饭桌上怎么向领导敬酒
导读：1、等领导先敬酒先定调子。一般是酒席的发起人（往往是做东的人，或者是这次酒席的幕后受益人，）来敬第一杯酒。比如由退休李局发起，请现任的胡局赴宴，为目前正在招标的供应商张总牵线。然后，主陪的人，或者席上职务最高的人来敬第二杯酒，比如现任的胡局

1、等领导先敬酒先定调子。一般是酒席的发起人（往往是做东的人，或者是这次酒席的幕后受益人，）来敬第一杯酒。比如由退休李局发起，请现任的胡局赴宴，为目前正在招标的供应商张总牵线。

然后，主陪的人，或者席上职务最高的人来敬第二杯酒，比如现任的胡局来敬这杯酒上，大领导胡局会给今天这个饭局定个调子，一般是按职务高低顺序来敬酒。

2、自我介绍和感，恩第一杯敬酒就要感谢领导对你的关怀，如果领导不认识自己，可以先来一段自我介绍。

3、表功，要资源，这个时间，应该是劝酒最激烈的时候，大家都有点上头了，所以这个时候趁着酒劲给自己表表功就顺理成章了，如果是在酒席一开始就表功，那就是居心叵测。

4、最后，挡酒或者劝领导少喝，到酒席尾声，你就要观察，领导是不是已经不胜酒力了。如果是这样，你表现的机会就到了，当你发现有别人再来向领导敬酒，那么你就抢过去，帮领导挡酒。

扩展资料：

关于敬酒：

1、主人敬主宾。 

2、陪客敬主宾。 

3、主宾回敬。 

4、陪客互敬。 

：酒桌应酬

平时工作中大家总是各忙各的，想多找些和领导沟通的机会也并不容易。所以饭局就成了一个不错的同事以及上下级间密切关系的途径。

但很多人都说和领导一起吃饭感觉累，要注意的地方太多。可有领导在场的饭局，你总缺席又实在说不过去。

那就一起作作功课，学习一下餐桌礼仪。掌握了这些职场小技巧，说不定领导就会从这些细节中发现你为人处事的沉稳与练达，从而增进了彼此好感。

入席篇

1首先要注意的是座次顺序，找准自己的位置。按照中国习俗“面朝大门为尊”，所以通常与门相对的座位是首席，应由职位最高的领导就坐。首席旁边依次为二座三座座位，首席对面是辈分最低的座位。请参考以下图示，方便记忆。

2遇到不认识的领导，可先请人代为引荐，避免后面发生误会。

3先为领导引坐，领导入席后大家依次坐下，并留出可以走动和上菜的空间。

4询问领导及同事饭前是否需要先要些茶点。通常由酒桌上资历最浅的人为大家斟茶倒水。茶不要倒得太满，以免烫伤别人。

上菜篇

1如果你只是赴宴者，点菜的事情全权交给主人，不要询问菜价。

2领导一般不愿意亲自点菜，如遇需要你点菜的场合，要揣摩领导口味，拿出几个选项征求领导意见。数量以人均一菜为宜，避免点有人忌口的菜，并注意冷热荤素的搭配，尤其有女士在坐时注意多点几样素菜。

