去往更深入的塑造,那么你也只有停留在这个大轮廓的水平”。现在工作了,发现这个问题是个致命的问题,所以只有真正的融入了社会,这些问题才会扩大化,有时会到一种无法继续下去的地步,所以我发誓全力迈出这个坎!

 社会实践是教我们怎样的面对问题和解决问题,这才是社会实践的目的。解决问题是检验社会实践的唯一标准。

 步入社会感觉好强的危机感,可能是自己学艺不精的缘故,实践中我学会了很多的社会法则,如,兄弟之间要互利共赢、朋友之间要携手共济、同事之间要取长补短、同行之间要资源共享。尤其是同行之间要资源共享尤为重要,这才使我想到

 了,搞设计的为什么会出现昵图网、素材中国等那样的一些设计素材网站,这是很有必要的,方便了别人的同时又方便了自己。

 其实真正想完成一件事,第一个举动很重要,看你是先打开游戏还是先打开有关学习软件,当你先打开游戏的那一刻,其实你已经输了!

 真实的社会使我开始研究一些自己平时不怎么关注事物了,实践闲暇期间我自行研究了经济学、政治、心理学、哲学以及被正统视为伪科学和腐朽文化的堪舆学。感触颇多,收获颇丰。不亚在校待之三年。这个看似平淡而又充实的季节,如果总是沉溺在信息时代的汪洋大海中,真的容易迷失方向!现实告诉我:"自己的生活不是掩饰给任何人看的,只需对自己对社会负责,重在意会,胜过千言万语,条条框框只会让人沦落!

 期间更是关注现代公司领导关注什么!厌恶什么!这也是个人发展必须面对的,每次公司例会的时候发现领导不喜欢多解释的人,可能她觉得这样的人总是喜欢推脱责任。子要规规矩矩的做,就算是做的不出色领导也会鼓励的,从中我学会了,要怎样结合自己的特点去工作,是自己有点更加的突出。

 公司任职期间老总教会了我很多的经济知识,我受益匪浅,并且结合我的实际提出,我要把发表说说的那种语言形式用口述的方式表达出来,这样更有利于我以后独当一面。语言虽然朴素,但是不缺乏真理!

 敬礼

感谢单位的感谢信 篇5

尊敬的北京有限公司:

 这是一封来自长春地产的感恩信。

 时光荏苒,不知不觉中,长春地产已经走过十载春秋,从最初的默默耕耘,到如今的繁花似锦,十年砺练,十城崛起,正因有您的相知相伴,长春中海得以蓬勃发展,为城市主流人居的建设做出卓越贡献。

 20xx年,长春地产五盘联动,佳绩频传:长春·紫御华府圆满入住,“金九银十”登鼎长春大平层豪宅销冠;长春·紫金苑“天价豪宅”震撼长春,开盘即售罄,成为塔尖人士追捧焦点;长春·兰庭首度亮相,缔造长春新盘热销传奇,成为八一水库璀灿明珠;长春·国际社区、长春·凯旋门更以纯熟之姿,相继完美收官,凭籍非凡人气与行业热赞闪耀长春楼市。

 我们深知,一路走来,每一个铿锵步伐都离不开您的鼎力相助;每一次佳绩获取都离不开您的大力支持。此时此刻,历数一年来的殊荣,中海地产要对您真诚的说声,谢谢。

 在年终岁尾即将来临之际,为表达长春地产对您的感谢,我们将一年来,旗下最具价值的市中心入住级豪宅——长春·紫御华府铂宫100/150㎡产品,以长春员工内部认购价9折及3000元抵3万元的特惠价格奉献给我们的合作伙伴及您的亲朋好友,仅推40席,以此回报您一直以来对长春地产的厚爱与支持。作为长春地产本年度唯一、也是最后一次真挚答谢,真心希望您把握这一珍罕机遇,感受我们为您量身定制的幸福蓝图。

 最后,感谢时间,为我们筑起信任的基石,愿未来的日子,我们继续并肩携手,收获共赢,共享成长。

 祝您生活愉快!

