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导读：职场上很多人认为只要努力就能加薪升职。其实这个想法是错误的，因为决定给你加薪升职的是你的老板，而不是公司制度。如果他决定不给你加薪升职，你想破空也没用，不要被公司里的公司制度骗了。你要知道公司制度是骗人的，它只是剥削你的工具，所以你要想在职
职场上很多人认为只要努力就能加薪升职。其实这个想法是错误的，因为决定给你加薪升职的是你的老板，而不是公司制度。如果他决定不给你加薪升职，你想破空也没用，不要被公司里的公司制度骗了。你要知道公司制度是骗人的，它只是剥削你的工具，所以你要想在职场上加薪升职，就必须和老板交换利益。
第一，自己的个体要求，而不是群体要求。
想要在职场加薪升职，必须自己提出。不要等老板主动奖励你，因为你不要求没人主动给你。因为人多，你老板付出的成本很高，你的成长额度很小。所以你永远不要告诉别人你要向老板要求加薪。如果你说别人要去找你老板，那你老板就很尴尬。不上去，你的名额根本不会涨。你不说，它永远不会起来。
第二，在工作场所提高工资以满足老板的利益。
职场上任何一个领导都是逐利的，个人利益永远大于公司利益。所以，你在职场上做好自己的工作，远不是帮老板做私事。因为业务是单位，私事是老板自己的，你在一件私事之上做十件公务，所以在职场做事与其说是为公司做事，不如说是给老板看，因为只有老板能看到的成绩才是成绩，只有老板能看到的加班才是成绩。
第三，不要让老板觉得你在威胁他，而是让他觉得他在奖励你。
职场上很多人要求加薪总是威胁上级，说不加薪就辞职。你要知道老板不欠你的，他可以给你涨工资，也可以不给。即使你的老板让步了，因为他手里有权力，你在职场上要求加薪，一定要让老板看到你的价值，让老板奖励你而不是威胁老板，因为你不是地球人，你走了公司也是这么运作的。
在职场中，当你以威胁的方式要求加薪时，你的老板宁愿雇佣薪水高的人，也不愿意给你加薪，因为他认为向下属屈服有损他的尊严。为了维护自己的面子和自尊，想走就走，就算我输了很多，我也不会给你多余的钱。这是老板的心理。
在职场中，人们有很多的窘境，尤其是向领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这就是一个很难启齿的事情。但是每个人都有这样的需求，因此如何优雅的和领导谈升职加薪，就成为了我们每个人关心的话题。那么，怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢？精英菌提请注意如下的几点问题：
1明确公司或领导的原则。当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的升职规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。
2、业绩。职场升职的硬通货就是业绩。如果没有业绩，就想升职，那领导只能给你两个字，呵呵。当然，有不有可能性，有，但那只能是走其他的途径，只是这个途径的可能性较小。很好的达成了上一年度的KPI，或者是做成了一年中，整个团队里最出彩的项目。这些都是和领导沟通职务调整比较好的由头。
3、时机。和领导沟通自己的职务调整的时机很重要。你上次升职的时间才刚刚过去一年，你又想着去沟通，这个恐怕会让领导很为难。除非你自己做出了特别重大的贡献。如果真的如此，领导自己就会想着给你升职调薪的。所以在自己的升职后的两年到三年时间和领导沟通是比较合适的。再就是最好是在自己刚刚完成了一个很出彩的项目或者很好的完成了自己的业绩后。一般公司基本上都是以自然年度为财政年度。那1月到2月都是可以和领导沟通。下半年也有一次机会，那么在6月左右也有一次机会。因为这是公司两次人事异动的时间。自己要把握。
