怎么给领导送礼

2023-12-05 16:48:08 领导 0 28

怎么给领导送礼,第1张

怎么给领导送礼
导读：现任领导升职送什么礼物现任领导升职送什么礼物，给领导送礼物有着非常多的学问和技巧，我们只有挑选合适的礼物，才能够让对方明白我们的心意，否则就会达到相反的效果，下面一起来看一看现任领导升职送什么礼物。

现任领导升职送什么礼物

现任领导升职送什么礼物，给领导送礼物有着非常多的学问和技巧，我们只有挑选合适的礼物，才能够让对方明白我们的心意，否则就会达到相反的效果，下面一起来看一看现任领导升职送什么礼物。

现任领导升职送什么礼物1

送领导的礼物一定要够上档次，最好是有一定的寓意，领导都会很在意你送上礼物的寓意，而不会太在意送的礼物，如果实在不知道送领导什么礼物，就看看别人送的是什么，自己就送上一份同级别的礼物就可以了，如果向一份特别的礼物给领导，就送一份具有创意性的礼物也不错。

最好的礼物是给领导送寓意好的礼物，这样能表示自己的心意和祝福

过年的时候，想想自己刚来到这个公司的时候，很多东西都不会，我们领导没有催过我，有时候还把详细的资料给我，内心很感激他，所以想给领导送点礼物，后来我在淘宝上淘了一款《花开富贵玄鹿》，一款很好的摆件，很好的寓意，给领导一个好的运势,“花开富贵”表示带给主人吉祥和富贵，“鹿”与禄字谐音，象征吉祥长寿和升官之意，传说千年为苍鹿，二千年为玄鹿，给主人带来长寿财运安康，领导很喜欢，我觉得这个礼物表达了我的心意。

在日本逢年过节给老人送鹿，表达的是一种美好的祝福，因为鹿一直被认为是精灵一般的动物，由于鹿的存在，日本的奈良也成为全球友人去日本旅游时必去的城市，遇到鹿的时候自然就被迷得七荤八素的。奈良的鹿不仅仅只在奈良公园里，对于日本的“天热纪念物”奈良鹿来说，奈良是一片自由的土地，我这么萌，反正你们都得宠着我。鹿在日本是一种很高贵的存在，给老人送路表达的是一种美好的祝福，希望他受欢迎。

鹿象征着日本第一个首都奈良，而且在日本鹿象征着神的使者，被人们推崇而且日本人很喜欢鹿，很尊敬它，日本的很多动画片中出现过比如宫崎骏的《幽灵公主》中的山神就是一只鹿。

形似美丽

古人对鹿的解释是：“鹿，善聚善散，皆体健壮，但性胆尤怯，饮水见影则奔。”可见古人对鹿的关注和观察是非常仔细的。这是鹿文化产生、发展的基础。美丽的丽繁体写作丽，而丽字从鹿，说明从古至今人们认为鹿是美丽的。无论是那独特的角，还是油光水滑的'花纹斑点皮毛，以及修长健壮的四肢，尤其是鹿天性中的善良、柔美、内敛的气质，更是值得人们的赞美。

寓意爱情

甲骨文鹿字突出一双鹿角。《说文》中提到：“鹿，旅行也。鹿之性见食急，则必旅行。”由公鹿、母鹿成双出游衍生而有婚姻含义。而丽字本来就是与鹿有关的象形字，象两张鹿皮之形，古人嫁娶男方要送女方以两张鹿皮作为聘礼。

寓意迎娶美丽的姑娘！丽字的美丽之义则是后引申出来的。《通鉴外纪》载：“上古男女无别，太昊始设嫁娶，以俪皮为礼。”后人称夫妻为伉俪。而俪皮就是鹿皮。而美丽也被作为善良、柔美形容女子端庄、内敛而沿用至今。

