副处长送外卖12小时赚41元，这种体验式的经验可以帮助改善用工环境吗？

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副处长送外卖12小时赚41元，这种体验式的经验可以帮助改善用工环境吗？
导读：我们都知道外卖小哥是一个非常不容易的职业，他们每天都需要起早贪黑，为了养家糊口而穿梭在我国各大城市的各个路口，一旦由于各种情况被顾客进行投诉罚款之后，便有可能会对其造成高额的罚款，其奖金之类的也就直接泡汤了。在今年的4月28日晚上，北京市人

我们都知道外卖小哥是一个非常不容易的职业，他们每天都需要起早贪黑，为了养家糊口而穿梭在我国各大城市的各个路口，一旦由于各种情况被顾客进行投诉罚款之后，便有可能会对其造成高额的罚款，其奖金之类的也就直接泡汤了。

在今年的4月28日晚上，北京市人社局劳动关系处的副处长王林接受媒体采访，讲述了他曾经深入基层一线，体验送外卖的生活经验的感受。当时王琳透露有一天晚上去送外卖，顾客写的是一座老楼的顶层，由于当时所在地灯光昏暗，没有标识，甚至都没有电梯，并且王琳当时还走错了楼层，来回跑了两个六楼之后才将餐送到了顾客的手中，当时的王林已经满头大汗，并且浑身湿透，甚至在这个过程当中，找不到取餐地和顾客家的位置，对于王林来说也是一个非常正常的事情。

最后，王林通过辛苦地干了12小时送外卖的工作，扣除由于迟到和被顾客投诉所扣除的工资以外，最终只挣了41元，而当时王林给自己定的目标是一天先挣100元，这使得他甚至连自己目标的一半都没有达到，这也使得他亲身感受到了外卖小哥们的不容易，而这一故事也引发了网友们25万次的讨论，网友们都评论像这种从群众中来，到群众中去，通过自己的亲身经历亲自感受外卖小哥的辛苦，体验人民疾苦，才能真正的明白人民群众的需求究竟在什么地方，才能真正的成为一名合格的人民干部。

希望我国广大的官员都能像这位副处长所学习，真正的深入基层当中去，才能真正的明白老百姓的疾苦，才能真正的知道自己的职责和任务究竟在什么地方。

不想当将军的士兵不是好士兵，同样的，不能下基层的领导不是好领导。作为一个领导，需要了解民情，了解基层的状况。领导干部先作为外卖员体验送外卖的一天，了解到了当外卖员的不容易和艰辛。刚开始的时候，这位领导信誓旦旦的说爱自己今天的目标就是赚一百元 ， 但是没想到理想很丰满现实很骨感，真正的操作起来的时候，不是想象中那么容易，一天下来之后，发现自己只赚了41元，这距离自己当初定的目标相距甚远，此时的这位领导终于理解到了基层人民赚钱的难处与不易。

外卖小哥的工作远比想象中的困难，近几年关于外卖小哥由于身份原因不能进入商场或者电梯、或者一些高档写字楼的事迹屡见不鲜，如果这位领导不理解外卖小哥的艰辛，那么制定一些决策的时候就不会考虑到这些基层人民的心声，这个社会需要的不仅仅是冷漠的规则，更需要的是温情，相信之后的这位领导在做决策的时候都会考虑到外卖小哥的处境，从而做出真正的令人民群众满意的决策。

之后的这位领导又转战网约车，选择体验一名网约车死机，体验这个社会普通群众的一天。许多网友都以为这位领导这个时候仅仅是由于新奇，而选择体验不同的生活，但是，所谓领导是不会无聊的做一些无目的的事情的。领导干部不断体验基层生活不仅可以让自己无比清楚的了解到基层百姓的生活，了解到这个社会的日常运作的方方面面，从而更利于自己在做决策的时候能够考虑到这个社会的各个方面吧、各种情况，使这个决策能够发挥最大的作用，真正的做一个了解百姓、了解人民的好领导。

如果***员总是坐在办公室里面，不去体验基层生活，不去了解基层生活，脱离我们的群众做决策那么这个决策不会是一个好的决策。也背离了们当成立之初的宗旨和目标，联系群众，走群众路线。所谓基础不牢地动山摇，人民群众就是我们领导的基础，了解基层、体验基层生活就是最好的检验决策是否正确的方法。

在新的时代，我们应带有更多的领导去基层体验生活，体验普通百姓的生活，从而真正的为民着想，为民考虑，做一个好领导。

这种领导就不要跟了

1工作没担当——

把团队成果说成他的个人功劳，一出点问题又立马甩锅下属，非常没有担当。这样的领导你跟着他会极度没有安全感。

好朋友的现领导，年底评绩效，为了自己拿个A,硬生生给自己团队要了个C,安给了刚进公司的管培生。其他部门负责人都是跟人力争取部门不要C也不要A。(他们公司A、C都有一定的名额，大部分人都是B,一般为了平衡，拿A的部门也得背个C。也有些厉害的领导，能争来A,不背C的)

2专业能力差还瞎指挥——

专业能力差的领导，你在他身上学不到任何专业知识和能力，别指望他指导你工作，全得靠自己摸索，这样对新人来说成长速度势必会慢。但其实，外行领导内行，这个外行如果足够尊重内行，且知人善用，也就还好。至少能学点为人处事啥的吧。怕就怕在啥都不懂，硬要为了找存在感而瞎指挥，凸显自己是个领导。

3没有能力获取资源——

不能在和其他部门的argue中取胜，无法维护部门的利益。或者口头上说会去和老板要资源要人，结果啥都要不到，只能被迫接活，累死团队。

4维上有一套，对下pua——

擅长溜须拍马，对下则近乎变态。朋友的领导经常使唤人拿外卖、倒水、给她开车接小孩这些私人的事。等大领导开远程会时，自己先回家休息，却要求下属一定要留在公司开，我朋友开完会都凌晨两三点了。就是因为小组长要看会议纪要，必须有人拿电脑记录（怕我朋友回家路上大领导就突然开会，硬是让她在公司等到11点。会议纪要也不是大领导要求的，单纯是因为小组长要看)

5抠门，爱占便宜——

朋友的领导经常主动让下属请吃饭。吃同事的零食。

6没有意愿上升——

佛系，对现状满意，跟着这样的领导成长空间会非常受限。这个特点和其他几条叠加的时候更是会让人非常难受。这种领导会特别忌惮能力强的下属，为了保障自己的地位，处处给下属设限。