4、需要注意的事情。不要以为加薪升职是想当然的。需要有理由说服领导，起码领导做考评的时候需要有理由汇报给上级。所以，老员工，工作年限长，工作忙，很辛苦，工作累，等等都不是升职加薪的理由。所以就不要以此为理由向领导提要求了。
总之，升职千万条，业绩第一条。
当一个员工想要离职时，领导通常会采取一些措施来挽留他们。其中之一就是许诺升职加薪。然而，是否应该留下来需要仔细考虑。下面我将从以下几个方面进行解释：
1考虑许诺的可靠性。
首先，需要考虑许诺是否可靠。领导承诺升职加薪可能只是为了挽留员工，而不是基于员工的真实价值和工作表现。因此，员工应该考虑许诺是否是真正的承诺，以及这些承诺是否能够得到实现。如果领导的承诺不可靠，那么留下来可能不是一个好的选择。
2考虑自己的职业发展。
其次，员工需要考虑自己的职业发展。升职加薪可能会提高员工的薪资和地位，但这并不一定意味着员工的职业发展能够得到更好的发展。如果员工的目标是在特定领域或行业中发展自己的职业生涯，那么他们可能需要考虑是否留在当前公司能够帮助他们实现这些目标。
3考虑公司的文化和价值观。
另外，员工需要考虑公司的文化和价值观。如果员工与公司的文化和价值观不符合，那么即使升职加薪，留下来也可能会带来不必要的挑战和压力。因此，员工应该考虑是否能够与公司的文化和价值观相匹配。
4考虑个人生活和工作平衡。
最后，员工需要考虑个人生活和工作平衡。即使升职加薪，留下来也可能会带来更多的工作压力和负担。因此，员工需要考虑是否愿意承担这些额外的压力，并且是否能够保持生活和工作之间的平衡。
综上所述，当领导许诺升职加薪时，员工需要仔细考虑是否应该留下来。他们需要考虑许诺的可靠性、自己的职业发展、公司的文化和价值观、以及个人生活和工作平衡。如果员工发现留下来是一个好的选择，那么他们应该确保领导的承诺是可靠的，并且要与领导达成明确的协议，以确保承诺能够得到实现。
职场晋升的关键有以下五点：
1 专业能力和技能：一个人在职场上获得晋升的关键是具备足够的专业能力和技能。无论是在技术型岗位还是管理型岗位，都需要具备相应的知识和技能。通过不断学习和培养，提升自己的专业能力，才能在工作中做出卓越的表现，从而获得晋升的机会。
2 积极主动和责任心：在职场上，积极主动并且对工作充满责任心的人更容易获得晋升机会。能够主动承担更多的责任，勇于挑战自己，主动关注公司的发展并提出有益的建议，对公司和团队的目标有高度的认同感，都是获得晋升的关键因素。
3 良好的人际关系：在职场中，与同事、上司和下属建立良好的人际关系是非常重要的。良好的人际关系可以为个人工作带来更多的机会和支持，同时也有助于建立自己的职业声誉。与人相处融洽、善于沟通、能够合作共事的人更容易受到重视和认可，从而获得晋升机会。
4 领导才能和团队合作能力：在职场中，领导才能和团队合作能力是晋升的重要因素。具备良好的领导能力，能够带领团队高效地完成工作，同时也能够与团队成员建立良好的合作关系，共同实现组织的目标。在日常工作中，展现出卓越的团队合作能力和领导才能，可以为获得晋升创造更多机会。
5 持续学习和自我提升：职场是一个不断变化的环境，持续学习和自我提升对于获得晋升非常重要。通过不断学习新知识、提升技能和拓宽自己的视野，能够更好地适应职场的发展需求。同时，发展自己的领导力和管理能力，提高自己的综合素质，都是获得晋升的重要途径。
总之，职场晋升的关键包括专业能力和技能、积极主动和责任心、良好的人际关系、领导才能和团队合作能力，以及持续学习和自我提升。只有在这些方面不断努力和提升，才能够在职场上获得更好的发展机会。
我认为，无论在任何情况下，都不可以直接跟领导提升职的事。
为什么？因为任何一个领导最反感，或者说最不待见和最忌讳的人和事就是有人当面提给自己升职的事。有人会问，这又是为什么呢？我在职场混几多年，有过这方面的切身体会。
一是，一个人当面向领导提给自己升职的事，说明这个人十分地幼稚和愚蠢。