过去有两个成语。一个是“鹿车共挽”，是旧时用于称赞夫妻同心，安贫乐道。而鹿车就是我们在过去常见的独轮车。

还有一个叫“鸿案鹿车”，也是比喻夫妻之间相互尊重，相互体贴，同甘共苦之意。

代表健康

自古以来，鹿对人类健康的促进从开始的食其肉、寝其皮、用其骨，开始发展为后期的不断深入认识。经过了相当漫长的时间。

《坤雅》云：‘鹿乃仙兽，自能乐性，行则有涎，不复急走。”可见古人认为食鹿脯有延年益寿的作用，把长寿鹿称为“仙鹿。

明代著名医学家李时珍在《本草纲目》中提到:“鹿之一身皆益人，或煮或蒸或脯，同酒食之良。大抵鹿乃仙兽，纯阳多寿之物，能通督脉，又食良草，故其肉、角有益无损” 。

我国五代一部著名的本草书《日华子本草》中记载：鹿，补虚羸，壮筋骨，破瘀血，安胎下气。

喻指权利

鹿与战争的渊源可以追溯到远古时代。由于鹿是古时人们经常追逐捕猎的对象，于是，当人们目睹统治阶级对权力的追逐时，便很自然地联想日常生活中逐鹿捕猎的情形，并以此为喻，使鹿具有象征的意义。

史学家司马迁在《史记淮阴侯列传》说：“秦失其鹿，天下共逐之。”

而唐朝宰相魏征在《述怀》诗中也提到：“中原初逐鹿，投笔事戎轩。”这里的鹿比喻帝位、政权。鹿为什么堪比帝位、政权呢？说明鹿在历史上作用很重要。

在石器时代，乃至青铜武器出现后的相当一段时期内，应该说拥有此类武器的多少，就决定战争的胜负。因此，在战争之前，各部落都往往要先去追逐鹿群。鹿角就是武器。得到鹿群就得到武器，失去鹿群，就等于失去武器来源。当然帝位、政权、统治地位就难保。这样，鹿就等同于帝位、政权了。

这应是司马迁所说“失其鹿”的原意。惟其少，因而要去逐，逐鹿是战争之前必经的过程。比如大家耳熟能详的成语“逐鹿中原”、“进禄加官”等等，都有仕途、权利的象征。

现任领导升职送什么礼物2

首先第一个问题：为什么送

这个问题比较简单，不论是在公司，还是在事业单位，给领导送礼，无非就是为了升职加薪，让领导培养你提拔你多给你机会，从而实现自己的梦想抱负。

第二个问题：送给谁

有必要讲清楚一点，送礼是非常忌讳越级送礼的。换句话说，你不能越过自己的直接领导，给上面的领导送礼。

所以如果你想升职加薪，就要给有决定你升职加薪权力的直属领导送，当然对你升职加薪有帮助的直接领导或上级，最好也去送礼。

其次送礼一定是长期的细水长流的事情，而不是在要升职加薪的时候，临时抱佛脚突击送礼，这样是没有用的。

送礼的功夫要在平时就做好，等到有升职加薪机会时，要让领导感觉不提拔你都不好意思，让他在有这样的机会时，能直接想到为你争取，给你回报。

这才是送礼的高境界。

第三个问题：送什么

给领导送礼一定不要送什么水果土特产茶叶这样的，要送红包现金或者是能直接变现的硬通货。

水果土特产茶叶这些东西实在是拿不出手，领导对这些玩意也没有感觉，但是红包谁都喜欢，有了红包，买啥不行呢？

而且送红包和能变现的硬通货，即使领导不收，退回来，你也不会有损失，即使有损失，也会是很少的损失。

至于什么是硬通货，比如华子茅台这样大家公认的烟酒，价格价值都很透明，送的人和收的人，都一眼就能看出其价格衡量其价值。

第四个问题：怎么送

首先要让领导认可你，认可你的能力，不能让领导觉得你是个安全隐患。

其次送礼要达到领导预期。这个怎么说呢，如果领导帮你搞定价值十万的事情，你送礼个一两千，你觉得领导会怎么想。

上面这两点基本上就是很多人送礼送不出，或者送礼出去了，也没有什么效果的原因。

最后送礼千万不能留痕迹，千万不能留痕迹，千万不能留痕迹！

重要的事情说三遍！切记，切记。

不留痕迹这点不细说，我想懂得都懂。

实际上，送礼是一种重要的情感表达手段，我们通过送礼的方式与他人建立感情，跟敌人化解矛盾，同朋友增进友谊。

中国是人情社会、关系社会，我们逢年过节，送送礼不一定是为了求人办事，主要是为了保持长期的感情联络。

因此，小伙伴们千万别有学生思维。

别觉得难以为情，也别看不起。

那些在工作上处处碰壁，又只能怨天尤人的，其实是自己还太过稚嫩。

当然，至于要不要送，得根据互相之间的关系，领导级别，企业风气等等来分析。最典型的错误做法就是，平时很少跟大领导接触，甚至互相见面领导都不认识你，自己表现不积极，贸贸然提着两条中华烟就过去。

