.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读： 有些职场人士，一谈送礼就脸色大变。 可能在很多人眼中，给领导送礼，只有处事圆滑，喜欢阿谀奉承的人才会这样做。 但事实却并非如此，送礼有时候是一种善意的情感表达和出于礼貌的素养。比如我们感谢照顾并传授自己技能的师傅，以及在项目中提供帮
有些职场人士，一谈送礼就脸色大变。
可能在很多人眼中，给领导送礼，只有处事圆滑，喜欢阿谀奉承的人才会这样做。
但事实却并非如此，送礼有时候是一种善意的情感表达和出于礼貌的素养。比如我们感谢照顾并传授自己技能的师傅，以及在项目中提供帮助的客户，我们送礼是为了表达心中的感谢。
既然送礼这么重要，今天，小编作为过来人，就和大家分享一下，送礼的方法和技巧，让你在送礼的路上不走弯路!
一、这样送礼，不但没好感，还得罪人!
职场送礼的三大忌讳，一定要注意，不然送了也是白送，还会落人口实。
1、公开场合，别送礼
这一点是最忌讳的事情，我们公司曾经就有这么一个小伙子，刚刚来公司实习，为了能够顺利转正，刚来公司就当着所有人的面拿着一条软中华就进去了，这位领导当时眼色就很难看了。
其实，在职场中，每个人都会或多或少的注意自己的形象，如果有人给你送礼，而且是在大庭广众之下。
就你自己而言，收了，在旁人眼里你的形象一定会一落千丈，其实这类人在公开场合给你送礼，说白了就是在给你挖坑下套。
所以我们在职场中，千万不要在公开场合送礼，不然不仅仅会让收礼者尴尬，也很有可能导致别人不收，而且还会落下一个你不会办事的印象。
2、转交的礼，更别送
很多人喜欢托人办事，连送礼这件事有时候都想别人代劳。试想一下，如果你是领导，你收到了的东西并非本人所带，而是别人替想要办事的人送过来的，你心里会是何感受
且不说送礼这事到底有多大影响。民营单位还好，国家单位这种现象越私密越不容易出事，越多人知道就越坏事。转交送礼其实是一种既不尊重人，又没有做人准则的一件事。
送礼这件事虽小，但影响甚大，奉劝大家平时无论生活还是职场，一定不要犯忌。做到礼先行，事后办;情义在，礼常随。
3、事后别送礼
这个也是我们需要注意的问题，有些地方是在办红白喜事或者过生日之前收礼的，一般来说事情只要一过也就不会再去收礼了。
尤其是同事或者领导在办喜事或者小孩过生日的时候，如果你人没到，礼也没到，那就最好不要再事后去补礼了，那样只会越做越糟糕。
迟到的礼最好不要再去送，即便要送，那就要负荆请罪了，借口要合理，态度要诚恳。但是最好还是不要让这类事情发生。
二、送礼送什么东西效果最好!
知道了一些送礼禁忌，有些人会问了，那么到底应该送什么呢很多人都希望之间送的礼物，既不用太贵，又能送的恰当好处，接下来分享3点送礼技巧，牢记这3个诀窍，让你花小钱办大事!
1、送礼要送得投其所好
每个人都有自己的爱好，你的同事、领导都不例外。所以，你送礼的时候，可以针对同事、领导的爱好，进行有针对性的送礼。
比如，你有位同事，喜欢吃海鲜，那么你带她经常去吃海鲜，或者送一点海货给他。
又比如说，你的领导喜欢听音乐会。那么，你就可以买了票，跟领导说，这是你一个朋友送的。但是，因为你自己没有时间去听。所以，把票给领导，让领导去听。这就是一种，送礼的方式。而且是最为攻心的送礼。
2、送贵重不如送稀缺
当代人除了钱就是时间是最宝贵的，我们除了需要物质的基础，同样需要精神上的陪伴。
**《北京遇见西雅图》中，文佳佳收到老钟要在圣诞节来西雅图陪她过节的消息后，特地预定了酒店顶层的总统套房，最后却只等到快递送来一只爱马仕的鳄鱼皮铂金包。
她心情沮丧地抱怨：我有的是包，我生日有包，圣诞节有包，情人节有包我真的只剩下包了。
月入10万的人送的500的包包，不一定比月入5千的人送的500块钱玫瑰有价值。
一个人有多在乎你不在于他送给你的礼物有多么贵重，而在于他肯为你付出的是不是你最需要的。
如果一个有钱却没时间陪你的人，肯把他宝贵的时间拿来陪你，一定是真爱;
有一个有时间却没钱的人，肯为你花光账户里的最后一分钱，也同样是真爱。
“价值”不等于“重量”，他送你怎样的礼物，也正表示你在他心中的分量。
3、送心意不如送新意
心意固然好，但是有新意更是好，鲜花，包包，口红，钻石已经是烂大街的男友送礼物标配，现在的人不缺钱，缺的是难得可贵。
我同事小刘，过年的时候，亲手为领导最了一个手工的艾叶护腰包，因为同事是黄冈蕲春的，蕲春的艾叶，品质优良，全国之最，因为领导一直很重视小刘，小刘一直心存感激，知道领导经常做办公室，腰不好，于是自己用蕲春的艾叶做了一个护腰包，送给领导。
亲手制作加上家乡的特产，这礼物送的绝对难得可贵，而且富有新意。
三、送礼的3大技巧，让你的事业平步青云
中国历来就有“礼仪之邦”的美誉，送礼是非常有讲究的。在礼物送出去时，一定要物尽其用价值最大化，另一方面还应避免对方的困扰，减少麻烦的产生。
