中秋快到了!要送礼了!给领导送点什么好呢?本人工资不高3000块钱!!!送什么有点特色呢??

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中秋快到了!要送礼了!给领导送点什么好呢?本人工资不高3000块钱!!!送什么有点特色呢??,第1张

中秋快到了!要送礼了!给领导送点什么好呢?本人工资不高3000块钱!!!送什么有点特色呢??
导读:中秋节又快到了,送月饼是少不了了,这是习俗,但是建议可以送些特别的,可以送体魄金中药助眠枕给长辈,上司,或者是父母,现在的中老年人睡眠都不太好,这种枕头安神助睡眠,缓解大脑神经,也比较高档,送礼也比较有面子。主要看你送什么样的领导,小领导3

中秋节又快到了,送月饼是少不了了,这是习俗,但是建议可以送些特别的,可以送体魄金中药助眠枕给长辈,上司,或者是父母,现在的中老年人睡眠都不太好,这种枕头安神助睡眠,缓解大脑神经,也比较高档,送礼也比较有面子。

主要看你送什么样的领导,小领导300左右,中层800左右,决定你前途的,3000左右。不能太贵重了,他也不敢收。除非你有经济往来。

给领导礼品有太多讲究一是不能随大流,他记得不住你;二是现代人送健康更重要,让领导觉得你在用心;三是要独特,有逼格,满足领导心理需求;四是要有品味,领导有被尊重的感觉;五是送服务,让领导更进一步的拓展他的人肪资源。

前些年是茶叶、红酒、国酒,后来比较多的送橄榄油,再后来,随着人们逐渐认识的深入,茶油逐渐成为礼品首选。但现在人们更逐渐送一种资源卡(礼品卡),它是一种高端人士的商务卡,资源卡一般整合了很多资源:如健康食品、高尔夫球、投资理财、养生、国学培训与鉴赏、旅游、休闲等。

资源卡之所以流行送领导,是因为:一是卡有隐蔽性,容易送出;二是资源独特,彰显尊贵;三是在使用过程中时,领导可以通过资源卡认识与交往更多高层次的人士,形成更优质的人脉关系;四是资源卡一般都有时间周期,那么在这周期内,领导使用资源过程中,他都会不时想起你的好,而不至于一瓶酒,喝完就没了。

求人办事送3000的多少应该考虑以下因素:

1 当地习俗:不同地方有不同的习俗,随礼的金额也可能有所不同。如果当地习俗中常见的随礼金额是三千元或以上,那么送三千元可能是合适的。但如果当地习俗中随礼金额通常较低,那么送三千元可能会被视为过于慷慨或不必要的浪费。

2 经济状况:如果您的经济状况允许,并且三千元在您看来是合理的酬谢,那么这个金额可能是合适的。但如果您的经济状况比较紧张,或者当地习俗中随礼金额通常要低一些,那么送三千元可能会被视为过于慷慨或者不必要的浪费。

3 事情的重要性和对方的帮助:如果所求的事情非常重要,或者对方给予的帮助特别大,那么送三千元可能会被视为过于微薄。

综上所述,求人办事送3000的多少应该考虑多方面因素,包括当地习俗、经济状况、事情的重要性和对方的帮助等。建议在了解当地习俗和自身经济状况的基础上,根据具体情况来决定随礼的金额。

现在流行送消费场所的代币券或消费卡。先看领导(老婆孩子)有啥子爱好,要确有所需。这丫也是学问啊~~~~~~

好好学习,天天向上。o(∩_∩)o(我不是领导)

你真笨,到体育中心办个年卡,让他们家锻炼锻炼,好的很。代币券或消费卡种类繁多,除了这些还有什么?实物?劳务?只要想到点子上,其实送的最终还不是现金。

如果只是过年过节的时候,为了对领导表示感谢,那么送礼1000元,我认为已经很多了,只要表达自己的心意就可以,不需要送太多。

领导管理。

“火车跑得快,全靠车头带。”一个团队,没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好,一个单位是热火朝天还是冷冷清清,一把手负主要责任。我们每个人,即便不会走上领导岗位,也都会从父母的孩子成长为孩子的父母,都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候,应该如何主导团队的事情?如何处理团队的关系?一把手可以为所欲为吗?

第一,一把手应该对大事充满敬畏。具体来说,就是不轻易开口,一旦开口就一定要做到。“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”,这是一把手应该有的态度,因为决策者的每一个决定,动用的是集体的资源,影响的是集体的利益,不可以不慎重。另一方面,决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署,九分落实”,没有落实,法律就是纸上的文字,规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵,后有商鞅徙木立信,现有的“勿谓言之不预”,一把手言出必行,才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础,是秩序的基石。

第二,一把手应该节省人力物力财力,节俭地使用力量。任何时候,任何组织,资源都是有限的,不能够无限制的予取予夺,特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭,追求声色犬马、贪图享乐,那就离破败不远了;穷兵黩武、穷奢极欲,那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家,成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说,好钢要用在刀刃上,资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。

第三点,一把手做事情应该讲究时机,智慧地使用力量。什么是讲究时机呢?以前人们都是种田为生,到了时候就要播种,到了时候就要收割,这就是农时。错过了播种时间,再种下去种子就不能成活,这一年的地就荒废了;错过了收割的时间,谷子就烂在地里,人们就要挨饿。不管是征人修长城,还是修宫殿,修水利设施,都不能与农时相违背,因为这损害了人们的利益,让人饿肚子。时代变了,但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶,每个人都会有难处痛点,智慧的一把手懂得把握时机,懂得在合适的时候,让合适的人做合适的事情。

总而言之,每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。

还不如把自己的事情做好,自己的能力得到认可了,就算不给领导送礼,他同样的器重你,能走到领导这个岗位上的,有几个是没点真本事的,单纯的看重会巴结的人,我觉得这样的领导应该也不会太有作为。

人情世故这些,真的是一门学问。但是就普通人来说,还是分情况吧。

你得先判断自己所在的单位整体风气如何,你的领导为人处事是怎么样的,才能具体的看这个问题,领导如果是比较正直的,更看重个人的能力,那这个单位的整体风气就不会太糟糕。

那也就没必要送什么礼了,反而是平时如果你跟领导关系比较好,可以在平时的时候注意一下他喜欢什么,有什么爱好。可以适当的送点无关大雅的小玩意,也不一定要在过年过节的时候送礼,毕竟还是很多领导都挺反感过年的时候送礼的。

说到送多少钱的,怎么送合适,我觉得如果你的同事都在想这些的话,还不如凑几个平时关系比较好的请领导吃一顿饭,或者大家一起,这样也避免了其他人说闲话。

还不如把自己的事情做好,自己的能力得到认可了,就算不给领导送礼,他同样的器重你,能走到领导这个岗位上的,有几个是没点真本事的,单纯的看重会巴结的人,我觉得这样的领导应该也不会大有作为。

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