你以为领导会欣赏你的坦诚和直率吗？答案是否定的。反过来，领导会认为你这是对他极大的侮辱。其更会把你的诉求理解是一种持强犯上，左右领导意志的行为。领导当面可能笑呵呵地敷衍你几句，说些不痛不痒的话。可你一转身，他就会在心里骂你是一个二百五，或者是 白痴，不懂得职场上的规矩，不知道谁大谁小。你以为当领导的是有眼无珠吗？和你一样也是个二百五吗？我自己不知道该提谁不提谁吗？
二是，一个人当面向领导提升职的事，不但轻易地暴露了自己的得寸进尺的野心，而且其做法也有背职场常态。
你看，在领导遭受危难之际，一个下属舍得自己的性命，来为领导“救驾”，那是怎样的情景？不用你自己开口想向领导表示什么。当领导的也会主动地论功行赏，给你个一官半职的。可你只凭一张嘴，就直接向领导要官做，是你傻，还是领导傻啊？你平常混的咋样，难道领导不清清楚楚吗？该提不提你，领导心里能没有个定盘星吗？如果一个领导心里这一点没有数，那不就是个头脑简单的“昏君”吗？所以啊，你当面向领导提升职的事，往大了说这叫“逼宫”，往小了说这也叫往领导的脸上抹黑。三是，一个人当面向领导提给自己提升职的事。在领导的眼里你就是一个鼠目寸光、毫无定力，难堪大任的功利小人，更不是一个有着君子之德和长远眼光，只见物不见人的市井之人。
在你没有当面向领导提给自己升职这件事之前，领导可能还认为你是一个胸怀大志，有着比较大的人生格局的可塑人才。殊不知，你为一时之蝇头小利，而丝毫不顾及可能出现不利于你自己不良后果的行为，不但会令领导大失所望，而且还会使领导知谓见著，对你多了更多的误会和反感，并以为你果真可能是一个见利忘义的主。因为一个有大肚量的“知人者”，凭着自己识人的智慧，一定会揣摩出来“真正的圣意”的，而绝不会冒然行事，说出不该由自己说出来的话，而有失大雅的。
总之，凡能够做到自知之明者和凡是自诩为是一个强者的人，基本上都会做到低调做人，以“示弱”和难得糊涂的人生理念为自己的人生信条，职场之上多有江湖之风险，一个聪明的下属，最好的思维方式和行为方式，就是顺其自然而为。
1：领导级别。
分为大领导和小领导，大领导例如局长，大厂子的厂长等，从实权和管理范围来归分。小领导，例如科长，你的直属领导上司等，属于管理范围较小的那种。
2：领导类型。
廉正型和贪型领导。（贪型里分胆大和胆小型）
3：喜好品。
对于领导嘛，都是爱好面子的人，留需一定要到位，所以送的东西不能是低档次的，领导自己平时一般都不会享用，是在社交场合下拿出来摆谱的。
4：送礼品时。
廉正型领导要送领导的真正喜好品，送到领导的心窝里是最佳，嘴里表达的时候要注意，千万不要让领导觉得自己是在受贿，要表达出对领导的关心，尊敬。
贪型领导，送喜好品时，里面一定要夹着￥（数目大小看领导胆大胆小，还看领导的官多大，大官都看不上小钱。）这种领导是你来干吗我知道，大家互相心照不宣的，嘴里千万不要说礼品里有￥，要用暗示的方法，例如你说：“这好烟是我从某某地专门弄回来的，没舍得抽，我走后您一定要打开看看哪”。（此例适合在临走时候说，如果有求与此种领导，要尽量在谈话开始前暗示礼品里有￥）这种领导比谁都奸，都能明白意思。此种领导是只要你有￥，称兄道弟都可以。
5：送礼时对领导态度上
廉政型要表现出尊敬，爱戴，十分热心，关心。（要表现的诚恳自然）
贪型，刚进门的时候可以表现的如同廉政型，先摸摸领导性子，扯些领导爱谈的，喜好的谈，如果暗示成功的话领导没反感，就立刻加高帽子。如果你使气氛达到某种高度了你就成功了，最后和领导称兄道弟都没不可能。（送礼时间地点：过节，老婆孩子领导的生日婚丧，领导父母寿辰等一切能利用时间。地点，领导家，单独或者有同想送礼的同事请吃饭的饭座上。对于胆特大的你直接去他办公室都可以）
经验：送礼品时，一定要表现的自然，不要有害怕领导的心理，把廉政型领导放在长辈的位置上说话。把贪型放在朋友大于长辈的关系上。（如果你实在是内向的话，就对这两种领导都表现出尊敬爱戴关心就可以了。）不要怕冷场，就是大家感觉都没话说了，只要你放松自己的心情，随机应变的到时候什么都可以找话说，例如：“哎呀您家的花瓶真不错啊，看看这条纹，如何如何”要让自己放松心情，更要让领导放松心情。
