选拔任用党政领导干部应当经过什么任职等程序
导读：选拔任用领导干部，应经过民主推荐，考察，酝酿，讨论决定任职等程序，详细介绍如下：一、程序：1、选拔任用领导干部程序首先需要民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。领导班子换届，民主推荐按照职位设置

选拔任用领导干部，应经过民主推荐，考察，酝酿，讨论决定任职等程序，详细介绍如下：

一、程序：

1、选拔任用领导干部程序首先需要民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐，个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐。

2、进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲，换届政策说明，干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量，谈话调研推荐情况以及人选条件，岗位要求，班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。

3、个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，但必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐，先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。

二、考察：

1、在决定考察对象的时候，应该以工作的需要和干部的德才条件为依据，将民主推荐与日常了解，综合分析研判，岗位匹配度等因素结合起来，深入分析，比较择优，防止把推荐票与选举票、简单地以推荐票来决定一个人。

2、地方领导班子的换届，是由本级书记分管组织，纪检监察等工作的人员，在得到上级党委组织部门反馈的信息之后，对考察对象的人选进行了酝酿，对拟参加选举的新领导干部，应予以公开。

3、对于个别的晋升和进一步的使用，可以根据干部的管理权限，由党委上级组织部门研究确定。考核对象的数量，在原则上应该超过拟任岗位的人数，在个别晋升任职，进一步使用方面如果有一致的意见，还可以等额确定考核对象。

以地方党委研究干部人事为例。一、动议。组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案向市委书记汇报。通过之后，书记召开书记议事会（五人小组会），由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会，讨论研究人事调整方案，方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；二、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察，考察一般分三个程序，推荐、测评及谈话。推荐：在所在单位，召开干部大会，表明来意，组织参会人员投票推荐提拔人选，如果民主推荐，推出的人选与组织意图不符，立即中止考察。如果民主推荐推出的人员与组织意图一致，启动民主测评与个别谈话的程序。三、征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现，部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。同时，部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况，如果以上都无影响提拔的情况发生，以及家庭、邻里之间也都反应良好的话，则提交组织部部务会研究讨论。三、组织部部务会研究讨论人事议题。各个考察组就考察情况，向组织部部务会汇报，通过之后，再统一提交市委常委会研究。四、市委常委会讨论研究干部人事议题。就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决。参会人员一般为所有市委常委，10人-15人左右。票决通过之后，涉及提拔的人员进行公示五个工作日。五、干部任前公示。一般七天左右，公示期间，如果接到举报，则要开展调查，查实有问题者，立马中止公示，如未接到任何举报，则开始行为。六、任前谈话和正式行文。七、送干部到任。七、试用期一年，八、正式任命。（部分涉及到需要征求上级部门意见的，一般在考察结束后，上常委会研究之前，报上级主管部门征求意见）

综上问题所述，干部的提职提级流程是很多的，动议、干部考察等各种流程到最后的任命，建议干部好好完成这些流程。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

篇一：xx市城区欢迎新任命干部的欢迎词 

同志们： 

今天，我们很高兴迎来了几位新任领导，他们的到来，将为我区增添新鲜血液，将促成城区再上一个新台阶。 

为什么这样说呢，有些话是不说不明白，说了就清楚的。我们这几位新领导，都是市级以上领导的秘书出身，他们不仅有着长期服务领导的经验，更有着知道如何领导我们的知识，相信这样的经验和知识一定能给我们城区今后的极大发展出一点力的。 

同志们，加上原有的几位领导秘书，我们城区领导干部中曾经当过领导秘书的领导已经达到了x位之多，这是我们城区干部们的荣幸，也是我们城区这一块土地的荣幸~！我们热切希望上级领导多配上一些秘书，希望有一天我们全区的各级干部都能有领导秘书掌权，这样我们的发展和进步就更有希望了！　 