、送什么礼

求人办事也好，联络感情也好，既然是要送礼了，不管对方态度怎么样，我们礼物肯定要提前准备好。

可能有些人马上会想到烟酒茶这些比较常见的东西，我这里再提两个，大家可以根据送礼对象的特点喜好、关系亲疏来选择，灵活处理。

提醒：一切的前提，不要违规！

（1）精美包装的土特产

现在市面上各大超市能买到的东西很多，不过大家最偏爱的还是纯天然、无污染的健康食品。

因此，如果你能送一些源于大自然，带有乡土滋味的地方特产，别人会觉得有特色，容易得到他们的喜爱，另一方面也会知道你有诚意，回趟家还能惦记。

不过要注意的是，这种地方特产一定要是真正当地独有的土特产，别是什么普通的超市商场就能买到的东西，否则就失去了其稀缺性。

另外的话，这种土特产如果能够带有一定的保健功效会更好。

这种对于和领导建立长期联络的感情特别有用，别人接受了也没什么压力。

像我做市场经营的，时间长了，感情到位，消息也就灵通了。

但是你想马上求人办事，得选择下面这种。

（2）稍微贵重的，超过别人预期的东西

求人办事，在目前这种高压态势下，千万要注意底线，而且自己也得适当降低预期，那种说求人家给你安排个事业单位工作、给你点资源之类的，基本上没效果。有效果的人也不用看我这个了。

我们往往需要求人办事的都是一些业务流程上的小事，比如人事上能够给你推荐一下，消息上提前给你透露点风声。

这类事情对方的决策成本不高，也就是顺水推舟而已，互相给个面子事情就办完了，既没什么难度，也不会冒什么大的风险，心里能踏实。

不过既然是求人办事，替你办事的人也得有足够的利可图才行，毕竟是个价值交换的过程。

最好是能够送出高于办事人预期的东西，别人期待是1，你给出2，办事效果自然也会有惊喜。

而且要送就一次性送到位，不然没什么效果。

送礼过后怎么做？

很多人以为我们送完礼之后，别以为就万事大吉了。

那可不行，送礼过后想要有进一步的机会，还得靠后面的沟通。而且也不能有临时抱佛脚或急于求成的心态。

送礼之后，关系比以前亲近了，你就可以多和人家沟通交流，加深了解，加强彼此信任才有机会。

如果是求人办事，对方答应你之后，不要天天催，搞得好像别人不办事一样。

即使对方真的没帮你把事情办成了，你也要给对方台阶下，更不能说出去给别人听。

留条路，日后好办事。

关于送礼这事，该给谁，该送什么，平时好好计划一下，以免到时瞎抓。

但是，不管怎么送礼，功夫还在平时。你平时表现就很懒散不负责，也缺乏和他人交流，那再怎么送礼，都没有用，相反，还会让人产生厌恶感。

平步青云不靠送礼，靠的是时间和实力的积累。

党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商。

党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

扩展资料：

《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国***章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计十三章七十一条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。

2013年12月30日，中共修订“领导干部选任条例”，从严把握破格提拔。2014年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

参考资料：

党政领导干部选拔任用工作条例

党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

：注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

法律依据：

《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

根据一般的职业道德和行为规范，这样的做法可能存在一些问题。

首先，礼物被送到领导手中后，你应该尽可能地与送礼人沟通，确认其是否真正希望领导接受礼物，并了解礼物的性质和价值。如果领导已经明确拒绝了礼物，那么你应该将其退回给送礼人或者按照相关规定处理。