6：如何排领导马屁。
一，说领导工作上的成功，领导有方，使我们职工的待遇一再上升，祝领导节节高升等，领导有失误的时候要委婉的指出或者装不知道或者打岔。（看情况），打岔是我最爱用的呵呵。
衷指：拍马屁的时候要注意场合和领导的情绪，你看领导情绪不错的时候小拍，领导情绪高昂的时候大拍特拍都不犯法。生气的时候尽量躲开吧。在正式场合下，你可以找机会当大家面说领导的工作做的好等。私下场合就是领导爱听啥说啥。吃饭时多敬酒，什么？怕没理由敬？多，太多的了，把工作上的成绩拿出来敬就是一种。但是不要敬太多啊，看领导的程度。如果领导带着你出去社交吃饭的时候，有对方领导灌自己领导，你看领导不行了就帮自己领导说好话，委婉的说不能喝了，或者替领导挡酒等，会大大提升领导的好感，回去会夸你会来事。会提他分忧。
升官发财最基本原则：工作要干好，马屁要拍好，礼要送好，会提领导分忧（分忧最重要）。
以上是我的拍马送礼经验，我从一个默默无闻的职工接替了前任科长的职位，用了2年，目前拍我上司呢 呵呵，对了，拍什么领导最好：就是自己的上司，太大的官除非有求于什么，不然拍了也白拍。最后祝愿你能顺利的送成礼啊 呵呵！一定要放自然哦！放松放松再放松，就能成功啦！
写了1个小时累死我了 呵呵，希望也能够分享给其他有次困扰的同僚。
人为什么要巴结人？尤其是有钱有地位的人？因为人要存活，就在所难免求于人，如借款托物，上学校找个工作，住医院批农村宅基地这些，各个方面都会遇到艰难。这些有钱有势有钱的人掌管很多权利物资供应，你如不敬畏之心这些人，举步维艰！针对升职涨薪，我是这样认为的，不论是企业事业，或是国企私企，都是需要持续发展的，若想发展趋势就必须有优秀人才，不管什么市场竞争，归根到底便是优秀人才之间的竞争。只要自己认真学习，工作认真负责，一切领导干部都会考虑给先进者升职涨薪难题，不用刻意的讨好，但不要得罪领导干部，有意见真诚明确提出，你发展前途是不会光明的。但是不清除极少数恶意的某些不同层次的领导喜爱讨好。
不管在哪些岗位上，有竞争优势且不可替代这一点至关重要。这些人在技术研发部、销售部门、会计相关部门的比重相对性会更高一些，她们手上理解了企业的关键技术、核心客户、核心数据，是企业核心汽车发动机。公司要再塑造或是再引入一个这种职工，都需要花费大量的时间和金钱成本费。假如你够出色，公司为了防止人才的外流，会主动让你提升薪资。比如当初华为公司为了能挖一位从业芯片研发的技术工程师，开40万年收入，这名技术工程师到岗后，华为公司发觉其价值远远高于预估，所以打算将他的年收入涨到了50万。
你“出世”决定了你地位。每一次企业的涨薪分配，一定会考虑到各个部门的分派金额和名额的。假如你是花费单位的员工，要想大幅度的加薪，其难度系数一定大。但如果你是盈利单位的员工，而你又能够给企业造就高利润，那你被大幅涨薪的概率可能就大大增加。公司是逐利型机构，谁可以创造业绩，谁的待遇一定越高。但一定要记住，假如你单位总体业绩不好，你的收入都不会高到哪里去。所以选好公司，选定单位，选定工作性质真的很重要，这种取决于你的收入。
老总安排的工作需要做为主要工作目标去完成，即便是加班加点，环节中要为老总意见反馈进展，完事后给老板意见反馈结论。老总都是有掌控欲、控制欲，他给你安排了工作之后，它会一直惦念这件事情，当你给他意见反馈过程结果便是在达到老总的欲望，他惦念事情的到感恩回馈和结果，老总便会很过瘾。这就是人性！你想想，你可以让老板觉得达到、爽，他能不器重你，长久以往，老总就爱给你安排工作中，亲身给你安排的越大，就会越快啊到老总的认可，让老板越来越爱你。自然也就越主动的让你涨薪了。
假如是普通公司办公室文员工作或非常容易寻找替代者工作中，到哪里都不错（除非是夸地域非常大）难以加薪。假如是设计方案或技术人员技术工程师这类涨薪更快方式，便是换工作到另一个老总那里去商谈，提到你令人满意。主要原因是现阶段的老总习惯了你的低工资，涨薪代表着提升自身企业的开支（想一想都难受，一下多开支好几千
