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导读：看起来你和老公的感情特别好，那他因为工作要去外地，可能一去就是好久，真的你会在家里守空房那滋味也不好受，可是你不应该把这样的心情告诉他，因为你告诉他了，他就会牵挂你会影响到他去外地工作或者是去外地发展，所以有些事情要自己扛起来要好好的。主持
看起来你和老公的感情特别好，那他因为工作要去外地，可能一去就是好久，真的你会在家里守空房那滋味也不好受，可是你不应该把这样的心情告诉他，因为你告诉他了，他就会牵挂你会影响到他去外地工作或者是去外地发展，所以有些事情要自己扛起来要好好的。主持这个家毕竟还有孩子，还有家里的亲人，那么遇到什么事情呢，可以求助他们帮忙我想老公在外地肯定会好好的发展到时候给你转回来好多的钱让你们过上更好的日子
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果是正规的公司，老婆不可以带老公离职的，因为离职要必须本人签字，有好多离职的原因，如果家里头有事情，跟领导请假，领导没有批准，老公还是私自四老家了，这个两方都有责任，如果还想回到厂里工作的话，可以回来跟公司的领导做一个沟通，即使不想回来工厂工作了，还要回到公司里，跟领导有一个交代，要有始有终，必须这样做
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