现在，让我们以最热烈的掌声，欢迎老领导的秘书、新任城区领导，上台讲话！ 

篇二：新领导上任欢迎词范文

各位领导、各位同仁：  

今天，我们欢聚一堂，一是欢送离开xx工作的各位领导，二是欢迎到xx工作的新领导。首先，我提议：我们以热烈的掌声向为xx经济、社会事业作出巨大贡献的各位领导表示衷心的感谢！向到xx工作的新同志表示热烈的欢迎！ 

xx建区伊始，是一个典型的“农业弱区、工业小区、城市白区、财政穷区”，被国家列入重点贫困（县）区。面对贫穷与落后，是你们，坚持“团结、实干、开拓、奉献”的XX精神，求实奉献、忘我工作，一举扔掉贫困帽子，带领全区xx万人民实现了整体越温达标！是你们，励精图治，苦干创业，培育出了一大批如春飞、维康、国基等蓬勃发展、实力雄厚的民营企业，使规模企业由x户增加到xx户；工业总产值由建区时的xxx万元增加到今年的xx亿元，增幅达xx倍之多，使工业成为嘉陵经济发展的主体力量！是你们，白手起家、开拓进取，使城区由建区时的“半边农民街”拓展到现在的近x平方公里，城市设施不断完善，功能不断配套，城市形象不断提升！是你们，开拓创新、实干争先，使全区农业经济稳步提升、农业结构不断优化，农民收入不断增加，在全省树起了“农业产业化的一面旗帜”，开创了土地流转的先河！是你们，解放思想、与时俱进、奋发向上、艰苦拼搏，使嘉陵经济、社会综合实力明显增强、三次产业加快互动共融、城乡面貌发生了翻天覆地的变化！  

各位领导，你们的工作，我们不会忘记！你们对XX的贡献，XX人民不会忘记！在此，我再次提议，我们以最热烈的掌声，对你们的成绩表示祝贺！对你们给XX所作出的卓越贡献表示衷心的感谢！ 

同时，我也真诚的希望：离开嘉陵工作的老领导，请你们把你们的好经验、好作法留给我们，并一如继往地支持、帮助XX的发展！即将退下的老同志要站好最后一班岗，对新来的领导干部要起好传帮带的作用，为XX的发展再作新贡献！这次提拔和交流来的新领导，我和你们一样都要带头虚心地向各位老领导学习，深入基层调查研究，尽快熟悉嘉陵情况，尽快进入工作角色，在上一届班子打下的坚实工作基础上，以xx大精神为指导，以全面建设小康社会为己任，身体力行“xxx”，认真学习、认真做人、认真工作，继往开来，努力开创XX跨越发展的新局面！ 

谢谢大家 

篇三：

同志们： 

今天，新任乡长xx同志，正式与大家见面了。这次会议既是一个见面会，也是一个欢迎会，是开创xx乡经济社会发展新局面的一次重要会议。经县委研究决定，由xx同志担任xx乡乡政府乡长，让我们以热烈的掌声对xx乡长的到任表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！ 

原乡长xx同志领导经验丰富，组织领导能力强。眼界开阔，工作重点突出，有开拓创新精神。能够密切配合乡党委政府领导班子，注重抓班子、带队伍，事业心、责任感强，作风深入，经常到基层调查研究和指导工作，帮助群众解决生产生活中的实际困难。这些年来，恪尽职守，勤奋敬业，任劳任怨，为加快xx乡的社会经济发展倾注了大量心血，工作是富有成效的。对xx同志的工作，组织是满意的，广大干部群众是认可的。表现出了很强的党性修养和高风亮节。xx同志在xx乡工作期间，与广大干部群众结下了深厚的感情，相信他一定会一如既往地关心、支持原单位的工作，也相信在新的岗位上能够为党的事业作出更大的贡献。你的工作，我们不会忘记！你对xx乡的贡献，xx乡人民不会忘记！在此，我再次提议，我们以最热烈的掌声，对你工作中所取得的成绩表示祝贺！为xx乡所作出的卓越贡献表示衷心的感谢！  

xx乡长也是县卫生局的骨干，具有较强的事业心和责任感的一名民族干部，工作能力及工作成绩尤为突出。组织对他的提任说明了，组织对他的工作成绩的充分肯定。当前维稳形势非常紧张的情况下，县委及时为我们班子充实了力量，这是县委领导对我乡工作的关心和支持。我们一定搞好团结，相互学习，相互关心，相互支持，心往一处想，劲往一处使，把乡=xx乡领导班子建成一个坚强团结的领导核心，按照县委领导的要求，共同把xx乡的各项工作干好，完成县委领导交给我们的任务，不辜负县委领导的期望和重托。 

篇四： 

同志们： 

今天，我当选为xx镇人民政府镇长，这是人民代表和全镇人民对我的信任和重托。在此，向各位代表和全镇人民表示真诚的感谢! 