1、选好时机
俗话说得好，无功不受禄，不管什么时候送礼，总要有一个合适的理由。平白无故的送礼，肯定都是带有目的性的。想要不被对方拒绝，就需要找个合适的时机了。比如领导生日、各种喜宴等，这个时候送礼，对方肯定不会拒绝的。
2、选的贵不如选得对
送礼一定要送到点子上。举个很简单的例子，比如对方喜欢抽芙蓉王，你却偏偏要送中华。还不如把买中华的钱全都换成芙蓉王，花的钱是一样的，最后达到的效果就不用说了。这就需要我们平日里多留心，摸清楚对方的兴趣爱好。
3、偷换概念
平白无故地拿别人东西，总要有个理由。比如我们可以这么讲“你最近正好需要，我也正好有，就算先借给你的，你用完之后再还给我不就行了。”之后后期还不还的问题，就不得而知了。
我们也可以用易物的方法。举个例子，在送礼的时候不妨这么讲“我有个苹果电脑，一直用的不习惯，还是举得win10系统好用，我用苹果换你的那个笔记本，这样正好，咱俩都方便了。”前提肯定是你的物品价值高于对方的物品价值，这样以来，跟送礼差不多。
4、顺水推舟
礼物不能无缘无故白送领导，不然会引起同事的反感或者议论。我们也可以用顺便捎带的理由，给领导送礼。
例如过年过节的时候，如果从家里带的特产，可以借着送给同事们的机会，送领导一份，既不会引起同事们的误会和多想，也是防止别人说闲话。
四、写在最后
送礼，是送心意，送礼，是送恰当和合适，送礼，不是越贵越好。
送礼送的贵，不如送的对，送的早不如送的巧。可如若不懂送礼规规则，瞎送，乱送，公开场合送， 也难怪别人对你冷眼相看，倒打你一耙。
职场给领导送礼，归根到底还是希望自己能受到提拔，事业能有更好的发展，但最重要的一点还是要提升自己的能力，如果你能力不行，再多的机会给你也是白塔。
如果对于年龄相仿的客户有以下几种方式：
1，把购物卡夹在给客户的材料里。记得提醒他认真看。
2，约客户出来抽根烟，以迅雷不及掩耳盗铃儿响叮当之势把卡塞他兜里。
3，把卡密发qq或同类聊天软件给他，然后见面时告诉他是哪个购物网站的卡密。
4，送点有情操的东西，比如演唱会，音乐会，展会这种，意思就是我没空去，你带女朋友替我去呗，别浪费了。
对于那些比你年龄级别大很多的领导，就别在办公室送了。
正常情况下送礼不应该在题主所说的场合下发生。
首先，在人多的办公室送，说明送礼的对象不是什么大领导，应该就是甲方具体事务或某个环节的负责人或对接人，同时，送的地点在办公室，说明事先应该没有与对方打过招呼，甚至与对方不熟，是贸然上门，更不会是事后的感谢之类。
最大可能就是刚开始接触某个客户，想送一些礼品，拉拉关系。
如送的是茶叶、蜂蜜、特产之类的，就光明正大的送吧，客气一些，说这是从哪哪带来的特产，带过来点尝尝，客户一般也是客气一下然后就笑纳了，但过后基本这些礼品就被留在办公室给大家分享了，如果办公室的人不多，最好就一人送一份。
如是礼品卡、购物卡等一些好隐藏的小件，就在正常聊天的过程中，边说话边找个机会塞到鼠标垫或书本下，如果客户看到，也会碍于人多，不会阻止，如果客户没看到，就过后打个电话说一下。
如送IPHONE、虫草、名烟酒等稍贵重的物件，一般是事先和对方打好招呼，就说我搞了个什么什么，您看直接发快递到您办公室方便不，不方便的话您看怎么给您带过去，这类物件直接在办公室送的话还是免了吧，客户会以为你是对手派来害他的。
办公室送礼时，有时候我们希望能够保持低调，不引起过多关注。以下是一些关于如何隐蔽地送礼的建议。
首先，选择小巧的礼物。精心挑选适合接收者的小礼物，不仅体现你的心意，也更容易隐蔽携带和交接。可以选择一些实用的小饰品、文具或者个性化的小物件，这些礼物通常更容易被忽略。
其次，尽量避免在公开场合送礼。选择一个私密的时机和地点，例如在工作日结束后，与对方单独相处时交给他/她礼物。或者在办公室人员较少的时间段，例如午餐时间或晚上加班时，找个合适的机会送礼。
另外，可以选择将礼物放在一个普通的信封或包裹中。这样做可以进一步掩盖礼物的特殊性，并使其看起来更加随意。在交接过程中，尽量表现得自然，不要过于紧张或特别。
最后，如果你想要加深神秘感，可以在交接礼物的同时附上一张祝福的小纸条。这样，接收者会感受到你的用心，而其他人可能并不知道礼物的具体内容。
隐蔽送礼需要细心和耐心，但通过以上方法，你可以在办公室中进行低调送礼，让对方感到惊喜，同时又不引起过多的关注。
还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？
送礼三不要
某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。
如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。
处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了