 此致

 敬礼!

 xxx

 xxxx年

 xx月xx日

感谢单位的感谢信 篇6

尊敬的合作同仁们:

 这是一封来自地产的感恩信。

 时光荏苒,不知不觉中,长春中海地产已经走过十载春秋,从最初的默默耕耘,到如今的繁花似锦,十年砺练,十城崛起,正因有您的相知相伴,长春中海得以蓬勃发展,为城市主流人居的建设做出卓越贡献。

 xx年,长春中海五盘联动,佳绩频传:中海·紫御华府圆满入住,“金九银十”登鼎长春大平层豪宅销冠;中海·紫金苑“天价豪宅”震撼长春,开盘即售罄,成为塔尖人士追捧焦点;中海·兰庭首度亮相,缔造长春新盘热销传奇,成为八一水库璀灿明珠;中海·国际社区、中海·凯旋门更以纯熟之姿,相继完美收官,凭籍非凡人气与行业热赞闪耀长春楼市。

 我们深知,一路走来,每一个铿锵步伐都离不开您的鼎力相助;每一次佳绩获取都离不开您的大力支持。此时此刻,历数一年来的殊荣,中海地产要对您真诚的说声,谢谢。

 在年终岁尾即将来临之际,为表达中海地产对您的感谢,我们将一年来,旗下最具价值的市中心入住级豪宅——中海·紫御华府铂宫100/150㎡产品,以中海员工内部认购价9折及3000元抵3万元的特惠价格奉献给我们的合作伙伴及您的亲朋好友,仅推40席,以此回报您一直以来对中海地产的厚爱与支持。作为中海地产本年度唯一、也是最后一次真挚答谢,真心希望您把握这一珍罕机遇,感受我们为您量身定制的幸福蓝图。

 最后,感谢时间,为我们筑起信任的基石,愿未来的日子,我们继续并肩携手,收获共赢,共享成长。

 祝您生活幸福。

xxx地产

20xx年xx月x日

感谢单位的感谢信 篇7

尊敬的xxx:

 您好!

 值此新春佳节来临之际,我谨代表深圳市美日辉煌商贸有限公司的领导及全体员工向贵公司领导表示感谢,特别感谢信用卡部的经理。

 我司这次海口展销得到经理、主管的鼎力支持,二位不辞辛苦在一周内完成我们的合作方案。并签订商户合作协议。在周末休息时间二位领导还亲自到活动现场推动活动进程。为我们提供活动方案的修正。为我们的客户提供了更丰富的优质产品,赢得了不少客户的支持与认可。活动得到圆满的成功,为接下来我们合作奠定了良好的基础。

 在此感谢光大银行领导培养出如此高效的优秀的人才,通道本次合作充分体现了光大银行领导们的道德情操和精神风貌、优秀品质。

 本人恳请对他们的行为给予表扬和肯定!因为市场环境的影响,国内经济的下滑的今天,企业与企业之前这样合作共赢行为更是值得我们大力提倡和鼓励。我更相信光大银行有这样一支优秀的领导班子,光大银行一定是我们最值得信任和托付的金融机构和合作企业!

 致以新年最亲切的问候和最诚挚的祝福,感谢贵公司和您们二位对我们的信任与支持!

 此致

敬礼!

 20xx年xx月xx日

感谢单位的感谢信 篇8

 时光荏苒,岁月如梭。为期4个月的实习支教生活转瞬即逝,在此我们谨向和田县斯玛瓦提乡中学全体教职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

 在贵校为期四个月的实习支教期间,我们五位支教学生受到贵校领导多方面的关照。在工作上,为我们安排最好的指导老师,提供尽可能多的锻炼机会;在生活上,随时提供帮助,为我们解决后顾之忧;调研活动中,给予我们充分的人员,物质方面的支持。各位指导老师则在业务上尽心尽力的指导我们,我们也从他们身上学到了很多宝贵的教学经验,在各位领导,老师的关心支持下,我们的支教实习各项工作能够有序的进行,最终得以圆满完成。

 让我们再真诚的说一声谢谢,感谢贵校领导和老师们对我们悉心的指导,感谢贵校对我们实习支教工作的帮助!最后,衷心祝愿和田县斯玛瓦提乡中学越办越好,祝福全体师生身体健康,万事如意!

