想办工作调动，需要给领导送礼，我该怎么送，送的时候说些什么？

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想办工作调动，需要给领导送礼，我该怎么送，送的时候说些什么？,第1张

想办工作调动，需要给领导送礼，我该怎么送，送的时候说些什么？
导读：送礼也要有技巧，主要是要循序渐进。仅以正常的送礼说：一要找机会在领导面前多出现，让领导知道下属有这么个人；二要找机会打招呼，说说话，加深领导对自己的印象；三要投其所好，譬如领导是工作狂，那么自己在工作表象上也要有七分相；四还是要投其所好，领

送礼也要有技巧，主要是要循序渐进。

仅以正常的送礼说：一要找机会在领导面前多出现，让领导知道下属有这么个人；二要找机会打招呼，说说话，加深领导对自己的印象；三要投其所好，譬如领导是工作狂，那么自己在工作表象上也要有七分相；四还是要投其所好，领导需要什么有针对性地送他需要的东西（自己心里也有帮忙的感觉）。

一般的领导，无论如何因人而异，都离不开这几类:业务-技术型、左右型、背景深厚型、综合型、幸运型。目前除了两类定位，运气这种非人力所能及的，不在考虑之列。所以只从剩下的技术类和综合类业务类型来考虑。而且题主还说自己最大的竞争对手业务能力比自己强(如果我理解的没错请指正)。所以题主更倾向于选择综合型路径。

在这个岗位上，护士长要做好护士站的排班、协调管理和应急处理；还要做到管理层和基层之间的信息上传发布，对一些必要的关系户保密，守口如瓶，忍气吞声，关键时刻蓄势待发。同时，作为一名专业护士，你的专业水平至少要保证你能在竞争对手中排名靠前。所以专业情商人际关系是有一定要求的。对于这些要求，你要做好准备，然后去找领导表明心意。

第一，表达自己的感受，让领导提要求。直:这次竞岗的情况，领导是有心还是有隶属关系。如果不是，那就声明你的意图。然后说说你的优点。希望领导批评，给予支持。然后一般领导会提出一些要求，比如你平时不跟领导走来走去(建议送礼)、心气太高(不给领导面子)、业务水平有待提高(让领导当导师)。

如果你没有几个从基层到上层的项目经历，那么你通常不知道为什么需要你，甚至认为有机会上升就会优先考虑你。这是自下而上的思维，不可取。因为决定你升迁的不是你和你的同行，而是你的上级，你自己动起来没有实际价值。我给你举个例子。同一个部门，A每天上班都跑得很晚，B每天都准时上班，加班三个多小时，哪个更受欢迎？这是自下而上的思考，b努力工作。

1、首先，确认领导对你有好感吗？如果有好感，你就可以提；没有好感，先取得好感再提。

2、提时要直接了当，开门见山，不要扭扭捏捏，显得不自信。

3、然后表述自己的成绩，千万不要诋毁他人，不然会显得不阳光，再者，你诋毁的人说不定和领导关系好，只说自己的事，不要管他人。

4、表明态度，表示今后任何时候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不埋怨领导。

我们在职场中给领导送礼是很有必要的，这样可以建立与领导的场外沟通，加深领导对自己印象，有助于自己以后工作的开展。最重要的是，提前建立的这层纽带，可以避免以后有大事委托领导处理再送礼时候，出现的那种“平时不烧香，临时抱佛脚”的尴尬。

给领导送礼该说些什么

我们分析一下，你打电话给领导而领导不想见你，一般有三种情况。第一是他真的很廉洁，不过这种情况的可能性。。。第二是他故意摆出个姿态;第三是他不屑于与你交往，知道你也送不了什么好东西，他从你这里又得不到别的。

而且现在领导都忙，谁也不愿意底下人去家里骚扰，除非你是死党。所以提个建议，第一次不要去家里，在单位某个地方，佯装偶然碰上，然后把礼送出去就好了。当然这时候送礼肯定不能大包小包，而且领导也看不上这些。