在新的工作岗位上，我深感自己身上的责任与份量。我必将恪尽职守，不辱使命，励精图治，不负众望，认真履行人民赋予的权力，不遗余力地做好各项工作。 

镇长的任期是有限的，但责任是无限的，我决心从今天开始，用三句话来书写自己的任职档案： 

一是把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和立足点。镇长是人民代表选出来的，为人民服务就是镇长的天职，要带着对人民的深厚感情去工作，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，执政为民，关注弱势群体，为老百姓办实事，解难题，谋福利，把自己的全部力量和才智献给xx人民的事业。 

二是以经济建设为中心，千方百计促进经济和社会事业全面发展。镇长和政府的工作说到底就是七个字：“落实、落实、再落实”，就是落实镇党委的决策。我决心和镇政府班子一道，在以xxx同志为班长的镇党委领导下，在镇人

扩展资料

祝词也称作祝辞，它泛指在各种喜庆场合中对事情表示祝贺的言辞或文章。是日常应用写作的重要文体之一。一般是在婚嫁乔迁、升学参军、延年长寿、房屋落成等喜事中使用。 祝词和贺词在某种场合可以互用。

基本解释

[congratulatory speech]祭祀时祝祷之语或文辞;喜庆活动中祝颂的言词圣诞老人祝词

详细解释

祭祀时祝祷之语或文辞。《旧唐书·音乐志三》：“祝词以信，明德惟聪。” 清纪昀《草堂笔记·如是我闻二》：“白岩祭以酒脯，并陈祝词于几。”沙汀《龚团》：“就拿早年读过的书讲，能够记忆清楚的也只有三五则谐联谜语，此外便是春秋祭孔时赞礼的祝词。”

喜庆活动中祝颂的言词。 清陈康祺《郎潜纪闻》卷十：“诸公卿宴会，席间必有祝词，以坚和好，大约互褒其主，兼及其臣，不外祯祥福寿之语。”

参考资料 祝词

提拔任用公示完后多久能上任： 公示结束后,党委组织部要办理任职手续,具体说就是发文你所任职的单位收到文件后,即可上任

组织部干部任前公示公告后多久正式上任 - ： 先将拟任名单进行公示,在公示期内无异议,组织部门正式下达任职通知,由部门(单位)相关领导,在会议上宣布任职,即可正式上任 任前公示公告后,大约一个月左右,也有稍长时间的

干部任免公示期为几天 - ： 党政领导干部任职前的公示期一般为七至十五天法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党

人大常委会任命的干部任职不到一年是否可以再任命到其他岗位任领导 - ： 这要看是不是影响工作如果对于工作有影响的话,必须要先辞职,才能做其他的工作!

干部公示后什么时间上任一般干部公示完以后什么时间才能上任谢谢! ： 红头文件任免决定上会说明上任时间和免去时间,不说就是文件发布之日之后新老领导会交接工作,大概需要1—2周

请问干部任免,组织部备案需要几天： 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提拔任用干部主要有以下几个步骤:1、民主推荐2、组织人事部门考察3、上级酝酿讨论决定4、任职(我们平时说的发任命文件)你的问题问的关于组织部备案,本级组织部门发任命文件时,按照干部管理权限(需要备案的干部)会同时向上级组织部门进行备案,当上级组织部门收到文件时,就已经算是备案了因此,不存在你说的备案还需要几天,或者可以理解为,本级组织部门任命文件多长时间能送达到上级组织部门

干部任免公示期为几天 - ： 公示期一般为7—15天任职前公示制,就是将党委(党组)集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况,通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见,再正式实施对公务员的任职现在,干部公示制已被写进

干部任用副职到正职时间 - ： 这个不好说,要看任命公示的日期

干部公示期一般是几天 - ： 共7天

省管干部任前公示期到以后多久才正式任命 - ： 《干部任用条例》规定:实行党政领导干部任职前公示制度做好任职前公示,要把握好以下操作规范:(1)明确公示对象凡提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务拟任人选,除特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选外,都应列为