 此致

敬礼

;

2018年4月11日一场大火,烧伤了川菜馆17名员工。

老板为医治员工,将价值600多万的豪宅匆忙卖了438万,一家三口在某安置小区租了一套70平方的房子安生;早在上个月,他把当初70万买下的宝马卖了324万。

数百万的身家,一下子被掏空了。可是,这些套现的钱,还远远不够。

病房里,10多名不同程度受伤的员工,正等着他救治。

川味人家是宁波的一家川菜馆,最早开在老江东王隘路上,老板殷论杰经过十多年的辛苦打拼,开出了三家加盟一家直营店。

其中一家加盟店位于奉化金钟广场。4月11日下午4点多,一场大火意外降临了这家川菜馆,10多名在饭店忙活的厨师、服务员,不同程度被大火烧伤,住进了医院。

殷论杰知道消息的时候,还在宁波,赶去奉化路上,他给几个铁哥们打电话筹钱。

川菜馆的扩张,也代表流动资金的局限。他手上的流动资金只有十几万,这些钱,他意识到远远不够。

9个最要好的兄弟赶到他身边,他们把银行卡里的钱都拿了出来,有的几万,有的十几万,包括自己的钱,总共筹了70万元。

“那个时候,脑子一片空白,只知道两个字,筹钱。”

在医院看往受伤的员工时,他发现,这些钱远远不够。仅仅烧伤的前期处理,起码也要一百多万,后续包括植皮、整形等治疗,他算了下,一千万都不够花。

医院里,烧伤的家属陆续赶来。他们担心的,不仅仅是家人受伤,还有老板负不负责任的问题。

奉化的这家分店,是由一名股东全资加盟,殷论杰并没有投入资金。

在病房里,殷论杰带着其他几家分店的经理,向受伤员工的家人承诺,他承担一切的法律责任和道义责任。“只要我活着,只要他们还没出院,哪怕我倾家荡产,哪怕在天一广场跪着,也要把钱跪出来。”

“不管五年十年十五年,直到所有员工都获得治疗。等他们康复后,我也不会撒手不管,我要给他们养老,一直到他们百年后。”

不合法。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

领导不喜欢送礼的员工,主要有以下几个原因:

1 担心礼物背后有所求。领导会担心员工送礼是为了讨好自己,企图得到回报,如提拔、加薪等。这会让领导感觉被利用,对员工的行为产生怀疑。

2 影响公正公平。如果领导接受某员工的礼物,可能会在工作中对该员工有所偏袒,给予优惠或特权。这影响领导的公正性与管理公平性。

3 担心产生隐秘纰漏。领导接受下属的礼物,容易让外界产生领导滥用职权、有明显倾袒之嫌的联想。这会损害领导与组织的形象,也容易产生潜规则的猜想。

4 礼物价值难以估量。员工送的礼物价值难以准确判断,领导很难确定是否已经超过规定的礼品限额,难以把握礼物是否适当。这也让领导感到为难。

5 个人习惯不同。有的领导就不喜欢收受下属的礼物,觉得这影响了上下级的关系与互动模式。个人习惯的不同,也是领导不喜欢受礼的原因之一。

6 工作追求不同。注重程序正义和结果公平性的领导,通常不太欣赏员工的送礼行为。因为礼物容易产生人情或利益输送,影响公平工作程序,这违背了这类领导的工作追求。

综上,领导不喜欢送礼的员工主要出于对礼物动机与后果的担忧,担心这会影响公正管理与组织形象。但个人习惯的不同,以及工作追求的差异,也是很多领导不太欣赏受礼这一行为的原因。所以,员工在送礼前,一定要慎重考虑,避免产生任何误解或隐患。以免得不偿失,达不到预期效果。

领导,慰问员工,我觉得首先要看他在什么情况下送两公里,如果是在上班的时候,最好送一些和办公有关的礼物,如果是在家里,就应该送一些朋友之间赠送的礼物,例如手表或者是酒,领带,腰带之类的都可以,如果是女同事,那么就可以送一些化妆品,香水之类的东西,最实惠的就是直接送购物卡,她喜欢什么买什么,我觉得这样比较好