其次，将礼物交给领导并隐避地交给他，可能会被视为不诚实或者违反信任行为。如果你认为这样做是正确的，那么你需要确保这不是在违反任何规定或者法律的前提下，并且不会对任何人造成不良影响。

最后，你应该在处理礼物的过程中保持透明和诚实，遵守职业道德和行为规范，尊重领导的意愿，并确保不会涉及到任何利益冲突或者不当行为。除了以上提到的道德和行为规范方面的问题，将礼物隐避地交给领导还可能引发以下问题：

1 礼物是否符合规定：在一些组织或机构中，礼品赠送可能受到规定或政策的限制。如果礼物的价值或性质不符合规定，那么将其隐避地交给领导可能会引发问题。

2 是否有利益冲突：隐秘地交送礼物可能会导致利益冲突。例如，如果礼物是由与领导有业务往来的公司或个人赠送的，那么将其隐秘地交送可能会引发关于利益冲突的担忧。

3 是否会造成误解：如果礼物被隐秘地交给领导，而不是直接退回给送礼人或按照规定处理，那么这可能会引起对您的动机和行为的误解。

因此，在处理这种情况时，建议您采取以下措施：

1 了解规定和政策：请确保您了解所在组织或机构关于礼品赠送的政策和规定，以避免违反规定。

2 直接沟通送礼人：与送礼人直接沟通，了解其赠送礼物的目的和价值，并建议其按照规定或政策处理。

3 透明和诚实：在处理礼物的过程中，保持透明和诚实，避免给人留下不诚实或违反信任的印象。

4 遵循职业道德和行为规范：遵守职业道德和行为规范，尊重领导的意愿，并确保不会涉及到任何利益冲突或不当行为。除了以上提到的问题，将礼物隐秘地交给领导还可能会引发以下问题：

1 礼物的合法性：如果礼物是由外部人士赠送的，我们需要注意礼物的合法性。例如，礼物是否涉及行贿、受贿等违法行为。如果礼物存在合法性问题，将其隐秘地交给领导可能会引发更大的问题。

2 礼物的用途：我们还需要考虑礼物的用途。例如，如果礼物是为了庆祝领导的私人场合，如生日、结婚等，那么将其隐秘地交给领导可能没有问题。但如果礼物是为了庆祝领导在工作上的成功或是对组织的贡献，那么将其隐秘地交给领导可能会引发关于权力和利益的问题。

3 礼物的披露：在一些情况下，礼物需要被披露和公开。例如，如果礼物涉及公共事务或政府官员，那么根据透明度和公开披露的要求，礼物应该被公开。

因此，在处理这种情况时，我们需要在考虑到具体情境和相关法规的前提下，采取适当的措施。例如，如果礼物涉及合法性或用途问题，我们可以与送礼人沟通并要求其提供合法的证明或解释；如果礼物需要被公开披露，我们可以按照相关法规要求进行公开。总之，我们需要以透明、诚实和遵守法规的方式处理礼物，以避免引发不必要的争议或问题。

一、基本流程

1、接待前

确定来访人员人数、姓名、性别、级别、来访时间、行程、来访主要内容以及有何具体要求。一般情况下，对方都会有邮件或传真等发过来，接待方必须认真核实以上内容，并根据来访人数确定1—2名具体联络人，以便及时沟通联系。

根据来访规模和分工负责的原则，召集负责后勤、具体业务、公安交通、信访稳定、参观点等部门负责人，安排具体事务，以便明确职责，分工负责。

2、接待中

安排人员及领导到交接处迎接。要提前10分钟到达交接处，以示尊重。引导车要做好引导工作，到达参观点后要及时调度车队停放。

联络人员每到一个参观点前就要和下一个参观点负责人联系，做好大门开放工作。在参观过程中，要注意摄像、照相保存资料。参观过程的临时休息地点要做好各项接待工作。如：准备好水、烟、水果、湿巾，做好卫生间保洁等。

3、接待后

礼送客人至交接处，做好接待总结工作，做好酒店食宿费用结报工作。

二、基本礼仪：

1、仪容仪表礼仪

头发干净整齐、长短适当，发型简单大方。坚持洗脸，保持面部清洁，男性每天剃须，女性妆面朴实无华。保持双唇和牙齿的干净，消除口腔中的异味。