领导给下属送书法怎么说

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领导给下属送书法怎么说,第1张

领导给下属送书法怎么说
导读：领导给下属送书法可以这样说：1 非常感谢领导送给我这幅书法，我一定会好好珍惜。2 谢谢领导送给我这幅书法，我会用它来激励自己，不断进步。3 非常感谢领导送给我这幅书法，我会用它来提醒自己，不断努力，不断进步。4 谢谢领导送给我这幅书法，我会

领导给下属送书法可以这样说：

1 非常感谢领导送给我这幅书法，我一定会好好珍惜。

2 谢谢领导送给我这幅书法，我会用它来激励自己，不断进步。

3 非常感谢领导送给我这幅书法，我会用它来提醒自己，不断努力，不断进步。

4 谢谢领导送给我这幅书法，我会用它来勉励自己，不断努力，不断进取。

5 非常感谢领导送给我这幅书法，我会用它来鞭策自己，不断奋斗，不断成功。

1、看书的内容。如果是执行力的内容，可能老总希望员工提高执行力。

2、看送书的对象。是中层还是全体，表明老总的关注群体。

3、看送书的范围。是集体还是个人，如果是个人，那老总应该是想特别提点你吧。

总之，送的书最有可能表明老总目前最关心的领域，你可以用心研究一下，找机会结合工作向老总谈论一下你的观点。

    一般不会，究竟谁是老板，是谁在管理谁？无缘无故送老板一本管理企业的书，这是什么意思，嫌老板管理得不好，那老板能高兴吗？

   除非老板明确跟你说到过想要这种类型的书籍，想要提升自己的管理能力。当然，这种话老板一般不会说，就算说也只会跟自己的心腹说。

   而且越是小老板越不会学习什么企业管理，他只需要时刻认为自己是对的就可以了。

   或者老板明确多次谈到某位他本人真心很喜欢的某位管理者，你可以买这位管理者的著作送老板，这属于投其所好。

    不过我个人觉得还是不要送这类的书籍比较好，很容易踩雷。毕竟对方是老板，在身体力行地进行企业管理，对于管理必然会形成自己的一些见解或者偏见。

    这种情况下他会很难完全地赞同你所送书中的一些观点，甚至在看书的过程中不可避免的带着挑刺的心态，就好像老话说的同行相轻，这也是大多数人的心理，可以理解。

    万一他将这种对书中观点的不满转移到你本人头上，事实上他肯定会转移到送书人的头上，觉得你是对他有什么不满，还妄想来教育他来管理，那你岂不是多此一举，给自己挖坑。

   如果你真有什么对于管理得个人见解，可以找个机会跟他探讨，不要送书，中国人对于送书这件事往往会赋予一些超出行为本身的含义。

    送书这种事情，难就难在挑选适合的书，还是选择一些老板爱好相关的书籍会比较好。他要是喜欢历史，你就送历史，他要是喜欢摄影什么的，你就送摄影，这样多好，闲情逸致，避免惹火上身。

    当然，如果你确实就是对他管理有意见，想找找刺激，当我没说。

  

送幅书法不仅仅是送一件礼品，更多的是它承载着丰富的内涵，带给人们精神层面的享受。相比之下，用烟酒、购物卡这些东西来送人，立马相形见拙，不仅俗气而且不健康。现在人民越来越倾向喜欢那些与中国传统文化相关的书画，所以这一充满着浓郁中国特色的“轻便”好礼，易携带，易寄送，更显文化气质。

送什么样的礼，就给别人留下什么样的印象!书法是浓重的文化韵味和艺术品位的合体，只有书法才是有涵养、有品位人群的送礼上选，能够将您的荣耀与品位彰显到极致!

经典内容：大展鸿图、鸿业博兴、高瞻远瞩、紫气东来、厚德载物、上善若水、宁静致远、《沁园春雪》等。自己想送的内容，可以让 书法家观山、李传波、于国光等名家写。