你就是送个三五瓶酒四五条烟，虽然也值几千块钱，可他都记不住你。这时候送礼，要送就一次拍死，让他想拒绝都舍不得才行，让他想忘都忘不了你。所以这礼物体积要小，价值要高。他接受以后，你再提出去家里拜访，他肯定不能拒绝，然后一切就顺理成章了，基本上他就被你指挥着办事了。

一、给领导送礼不要先给领导打电话，因为这样只会带来拒绝。正确的办法是，直接到领导家楼下后打电话，或直接上楼敲门，“自古不打送礼”的吗!你家距离领导家较远，可以事先打听一下领导是否在家，其实领导即便不在家也无所谓，一般家里会有人，你把礼物放下后，可以简单的以聊家常的方式，把你的想法说出来(当然不要太露骨)。

然后，领导可能会找你谈话，到时你再把你等详细的想法和领导当面说出来，即便他不找你，其实领导家属只要把礼物留下，领导就已经心里有数了，做这种事一定要沉住气。

二、到了领导家之后先说他家怎么怎么好，地点如何好，摆设，家具之类，赶着说，然后呢他要说你拿东西干嘛，你就说领导辛苦一年了，在这一年里没少给自己工作上给予帮助和提拔，过年了也没买什么好的，一份心意。

然后说点祝愿的话，今后工作上呢能够多多给予提携。请进屋之后具体聊什么就可以随意了，过年嘛，聊点高兴事，喜庆事，别东扯西扯的整没用的，可以说说最近工作上的问题呀，还有新一年的工作展望，说点让你们领导高兴的，放心的，他想听到的，让领导放心，保证如何如何。

三、既然是到他家去，当然家里应该不是他自己，如果他家里有老人和孩子的话，记住，进去先问候老人，多关心一下他爹妈，大娘身体如何呀，老头老太太要说谦虚的话，你就往高捧，谁都愿意听自己爹妈如何如何身体健康，但是注意用词，别说过了    。

然后说他家孩子，如果他家孩子还小，就夸他孩子如何聪明，重要一点!!如果他孩子还上学，或者是20岁以里的话，一定要给他家孩子红包，这是必须的，要与不要都要给，给多少自己定，但是孩子红包一定给，上学的话就是买书本钱，学习累自己买点吃的用的。等等。一般都能要。给孩子的嘛。但是记住，钱要走的时候给，给完赶紧走。

每次临近过年时，送礼这种事情就会成为大家最关注的的事情，尤其是在现实的职场中，相信都在想办法给领导送礼，不过也有很多年轻的朋友，对于给别人送礼来说，不知道怎么送礼，不知道如何向领导开口，还担心领导拒绝自己不收礼;前几天大学同学，晶晶刚刚换了一份工作，她想快速得到领导的重用，就来向我询问，快到年底时可不可以给领导送礼，公司里到年底有很多人要离职，有很多位置空着，目的是想要领导提拔自己;其实大家在给领导送礼时，首先都应该明白一些道理，才不会引起领导的反感，下面小编就为大家一起来分享，送礼时需要明白的三个忠告，想要了解的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧!

给领导送礼，最重要的目的是建立两个人的感情

在现实的职场和官场中，一直流传着这样一句话，“不跑不送，原地不动;只跑不送，平级调动;又跑又送，提拔重用”，从字面意思上就能理解其中的意思，尤其是职场人员，大部分都认为要想获得领导的认可或者重用，就一定要学会给领导送礼，才能换来领导对自己资源的倾斜，这也是越来越多人，为了自己能够升职加薪，选择给领导送礼的一种手段;不过大家首先要明白，给领导送礼并不是为了获取不正当的利益，而是和领导搞好关系;工作中的资源毕竟是非常有限的，毕竟大家又都想要，不过有能力或者有才华的人少之又少，在这种情况下领导肯定会将资源倾斜给自己熟悉的下属，或者那些自己非常了解的下属;所以说，大家要明白，给领导送礼目的是让领导对你熟悉，了解的你的能力。