3要先把新上的菜转到领导面前，再依次顺序品尝。

4提前备好公勺公筷，注意领导喜欢吃哪样菜，适时起身帮领导挟菜，但也不要过于频繁劝菜。如果是外国领导就不需要劝菜了，文化差异大。

5遇到合自己口味的菜，要等转到面前时再下筷。

6转动菜盘时，注意一看二慢。先看是否有人在挟菜，中途打断别人挟菜很不礼貌。菜盘要慢慢转动，如果遇到有杯碟挡住菜盘要提醒对方挪开，避免打翻。

7用餐时要注意个人吃相，避免狼吞虎咽或是发出过大声响。

谈话篇

1有领导在场时，要等领导开篇发言后再动筷。

2在餐桌上不能太过“不见外”，不可一味玩手机或光顾着自己高谈阔论，应多以领导发言为主，你可适当加以附和，显得恭谦低调。

3领导讲话时不要随意打断，并且无论领导是在对谁讲，你都不能只顾吃喝，要摆出认真聆听的姿态，并真诚点头表示认同。

4性格内向的人不要太勉强自己发言，遇到热闹场面，跟着大家随声拍手笑笑。外向的人可以通过诙谐幽默的谈吐展现出你的修养与风度。

5不要谈论他人是非，不要泄露他人隐秘，更不要讨论过于粗俗或偏激的内容。

6尽量多谈大家都能参与的话题，不要只与某几个人窃窃私语。

敬酒篇

1和领导吃饭，不可为了喝酒而喝酒，也最好不要铁面无情的滴酒不沾。

2合理掌握敬酒节奏，要等几位领导互相敬过酒之后才轮到自己敬酒。

3敬酒要按宾主、职位、年龄等排好顺序，逐个向领导敬酒，不可一次敬多人。

4敬酒时要右手执杯，左手托着杯底，并提前准备好感恩及致谢类的说辞。

5与领导碰杯时，你的酒杯要略低于对方，与下属碰杯则相反。

6职位卑微的要主动给领导添酒，劝酒要适度，不能过分强求对方，更不要说出“感情深一口闷，感情浅舔一舔”这样不得体的话。

7客观估计自己的酒力，避免酒醉后乱讲或出丑的尴尬。可以用“酒量有限，情意无限”之类的幽默托辞化解尴尬。

收尾篇

1如遇特殊情况不得不中途离去，请与领导诚恳解释原因并致歉后再离开，不可悄悄溜走，更不可询问其他顺路的人要不要一起离开。

2结账时，通常服务员会先询问主位如何付款。这时如果领导没有明确要请客的意思，你就只能做好掏钱买单的准备，或是大家AA制，但不能把帐单甩给领导不管。

3如果领导请客，不要随便过问价格。

4离席前，提醒大家带好随身物品。

5提前为领导开门，请领导们先出去再紧随其后。

6如有醉酒的人，主动上前搀扶。

7走出饭店后，如领导需要打车，要协助找好出租车，或者先送领导回家。

作为女生，如何得体应对酒局？

1如果是纯粹娱乐性质的酒局，女生可以选择性去参加，如果自己有事可以不去，尤其是宝妈们，原本属于自己的时间就很少。

2如果你是真的酒量不好，就不要开口喝，因为有第一杯就会有二杯、三杯。拒绝的理由很多：备孕、吃了头孢、酒精过敏、明早有事要接小孩等等。

真挚诚恳地说出理由，领导同事还是会谅解的。如果说这些之前提前跟服务员要好一杯开水会更好！

3如果你是有酒量的女生，也不要太出风头，容易造成带头起哄的感觉，有领导在的酒局，对你的印象会大打折扣。

4不喝酒不意味着默默坐在角落，你可以关注桌上的气氛和领导同事的需要，端茶递水，转桌的时候注意有没有人在夹菜等。

5如果酒局上的人素质不高，讲一些比较粗俗的段子，让人听了很不舒服，这个时候，你可以装作在和身边的人聊天，不要参与进去，就当做好像没发生这件事一样，千万不要跟着瞎起哄。

6饭局结束后，如果没有喝酒可以主动送喝了酒的领导同事回家，让他们感受到你办事的周到，并在工作群里确认一下其他同事是否安全到家。

餐桌上的文化

1、酒桌上如果领导喝的是白酒

记得要瓶矿泉水

你亲自放在领导桌前

2、谁组局谁买单

就算是领到组局也别抢单

除非领导提前吩咐过叫你买单

3、不要抢着做第一个敬酒的人

要等长辈或者领导先进行酒局的流程

按长幼座次，轮到你了才敬酒。

4、求人办事的局，别上来就提正事定要酒过三巡之后，或者饭局结束以后找个比如送客人回家的理由在车上谈也行

5、千万别在饭局上刁难服务员

也别大声吆喝召唤服务员

你可以悄悄给服务员提个醒

你的一举一动

领导都看在眼里

6、如果酒桌上全是领导

那你就扮演好服务员的角色给各位领导斟茶倒酒

记住倒完酒或者茶以后

酒或茶壶的壶嘴一定要转过来对自己

7、一定要管住嘴，别酒一喝多了

你就开始传人家的八卦或者坏话

因为你不清楚在座的这些人的关系网。

在中国的职场中，茅台常常被视为一种珍贵的礼品，代表着尊敬和感激。当领导在饭局结束后，对你说「小王，这瓶茅台还剩一大半，你带回去喝吧」，这不仅仅是一瓶茅台的问题，更是一种信任和期待的表达。那么，面对这样的情况，我们应该如何回应呢？

首先，我们要明确的是，茅台的价值不仅仅在于它的实际用途，更在于它所代表的象征意义。因此，在回应领导的话语时，我们要充分考虑到这种象征意义，做到既不辜负领导的信任，也不失自己的风度。

一种可能的回复方式是：“领导，您真是太慷慨了。这瓶茅台剩下的部分，我一定会好好珍惜，带回家与家人共享。同时，我也会继续努力工作，争取为我国的发展贡献自己的一份力量。”

这种回复方式既表达了对领导的感激之情，也展示了自己的敬业精神。同时，也是一种对茅台价值的尊重和体现。

然而，我们也要注意到，每个人的情况都是不同的。你可能因为某些原因，不能接受这份礼物。在这种情况下，你可以委婉地拒绝，例如：“领导，您太客气了。虽然我很喜欢茅台，但是我家里的酒已经很多了，您还是留着慢慢喝吧。”

无论你选择接受还是拒绝，都要做到真诚而礼貌，既不辜负领导的信任，也不失自己的风度。因为在这个世界上，茅台的价值永远无法与人的品格和诚信相提并论。

约领导吃饭需要注意很多细节，如果这些细节顾及不到，可能会起到相反的作用。

首先，在请领导吃饭之前，应该想好自己到底是什么原因请领导吃饭。是感谢领导的培养和栽培，还是感谢领导给了你很多机会，还是感谢领导最近对你的帮助等等。要想清楚自己请领导吃饭的原因是什么。不要让领导觉得你是为了某种利益请他吃饭，让领导感觉到很紧张。请之前，可以给领导发一个短信或者是打电话。说为了表示某种感谢，我想请你吃饭；

第二，约会地点。在约见地点的时候，一定要注意环境要相对安静，最好是包间。因为这样的话能够在一个私密的空间里，领导相对会比较放松。而且领导会觉得你非常用心，也会记得你的好处；

第三，吃饭时的细节。为了避免领导抢单，你可以在领导到达之前先预付一部分款项，避免吃完饭之后相互推搡，抢着付账。帮领导联系好停车库，让领导以最便捷的方式能够到吃饭地点。提前了解一下领导有哪些禁忌，比如不能吃海鲜，吃什么过敏，点菜的时候要注意；

第四，吃完饭之后，确定领导回家。最好能送领导回家，或者是帮领导打车。在领导到家之前，跟领导打个电话或者是发短信确认一下，能够让领导觉得你做事有始有终，会增加对你的好感。

在约领导吃饭的时候要注意各个方面的细节，否则都是徒劳。

用。和领导吃完饭后回家给领导发消息报平安，会让领导放心，领导也会感受到自己对你是十分重要的人物，认为自己对你的付出是有回报的，拓宽自己的发展空间，是用发消息的。领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。